Perasaan gelisah dan takut sebelum interview kerja merupakan hal yang lazim dialami oleh para pencari kerja. Tetapi, rasa takut yang berlebihan menandakan kurangnya persiapan. Padahal, dengan melakukan persiapan, kamu bisa mengurangi rasa takut, menjadi lebih percaya diri, dan memberikan hasil yang maksimal saat interview kerja. Tentu kamu ingin lolos wawancara kerja, kan? Cake telah merangkum tips sukses persiapan interview kerja dari tim rekrutmen WOM Finance, Hemasari Nirmala dan Audri Reinsina, di webinar Talent Connect Cake x WOM Finance. Bagi kamu yang ingin melamar kerja di WOM Finance, simak artikel ini hingga akhir karena Cake juga akan mengupas tuntas informasi penting mengenai WOM Finance, mulai dari benefit karyawan hingga sistem rekrutmennya. Yuk, kita simak! Daftar isi: Apa itu WOM Finance? Tips Persiapan Interview dari Tim Rekrutmen WOM Finance Sesi QnA Bersama WOM Finance Apa itu WOM Finance? PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk atau dikenal juga sebagai PT WOM Finance adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan multiguna. Produk yang ditawarkan termasuk: Pembiayaan multiguna untuk membeli barang atau jasa yang bersifat konsumtifPembiayaan kredit motor baru, bekas, dan motor baru syariahPenggadaian motor dan mobilPembiayaan logam mulia Sejarah dan Profil WOM Finance 1982: PT Jakarta Tokyo Leasing didirikan dan pada saat ini hanya melayani pembiayaan motor brand Honda.1997: nama perusahaan berubah menjadi PT Wahana Ometraco Multi Artha.2000: terjadi perubahan nama lagi menjadi PT Wahana Ometraco Multiartha. Perusahaan mengalami perkembangan dan mulai melayani pembiayaan motor merek Jepang lainnya.2004: kemudian, perusahaan ini berubah menjadi perusahaan terbuka (PT Wahana Ometraco Multiartha, Tbk) yang mana sahamnya dapat dibeli oleh publik.2005 - Sekarang: perusahaan menjadi anak grup Maybank (WOM Finance Member of Maybank) Pemegang Saham WOM Finance Pemegang saham terbesar perusahaan WOM Finance adalah Maybank sebesar 67,49%. Kemudian untuk 25,01% nya dipegang oleh PT Wahana Makmur Sejati. Pemegang saham yang terakhir adalah publik di 7,50%. Fokus Bisnis WOM Finance Terkait fokus bisnis WOM Finance, terdapat 2 fokus bisnis utama, yaitu: Refinance: Refinance adalah kredit multiguna dimana pembayaran pinjaman dibayar dengan pinjaman dengan bunga yang lebih rendah. Di sini, WOM Finance memiliki tiga produk utama: MasKu, MobilKu, dan MotorKu.New Bike: Di fokus bisnis ini, WOM Finance akan membantu pembiayaan kredit untuk motor baru dari brand Honda, Yamaha, Vespa, Kawasaki, Suzuki, dan KTM. Benefit Bekerja di WOM Finance untuk Karyawan Selain gaji pokok, karyawan berhak mendapatkan benefit atau tunjangan dari perusahaan. Benefit yang ditawarkan perusahaan akan berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. WOM Finance sendiri menawarkan 4 benefit utama bagi karyawannya yang bekerja untuk WOM Finance. Peluang besar pengembangan jenjang karir: Wom Finance memberikan training gratis kepada karyawannya untuk belajar skill baru dan/atau upgrade skill yang telah mereka miliki.Sistem kerja yang virtual: WOM Finance sedang mengusung digitalisasi, dimana sebagian besar karyawannya masih bekerja secara virtual. Seperti contohnya departemen Human Capital yang memiliki sistem kerja hybrid.Fasilitas penunjang pekerjaan: karyawan yang akan bekerja dengan WOM Finance akan mendapatkan laptop dan juga fasilitas lainnya.Employee bonding time: WOM Finance rutin mengadakan employee bonding time seperti acara olahraga bersama, buka puasa bersama, Halalbihalal, lomba 17 Agustus, Valentine, dan lain sebagainya. Durasi Interview WOM Finance Tertarik lamar lowongan kerja WOM Finance? Sebelum melamar, ada beberapa hal penting yang perlu kamu ketahui terkait proses interview di WOM Finance. Informasi terkait proses rekrutmen kandidat akan diinformasikan oleh rekruter dalam rentang waktu 3-14 hariSetelah mendapatkan undangan interview, kandidat yang terpilih akan menjalani proses interview selama 1-1.5 jamKandidat akan melalui seluruh proses rekrutmen ini dalam 14-30 hariWOM Finance tidak membatasi jumlah lowongan kerja yang dilamar kandidat, yang artinya kandidat boleh melamar ke loker WOM Finance berkali-kali.. Tips Persiapan Interview Kerja by WOM Finance Interview kerja akan terasa lebih mudah dan hasilnya akan lebih memuaskan jika kamu telah mempersiapkan diri sebelum nya. Lalu, apa saja yang dipersiapkan sebelum menghadapi HR? Ini dia jawabannya dari tim rekrutmen WOM Finance: 1. Tentang Perusahaan Sebagai job seeker, penting sekali bagi kamu untuk mencari tahu informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang sedang dilamar, ibaratnya seperti sedang mencari jodoh. Melakukan riset tentang perusahaan tidak hanya akan membantu kamu untuk menjawab pertanyaan interview kerja nanti, tetapi akan membantu kamu juga untuk menentukan apakah kamu betul-betul ingin bekerja di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk membantu kamu mengenal perusahaan yang dilamar: Perusahaan tersebut bergerak di bidang apa?Produk atau jasa apa saja yang ditawarkan perusahaan?Sistem kerja perusahaan seperti apa?Apa visi, misi, dan value perusahaan?Apa saja benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawan? Kamu bisa telaah lebih lanjut mengenai perusahaan yang dilamar melalui website dan sosial media perusahaan serta melalui berita. Audri Reinsina, HC Resourcing Section Head at WOM Finance 2. Karier Setelah mempelajari perusahaan, kamu juga perlu mempelajari pekerjaannya juga. Pastikan apakah posisi dan perusahaan yang kamu minati memiliki jenjang karier. Cari tahu posisi apa yang akan kamu dapatkan apabila kamu mendapatkan promosi. Hal ini juga bisa kamu tanyakan langsung saat user interview. 3. Lokasi Kantor Kemudian penting juga untuk mengetahui alamat kantor untuk memastikan apakah perusahaan tersebut fiktif atau tidak, asli atau palsu. Pertimbangkan juga jarak tempuh dari tempat tinggal ke kantor, dan apakah lokasinya mudah dijangkau dengan transportasi atau mungkin kamu perlu tinggal di kos-kosan yang lokasinya dekat dengan kantor. Sama seperti sebelumnya, informasi ini bisa kamu tanyakan kepada HR saat interview jika informasinya belum tertera di lowongan pekerjaan. Jika lokasinya tidak cocok, maka kamu bisa memilih untuk tidak melanjutkan proses lamaran kerja. Jangan sampai kamu baru mengetahui bahwa lokasi kantor terlalu jauh dan tidak sesuai dengan keinginan kamu saat sudah di tahap akhir proses rekrutmen, dimana akhirnya kamu meminta untuk mengundurkan diri padahal kamu sudah mau memasuki proses onboarding. Tidak hanya kamu membuang-buang waktu kamu dan rekruter, tetapi kamu juga akan memberikan kesan yang buruk kepada rekruter. 4. Pekerjaan Lakukanlah juga riset mengenai job desk pekerjaan kamu untuk mendapatkan gambaran secara umum mengenai pekerjaan yang dilamar. Informasi ini bukanlah hal yang sepele karena HR bisa melontarkan pertanyaan terkait job desk saat interview kerja. 💡 Catatan: terkadang nama posisi pekerjaan bisa berbeda di perusahaan A dan perusahaan B, tetapi ini tidak menutup kemungkinan bahwa kedua posisi ini memiliki job desk yang mirip atau bahkan sama. 5. Sistem Kerja Salah satu hal yang tidak kalah penting untuk diketahui adalah sistem kerja di perusahaan yang kamu lamar. Cari tahu apakah perusahaan tersebut menerapkan sistem kerja offline, online, atau hybrid. Pertimbangkan sistem kerja seperti apa yang kamu minati. 6. Sudah Siap? Yakin? Setelah menyiapkan 5 hal tadi, ternyata masih ada beberapa hal lagi yang perlu kamu siapkan untuk menjalani interview kerja yang sukses, berikut poin-poinnya: Jadwal: apakah kamu bisa menghadiri interview kerja pada tanggal yang ditentukan? Jika tidak, jangan takut untuk menjadwalkan ulang interview. Kuncinya disini adalah komunikasi.Sinyal: poin ini sangat penting jika kamu mendapatkan undangan interview online. Pastikan sinyal wifi lancar atau kuota internet cukup.Ruangan interview: jika kamu memilih untuk interview online di cafe atau pun co-working space, pastikan tempat tersebut tidak terlalu ramai dan berisik. Jika kamu mendapatkan undangan interview offline, konfirmasikan kepada rekruter alamat kantor, lantai, dan ruangan interview.Pakaian: persiapkan pakaian interview yang rapih, bersih, dan profesional dari atas hingga bahwa, karena pakaianmu mencerminkan kepribadian dan profesionalitas kamu.CV: terkadang beberapa perusahaan akan meminta kembali CV melalui email atau WhatsApp untuk konfirmasi ulang.File presentasi: jika rekruter meminta file presentasi, pastikan isi file tersebut lengkap dan tidak corrupt. QnA Bersama WOM Finance 💭 Ada Berapa Tahapan Rekrutmen di WOM Finance dan Apa Saja Tahapnya? Audri Reinsina dari tim rekrutmen WOM Finance menjawab bahwa kandidat akan melewati kurang lebih 6 tahapan, yang berlangsung seperti ini: CV ReviewInterviewTechnical testUser InterviewTechnical testProses Final Kemudian, kandidat akan mendapatkan pengumuman dari rekruter dalam 2 minggu. Namun, jika kamu tidak mendapatkan informasi dari rekruter dalam dua minggu tersebut, kak Audri menyarankan untuk langsung menghubungi kembali tim rekruter, atau bahkan untuk lamar kembali lowongan kerja tersebut. Yuk, lamar kerja di WOM Finance melalui Cake!🎉Cari Kerja di WOM Finance 💭 Tahap Interview di WOM Finance Online atau Offline? Untuk beberapa posisi di WOM Finance harus menjalani interview secara offline, terutama saat user interview. Namun, Hemasari Nirmala dari tim rekrutmen WOM Finance mengatakan bahwa masih ada banyak tahap interview yang dilaksanakan secara virtual. Contohnya interview HC, test psikotes, dan technical test di WOM Finance. 💭 Bagaimana Cara Menghadapi Rasa Gugup Saat Interview? Rasa gugup sebenarnya tidak bisa dihindari, tapi kamu bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin dengan tips yang telah dibagikan kak Audri. Selain itu, kak Audri juga menyarankan untuk cukup tidur sebelum interview, bernapas dengan tenang, dan juga meminta ijin untuk minum saat interview berlangsung. Intinya, kamu tidak perlu takut, karena rekruter sendiri juga sesama manusia dan mereka pun bisa merasa grogi juga saat memimpin interview. Audri Reinsina, HC Resourcing Section Head at WOM Finance Kak Hemasari pun mengingatkan kita untuk menjadikan setiap sesi interview sebagai sarana berlatih. Semakin sering kamu mengikuti interview, semakin terlatih juga rasa percaya diri dan skill komunikasi kamu. Hemasari Nirmala, HC Resourcing Staff at WOM Finance 💭 Apakah Boleh Melamar ke Beberapa Posisi Pekerjaan di Perusahaan yang Sama? Tentu boleh asalkan sesuai dengan minat, bakat, skill latar belakang, dan pengalaman kamu. 💭 Apakah WOM Finance Sedang Buka Lowongan Kerja? WOM Finance sedang membuka serangkaian lowongan kerja, nih! Mulai dari IT Audit hingga Quality Assurance. Kalian yang ingin bekerja di WOM Finance, silahkan kunjungi langsung loker WOM Finance di Cake. Yuk, lamar kerja di WOM Finance melalui Cake!🎉Cari Kerja Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Industri makanan dan minuman (FB) di Indonesia terus mengalami pertumbuhan yang pesat dan menawarkan prospek karier yang sangat menarik. Dari sektor kuliner hingga manajemen restoran, peluang kerja di industri FB Indonesia cukup beragam dan menjanjikan untuk pertumbuhan profesional yang gemilang. Sebagai bukti komitmen dalam mengungkapkan potensi karier di industri ini, Cake mengundang Boga Group, perusahaan food and beverage ternama di Indonesia, dalam acara Company Xpose. Di sini, Fredy Iskandar dan Uri Rustiningsih, Senior Training Development dan Human Capital Manager Boga Group, berbagi wawasan berharga bagi para aspiran yang ingin bergabung dengan Boga Group. Mari kita selami lebih dalam tentang Boga Group dan peluang yang ditawarkan bagi kamu yang ingin bekerja di perusahaan FB terkemuka ini. Daftar isi: Apa Itu Boga Group? Kerja di Boga Group Seperti Apa? Tahapan Rekrutmen di Boga Group QnA Bersama PT Boga Group di Company Xpose Sudah Siap Lamar Lowongan Kerja di Boga Group? Company Xpose Boga Group x Cake Apa itu Boga Group? Boga Group adalah pionir di industri makanan dan minuman sejak tahun 2002, dipimpin oleh pemiliknya, Steven Johnsons Tjan. Dengan lebih dari dua dekade pengalaman, perusahaan ini telah mengoperasikan sejumlah restoran terkemuka, melibatkan lebih dari 5.000 karyawan yang berdedikasi. Melalui komitmennya terhadap bahan-bahan berkualitas tinggi dan pelayanan yang berkualitas, Boga Group telah berkembang pesat dalam skala nasional. Head Office Boga Group Head Office (HO) Boga Group berada di Surabaya. Tepatnya di Satelit Indah AN-1D Surabaya. Kemudian, restoran Boga Group ada apa saja? Untuk saat ini, restoran Boga Group termasuk Shaburi-Kintan Buffet, Paradise Dynasty, Yakiniku Like, Fish n’Co, Kimukatsu, Marutama, Pasarame, Pepper Lunch, Onokabe, Putu Made, Ocean8, Loaf Bun, Kaiyo, dan Bakerzin. Grup-grup di atas dinaungi oleh 5 PT, yaitu: PT Boga Eka Putra (Kimukatsu, Paradise Dynasty, Marutama, Yakiniku Like)PT Boga Makmur Abadi (Shaburi Kintan, Bakerzin)PT Boga Limaradja Inti (Fish Co)PT Limaradja Kuliner Indonesia (Pasarame SBY)PT Pasarame Bali Makmur Visi Boga Group Dikenal sebagai perusahaan yang menghadirkan khazanah pengalaman gaya hidup yang inspiratif bagi masyarakat Indonesia. Misi Boga Group Bertumbuh melalui diversifikasi dan penyebarluasan merek-merek gaya hidup baru ke seluruh Indonesia.Mengembangkan konsep-konsep inovatif yang menghadirkan pengalaman yang luar biasa bagi pelanggan.Menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik dalam organisasi yang terus belajar.Menerapkan sistem bisnis yang kokoh untuk membangun bisnis yang berkelanjutan dan bernilai tinggi.Memelihara kemitraan strategis jangka panjang dengan para mitra bisnis. Kerja di Boga Group Seperti Apa? Boga Group Jatim menegakkan nilai-nilai perusahaan dengan mengadopsi akronim IT WORKS to GROW sebagai budaya inti yang ditanamkan kepada seluruh anggota timnya. Nilai-nilai ini mencakup: Integrity (integritas)Trust (kepercayaan)Work as a team (kerjasama)Openness (keterbukaan)Respect (saling menghormati)Keep learning (pembelajaran sepanjang waktu)Smile and have fun (kegembiraan)Goals (tujuan)Reality (realita)Over the limit (melebihi batas)Winning the team (memenangkan tim) Uri Rustiningsih, Human Capital Manager Boga Group, menekankan bahwa lingkungan kerja di Boga Group sangatlah dinamis dan menyenangkan. Karyawan memiliki kesempatan untuk bekerja di berbagai lingkungan dan lokasi yang berbeda, mulai dari kantor pusat hingga restoran di kota-kota Jakarta, Surabaya, Malang, hingga Bali. Untuk informasi mengenai gaji, kisarannya berada di antara Rp 2.000.000 hingga Rp 8.500.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerjanya.Cari lowongan kerja Boga Group di Cake, job portal transparan dan terpercaya 🎉Kerja di Boga Group Tahapan Rekrutmen di PT Boga Group Berbeda dengan kebanyakan perusahaan lain yang seringkali memperlama proses rekrutmen, Boga Group memiliki sistem rekrutmen yang efisien dan cepat, yang hanya melalui 4 tahapan seleksi yang terfokus dan efektif: Proses screeningTes psikotesInterview kerjaPenawaran pekerjaan QnA Bersama PT Boga Group di Company Xpose Sertifikat-sertifikat apa yang dibutuhkan untuk bisa masuk ke boga group? Apakah pengalaman organisasi itu penting bagi fresh graduates? Ibu Uri Rustiningsih menegaskan kembali bahwa Boga Group memberikan kesempatan yang besar bagi para fresh graduates untuk bergabung. Hal yang paling penting adalah kamu memiliki passion, semangat dan tujuan yang sesuai dengan industri makanan dan minuman (FnB). PT Boga Group tidak mensyaratkan keahlian atau sertifikasi khusus bagi sebagian besar posisi, kecuali untuk beberapa jabatan-jabatan kepemimpinan seperti chef de partie, store manager, store supervisor, dan brand manager. Bagi posisi-posisi ini, sertifikasi atau pelatihan kepemimpinan dianggap penting. Oleh karena itu, fresh graduates dianjurkan untuk mencantumkan pengalaman organisasi, sertifikasi, dan partisipasi dalam seminar apa pun yang relevan. Hal ini dapat memberikan nilai tambah pada lamaran kerja kamu.Uri Rustiningsih, Human Capital Manager at Boga Group Apakah Boga Group terbuka untuk kandidat dengan latar belakang pastry/cold kitchen? Meskipun kebanyakan lowongan kerja di Boga Group lebih berkaitan dengan bagian hot kitchen, dan kurang fokus pada bidang pastry, Ibu Uri Rustiningsih tetap mendukung para kandidat dengan latar belakang pastry atau cold kitchen untuk melamar. Alasannya sederhana, Boga Group mengutamakan passion dan komitmen kandidat terhadap dunia kuliner di atas segalanya. Apakah Boga Group menerima kandidat yang tidak memiliki pendidikan formal di bidang kuliner, tapi memiliki skillnya? Boga Group mempersembahkan peluang bagi kandidat yang tidak memiliki latar belakang pendidikan formal atau skill khusus di bidang kuliner. Ini karena Boga Group akan memberikan pelatihan khusus bagi karyawan-karyawan barunya. Setelah menyelesaikan pelatihan, karyawan akan ditempatkan di berbagai outlet restoran sesuai dengan hasil evaluasi dan penilaian kinerja mereka. Apakah Ada Lowongan Kerja di Boga Group? Apakah kamu sedang mencari tantangan baru di dunia kuliner? Kamu bisa menemukan lowongan kerja Boga Group di Cake. Ini dia posisi yang sedang dicari Boga Group: Food court managerStore managerStore supervisorStore captainChef de partie Japanese ayceChef de partie Chinese foodCashierCook 1-2-3 (dessert, dimsum, wok, taho, lamian, butcher)Server, greeterBaristaStock keeperSteward, busher, food runner. Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran kerja kamu ke Boga Group melalui platform Cake! 🎉Kerja di Boga Group Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

FMCG atau fast-moving consumer goods adalah istilah untuk produk yang digunakan untuk kebutuhan sehari-hari. Disebut fast-moving karena merupakan produk yang dijual cepat, diproduksi dalam jumlah banyak, dengan harga yang terjangkau. Di Indonesia, industri ini berkembang sangat pesat, karena banyaknya demand atau kebutuhan pasar akan produk ini. Fokus FMCG yang terletak pada penyediaan barang dan distribusi barang agar cepat sampai ke tangan konsumen menjadikan industri FMCG salah satu industri yang cukup stabil, meskipun dilanda pandemi. Bicara mengenai stabilitas yang ditawarkan, bekerja di industri FMCG menarik banyak peminat. Industri FMCG juga menyediakan banyak peluang karir tidak hanya untuk lulusan bisnis atau marketing tapi juga jurusan lainnya. Cake mempertimbangkan industri tersebut sebagai industri yang memiliki peluang karir yang baik bagi para fresh graduates. Oleh karena itu dalam acara webinar Talent Connect yang diselenggarakan Cake setiap bulannya, Cake mengundang narasumber dari industri FMCG, Owen Orlando untuk membagikan perjalanan karirnya sebagai Assistant Brand Manager di bawah program Unilever Future Leaders Program (UFLP). Melalui rotasi lintas divisi Marketing dan Sales sampai pengembangan profesional langsung dari para pemimpin Unilever, program ini akan menyiapkan mereka untuk menjadi pemimpin-pemimpin Unilever di masa depan.Perjalanan Karir Owen di Unilever 💡 Tentang UnileverUnilever masuk Indonesia sejak 1933 dan telah menemani konsumen Indonesia di berbagai generasi. Selama puluhan tahun perkembangan ekonomi dan bisnis di Indonesia, Unilever tetap menjadi industri yang diminati untuk investasi, perkembangan karir, dan juga integrasi bisnis lainnya. Pilihan Owen untuk Berbelok Karir dan Terjun ke Industri FMCG Owen memulai karir di Unilever melalui program Unilever Future Leaders Program sejak Oktober 2021 setelah lulus jurusan Teknik Metalurgi di Institut Teknik Bandung (ITB). Meskipun memiliki latar belakang pendidikan yang tidak berhubungan dengan dunia kerja FMCG, bukanlah suatu alasan untuk tidak “stand-out” di bidang tersebut. Owen merasa karir di bidang teknik kurang sesuai dengan passion yang ia miliki. Owen merasa bahwa ia dapat melakukan hal lebih jika keluar dari industri tersebut. 📚 Baca juga: Haruskah Bekerja Sesuai Passion? Mendayung Di Antara Dua Karang “Mulai dari semester 6 aku rasa harus discovering passion dan mencari karir yang sesuai passion”, jawab Owen ketika sedang membahas pemikirannya untuk banting setir dari jurusan Teknik Metalurgi. Kemudian ia membahas tentang ketertarikannya terhadap consumer insights, yaitu pemahaman perilaku customer yang bisa digunakan untuk meningkatkan pengembangan produk. Customer insights di industri FMCG membuat Owen mampu menerjemahkan apa sebenarnya kebutuhan customer yang bisa dipenuhi melalui produk perusahaan. Disinilah titik temu antara passion dan keinginannya untuk bisa melakukan sesuatu yang lebih untuk perkembangan karirnya. Produk Perusahaan FMCG Karir di FMCG mengajarkan bagaimana memandang kebutuhan customer sebagai sesuatu yang unik dan berbeda satu sama lain. Contohnya, dalam pengalaman kerja di Unilever, Owen mempelajari perbedaan karakteristik customer Lifebuoy dan Lux. Meskipun sama-sama produk sabun yang berasal dari Unilever, perbedaan karakteristik ini mempengaruhi cara komunikasi produk ke pelanggan melalui media promosi. Meskipun sebelumnya tidak ada latar belakang pendidikan bisnis ataupun marketing, bekerja di Unilever membuat Owen belajar banyak hal baru. Salah satunya memahami apa itu 4P (product, price, place, promotion).💡 Tahukah kamu?Selain istilah fast-moving, ada pula istilah slow-moving. Fast-moving adalah barang yang membutuhkan perpindahan yang cepat dari tangan produsen ke konsumen, karena faktor permintaan pasar yang selalu ada setiap saat. Sedangkan slow-moving adalah barang yang tidak digunakan setiap hari, seperti logam, emas, dan mesin. Pengalaman Masa Kuliah yang Membentuk Fondasi Owen untuk Berkarir di Unilever Jurusan teknik bisa kerja di divisi Marketing dan Sales Unilever? Mungkin banyak dari antara kamu yang berpikir bahwa bekerja harus sesuai dengan jurusan kuliah. Padahal dalam dunia kerja, tidak semua orang memilih untuk bekerja sesuai dengan jurusan saat kuliah. Berkaca dari pengalaman Owen yang kuliah jurusan teknik tapi sekarang memiliki karir yang berbeda seratus delapan puluh derajat. Membangun Drive dan Rasa Tanggung Jawab Melalui Organisasi Selama masa kuliah, Owen tidak hanya belajar engineering sebagai jurusan utama, tetapi ia juga mengasah soft skill dengan aktif berorganisasi. Selama kuliah empat tahun, Owen memiliki 11 pengalaman sebagai stakeholder organisasi. Organisasi kini sering dipandang sebelah mata oleh banyak orang karena dianggap tidak penting saat kuliah. “Untuk apa sibuk organisasi, menyita banyak waktu”, begitu komentar yang sering diterima oleh aktivis organisasi. Owen sendiri sebagai aktivis organisasi, merasakan manfaat bergabung di organisasi. Saat aktif di organisasi tertentu, kita akan dituntut untuk memiliki tanggung jawab untuk mencapai tujuan bersama. Ketika terlatih bekerja dengan tanggung jawab, kita akan membiasakan diri untuk memiliki tujuan yang jelas ketika terjun ke dunia kerja sesungguhnya. Owen Menekankan Pengalaman Memecahkan Real-life Problems Mengasah soft skill melalui organisasi terkadang tidak cukup untuk bisa berbelok karir. Owen berbagi tips, untuk pindah ke industri yang sama sekali belum pernah dipelajari, bisa dengan mengikuti berbagai lomba yang berkaitan dengan industri tersebut. Misalnya, Owen mengikuti lomba terkait business case di beberapa bank, perusahaan telekomunikasi, industri besi, dan juga beberapa perusahaan FMCG. Tips lain dari Owen, untuk para mahasiswa yang masih memikirkan tentang karir masa depannya, bisa mulai cari lowongan pekerjaan dari sebelum lulus, aktif organisasi atau intern saat masa kuliah untuk membuka peluang di industri yang lebih luas, dan mulai buat CV yang menarik karena CV merupakan bagian dari self branding seseorang ketika melamar kerja. Keseharian Owen Bekerja di Unilever: Apa Saja Job Desk nya? Keseharian Owen sebagai Assistant Brand Manager di Unilever penuh dengan tantangan dan hal baru. Tantangan demi tantangan yang dihadapi setiap harinya membuktikan adanya peningkatan kemampuan yang dimiliki. Proyek untuk setiap brand yang ditangani pun berbeda-beda. Berdasarkan pengalaman bekerja di Unilever, Owen membagikan rincian pekerjaan sebagai assistant brand manager Lifebuoy: Mempelajari produk. Mulai dari kandungan produk, manfaat, hingga keunikan produk dari produk lainnya. Sebelum bisa menjual produk ke konsumen, seorang brand manager harus memiliki pemahaman produk yang baik.Menentukan harga. Persaingan harga di industri FMCG cukup berpengaruh, karena banyaknya perusahaan yang berkontribusi di industri ini. Riset pasar perlu dilakukan untuk menentukan harga yang sesuai tanpa menjatuhkan harga pasar, tapi masih dalam jangkauan konsumen.Penempatan produk. Setelah menentukan harga, produk ditempatkan di tempat penjualan yang mudah dijangkau konsumen. Misalkan di supermarket atau platform e-commerce.Promosi. Cara komunikasi ke konsumen agar konsumen mengenal produk dan tertarik membeli produk. Dalam promosi ini, Owen sebagai brand manager juga harus menonjolkan keunggulan produk dari produk lain. 📚 Baca juga: Mau Jadi Brand Manager? Kenali Tugas, Skill dan Caranya!Tips Owen dalam Membuat CV untuk Melamar Kerja di Unilever Owen berkata bahwa cara melamar kerja di Unilever tidak sulit. Kunci utama ketika melamar pekerjaan adalah memiliki CV yang menarik. Karena CV merupakan gerbang bagi HR untuk mengenal seorang kandidat. Anggaplah CV merupakan satu-satunya kesempatan memperkenalkan diri, tentu kamu harus memanfaatkannya dengan baik. Inilah yang disebut sebagai self branding, dimana kamu mempromosikan diri kamu dengan menonjolkan kemampuan yang kamu miliki di bidang terkait agar menarik perhatian HR. 1. Buat Curriculum Vitae (CV)yang relevan Jika memungkinkan, buat CV yang berbeda untuk setiap lowongan yang dilamar. Karena setiap lowongan memiliki perbedaan, begitu pula surat lamaran yang kamu buat. Sederhananya, jika kamu melamar di beberapa industri, kamu tidak bisa menggunakan satu CV yang sama. Karena masing-masing lowongan memerlukan skill yang berbeda. Contohnya, Unilever sangat memperhatikan tujuan hidup seorang kandidat. Maka itu, kamu bisa mencantumkan tujuan hidup di CV sebagai poin tambahan.Khususnya untuk program Unilever Future Leaders Program (UFLP), salah satu kualifikasi yang dicari adalah kandidat yang memiliki jiwa kepemimpinan dan aktif berorganisasi. Oleh karena itu, Owen menekankan pengalamannya sebagai stakeholder dari 11 organisasi semasa kuliah. CV dibuat di Cake 2. Kuantitas tidak menentukan kualitas Semakin banyak pengalaman kerja tidak selalu berarti semakin baik. Kamu harus memilah pengalaman kerja yang relevan dengan lowongan yang ingin kamu lamar. Misalnya, ketika kamu memiliki 10 pengalaman bekerja, tapi hanya 3 diantaranya yang relevan. Maka kamu cukup mencantumkan 3 pengalaman yang relevan. Deskripsikan juga secara detail kontribusi apa yang kamu berikan dalam pekerjaan tersebut. Misal, semasa kuliah, Owen pernah menjabat sebagai Head of Human Resources pada sebuah organisasi kampus. Owen memberikan deskripsi hal apa saja yang sudah dilakukan, dari planning, organizing, actuating, and controlling (POAC). Ia juga menjelaskan selain detail pekerjaan, untuk menjelaskan kualitas kamu bisa menyoroti ide-ide baru yang kamu bawa ke organisasi atau instansi tertentu. CV dibuat di Cake 3. Soroti dampak yang kamu lakukan Bukan hanya pencapaian yang kamu miliki, kamu juga harus bisa menyoroti dampak positif apa yang kamu lakukan. Misalkan kamu memiliki pengalaman sebagai sukarelawan. Dampak apa yang bisa kamu berikan ketika menjalankan sukarelawan tersebut.Buat CV untuk melamar kerja di Cake, tersedia 12+ template yang ATS friendly dan menarik. Gratis download PDF 🎉Buat CV Industri FMCG merupakan industri stabil yang sudah ada sejak puluhan tahun lalu. Kebutuhan masyarakat akan produk FMCG akan selalu ada sekalipun berada di tengah bayang-bayang pandemi, membuat peluang karir di industri ini cukup menjanjikan. Sesuai dengan namanya, fast-moving, tidak hanya menggambarkan kecepatan pendistribusian barang, tapi produknya juga harus disesuaikan dengan perkembangan zaman yang terus berubah. Faktor inilah yang memberikan generasi muda ruangan untuk berinovasi dan menjadikan industri FMCG sebagai industri yang menawarkan banyak peluang karir. Jurusan kuliah akan menentukan karir seseorang pada banyak kasus, tetapi tidak ada salahnya untuk mengeksplorasi peluang karir yang berbeda dari jurusan. Seperti Owen yang berusaha untuk menemukan passion dan hal yang ingin ia capai sedini mungkin, yuk jangan berhenti untuk mencari kesempatan sebanyak mungkin, karena karirmu ditentukan oleh diri kamu sendiri.

Mulai Karir di BCASekarang!Siapa yang tidak kenal dengan BCA? Sebagai salah satu bank terbesar dan terbaik di Indonesia, BCA bukan hanya menjadi pilihan utama masyarakat, tetapi juga menjadi tempat kerja yang diidamkan banyak orang. Pernahkah kalian bertanya-tanya seperti apa lingkungan kerja di BCA? Simak jawaban selengkapnya di sini! Daftar Isi: Perjalanan BCA Jadi Bank Terbaik di Indonesia Tim di Balik Kesuksesan BCAIntip Lingkungan Kerja di BCAMengenal Lebih Lanjut Program Management Trainee di BCA Rahasia Sukses dari Vivi, VP Human Capital BCA: Maksimalkan Setiap Peluang Perjalanan BCA Jadi Bank Terbaik di Indonesia BCA telah melalui perjalanan panjang sejak pertama kali didirikan pada tahun 1957 dan hingga kini BCA telah tumbuh menjadi bank swasta terbesar di Indonesia. Saat ini, BCA memiliki ribuan kantor cabang, puluhan ribu ATM, dan puluhan juta nasabah setia di seluruh penjuru negeri. Apa yang memotivasi BCA untuk terus berkembang? Visi BCA yang kuat menjadi landasan utama: menjadi bank pilihan utama masyarakat sekaligus pilar penting dalam perekonomian Indonesia. “Rumah tidak bisa berdiri kokoh tanpa pilar yang kuat, dan BCA ingin menjadi pilar itu untuk Indonesia.” ujar Vivi Efliyana, Vice President of Human Capital Management BCA. Dengan visi tersebut, BCA terus berinovasi untuk menghadirkan layanan perbankan yang relevan dan dapat memenuhi kebutuhan masyarakat. Dedikasi BCA dalam memberikan layanan terbaik telah membuahkan berbagai pencapaian, termasuk puluhan penghargaan bergengsi yang berhasil diraih. Salah satu penghargaan paling signifikan adalah titel Most Trustworthy Company di tahun 2024. Penghargaan ini menjadi salah satu milestone terpenting bagi BCA, membuktikan bahwa BCA telah berhasil membangun bisnis yang kokoh dan terpercaya, dengan kepercayaan sebagai fondasi utama. BCA diakui sebagai World’s Most Trusted Bank di tahun 2024 (Sumber foto: bca.co.id) 💡 Baca lebih lengkap tentang sejarah BCA di sini! Tim di Balik Kesuksesan BCA Kesuksesan BCA tidak terlepas dari kontribusi puluhan ribu karyawan yang menjadi tulang punggung operasional perusahaan. Bisnis BCA dibagi menjadi beberapa unit kegiatan utama: kantor pusat, kantor wilayah, dan kantor cabang. Kantor pusat BCA menjadi rumah bagi puluhan unit kerja strategis maupun unit pendukung, seperti unit product development, credit analyst, credit consumer, legal, finance, human capital, IT, dan banyak unit kerja lainnya. Di sisi lain, kantor cabang umumnya terdiri dari dua tim utama, yaitu tim pengembangan bisnis dan tim operasional bisnis. Tim pengembangan bisnis berfokus pada penguatan relasi dengan nasabah melalui pemasaran produk simpanan, pinjaman, dan investasi, sementara tim operasional bisnis lebih banyak menangani kebutuhan dan layanan nasabah secara langsung di kantor cabang. Intip Lingkungan Kerja di BCA Bukan hanya berfokus untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia, BCA juga memberikan perhatian besar terhadap kebutuhan karyawannya, termasuk dalam pengembangan karir yang menjanjikan di BCA. BCA menjunjung tinggi prinsip work-life harmony bagi para karyawannya, yaitu konsep di mana pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak dianggap sebagai dua hal yang terpisah, melainkan harus saling mendukung dan melengkapi. Untuk mendukung terbentuknya work-life harmony, BCA terus berusaha mengembangkan sumber daya manusia mereka dengan program pengembangan dan staf berkualitas, sesuai dengan employer value proposition (EVP) yang dimiliki BCA, friendly environment dan continuous improvement. BCA memiliki suasana kerja yang suportif serta mendukung interaksi antar karyawan. Perusahaan juga mendukung kesejahteraan karyawannya dengan memfasilitasi berbagai komunitas hobi di BCA, mulai dari komunitas fotografi AsiaLens, komunitas lari Asia Run, dan masih banyak lagi. Tak hanya itu, BCA bekerja sama dengan lembaga psikologi untuk memberikan layanan konseling gratis bagi para karyawan yang membutuhkan, memastikan mereka mendapatkan dukungan profesional yang diperlukan. Suasana kantor BCA yang terbuka, mendukung interaksi antar karyawan BCA juga merancang berbagai program pengembangan diri untuk membantu setiap karyawannya mencapai potensi terbaik mereka. Vivi, Vice President of Human Capital Management di BCA, menyatakan bahwa mereka ingin karyawannya turut bertumbuh dan berkembang seiring dengan BCA. Salah satu buktinya adalah sistem jenjang karir yang terstruktur, yang dirancang untuk mendukung perkembangan karir setiap karyawan. Selain jenjang karir, BCA menyediakan berbagai program e-learning, pelatihan offline di BCA Learning Institute di Sentul, dan katalog pelatihan yang dirancang sesuai dengan posisi dan unit kerja. Tak hanya itu, BCA memiliki e-Library yang dapat diakses seluruh karyawan BCA. Karyawan juga difasilitasi untuk mengikuti berbagai pelatihan yang mendukung pengembangan karir dan personal secara menyeluruh. Mengenal Lebih Lanjut Program Management Trainee di BCA BCA telah membuka berbagai program management trainee yang ditujukan untuk para fresh graduate. Program ini lahir dari kesadaran akan adanya skill gap yang dihadapi para lulusan baru saat memasuki dunia kerja. Melalui program Management Trainee BCA, para kandidat akan dibekali dengan kemampuan teknis dan soft skills yang diperlukan agar mereka dapat berkembang secara optimal dan siap menghadapi tantangan dunia profesional.Sebagai langkah awal, peserta program akan mengikuti pelatihan di BCA Learning Institute untuk membangun dasar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan. Setelah itu, mereka akan menjalani on-the-job training (OJT), di mana mereka dapat menerapkan ilmu yang telah dipelajari dengan berinteraksi langsung dengan nasabah atau mengelola proyek, tetap di bawah bimbingan mentor. Saat ini, BCA sedang mencari kandidat untuk beberapa program management trainee berikut: 1. Management Development Program (MDP) Peserta MDP BCA akan dipersiapkan menjadi future leader di BCA. Program ini mencakup pembelajaran dan pelatihan komprehensif yang memberikan wawasan mendalam tentang dunia perbankan, termasuk bidang seperti pemasaran , kredit, operasional bank, dan lainnya. 2. Wealth Management Program (WMP) Program ini menawarkan pelatihan intensif selama satu tahun, membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang pengelolaan keuangan terkait dengan produk dan layanan BCA serta strategi investasi yang sesuai dengan profil risiko nasabah. Setelah lulus, peserta dapat memulai karir sebagai Wealth Specialistyang bekerja dengan tim pemasaran di kantor cabang BCA untuk memberikan solusi produk investasi yang sesuai kebutuhan nasabah BCA. Untuk informasi lebih lengkap tentang program MT di BCA, silakan lihat di halaman ini. Rahasia Sukses dari VP Human Capital BCA: Maksimalkan Setiap Peluang Setelah membaca perkenalan program di atas, tentunya memulai karir di BCA terdengar menarik bukan? Untuk kalian yang tertarik mendaftar ke program Management Trainee BCA, Vivi, VP Human Capital Management BCA membagikan beberapa hal yang dicari oleh BCA: kandidat yang mau belajar, memiliki high resilience, global mindset, empati, dan juga kesesuaian dengan corporate value BCA. Peserta MT BCA diharapkan untuk menjadi leader dengan nilai yang sejalan dengan value perusahaan – customer focus, integrity, teamwork, dan continuous words of excellence. Vivi juga menekankan pentingnya pengembangan diri, terutama bagi mereka yang masih berstatus mahasiswa: “Perkaya diri dengan berbagai macam aktivitas yang bisa diikuti, untuk mengetahui kelebihan serta hal apa saja yang masih perlu dikembangkan. Tapi, jangan sampai menelantarkan akademis, karena akademis tetap nomor satu, walaupun di sisi lain harus tetap memperkaya CV.” Bagi yang sudah lulus dan sedang mencari kerja, Vivi memberikan nasehat yang berharga: “Do your best di setiap kesempatan yang didapat. Anggap ini kesempatan satu-satunya untuk masuk ke perusahaan yang kalian incar. Once you do your best, there is no regret.”“ Once you do your best, there is no regret ”Vivi Efliyana, Vice President of HumanCapital Management BCA Mulai Karir di BCA Kesempatan untuk bergabung dengan program Management Trainee BCA adalah langkah menarik untuk memulai karir. Jika kamu memiliki semangat untuk belajar, resiliensi tinggi, dan nilai yang sejalan dengan BCA, #MungkinLoCocok bergabung di BCA. Jangan lewatkan kesempatanmu untuk jadi pemimpin masa depan di industri perbankan! Kembangkan potensi terbaikmu melalui program Management Trainee BCA sekarang.Cek loker dari BCA di sini! 💼Management Development Program (MDP)Wealth Management Program Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

COOLJEKCold chain adalah sistem rantai pasok dengan temperatur rendah untuk menjaga kualitas produk-produk yang rentan rusak (perishable). Di Indonesia, sektor logistik rantai dingin (cold chain) mengalami peningkatan yang pesat. Tercatat rata-rata pertumbuhannya mencapai 6.9% setiap tahunnya. Pertumbuhan ini didorong oleh meningkatnya pengguna e-commerce yang memilih untuk berbelanja kebutuhan pokok seperti makanan secara online. Serta, permintaan pasar akan produk makanan beku dan segar, minuman, suplemen, obat, dan produk lainnya yang sensitif terhadap suhu kian meningkat lantaran pandemi Covid-19. Terlebih lagi, sektor pasar cold chain diperkirakan akan mengalami pertumbuhan 8-10% dalam lima tahun kedepan. Akan tetapi jumlah permintaan bisnis rantai dingin di Indonesia tidak seimbang dengan ketersediaannya. Meski terdapat 7 pemain besar dalam bisnis rantai dingin di Indonesia, kebutuhan cold chain dalam sektor frozen food saja masih belum terpenuhi. Ditambah pula permintaan layanan cold chain dari pelaku sektor agrikultura, akuakultur, dan farmasi yang meroket. Disinilah startup COOLJEK mengambil peran. Berdiri pada tahun 2021, COOLJEK menjadi salah satu startup Indonesia yang bermain di logistik rantai dingin. Masa pandemi telah membuka jalan untuk CEO COOLJEK Nathanael Christoper ketika ia menyadari adanya hambatan dalam pengiriman last-mile makanan beku. Seperti contohnya es krim gelato yang sampai ke tangan konsumen dalam kondisi mencair karena pengirimannya hanya menggunakan sepeda motor tanpa alat pendingin. Freezer to Freezer dengan COOLJEK Indonesia Bergerak di industri rantai dingin, PT KIS yang berdiri sejak tahun 2002 merupakan induk perusahaan COOLJEK. PT KIS adalah pelaku industri kemasan untuk produk cold chain di berbagai sektor industri. Sedangkan COOLJEK sendiri fokus pada pengiriman rantai dingin last mile, yang artinya pengiriman dari gudang ke destinasi akhir atau mil terakhir. Menariknya lagi, COOLJEK adalah perusahaan logistik rantai dingin berdasarkan teknologi yang memudahkan pemilik bisnis dan tim COOLJEK untuk memonitor suhu pada kotak freezer yang ada pada sepeda motor melalui aplikasi mereka secara real time. Sedangkan produk yang dilayani oleh COOLJEK adalah segala produk yang sensitif terhadap suhu, baik produk beku maupun produk dingin. Es krim gelato, cold pressed juice, dan daging adalah beberapa contohnya. Tentunya kebersihan setiap freezer box selalu dijaga setelah setiap pengiriman, “kami juga pisahkan barang-barang yang berpotensi mengeluarkan bau seperti daging atau seafood, tidak kita gabungkan dengan freezer box untuk gelato atau sayur segar,” ujar CEO COOLJEK Nathanael Christoper. Untuk saat ini, mayoritas existing customer COOLJEK berasal dari industri FnB yang menjalani transaksi B2B, B2C, serta C2C seperti perusahaan Sayurbox dan HaiDiLao. HaiDiLao dan klien dari perusahaan FnB lainnya memerlukan COOLJEK untuk mengirim bahan baku ke outlet-outlet mereka. Proses ini sangatlah penting karena bahan baku yang diterima masih perlu diolah lagi untuk pelanggan mereka sendiri. Dan dengan adanya COOLJEK, mereka sangat terbantu dalam menjaga kualitas bahan baku tetap premium. Sedangkan biaya yang dikenakan masih lebih rendah daripada menggunakan pengiriman in-house atau mobil pendingin. Selain industri FnB, COOLJEK juga menargetkan industri farmasi seperti klinik atau rumah sakit yang memerlukan jasa pengiriman obat-obatan dalam suhu yang stabil. Agar obat dapat sampai ke tangan pasien dalam keadaan aman digunakan. COOLJEK Tidak Sama dengan Ojek Online Lainnya Banyak pelanggan masih memilih solusi pengiriman last-mile yang tidak berpendingin karena terkesan lebih murah. Alhasil, sering kali produk yang sampai di tangan konsumen sudah dalam keadaan rusak. Padahal, tujuan dan penanganan dari bisnis rantai dingin berbeda dengan bisnis ojek online biasanya. COOLJEK menggunakan freezer box aktif yang suhunya dapat ditetapkan mulai dari 10°C hingga -20°C.COOLJEK memastikan agar proses rantai dingin tidak terputus, atau yang disebut juga sebagai freezer to freezer, sehingga suhu tetap stabil selama pengiriman.Pelanggan dapat melacak suhu dan lokasi selama perjalanan secara real-time melalui aplikasi COOLJEK.COOLJEK menggunakan driver in-house yang telah melewati pelatihan khusus mengenai cara menangani produk cold chain.Pengiriman akan menjadi lebih hemat menggunakan multi-trip delivery atau pengiriman ke banyak alamat hanya dengan satu driver.Pelanggan dapat menjadwalkan pengiriman H-1 berdasarkan kebutuhan. Selain last-mile delivery, sekarang COOLJEK juga melayani pengiriman middle-mile menggunakan kendaraan motor. Sehingga pemilik bisnis dapat melakukan pengiriman dari warehouse ke outlet dan outlet ke pelanggan akhir. Skema pengirimannya dapat terlihat seperti berikut. B2B - pengiriman dari gudang/produsen ke hub points/partner pointsB2C - pengiriman dari hub ke pelanggan akhirC2C - pengiriman dari pelanggan/UKM ke pelanggan Bisnis Rantai DinginMeniti Bisnis Cold Chain di Indonesia Meskipun permintaan layanan bisnis rantai dingin yang kian meningkat, sektor cold chain di Indonesia masih dalam proses perkembangan. Seperti infrastruktur bisnis rantai dingin yang masih kurang baik, absennya standarisasi untuk produk cold chain, dan kurangnya edukasi masyarakat mengenai bisnis rantai dingin. Terlepas dari masalah bisnis rantai dingin di Indonesia, CEO COOLJEK Nathanael Christoper tetap teguh dalam mengembangkan startup-nya. Lagi pula, kesuksesan lahir dari rintangan dan tekad yang kuat. Oleh karena itu, terdapat 3 poin penting yang diutamakannya untuk perkembangan COOLJEK yang bergerak di bidang logistik. Hub PointsCOOLJEK berencana membangun lebih banyak Hub Points yang berjarak maksimal 10 km. Gunanya untuk mengurangi biaya operasional dan memperluas jangkauan pasar mereka.Sederhananya, bila COOLJEK membuka hub di Cipete, otomatis mereka juga dapat melayani daerah Depok sekaligus. Strategi ini akan jauh lebih efisien untuk orang-orang yang perlu mengirim produk di daerah jangkauan hub points COOLJEK. TransportasiUntuk sekarang, COOLJEK fokus menjalani pengiriman menggunakan motor. Kedepannya, mereka akan mengembangkan pengiriman dengan mobil pendingin dari pihak ketiga.“Kami akan bekerja sama dengan para perusahaan 3rd party yang menyediakan mobil pendingin. Yang biasa digunakan para pemilik bisnis yang berjualan di luar kota Jakarta. Jadi mereka bisa menggunakan jasa mobil pendingin di aplikasi kami. Digunakan untuk membawa produk mereka dari luar kota ke Jakarta untuk mendistribusikan produk mereka dengan gampang,” ujar CEO COOLJEK Nathanael Christoper. Informasi KontrolDengan banyaknya driver yang bekerja di COOLJEK, perusahaan tetap dapat memastikan keamanan dan efisiensi pengiriman melalui software Transport Management System (TMS) mereka. Fitur spesial dari software logistik mereka adalah fitur untuk memantau suhu dan posisi driver real-time. Pelanggan dan tim COOLJEK dapat melihat detail tingkah laku driver — seperti berapa lama mereka berhenti atau gaya mengemudi driver yang ugal-ugalan atau tidak. Mulai Saja Dulu dan Mulai Sendiri, Kiat dari CEO COOLJEK untuk Penjiwa Wirausaha Membangun usaha kecil telah menjadi tren belakangan ini. Mungkin saja cara ini bisa menjadi awal kesuksesanmu seperti Nathanael Christoper, CEO muda COOLJEK. Berasal dari pengalamannya membangun startup, Nathanael membagikan beberapa hal penting yang ia pelajari. Buat Rencana Bisnis. “Memulai startup itu susah susah gampang,” kata Nathanael. Tetapi, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum memulai bisnis apapun adalah menentukan rencana bisnis. Mulai dari model bisnis, tujuan bisnis, target market, proyeksi kedepannya, hingga value proposition perusahaan.Miliki Tekad yang Kuat. Dalam membangun bisnis, penting untuk memiliki kemauan dan tekad terlebih dahulu. Dua hal ini akan membantu kamu melewati masa-masa tersulit dalam perjalanan wirausaha. Tetapi ingat, di balik kemauan dan tekad, tetap harus ada rencana. Ada baiknya juga untuk mengerjakan usahamu sendiri untuk mengurangi biaya berlebih di fase awal. Selain itu, ini juga akan membantu kamu untuk memahami setiap sudut bisnis kamu. Sehingga kamu mampu mengarahkan karyawan kedepannya. Tetapi, jika kamu memang ingin merekrut orang di fase awal bisnis pun juga tidak masalah. Carilah orang-orang yang tepat untuk membangun bisnis bersama.Buat Konten yang Bermanfaat sebagai Strategi Content Marketing. Gunakan storytelling untuk membuat konten yang menarik dan bermanfaat bagi audiens sebelum memperkenalkan atau menjual produk/servis bisnis kamu. Cara ini lebih efektif untuk membangun audiens dan kredibilitas perusahaan. What’s Next? Sebagai sebuah startup, COOLJEK bercita-cita untuk menambah moda transportasinya menggunakan reefer truck atau yang dikenal juga sebagai mobil berpendingin. COOLJEK berencana untuk berkolaborasi dengan pemilik bisnis reefer truck (refrigerated truck). Karena dengan strategi ini, pemilik bisnis dapat menggunakan layanan COOLJEK mulai dari pengiriman middle mile hingga last mile dalam skala besar. CEO COOLJEK Nathanael Christoper juga mengungkapkan bahwa kedepannya COOLJEK akan memiliki warehouse tersendiri untuk membantu proses pengepakan, penitipan, bahkan pengiriman produk dari first-mile hingga last-mile. Cita-cita COOLJEK lainnya adalah untuk meluncurkan Cool Smart Locker. Untuk itu, COOLJEK akan menempatkan loker berpendingin di hotel-hotel dan apartemen, misalnya untuk pekerja yang belum sampai rumah. Agar produk mereka dapat ditempatkan di loker berpendingin COOLJEK. Perjalanan COOLJEK baru saja dimulai. Berawal dari freezer to freezer, COOLJEK akan menjadi sarana untuk meningkatkan kapasitas cold storage di Indonesia, untuk menyediakan akses ke layanan rantai dingin antar daerah, dan untuk mendorong masa depan rantai dingin di Indonesia. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik, gratis, dan terpercaya di Indonesia.🎉 Cari Loker

Personal branding memegang peranan kunci dalam perkembangan karir seseorang. Personal branding yang kuat memungkinkan seseorang tampil berbeda dari orang lain, memperkuat kompetensi, serta menunjukan citra positif dan kredibilitas diri. Dalam acara Virtual Career Fest Cake 2023 yang digelar 7 November lalu, Cake mengundang content creator dan co-founder Thirty Days of Lunch Podcast, Fellexandro Ruby untuk membahas pentingnya personal branding bagi karyawan dalam pengembangan karir di Webinar Karir VCFest dengan tema Personal Branding in the Career Space: How to build and maintain reputation as a professional for career growth Webinar yang diselenggarakan oleh Cake ini juga membagikan tips membangun dan menjual personal branding secara efektif untuk menunjang perkembangan karir. Bagi yang ketinggalan mengikuti webinar Fellexandro Ruby di Virtual Career Fest Cake 2023, kamu bisa menyimak rekapnya di artikel ini. Daftar Isi: Siapa itu Fellexandro Ruby? Mengapa Personal Branding itu Menarik? Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Sesi QnA dengan Fellexandro Ruby Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro RubySiapa itu Fellexandro Ruby? Fellexandro Ruby adalah content creator dan influencer yang sukses menerapkan personal branding untuk mengembangkan karirnya. Pria kelahiran Riau ini pernah ditunjuk Netflix sebagai official creator Instagram untuk program My Chef’s Table 2016. Tak hanya itu, Ruby juga berhasil terpilih sebagai Top 4 Food Influencer 2017 dalam ajang penghargaan yang digelar oleh Influence Asia. Dalam perjalanan karirnya, Fellexandro Ruby pernah menjajal banyak pekerjaan, mulai dari sales, fotografer, content creator, entrepreneur, hingga penulis buku. Berbekal pengalaman dan keahliannya, Ruby kemudian membangun personal branding yang berfokus memberikan dampak positif ke masyarakat. Ruby memanfaatkan sosial media sebagai alat untuk menjangkau lebih banyak audiens sekaligus memperluas exposure. Menurutnya, sosial media adalah alat yang menyamaratakan privilege. Sosial media memungkinkan siapa saja yang memiliki koneksi data untuk membuat konten dan karya dalam rangka memperkuat personal branding. Mengapa Personal Branding itu Menarik? Personal Branding menjadi solusi baru yang lebih efektif untuk perkembangan karir ataupun memulai bisnis. Dengan personal branding, seseorang tidak perlu lagi menggunakan pendekatan konvensional ke pihak lain satu per satu. Aktivitas menyebar CV, mengirim pesan email, atau mendekati stakeholder tak lagi diperlukan saat seseorang memiliki personal branding yang kuat. Alih-alih menggunakan metode konvensional, Fellexandro Ruby merekomendasikan personal branding untuk menarik peluang baru yang lebih luas. Kamu bisa berfokus menunjukan dampak dari karya-karyamu yang mampu menarik audiens dan membangun tribe. Setelah memiliki tribe, beliau menyarankan karya-karya tersebut menjadi aset digital yang membuatmu memiliki daya tawar yang lebih tinggi dan menarik lebih banyak kesempatan baru. Menurut Fellexandro Ruby, ada 3 alur untuk membangun personal branding yaitu Connection, Conversation, dan Conversion. Berikut penjelasannya: 1. Connection (Koneksi) Untuk membangun koneksi, kamu bisa berbagi karya yang impactful sehingga menarik lebih banyak audiens. Dengan karya yang impactful, orang-orang akan memiliki motivasi untuk mendengar dan memberi atensi terhadap apa yang kamu bagikan. 2. Conversation (Obrolan) Setelah memiliki koneksi, kamu perlu membangun obrolan dengan audiens. Sesuaikan topik obrolan dengan bidang personal branding yang ingin kamu bangun. Misalnya, kamu ingin membangun personal branding sebagai HR profesional, maka topik obrolan yang dibahas bisa seputar proses rekrutmen, manajemen SDM, dll. 3. Conversion (Konversi) Conversion adalah langkah terakhir dalam alur membangun personal branding. Conversion memungkinkan seseorang mengkonversi koneksi dan obrolan yang telah dibangun menjadi peluang baru. Misalnya, kamu mendapat tawaran pekerjaan baru karena recruiter melihat koneksi dan obrolan yang berdampak bagi audiens. Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Pada webinar karir VCFest Cake 2023, Fellexandro Ruby menjabarkan rumus membangun personal branding dalam satu kalimat “I build my tribe by sharing content that gives value, using the right medium, for a good cause”. Jika ditranslasi ke bahasa Indonesia, kalimat tersebut mengandung arti “saya membangun komunitas dengan berbagi konten bermanfaat, menggunakan media yang tepat, untuk tujuan yang baik. Lalu, bagaimana mengimplementasikan rumus tersebut untuk membangun personal branding? Yuk, simak penjelasan selengkapnya berikut ini. 1. Buat Konten Bermanfaat Fellexandro Ruby menjelaskan konten bermanfaat melalui konsep Ikigai. Ikigai sendiri adalah irisan dari 4 hal yaitu kesukaan (passion), keahlian (excellent), kebutuhan (needs), dan nilai (value). Dengan kata lain, konten bermanfaat mempunyai karakteristik berikut: Passion: Konten yang kamu merasa senang membuatnyaExcellent: Konten yang kamu menguasai topiknyaValue: Konten yang bisa menghasilkan nilai atau ‘diuangkan’Needs: Konten yang dibutuhkan oleh banyak orang Sebelum menentukan topik konten personal branding, kamu perlu memetakan semua keahlian dan kegemaranmu. Prioritaskan topik konten yang paling paling kamu senangi terlebih dahulu, baru kemudian topik yang kamu kuasai. Hal ini dikarenakan konten yang dibuat dengan passion akan lebih mudah diterima oleh audiens. Konten bermanfaat tidak harus berupa konten edukasi serius, kamu juga bisa mengemasnya dengan komedi atau guyonan. Kendati demikian, penting untuk tetap fokus membahas topik seputar keahlianmu. Hal ini bertujuan untuk membangun dan memperkuat personal branding di bidang yang kamu inginkan. 2. Bagikan Konten Personal Branding Melalui Cerita Setelah menemukan fokus personal branding dan topik konten, kamu perlu mencari cara efektif untuk membagikan karya dan kontenmu kepada audiens. Fellexandro Ruby merekomendasikan berbagi konten personal branding dalam bentuk cerita faktual yang pernah kamu alami. Agar cerita yang kamu bagikan lebih terstruktur dan inspiratif, kamu bisa menggunakan metode Memento Exercise. Metode ini menyoroti bagaimana seseorang bangkit dari kondisi terpuruk dan mencapai momen terbaik dalam hidupmu. Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mencatat semua low moments (pengalaman terpuruk) dan high moments (pengalaman menyenangkan). Kemudian, hubungkan pengalaman terpuruk dengan proses pengembangan diri, sehingga kamu berhasil meraih high moments. Sesuaikan cerita ini dengan konteks topik personal branding yang ingin kamu bangun. Misalnya, kamu ingin membangun personal branding sebagai HR Profesional. Kamu bisa memulai cerita dengan kegagalanmu memanajemen SDM. Lalu, hubungkan dengan proses belajar keterampilan manajemen SDM secara efektif yang mampu memberikan dampak positif bagi perusahaan. 3. Perhatikan Relevansi Konten dengan Kebutuhan Audiens Saat membangun personal branding, penting untuk mengenal dan memetakan siapa target audiens yang ingin dituju. Pengetahuan tentang target audiens juga berpengaruh dalam menentukan cara mempromosikan diri dalam konten-konten personal branding yang kamu buat. Untuk bisa mengenal target audiens, kamu bisa melakukan riset dengan mempertanyakan hal-hal berikut ini: Apa masalah mereka?Apa yang mereka butuhkan?Apa ketertarikan mereka?Apa solusi yang mereka cari?Konten apa yang mereka ikuti, sukai, atau simpan di sosial media?Apa tren yang mereka ikuti? Setelah kenal dengan target audiens, kamu perlu menjaga relevansi konten dengan kebutuhan dan ketertarikan audiens. Fellexandro Ruby menjelaskan, konten personal branding yang relevan adalah irisan antara apa yang ingin kamu bagikan dan apa yang dibutuhkan audiens. 4. Gunakan Media yang Tepat Memilih media berbagi yang tepat merupakan langkah penting dalam membangun personal branding. Pemilihan media didasarkan pada jenis konten yang kamu produksi. Jenis-jenis konten personal branding sendiri dapat berupa video panjang, video pendek, podcast, infografis, cerita pendek, microblog, blogspot, dll. Untuk konten dengan format audio, kamu bisa menggunakan Google Podcast, Apple Podcasts, Spotify, Instagram, dan LinkedIn. Sementara konten berbentuk tulisan bisa menggunakan media Wattpad, Twitter, Medium, Instagram, atau LinkedIn. Apabila lebih berminat membagikan konten dalam bentuk foto atau gambar, kamu bisa memanfaatkan Instagram, Behance, dan Pinterest. Untuk format video, platform YouTube, Twitch, TikTok, Instagram, dan LinkedIn bisa menjadi pilihan yang baik. Penting untuk dicatat bahwa setiap platform media sosial memiliki keunikan segmentasi pengguna. Kamu perlu menyesuaikan konten dengan segmen audiens di platform tersebut. Misalnya, kontenmu adalah konten profesional, maka kamu bisa menggunakan LinkedIn, YouTube, atau Medium. Sesi QnA Seru di Webinar Cake bersama Fellexandro Ruby 💭 Bagaimana membedakan personal branding dengan flexing? Dalam rumus yang dibagikan oleh Fellexandro Ruby, membangun personal branding ditujukan untuk tujuan yang baik. Dalam rumus ini terlihat perbedaan antara personal branding dan flexing adalah pada tujuannya. Ketika seseorang ingin berbagi dengan tujuan yang baik, maka cara penyampaiannya juga ikut baik. Menurut Ruby, tujuan membangun personal branding bukan hanya untuk pribadi, tapi untuk juga bermanfaat bagi orang lain. Hal ini lah poin utama yang membedakan personal branding dan flexing. 💭 Bagaimana caranya membangun personal branding saat memiliki reputasi yang kurang baik? Fellexandro Ruby menyarankan untuk tunjukan perubahan dan progres menuju kebaikan yang kamu lakukan. Kamu tidak bisa merubah persepsi orang lain tentangmu apabila kamu tidak menunjukan perubahan yang lebih baik dan membuat karya bermanfaat. 💭 Kalo sudah berada di fase Ikigai tapi mengalami masa down, bagaimana caranya untuk bangkit? Ketika telah menemukan Ikigai tapi belum berhasil membangun personal branding yang kuat, bisa jadi ini disebabkan oleh momentum yang belum tepat. Terkadang, momentum sangat diperlukan untuk mengubah kerja keras menjadi hasil yang bernilai. Sembari menunggu momentum, Ruby menyarankan untuk terus mengasah kemampuan dan skill agar lebih cepat dan adaptif ketika momentum datang. Fokus pada pengembangan diri sendiri untuk menjadi yang terbaik, berbagi hal bermanfaat, dan berjejaring dengan orang-orang berdampak. 💭 Apa tips personal branding untuk karyawan yang ingin career switching? Menurut Ruby, kamu bisa berfokus untuk membangun personal branding yang menyoroti transferable skills saat melakukan career switching. Transferable skills sendiri adalah kumpulan keterampilan yang kamu miliki dari pekerjaanmu saat ini, dan akan berguna di pekerjaan tujuanmu berikutnya. Sebagai contoh, seseorang yang ingin career switching dari akuntan menjadi desainer grafis bisa menyoroti skill attention to detail, ketelitian, dan problem solving. 3 skill ini sebelumnya telah dikuasai sebagai seorang akuntan dan bisa diterapkan untuk pekerjaan desainer grafis. Selain itu, berbagi konten di LinkedIn juga membantu career switching. Agar konten yang dibuat dapat cepat tersebar di LinkedIn, kamu perlu memperhatikan relevansi konten dengan audiens. Perlu diperhatikan pula bahwa konten yang dibagikan di LinkedIn sebaiknya konten original, bukan hasil copy paste dari kontenmu sebelumnya yang telah dibagikan di Twitter atau Instagram. 💭 Bagaimana tips agar lebih percaya diri saat membangun personal branding? Untuk membangun rasa percaya diri, pilihlah topik konten personal branding yang paling kamu kuasai dan gemari. Petakan hal-hal yang paling kamu sukai dan ahli, kemudian pilih yang terbaik menurutmu. Rasa percaya diri dalam membangun personal branding juga bisa dibangun dari mindset. Tanamkan dalam pikiranmu bahwa kamu berbagi untuk audiens yang memiliki tingkat pengetahuan dibawahmu. Perlu diingat juga bahwa akan ada orang yang lebih ahli di luar sana, tapi mereka bukanlah target audiens. 👉 Tonton ulang webinar karir Fellexandro Ruby di acara VCFest Cake 2023! Kamu juga bisa bangun personal branding-mu melalui CV, lho. Yuk, buat CV profesional kamu di Cake secara gratis!🎉Buat CV Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Pernahkah kamu melamar kerja ke banyak perusahaan tapi tidak pernah di-notice oleh HRD? Padahal dokumen sudah lengkap dan pengalaman juga sudah ada. Tenang, kamu tidak sendirian. Banyak pelamar kerja yang sudah memiliki latar belakang yang baik namun tetap merasa kesulitan untuk standout diantara pelamar lainnya dan dilirik HRD. Di acara CV Making Competition Cake yang diadakan 1 - 27 Maret 2023 lalu, Cake mengundang Eza Hazami, Recruitment Employer Branding Specialist di Stockbit Bibit serta HR content creator, untuk membahas rahasia menjadi kandidat yang berkesan di webinar The First Step to Your Dream Career. Di webinar ini, Ia mengupas tuntas proses rekrutmen dari mata seorang HR. Penasaran rahasia apa saja yang kamu lewatkan di webinar karir Eza Hazami? Yuk, simak selengkapnya di artikel ini! Daftar isi: Bagaimana Cara Standout dari Pelamar Kerja Lainnya Persiapan Diri untuk Interview yang Berkesan ke HR Pertimbangan Sebelum Menerima Tawaran Kerja Skill yang Harus Dibangun untuk Masa Depan Karir di Era Digital Sesi QnA dengan Eza Hazami Bagaimana Cara Standout dari Pelamar Kerja Lainnya? Kunci untuk stand out di mata HRD saat proses rekrutmen adalah bagaimana pelamar kerja bisa menambah dan menunjukan value untuk perusahaan. “Ingat ini bukan kayak ‘kamu harus punya orang dalem’, bukan. Tapi ada teknik dan details yang diperlukan”, tutur Eza Hazami. Nah, teknik apa saja yang diperlukan? 1. Pahami POV HRD dalam membaca CV Setelah membuat CV, lihat kembali apakah susunannya sudah benar. Eza Hazami menjelaskan ada 7 poin yang sangat penting di dunia HR saat melihat CV seseorang, yakni: Pengalaman magang/kerjaPengalaman organisasiHard skill soft skillJurusanTingkat pendidikanIPKAlmamater Pengalaman kerja/magang dan pengalaman organisasi menempati urutan pertama, karena sebagai fresh graduate, pengalaman magang pastinya akan menjadi hal pertama yang ingin dilihat rekruter. Kenapa? Tentunya karena mereka hanya ingin merekrut kandidat yang setidaknya memahami dasar-dasar pekerjaannya. Kebanyakan perusahaan tidak memiliki waktu untuk mengajar karyawan baru dari nol. Tetapi untuk kamu yang sudah memiliki pengalaman kerja, kamu bisa langsung mencantumkan pengalaman mu. Kemudian pengalaman organisasi juga akan menjadi bagian penting untuk fresh graduate yang minim pengalaman. Dari sini rekruter bisa melihat keaktifan dan skill pelamar kerja. Tetapi bagian ini tidak perlu ditulis jika pelamar sudah memiliki banyak pengalam kerja. Atau tuliskan saja di bagian riwayat pendidikan. Poin penting berikutnya yang wajib dicantumkan di CV adalah hard skill dan soft skill, jurusan, tingkat pendidikan, IPK, dan almamater. IPK dan almamater berada di posisi paling terakhir karena Eza Hazami melihat tren di dunia HR sudah mulai progresif, dan tidak semua HR sepenuhnya melihat IPK dan almamater sebagai hal yang paling penting. Walaupun begitu, perlu diingat tidak semua HR memiliki pemikiran seperti ini. Urutan dari tujuh poin ini akan berbeda-beda untuk setiap HR ketika membaca CV kandidat. Tapi pastikan semua poin ini sudah tertera di CV, ya. Mau buat CV dengan poin-poin yang diberikan Eza Hazami? Buat CV ATS kamu di Cake! Tersedia 15+ template CV kreatif dan template CV profesional, 100% gratis 🎉Buat CV 2. Baca syarat pekerjaan dengan teliti Minat baca orang Indonesia sangatlah memprihatinkan, tapi jangan sampai kamu malas membaca iklan lowongan kerja, ya. Membaca kriteria perusahaan pada lowongan kerja tidak hanya akan membantu kamu saat interview, tapi akan membantu kamu saat membuat CV juga. Eza Hazami sangat mendukung para pencari kerja untuk membaca iklan lowongan kerja sampai habis, baca syarat pengalaman kerjanya, skill yang diperlukan, dan tools yang dikuasai. Kemudian bandingkan kualifikasi pada loker dengan skill yang kamu miliki dan CV yang kamu buat, dan lihat seberapa besar celahnya. Jika celah antara syarat dari perusahaan dan skill yang kamu miliki cukup besar, maka carilah lowongan kerja lain yang sekiranya sesuai dengan kemampuan kamu sekarang ini. Karena mau sebagus apapun CV kamu, HRD tidak akan menerima lamaran kerja kamu jika kamu tidak memiliki skill yang memadai. Setelah menemukan loker yang sesuai, cantumkan skill yang kamu miliki, yang sesuai juga dengan syarat perusahaan, pada CV. Sembari melamar kerja, kamu juga bisa mengembangkan keterampilan kamu dengan mengikuti bootcamp atau kelas online. 3. Bikin personalized cover letter Terdapat dua jenis cover letter, yaitu cover letter dalam bentuk attachment PDF atau cover letter yang ditulis pada email. Apapun jenisnya, ketahui bahwa ini adalah kesempatan kamu untuk bersinar, untuk pitching HRD. “Alias mencoba meyakinkan si HR atau manajer atau employer dengan tindakan pertama kamu dari email atau cover letter.” - Eza Hazami Jadi selain mengirimkan CV, kirimkan juga cover letter yang disesuaikan untuk setiap perusahaan yang dilamar. Berikan gambaran bahwa kamu pernah memiliki pengalaman 📚 Baca juga: 8 Contoh Cover Letter (Surat Lamaran Kerja) Bahasa Inggris Terbaik! Persiapan Diri untuk Interview yang Berkesan ke HR Setelah memiliki pengalaman, membangun skill, dan membuat CV yang unggul, masih ada tantangan terakhir yang harus dilewati job seeker untuk mendapatkan pekerjaan impiannya, yaitu proses interview kerja. 1. Ketahui 3 tahap interview kerja Umumnya pelamar kerja akan melewati 3 tahap interview ini: HR interview: HR akan melakukan screening pertama melalui CV dan juga telepon. Jika dirasa cocok, pelamar kerja akan lanjut ke tahap selanjutnya, yaitu user interview.User interview: user interview adalah tahap interview kerja yang paling penting, karena disinilah kamu akan diwawancara oleh atasan kamu nantinya. Di tahap ini kamu akan ditanyakan lebih mendalam mengenai kemampuan yang telah kamu tulis di CV.BOD interview (opsional): tidak semua perusahaan menerapkan tahap interview ini. Tapi umumnya kamu akan ditanyakan mengenai visi misi dan tujuan masa depan kamu. 2. Pahami 4 jenis pertanyaan yang sering digunakan HRD Apa tipe pertanyaan yang sering digunakan HRD saat interview kerja? Menurut Eza Hazami, terdapat 4 jenis pertanyaan interview kerja yang sering digunakan HRD. Behavioral event: pertanyaan mengenai pengalaman pencari kerja.Personality check: pertanyaan untuk mengetahui kepribadian pelamar kerja.Brain teaser: pertanyaan untuk menguji daya analisa dan kemampuan berpikir kritis.Cocoklogi: pertanyaan berdasarkan analogi tertentu untuk mengetahui kepribadian, seperti pertanyaan mengenai zodiak. Dua jenis interview pertama, behavioral event dan personality check, sangat umum untuk digunakan HRD. Sedangkan jenis pertanyaan brain teaser dan cocoklogi lebih jarang digunakan. 3. Berlatih menjawab pertanyaan interview kerja yang sering ditanya HRD Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja yang paling sering ditanya HRD berdasarkan penjelasan Eza Hazami: Tell us about yourselfWhy must we hire you?What’s your weakness?Why do you want to work here?What are your main goals in your career?Why did you resign from your last job?When is the last time you feel satisfied with your job?What differs you from other candidates? 👉 Cari tahu pertanyaan lainnya dan cara menjawabnya di artikel ini: 23 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanya HRD dan Cara Menjawabnya! 4. Perhatikan faktor lain yang mempengaruhi interview Adapun beberapa faktor lain yang bisa membantu kamu sukses saat interview, faktor-faktor tersebut adalah: Tata krama dan sopan santunIntonasi nada dan keras pelannya suaraPengetahuan umum pelamar kerjaKeahlian pelamar kerjaPakaian yang rapi dan formalAntusiasme Pertimbangankan Hal Ini Sebelum Menerima Tawaran Kerja Saat mendapat tawaran kerja, Eza Hazami menyarankan untuk mempertimbangkan beberapa hal terlebih dahulu. Jangan langsung menerima tawaran pekerjaan sebelum kamu memahami beberapa komponen ini: Gaji: pastikan gaji bersih sudah sesuai dengan kebutuhan.Jenjang karir: ketahui jenjang karir di perusahaan.Kontrak kerja: pahami semua yang ada di kontrak kerja.Job description: tanyakan jobdesc dan tanggung jawabnya secara jelas.Lingkungan dan budaya kerja: ketahui bagaimana lingkungan dan budaya kerja perusahaan.Benefit: ketahui fasilitas apa saja yang disediakan kantor. Misalnya, tunjangan makan siang, transport, BPJS, jumlah cuti, hitungan lembur, dll. Di atas merupakan komponen tawaran kerja utama yang penting untuk dipahami. Dibalik itu, kamu juga perlu mempertimbangkan beberapa hal seperti: Kondisi perusahaan.Biaya transportasi ke kantor.Pajak, pindahan, dan biaya hidup, terutama jika ditempatkan di kota lain.Kepribadian atasan, HR, dan budaya perusahaan.Tujuan kamu melamar kerja dan prioritasmu.Biaya tersembunyi, misalnya budget makan. Jangan lupa untuk memberikan jawaban dalam waktu 3-5 hari, atau sesuai dengan hari yang ditentukan HR. Karena jika kamu melewati waktu batas membalas tawaran kerja, umumnya HR akan memberikan tawaran kerja tersebut ke kandidat selanjutnya. Skill yang Harus Dibangun untuk Masa Depan Karir di Era Digital Setelah lolos sesi interview dan mendapatkan pekerjaan impianmu, jangan lupa untuk terus meng-upgrade skill agar masa depan karir kamu tetap cemerlang. Eza Hazami mengingatkan para pelamar kerja di era digital untuk memahami bahwa kebutuhan perusahaan sudah sangat berbeda dari 5-10 tahun kebelakang. Perusahaan zaman sekarang memerlukan lebih banyak talenta yang melek digital, alias talenta digital. Jadi, jangan lupa untuk mengembangkan hard skill dan juga soft skill yang diperlukan di era digital ini. Hard SkillSoft SkillComputer skillWriting skillMarketing skillDesign skillProblem solving skillInterpersonal skillCommunication skillLeadership skill Sesi QnA Seru Bareng Eza Hazami di Webinar Karir Cake 💭 Apakah career break akan mempengaruhi keputusan rekruter untuk memberikan tawaran kerja? Eza Hazami mengatakan bahwa career break pada timeline karir sebenarnya tidak akan dijadikan masalah oleh HR jika kamu memang bisa memberikan alasan yang jelas. “Ingat, ketika kita memiliki career break atau gap yang kita alami, kita sebagai HR, aku rasa nggak bisa menghakimi keputusan orang pada saat itu.” - Eza Hazami Justru, HR ingin mengetahui latar belakang kamu dan langkah apa yang telah kamu ambil untuk kembali fokus mengembangkan karir. Jelaskan hal-hal tersebut untuk meyakinkan HR di cover letter dan saat interview kerja. 💭 Bagaimana cara meyakinkan HRD saat switching career? Menurut Eza Hazami, salah satu cara paling ampuh untuk meyakinkan HRD saat career switch adalah dengan memberikan bukti sebanyak-banyaknya. Mungkin kamu sudah pernah mengikuti bootcamp dan memiliki pengetahuan di bidang tersebut. Tapi HR ingin melihat hasil kerja kamu pada bidang tersebut. Oleh karena itu, buatlah portofolio yang komprehensif, kumpulkan proyek kamu di satu tempat dan berikan pembahasan. 👉 Tonton ulang webinar Eza Hazami di acara Cake CV Making Competition 2023! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Di tengah persaingan industri yang semakin ketat dan perubahan tren digital, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) telah membuktikan dirinya tidak hanya sebagai pemimpin di sektor minuman tetapi juga sebagai inovator dalam pengembangan sumber daya manusia. Melalui transformasi strategi rekrutmen yang strategis dengan Cake, CCEP Indonesia berhasil menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman dan menarik talenta muda yang berkualitas. Simak selengkapnya untuk mengupas secara mendalam perjalanan, tantangan, dan strategi yang ditempuh CCEP Indonesia dalam merevolusi proses rekrutmen mereka.CCEP Indonesia: Raksasa Beverage dengan Komitmen Lokal dan Global CCEP Indonesia: Raksasa Beverage dengan Komitmen Lokal dan GlobalCCEP Indonesia, salah satu perusahaan minuman terbesar di dunia, telah hadir di Indonesia sejak 1992. Dengan delapan pabrik yang tersebar di Sumatera, Jawa, dan Bali serta dukungan lebih dari 3.600 karyawan, CCEP Indonesia berkomitmen menghadirkan beragam pilihan kategori minuman: mulai dari kategori soft drinks (Coca-Cola, Sprite, Fanta, AW, Schweppes), jus sari buah (Minute Maid Pulpy), susu (Nutriboost), teh siap minum (FRESTEA), serta air mineral kemasan (Ades). Produk-produk ini kini dinikmati oleh lebih dari 260 juta konsumen di seluruh nusantara. Keberhasilan bisnis ini diwarnai oleh inovasi produk, komitmen terhadap keberlanjutan, dan penerapan strategi yang mengutamakan kearifan lokal serta standar global. Tak heran apabila keberhasilan mereka diakui melalui berbagai penghargaan bergengsi seperti “HR Asia Best Companies to Work For” di 2024 lalu. Visi CCEP Indonesia untuk menyatukan keunggulan global dengan sentuhan lokal telah menciptakan fondasi yang kuat untuk pertumbuhan bisnis, sekaligus membuka peluang besar dalam upaya merekrut talenta muda yang tangkas, kritis, dan inovatif. Perusahaan yang telah menjadi simbol keberhasilan dan komitmen terhadap kualitas ini pun menyadari bahwa untuk terus bersaing, mereka perlu terus beradaptasi dalam hal pengelolaan SDM serta strategi rekrutmen modern. Tantangan Merekrut Gen Z Berkualitas di Era Digital Meski pertumbuhan bisnisnya luar biasa, CCEP Indonesia menyadari bahwa perubahan zaman menuntut cara baru dalam merekrut talenta terbaik. Sebelumnya, rekrutmen di CCEP Indonesia difokuskan pada Graduate Trainee Program (GTP) dengan pendekatan offline activation yang mengandalkan job fair, kuliah tamu, dan engagement langsung di universitas. Pendekatan yang selama ini terbukti efektif, ternyata memiliki keterbatasan ketika dihadapkan dengan kebutuhan untuk menjangkau generasi Gen Z yang melek digital. Tantangan utama yang dihadapi CCEP Indonesia adalah keterbatasan channel rekrutmen. Hanya mengandalkan platform LinkedIn dari global membuat membuat proses pencarian kandidat terasa terbatas dan harus dilakukan secara manual:“Tantangannya adalah limitation channel, dimana di CCEP Indonesia, kami memiliki akun media sosial, LinkedIn, yang diperuntukan secara global, tidak spesifik untuk satu negara saja. Sehingga, dalam hal perekrutan di Indonesia melalui platform digital, kami perlu lebih mengoptimalkannya melalui pendekatan secara one by one per universitas atau rekruter lewat personal LinkedIn-nya.”-Maya Soetjipto, Employer Branding Early Career Manager CCEP Indonesia Selain itu, CCEP Indonesia menghadapi tantangan untuk menemukan kandidat yang memiliki kapabilitas yang sesuai dengan kebutuhan. Tak hanya itu, mereka juga ingin merekrut talenta yang berasal dari berbagai wilayah di Indonesia. “Pendaftarnya mungkin banyak. Namun, menemukan kandidat yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis selalu jadi main challenge bagi kami. Selain itu, kami berharap bisa mendapatkan talenta-talenta yang bukan hanya berasal dari suatu daerah tertentu, tapi juga all around Indonesia.” Keterbatasan ini mendorong CCEP Indonesia untuk mencari solusi yang lebih modern dan efektif guna meningkatkan kualitas serta kuantitas talenta yang masuk.Strategi CCEP Indonesia untuk Rekrut Gen Z Berkualitas Bersama Cake Strategi CCEP Indonesia untuk Rekrut Gen Z Berkualitas Bersama CakeMenyadari kebutuhan untuk memperluas jangkauan digital dan talenta Gen Z secara lebih efektif, CCEP Indonesia mulai mengeksplorasi strategi digitalisasi rekrutmennya. Salah satu langkah konkret yang diambil adalah menggandeng Cake sebagai mitra untuk mengoptimalkan proses rekrutmen melalui kanal digital. Dengan pendekatan digital yang inovatif serta reputasinya yang kuat di kalangan Gen Z, Cake menjadi mitra strategis yang tepat dalam merevolusi proses rekrutmen CCEP Indonesia. Maya menceritakan proses market testing Cake kepada timnya: “Sebenernya kami market testing dulu di Gen Z, kamu tahu Cake enggak? Oh ternyata mereka tahu, karena Cake yang dipakai anak-anak di kampus mereka untuk cari pekerjaan. Itu jadi part of consideration, so i think we can explore more,"ujarnya. Cake menawarkan solusi komprehensif yang tidak hanya mengoptimalkan pemasaran lowongan melalui berbagai channel digital. Cake juga memiliki event activation menarik seperti Cake Management Trainee Program yang kemudian menjadi pusat informasi program Graduate Trainee (GTP) 2025 CCEP Indonesia. Landing page untuk MT Program ini tidak hanya memudahkan kandidat Gen Z mengakses detail lowongan, tetapi juga menjadi digital touch-point yang memperkenalkan budaya kerja CCEP Indonesia melalui konten kreatif, seperti video profil karyawan dan reels tentang aktivitas tim. Lalu, apa hal lain yang membuat kolaborasi ini istimewa? Maya menekankan fleksibilitas Cake dalam menyusun strategi sesuai dengan kebutuhan dan jadwal terstruktur CCEP Indonesia. Pendekatan fleksibel ini memungkinkan CCEP Indonesia untuk mendapatkan saran strategis yang tepat sekaligus menyusun kampanye rekrutmen yang inovatif dan terintegrasi dengan identitas digital perusahaan.“Cake ini cukup customizable ya untuk aku yang cukup limited timeline-nya. Cake bisa kasih suggestion yang menjawab kebutuhan kita, strateginya apa dulu dari beberapa opsi. Jadi bukan sekedar hanya kasih ‘oh fasilitas kita ini-ini aja’, jadi cukup kustom sesuai dengan kebutuhan kita.” Hasil kerja sama ini pun tampak nyata, dengan adanya peningkatan partisipasi kandidat yang signifikan untuk program GTP 2025 CCEP Indonesia dan kenaikan angka engagement digital yang menandakan efektivitas kampanye inovatif yang dipraktikkan bersama Cake. Melalui sinergi ini, Cake membuktikan bahwa solusi rekrutmen modern bukan hanya tentang teknologi, tetapi juga kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan unik perusahaan—seperti yang dibutuhkan CCEP Indonesia untuk membangun tim masa depan yang tangguh dan inklusif. Saatnya Rekrutmen Anda Jadi Strategi Branding yang Memikat Dengan layanan Recruitment Marketing Employer Branding Cake, perusahaan Anda bisa tampil menonjol di mata talenta berkualitas. Mulai dari konten kreatif, kampanye digital, hingga online activation menarik seperti MT Career Week, Cake dapat membantu Anda membangun employer branding yang efektif!Konsultasi gratis dengan recruitment consultant kami sekarang!Jadwalkan Konsultasi