Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Career Planning
Feb 24th 2021

待業期除了找工作還能做什麼?提升競爭力的 3 個方法與心態調適

在轉換工作時,你是裸辭派,還是確認下個去處後才辭職的穩健派?職場狀況百百種,我們不一定可以百分之百掌握,如果今天你是在倉皇的情境下離職,或是因為市場變化沒有即刻找到新的工作,該怎麼好好善用待業的這段時間?待業期間可以做哪些事來提升競爭力?面對來自自己、身邊親友的壓力,又可以怎麼應對?一起來看看我們整理的待業心法吧!誰說待業就停滯?提升競爭力的 3 個方法 1. 跳脫思考框架,傾聽內心真實想法 如果你奉行學以制用的想法,或是已經在同樣領域、職能工作多年,難免會從自己做過的、熟悉的事情中去尋找新的機會;若是你很確定自己的能力與目標,這樣的方向當然未嘗不好。 但可以思考的是,待業期間是我們告別學生身份後,在退休前難能可貴、完全屬於自己的時間,如果過往你常覺得被工作追著跑、對人生感到茫然、常因為工作產生負面情緒,也許是時候你該告別過去的想法,試著探索不一樣的可能。 你所要找的工作,真的是你喜歡的嗎?你會做的事,真的只能做這個工作嗎,還是他們是「可轉移技能」?你擅長的技能當中,是否可以提供你其他領域的機會?你平常關注的、喜歡的議題,有沒有可能成為職涯的一部分? 有時我們可能太被自己過去的學經歷所限,所以傾向作出有把握的選擇,在職期間也沒有太多心力去思考其他可能性。而在待業期間,正是一個可以好好沈澱的機會,也是一個你能仔細思索不同決定的好時機。 2. 拾起過去忽略的連結,建立深度人脈 在職場有個現象是,當你的職位做得越高、年資漸深,這個時候你可能不需要在自己投履歷找工作,而是機會會自己找上你。當然,不可諱言這大部分是工作成果的累積所帶來的轉變,但是也可看出在職場創造能見度、擁有豐富人脈資源的重要性。 也許從還是學生的時候開始,我們就藉由參加活動、課程認識了各式各樣的人,但是在開始專注在正職工作後,是否就不再聯繫那些跟現職比較沒有關聯的老師、前輩、朋友? 如果一直待在同樣的領域,所接觸到的人有限,能夠得到的資訊、機會也有限。待業的這段期間,不妨試著與過去有不錯的關係、卻疏於聯絡的人脈重建連結,或許可以從對方那邊獲得有趣的機會、交換彼此可以提供的價值,或是單純聊聊不同產業的 insight,都可能會對之後的工作有所幫助。 在聯繫這些久未謀面的朋友時,建議大家不要一開始就要求提供工作機會,就算過去的關係非常密切,也可能會顯得唐突,而且對方也並沒有義務要給予我們協助。比較妥善的做法是當我們說明自己的需求時,也同步告知對方我們可以提供的價值,像是產業資訊、不同職位的技能等,讓對方瞭解他也能夠有所收穫。在與不是非常親近的人脈互動時,尤其需要注意這點。想了解如何藉由「平時的經營」讓機會自動找上門嗎?推薦你本集的《科技職涯 Talent ConnectPodcast 👇 3. 待業期間更需要儀式感,建立規律而有成效的生活步調 剛恢復自由的生活,難免會比在職時放慢步調,如果你辭職本就是為了休息當然無妨,但如果你想要維持在職時對專業的熟悉度、維持自己的自信與正向心態,就不能不重視所謂的「儀式感」。 什麼是待業的儀式感?意思是就算待業時比較自由,你也應該保持在職時的專注力在時間安排上,而這些安排應該要能夠讓你感受到自己的成長和進步,如同工作能帶給你的成就感,持續的輸入與輸出。 那麼,「待業的儀式感」可以有哪些具體行動?你可以參考下列幾個做法: 規律的作息,盡量維持如同在職時的上下班時間區分做事和休息的時段,一樣在假日時才給自己比較多的放鬆。可以仿照讀書時的課表,根據自己的習慣將一天的八小時工時區分成幾個時段,為每個時段安排一個主題的輸入或輸出,並且有意識地嚴格地要求自己的時間管理。雖然沒有上班,仍不能停止對產業、技能、職場的關注,尤其時在職時無暇深入研究的主題,可以妥善利用待業的這段期間深入的了解,並培養自己的 insight,為求職做準備。記錄自己每日的進度和收穫。待業期間是成長停滯、衰退還是前進,端看每個人的自律程度,而這段時間我們沒有外力、工作上的要求去推進自己的能力,就更需要有仔細的自我覺察。建議可以記下每天做的事還有待改進之處,有意識地去感受自己的改變,進而保持積極的心態。刻意維持社交的行爲。待業期間,可能是不想花錢、可能是沒自信,都會讓我們對於與人接觸興趣缺缺,甚至感到害怕,因此越來越離群索居。然而,刻意維持社交卻是非常重要的,如果習慣了不需要對話表達的日子,便有可能在面試時疏於表達,甚至連以前擅長的專業都說得不清不楚,這可是非常嚴重的呀!因此,盡量不要推辭太多聚會,在能負擔的情況下還是多與人交流,說不定會獲得什麼意想不到的機會呢!延伸閱讀:怎麼無痛轉職?年後轉職指南:寫履歷、面試、談薪水 3 大重點告訴你 待業壓力好大怎麼辦?培養能讓你感受到進步的興趣 每個人對於閒暇的態度不同,有些人慶幸可以藉由待業期間好好休息,也有人天生有點工作狂、閒不下來。無論你是哪種,相信待業的時間一長,都會倍感焦慮;面對來自身邊親友的詢問、內心對自我的質疑,待業期間的壓力可以怎麼排解?建議大家可以培養一些能夠「讓自己感受到進步」的興趣。 聽音樂、追劇固然是興趣沒錯,但是這些偏娛樂性的興趣通常可以在當下讓你紓壓,結束後卻可能還是得面臨排山倒海的壓力。因此,可以選擇會產生成效的興趣,像是運動、看完一本書後整理心得、學習語言等,這些能夠明顯感受到生理、心理或是特定技能進步的興趣,都可以幫助你專注在自己的成長。當然,如果你可以從過往的工作經驗中,找出一些自己喜歡的事情去鑽研,屆時也能在求職時作為幫襯,便是再好不過的了。延伸閱讀:長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說? 工作不容易,辭職後也不輕鬆,在這個市場更迭快速的時代,就連待業也不得閒,需要保持學習和成長的步調,才能在求職、開始新工作時維持自己的優勢和競爭力。然而,找工作需要機運,若是遇到自己無法掌握的待業狀況,祝福大家都能夠持續準備好自己、找到適合的機會!
Industry & Job Overview
Aug 15th 2022

Podcaster 必看| 6 步驟製作 Podcast 教學、6 大 Podcast 賺錢方法

近幾年聲音經濟蔚為流行,收聽 Podcast(播客)成為越來越受歡迎的休閒嗜好,而各大公司行號也越來越青睞 Podcast 節目的行銷傳播能力。本篇文章將介紹什麼是 PodcastPodcast 賺錢技巧、Podcast 教學指南、Podcast 推薦案例解析。如果你對於成為 Podcaster 有興趣,千萬不要錯過!單集重點文章大綱 1. Podcast 是什麼? 2. Podcast 製作教學:六步驟成為 Podcaster 3. 如何透過經營 Podcast 賺錢? 4. 推薦 Podcast 製作解析 Cake 求職平台提供豐富、優質的職缺,以及各式職涯相關情報、資訊,並且經營有 Podcast 節目《科技職涯 Talent Connect》,提供更多元的職涯觀點。文章中也將從 Podcast 製作團隊的一手經驗出發,分享 Podcaster 需要注意的事情。邀請你持續關注 Cake 和《科技職涯 Talent Connect》,獲得最新消息!Podcast 是什麼?Podcast 是蘋果音樂播放軟體 iPod 和廣播 Broadcast 組合而成的名詞,類似於傳統廣播結合 iPod 能夠隨時暫停播放的優勢,成為熱門的聲音媒體。根據統計,目前臺灣每五個人,就有一人收聽 Podcast,且 Podcast 的收聽率仍具有高成長力 。另一方面,有近三成企業已嘗試用 Podcast 傳播,最看重的是能否藉由 Podcast 合作,促進品牌的對外溝通。Podcast 越來越受到歡迎,也因此有了更多營利可能。Podcast 製作教學:六步驟成為 PodcasterSTEP 1:Podcast 節目籌畫Podcast 製作第一步,最重要的是釐清節目定位和節目更新頻率等內容,可依據以下項目進行規劃: 節目定位:常見的 Podcast 分類,包含社會文化、休閒、商業、教育等類型,Podcaster 可先思考自己擅長且有興趣的主題方向,從這個方向著手,找到屬於自己的利基市場(niche market)。更新頻率、單集長度:根據自己可以負荷的時間,設定更新頻率和單集長度。常見頻率約為每周更新一次,或甚至每日更新,視節目準備成本和創作者本身量能而異。通常建議維持固定的更新頻率,對於養成忠實的聽眾、培養收聽習慣會有不少的幫助。 STEP 2:Podcast 設備選擇Podcast 錄音方式多元,最簡便的方式可以用自己收音品質較好的手機錄音,或者若想音質更好,可選擇至租借錄音室,或購買專業麥克風。因為將聲波轉成類比的原理不同,麥克風主要有以下兩類:動圈式麥克風電容式麥克風原理用動圈將聲音轉為類比用電容將聲音轉為類比靈敏度 收音的分貝高低低 如果錄音環境常有雜音,建議選擇電圈式麥克風,能減少錄到的雜音。高靈敏度高意味著可以收到更細微的聲音。如果錄音環境雜音極少,建議選擇電容式麥克風。指向性 收音的範圍較窄指向性較窄代表較不容易收到雜音。錄音環境中如果有較多雜音,則建議選擇動圈式麥克風。較廣 電容式麥克風如果不小心對到音響,就會產生很大的雜音,因此如果有走動的需求,會比較不建議選擇。STEP 3:Podcast 企劃撰寫錄音前,可以先大致擬定單集主題,以及內容架構。另外,平時也可以盡可能記錄下話題靈感,例如使用 Google Keep、Apple Notes 等筆記軟體做紀錄,讓企劃撰寫能夠更順利。如果有事先寫稿,建議在正式錄音前多練習幾次,避免錄音時講話太卡。STEP 4:Podcast 錄音錄音前,可以先喝熱水,並先念一遍錄音稿或任何文章開嗓。正式開始錄音後,為了有更好的聲音表現,可以多留意一些口語表達技巧,並且更有自信的說話、避免過多的贅字與停頓,以增加聲音公信力。另外,為了剪輯方便,在每句話之間可以有更明確的斷句。STEP 5:Podcast 後製聲音剪輯、後製軟體有許多選擇,專業剪輯師較多使用 Adobe Audition,或者如果不想額外花錢買軟體,可以使用 Audacity,或是蘋果的 GarageBand 軟體。剪輯時可多注意以下事項:熟悉基本功能之外,也可以上網多了解一些軟體快捷鍵,增加剪輯效率。 建議針對音檔進行降噪,因為聲音為唯一的載體,音質通常會很大影響聽眾的收聽體驗。 若有冗言贅字,或語句間過長的停頓,也可以透過剪輯刪去,依據節目風格取捨。 STEP 6:Podcast 節目發布要將 Podcast 上架,需要先產生一組 RSS feed。目前有許多 Podcast 託管平台(Hosting)都會幫你自動產生 RSS feed。Podcast 託管平台:海內託管平台: .Firstory .SoundOn海外託管平台: .Anchor .Buzzsprout .Captivate .Simplecast 有些 Podcast 播放平台會自動抓取 RSS feed,然而另外有些平台,如 Apple Podcast,需要自己提交 RSS feed,這時候託管平台有沒有一鍵傳送 RSS feed 功能就很重要。如何透過經營 Podcast 賺錢?目前 Podcast 賺錢方式,大致有以下六種: 聽眾贊助:目前許多 Podcast 託管平台,例如 Firstory 和 SoundOn,都有提供聽眾贊助功能,由粉絲直接贊助支持。商品開發:透過設計商品,能夠讓粉絲更有歸屬感,也能夠讓創作者獲利。常見商品有衣服和馬克杯等產品,或是創作者們也可以發揮創意,設計最適合自己節目調性的商品。此外,如果是知識型 Podcaster,也可以透過製作成有聲書的方式,讓辛苦產出的內容能在更多平台上被購買。廣告業配:由於 Podcast 分眾更細緻,因此許多企業喜愛在 Podcast 節目中宣傳。目前的廣告形式有「合作廣告」和「動態廣告」,合作廣告是由企業與 Podcaster 洽談,找到客群或品牌定位相似的 Podcast 業務合作,促進品牌對外溝通或產品銷售。動態廣告則是由託管品台根據人工智慧,將錄製好的廣告投放至推薦的 Podcast 節目中。目前 Firstory 和 SoundOn 均有推出相關服務,讓廣告可以更精準鎖定適合客群,而節目也可以有更多的曝光機會。聯盟行銷:聯盟行銷(Affiliate Marketing)是指由各電商或廠商和自媒體經營者合作,如果帶來成功的轉換,自媒體經營者就能獲得分潤。目前包含 Amazon、蝦皮、博客來等許多購物平台都有聯盟行銷或分潤機制,讓創作者獲得更多營利機會。付費內容:Apple Podcast 等託管平台都有推出付費訂閱服務,讓 Podcast 創作者可以從中獲得利潤,並且聽眾能用實際行動支持自己喜愛的創作者,並搶先聆聽無廣告內容。線上課程:如果是知識型 Podcaster,也可以將內容製作成線上課程。 推薦 Podcast 製作解析──Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》科技職涯是由 Cake 創立的 Podcast 節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享他們的職涯故事、工作趣事和多元觀點。 自 2020 年 2 月開播至今,已和 100+ 位來賓共同攜手分享了他們精彩的故事,並多次登上 Apple Podcast 科技類節目前三名。 接下來的段落中,由主持人 Jo 親自分享,實際為你解析 Podcast 製作實務步驟!Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》錄音照片Podcast 節目籌畫主題定位:Cake 是一個人才平台,而科技職涯 Podcast 希望透過聲音,傳達更多元的職涯觀點。 更新頻率:節目主線主要是邀請科技或新創相關領域工作者,分享職涯故事,每周三更新;支線「中午吃什麼」則是隔周五更新,邀請 Cake 同事一起聊聊職場或生活中的軟性話題。另外,許多創作者在面臨瓶頸或感到疲乏時,也許會選擇暫時停更,不過根據 Jo 的觀察,如果只以 Podcast 而沒有經營其他多元管道,或是其他管道的粉絲數較少時,停更會對流量造成不少損失,所以要盡量避免。除非節目品牌本身還有其他社群或曝光管道,可以確保 Podcast 聽眾能獲取你的近況。Podcast 企劃撰寫各季主題:科技職涯從第三季開始,每季都會有不同的職涯相關主軸,例如第四季的主題是 work-life balance,所以邀請來賓時,除了會考量來賓的職涯歷程,也會去了解來賓在工作之外的生活樣貌。 來賓人選:除了邀請認識的朋友上節目,Jo 也會透過瀏覽陌生人的履歷,觀察陌生人的職涯歷程中,有沒有會感到好奇、想要與對方聊聊的部分。 來賓邀約:初步確認後,就會實際與來賓聯繫。邀約信大致分三部分,第一部分先介紹《科技職涯》節目內容,第二部分會根據來賓背景,簡述預計在節目上談的話題,第三部分則提供和來賓性質較相似的訪談做參考。 初步聊聊:確認來賓的訪談意願後,Jo 習慣在正式撰寫訪綱和錄音前,和來賓約個一小時左右的輕鬆談話。聊天的目的之一,是為了更瞭解來賓的價值觀和說話方式,這樣可以把來賓塑造得更立體,而不會全部都只談和工作相關的內容。 撰寫訪綱:準備訪綱時,Jo 除了寫下題目,也習慣羅列參考作答方向,內容可能來自聊聊時,聽到特別有意思的內容。 Podcast 錄音錄音時,Jo會給予身為主持人的自己和來賓不同建議。來賓方面,因為可以理解來賓會緊張,所以不會要求一鏡到底,但 Jo 會根據來賓當下講的內容適時追問。另外,Jo 不會特別要求來賓贅字情況,但為了剪輯方便,Jo 會提醒來賓講話不用太急,或是如果要重講,可以整句話重講。另一方面,因為主持人的身分,Jo 會更要求自己的口語表達。除了贅字之外,Jo 會刻意練習要對自己的提問更有自信,避免在提問後補充一些贅字。Podcast 後製對 Podcast 聽眾而言,聲音是認識這個節目的唯一媒介,所以 Jo 非常在意聲音品質,包含背景聲音、來賓音質等。另外,如果是網路遠端錄音時,聲音往往有很多雜質,就會需要花比較多時間處理。看完這篇文章,你是否已經掌握成為 Podcaster 的要點呢?祝福大家都能成功經營自己的節目。如果對於製作 Podcast 還有任何問題,也都歡迎追蹤科技職涯 Instagram 或 Facebook,並詢問我們喔!更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast! 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤  也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook,一起探索更多元的職涯可能! 參考資料:天下編輯部(2021)。「2021聽經濟大調查」完整調查報告。天下雜誌。
Success Stories
Aug 11th 2022

矽谷阿雅專訪(上):從臺灣記者到臉書主管,不斷朝夢想邁進的職涯旅程

不知道大家有沒有聽過一種說法──第一份工作非常重要,會決定你的整個職涯,乃至於產業、薪水、公司規模等等,好像第一份工作做錯選擇,往後的職涯就無法再改變了。但這次《科技職涯》的來賓阿雅,完全就是推翻這個說法的好例子。 人稱「矽谷阿雅」的鄭雅慈(Anya Cheng),大學就讀政治大學的韓文系,畢業後他先是到了蘋果日報擔任記者,後來因為一直有出國唸書的夢想,於是花了很多力氣準備,最終錄取美國西北大學的整合行銷傳播碩士。 碩士畢業之際阿雅遇到了金融風暴,他憑藉著堅持不懈的努力以及過去新聞媒體的經驗,「創造」了一份工作,從此開始在美國的職涯。之後並靠著持續的學習、突破,累積了美國 Target 百貨、麥當勞、eBay 和 Meta 的跨領域、跨職能經歷,目前則是成為了一名創業家,與 MBA 的同學一起創辦了 AI 的男裝租賃新創 Taelor,開啟了新的打怪之旅。 回頭省視不斷轉換職涯的路程,阿雅意會到自己一路上並非無所憑藉,而是秉持邊做邊學的精神,帶著不斷累積的職場實力,不斷朝自己的理想靠近,而這些省思也都收錄在阿雅的新書《為自己再勇敢一次》中。這篇文章將分享阿雅在職涯各個階段的收穫和成長,以及阿雅新書的金句摘錄,一起踏上這段不斷朝著夢想靠近的旅程吧!矽谷阿雅簡介矽谷創業家,人工智慧循環時尚新創 Taelor 創辦人暨執行長。大學畢業後,原本於臺灣擔任記者,之後至美國就讀西北大學整合行銷碩士,任職於 Facebook、eBay、Target、麥當勞等公司,橫跨科技、電商、連鎖速食品牌,擔任產品經理與產品長,並至芝加哥大學修讀企管碩士。矽谷阿雅的職場實力分享 不怕手髒、不怕失敗的能力──大學新鮮人沒經驗?那就自己創一個!「如果你陷入挫折,或許這是一個助力,讓你更有動力達成你的目標。」 - p. 134〈一直失敗,反而造就成功〉 因為愛說話、愛交朋友的個性,讓阿雅大學時一心嚮往政大新聞系,不過最終落腳在政大韓文系。於是阿雅連續三年,共準備六次轉學考、轉系考,卻仍都沒有考上。每次落榜,阿雅就找機會去不同公司實習,想說既然無法以本科身分進入新聞業,至少要累積相關經驗。 然而,找實習的過程起初也不順利。阿雅一開始想去電視台工作,但當時中視只錄取相關科系或有經驗的人。阿雅退一步轉往小型報社,報社仍要求具備相關經驗或社團經歷。於是阿雅加入政大「自強報」社團,隔年帶著社團經驗至小報社實習,再隔年至中視實習。雖然起頭比別人艱辛,但憑藉著不懈的努力,阿雅及至畢業季時,已經累積豐富的實習經驗,並因此獲得加入蘋果日報的機會。行銷宣傳力──在西北大學就讀行銷傳播碩士,培養終生受用的行銷思維「定位其實就是讓大眾記得你,還有能轉述你的訊息。」 - p. 286〈定位,是為了被記得〉 在臺灣工作一段時間後,阿雅決定到美國求學發展。秉持「做一半、學一半」的精神,阿雅一方面想持續鑽研感興趣的傳播領域,另一方面也想學習行銷,因此就讀美國西北大學(Northwestern University)行銷傳播碩士,並在修讀碩士學位期間,收穫對往後職涯均十分受用的行銷力。舉例而言,「定位」是行銷領域中很重要的概念,而這樣的行銷及品牌定位思維,在阿雅擔任媒體、零售、科技公司的產品經理時也均派上用場,同時也幫助阿雅在創業時能更清晰掌握品牌定位。 西北大學作為美國行銷領域最頂尖的學府之一,很講求以下面向的思考:以顧客為核心:從顧客的數據和行為出發,思考後續行銷策略如何擬定。以賣書為例,傳統的思維會從書本這項商品出發,規劃訂價和通路。然而以顧客為核心的行銷思維,會以顧客的數據為起點,先從購買紀錄等數據分析出顧客的偏好,再以此規劃後續的推銷活動。因此,每位顧客或不同的分眾,會看到的廣告都不盡相同。 行銷發生在每個跟顧客接觸的節點:行銷不只注重廣告文案內容,同時也關乎全面的使用者體驗。舉例而言,迪士尼的品牌定位是創造歡樂,所以他們不只在廣告台詞中著重傳達歡樂相關訊息,入園後也安排有遊行或是歌舞表演,透過不斷優化遊樂園乃至於整體服務的體驗,確立品牌定位。因此,現在只要提到迪士尼,大家都會聯想到這是全世界最快樂地方。 阿雅(中)從西北大學碩士畢業後,創立了西北大學台灣校友會,成為世界第七個國際校友會。圖為西北大學校方頒發社團創立證明書。領導力──你要找的不是明星隊,而是會贏的冠軍隊「冠軍賽球隊裡,雖然不是每個球員都是明星球員,但整體的團隊長才符合團隊的策略,彼此合作、互補,因此能拿下冠軍。」 - p. 113〈文化與團隊契合跟能力一樣重要〉 大學畢業後,阿雅先後至凡斯數位媒體(Vance Pubishing)和希爾斯百貨(Sears Holdings),擔任產品經理和行銷經理。之後並轉職到目標百貨(Target Corporation),擔任平板電腦電商產品長。 剛進到目標百貨時,阿雅被任命在矽谷組建一支產品團隊。當時有個同事推薦說他的團隊中,有位工程師有興趣加入。結果招募進團隊裡後,才得知他是別人眼中的豬隊友。阿雅並沒有急著回去責怪推薦人,反而是發揮記者的長才,訪談曾和工程師共事的其他同事,了解到這位工程師雖然專案管理能力不佳,但具有深厚的工程專業。因此,阿雅另外招募了一位敏捷大師(Scrum Master),讓他們兩人一組工作。此外,阿雅並會帶著工程師一起參與主管會議,讓他根據技術專業提出觀點。最後,這位工程師也的確表現優秀。 這個經驗讓阿雅體認到,所謂的領導力並不是招募到一支明星團隊,而是籌組出一個會贏的隊伍。團隊裡也許不是每一個人都是明星,但他們各自有不同的專長,並且有良好的默契能夠互相幫助。因此,雖然不是每個人都是明星,但最終仍能贏得比賽。 矽谷阿雅(前排左一)和目標百貨同事溝通力──新手最容易踩的溝通地雷「點出問題容易,但解決問題困難,一旦你坐上了這個位子,這些問題很快會變成你的。」 - p. 25〈初來乍到,千萬別踩的 5 個地雷〉 離開希爾斯百貨之後,阿雅加入跨國連鎖速食店麥當勞,擔任全球電商資深總監。任職麥當勞期間,阿雅觀察到新手經常誤踩的地雷: 得罪原有的同事:在麥當勞,阿雅最大的收穫是溝通力。當時有位初來乍到的行銷長,急於大刀闊斧的改革,因此把許多部門都批評一遍。新鮮人雖然能夠更清楚的看見很多問題,然而這些被他批評的同事,正是之後必須一起做事、解決問題的人。當這些夥伴都不願意同心協力解決問題時,問題就會全部落到新人頭上。最終,這位行銷長也因為無法解決這些問題,因此很快就被裁員。想一步登天改變:麥當勞當時正在推動數位轉型,因此從亞馬遜挖角一位高階主管。這位主管的專長是數位創新,他來了之後,只想做一些無人車送餐點餐等超先進的計畫,卻對數位轉型的基本建設,例如數位折價券或店面數據數位化等,一概不感興趣。因為這樣,這位主管沒過幾年就被迫離開,麥當勞的數位轉型也幾乎回到原點。其實他的方向很好,只是他忽略了數位轉型的基礎建設、追求新興的科技,使得數位轉型沒有穩固的建設過程、因而失敗。 在麥當勞任職期間,阿雅第一次負責全球產品,收穫最大的是溝通力。然而加入麥當勞後,阿雅逐漸了解到自己很在乎影響力。但由於麥當勞主要的業務是速食,科技產品所能發揮的影響力有限,即使數位產品做得再差,也不影響速食本身的銷售,因此阿雅決定再度轉職。衝突因應力──在跨國公司 eBay,學到處理衝突的最佳策略「不要害怕解決衝突,因為解決了衝突,團隊才能更理解怎麼與彼此共事,之後才能找到默契!」 - p. 47〈避免衝突會影響你的職涯發展〉 離開麥當勞之後,阿雅到 eBay 擔任手機拍賣市場產品長,正式踏入科技產業。eBay 雖然是大型跨國公司,但決策權力分散在全球各地的辦公室手中,因此在矽谷負責數位產品的阿雅,需要跟世界各地的總經理溝通,而這樣的經驗,也幫助阿雅鍛鍊衝突因應力。 舉例而言,有一次矽谷辦公室跟南非一位總經理意見相左,阿雅心想見面三分情,於是搭了三十個小時的航班,從矽谷到南非與總經理相談。見面時,阿雅搶先把對方可能的不滿都說出來,比如說「我知道你覺得你要求的東西很多都還沒做到」,以及「我知道你覺得矽谷工程師都很貴」。阿雅指出,如果不先把對方的感受說出來,對方不會認真聽,只會一直等待換自己講話的時機。講出來後,南非的總經理才開始認真聆聽,阿雅此時才開始說明矽谷團隊的情況,並提出解決方案,讓事情圓滿落幕。矽谷科技公司產品長大多是男性,阿雅(前排右三)靠著多認識跟自己不同背景的人,逐漸在業界走出自己的路。圖為阿雅在 eBay 時各單位的產品長聚會。 數據分析力──Facebook 教會我的事情:數據很好,但人也很重要「對你來說,一個用戶是個數字,是你成千上萬流量的一個,但你的產品,是他們當下,生活的一部分,或許還是很大的一部分。」 - p. 328〈數據很好,但人更重要〉 由於嚮往至頂尖的科技業工作,因此阿雅離開 eBay,轉而加入臉書。現在的科技公司都很講求數據分析,很多事情都用數據來解決,然而臉書讓阿雅學到「數據很好,但人更重要」。 舉例而言,臉書有個功能叫做「幾年前的今天」,程式會提醒你幾年前的今天你在做什麼,例如跳出小孩小時候很可愛的照片,聽起來是個很溫馨的功能。然而,如果去年今日你的家人正好過世,如果臉書還每年提醒,這個功能無疑是雪上加霜。 這時候,假如你是「幾年前的今天」這項功能的產品經理,你要怎麼做?如果決策時只以數據為導向,因為將這個功能視為悲劇的人是少數,所以你可能不會把做過濾機制視為優先度高的工作。然而,如果考量到每筆數據背後都是一個活生生的人,你就會開始思考如何照顧到所有使用者,而這也正是做數據分析時很需要注意的地方。矽谷阿雅在臉書曾任電子商務產品經理、科技與創新產品行銷資深經理。 為自己創造夢想,幫助自己累積從頭再來也沒關係的實力 阿雅一路走來憑藉不懈的努力,先為非本科系出身的自己,爭取到夢寐以求的記者職涯,之後更勇敢背負學貸至美國就讀整合行銷碩士,並在職涯路上不斷朝著心目中的理想邁進。不斷轉換職涯的道路上,阿雅盡可能在每份工作中累積新的技能和道理,讓自己能有再為自己勇敢一次的底氣。這篇文章中主要聚焦於阿雅任職於各大企業期間的成長,下篇文章則將聚焦於阿雅的創業之旅,分享阿雅在矽谷創業的收穫與挑戰。 如果你想了解更多阿雅的精彩故事和職涯知識分享,歡迎閱讀阿雅的書籍,書中有更豐富的案例分享和解析,或追蹤阿雅的粉絲專頁 矽谷阿雅 Anya Cheng。另外,也歡迎收聽 Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》,聽聽阿雅的分享!鄭雅慈(2022)。為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法。先覺。 《為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法》 作者:「矽谷阿雅」鄭雅慈出版社:先覺出版日期:2022/07/06內容簡介:從台灣小記者,到臉書電商產品經理,勇闖矽谷的阿雅在職涯顛峰再度展現砍掉重練的勇氣,離開令人稱羨的工作,於矽谷創辦人工智慧租衣新創公司Taelor。阿雅說:「與其一直提當年勇,炫耀我是如何從台灣小記者,到矽谷巨頭當管理階層,倒不如砍掉重練。我想再拚一次。而第二次的再出發,絕不是真的『從零開始』。」本書集結阿雅過去十年在臉書、eBay、麥當勞、Target等公司擔任產品經理、產品長、行銷長,以及目前創業的經驗,詳述如何憑藉著十二項硬實力,讓自己就算砍掉重練也不怕! 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast!《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤 也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook,一起探索更多元的職涯可能!
Cover Letter
Nov 14th 2025

【範例】Cover Letter 也有玄機?求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷!

Cover Letter 是求職的開場白與亮點摘要,可說是讓人資決定是否要繼續閱讀履歷的關鍵因素。在人力銀行上傳履歷時,總會看到「請附上自傳或求職信/自我推薦信」的欄位,但許多求職者對於 Cover Letter(求職信/自我推薦信,下稱 Cover Letter)的功用與撰寫方式並不清楚。本文將介紹 Cover Letter 的用途、架構以及寫作要點,協助您在求職第一階段就能透過精準的 Cover Letter 抓住 HR 的目光!文章大綱一、Cover Letter 是什麼?對求職有何幫助?二、Cover Letter 怎麼寫?求職信 / 自我推薦信 4 大重點三、Cover Letter 範例:寫出一看就中的求職信一、Cover Letter 是什麼?對求職有何幫助?Cover Letter(中文名稱為「求職信」或「自我推薦信」)可說是履歷的「開場白」,同時也是讓人資或雇主對你產生第一印象的重要文件。在人資正式閱讀履歷之前,他們通常會先掃過 Cover Letter,藉此對求職者有初步了解。一份優秀的 Cover Letter 能讓企業一眼就看見他們在意的關鍵特質或工作經歷,大幅提升履歷被深入閱讀的機率,加速獲得面試機會;反之,內容不夠完整或吸引力不足的 Cover Letter,則可能使企業對你的申請興趣缺缺。因此,Cover Letter 應力求簡潔有力,建議字數控制在 500 字以內,以確保人資在短時間內能掌握你的核心優勢。接下來,讓我們進一步了解 Cover Letter 的架構與撰寫重點。延伸閱讀:人資愛看的履歷表怎麼寫?解析中文履歷撰寫7大重點與範例!二、Cover Letter 怎麼寫?求職信 / 自我推薦信 4 大重點Cover Letter 求職信的內容架構可以分為 4 大重點:開場、鉤子、功課、收尾。求職信/自我推薦信 (Cover Letter) 寫法的四大重點1. Cover Letter 求職信的「開頭」Cover Letter 的開頭通常包含以下要素:求職者的簡單自我介紹從何處得知徵才訊息/如何認識這間公司這間公司或職位為何吸引你來應徵Cover Letter 的開頭通常會是「XX 公司您好,我在網路上看到您的徵才訊息」等,並說明你是如何得知這樣的求職資訊、或如何認識該公司。然而,就算沒有看到徵才資訊,也有許多企業仍然開放求職者投遞履歷,所以也可以在 Cover Letter 中表明:「XX 公司您好,我寫這封信是希望應徵貴公司 XX 一職,雖然沒看到徵才的相關資訊,但自認是合適人選故冒昧寄信來」。另外,也可以於 Cover Letter 的「開頭」中簡單自我介紹,例如是 XX 學校 XX 科系畢業的,或是擁有 X 年的 A 領域工作經驗等,並且說明自己為何想來應徵這份職缺,可以是公司的文化、產業、產品很吸引你,或者是該職位的工作內容你很有興趣等,目的是說服企業你非常有心想來應徵。2. Cover Letter 求職信的「鉤子」「鉤子」,則是 Cover Letter 中最關鍵的部分,目的是準確抓住 HR 或雇主的注意力。這部分應包含:與職缺相關的工作成就、能力與職缺相關的個人特質、軟實力觀察職缺敘述(Job Descrpition,JD)中,企業對於該職缺所在意的特質、技能等,抓出關鍵字並將之與自身的經歷連結,企業會更能感受到你確實是符合這份職位的人選。不過,要特別注意的是,Cover Letter 並不是要求職者把履歷的內容直接複製、貼上,而是挑選 1~2 個最精華的部分在 Cover Letter 中自我推薦,重新精煉地介紹一遍。例如:「過去我曾在 A 公司擔任 X 一職,執行過 OO 計畫,為公司營業額帶來 8% 的成長」或「去年我產製的作品 OO,獲得 XX 獎項,也在各大報章雜誌展出」等,都是能讓企業一眼抓住 Cover Letter 重點的描述方式。接著,更可以於 Cover Letter 中說明你為什麼特別適合這個職位,除了上述的工作成就或亮點事蹟外,或許還有其他不同於他人的特質,建議針對該企業和應徵職缺客製化描述。3. Cover Letter 求職信的「功課」「功課」部分,則是展現你對公司的研究與了解,以及你如何能為企業帶來價值。這部分應包含:說明你在企業的產品、活動或專案上有什麼觀察說明自己的能力與特質可以如何幫助上述的企業產品、活動或專案上成長求職者要在 Cover Letter 中展現你對公司的研究,包含這個公司推出過什麼產品?執行過什麼案子?跟其他同性質的公司有什麼差別?該企業吸引你的原因是市場定位、經營策略還是企業文化呢?Cover Letter 的這一段落可以作為第一段「開頭」的補充說明,針對你所提及的內容多作補充,會讓對方感覺你不只是要找工作,而是「因為對企業很了解」才來應徵。在 Cover Letter 中顯示你對公司的研究後,接著再提到你的才能可以如何幫助公司成長,並具體量化出來,像是:「貴公司擅長以網路社群推廣品牌,依據我在上個工作的粉絲團經營經驗,我預期可以幫助貴公司網路內容觸及率有效提升 XX %」等。4. Cover Letter 求職信的「結尾」Cover Letter 的結尾應包含以下要素:總結,提醒企業自己是該職位的最佳選擇附上連絡方式:電話、方便聯絡的時間等提醒副檔的履歷或作品連結感謝企業閱讀 Cover Letter最後簡單做個總結如「綜合上述,我認為我是 XX 職位的不二人選」,再次提醒企業自己與該職位的適配度。若信件附檔中有履歷、作品集或其他相關的求職文件,也可以在 Cover Letter 的結尾提醒企業閱讀,再記得附上聯絡方式、方便聯絡的時間,再感謝對方閱讀這封 Cover Letter 的時間,就會是一封得體且有效的自我推薦信。例如「附檔是我的履歷及作品集,收錄了我上一份工作的其他經驗和證照,若參閱後願意給予面試機會,隨時致電 0900-000-000,謝謝您花時間讀這封信。」三、Cover Letter 範例:寫出一看就中的求職信無論是剛畢業、求職經驗尚淺的新鮮人,或是已歷練幾年、正在尋求職涯下一步的轉職者,撰寫一封打動 HR 的 Cover Letter 都是關鍵。本段將分別提供兩種實用範例,幫助所有求職者快速掌握撰寫技巧,展現個人優勢!大學畢業生 Cover Letter 範例Cake 團隊您好, 我是 Sindy,今年 6 月自國立清華大學經濟系畢業。透過 Cake 的 LinkedIn 專頁得知貴團隊正在招募 Content Marketing Strategist,一職讓我深感興趣。我最初是從科技職涯 Podcast 認識 Cake,之後也多次參加 Talent Connect 活動,對團隊的活力與文化留下深刻印象,並相信自己能為 Cake 帶來實質貢獻。 在大學期間,我累積了三項關鍵能力,將有助於貴公司拓展海內外市場與品牌影響力: 英語能力與國際溝通:我熱愛語言學習,曾擔任國際教育展翻譯大使、英語教師,並創立清大國際英語演講社,任內舉辦逾 30 場活動,協助上百位學生提升英語與領導力。 新創與行銷視野:我曾加入學生創投基金 Rookie Fund 及清華天使會,接觸超過 50 支新創團隊,並參與 1 支團隊的投資決策,養成用市場與用戶視角思考的習慣。 跨文化合作經驗:我積極參與國際商業競賽與校內活動,與多國同學合作溝通,學習在文化差異中尋找共識與解方。 此外,我曾帶領社團透過線上線下行銷策略,成功推動會員數成長 500 人次( +100%),相信這段經驗將有助於我在 Cake 擔任行銷職務時進行活動規劃、擴大品牌觸及。我非常認同 Cake 在求職領域中打造工具與內容的願景,也是平台與履歷工具的長期用戶。期望能將我對品牌的認同與熱情,透過策略性內容轉化為使用者的信任與行動! 最後,我在信件中亦附上履歷與作品集(含過往活動簡報與證照),期待有機會進一步說明我能如何運用過往經驗協助推廣 Cake 品牌。如有進一步聯繫意願,歡迎於週一至週五 9:00–21:00 撥打 0912-345678 與我聯繫。 感謝您撥冗閱讀這封信! Sindy已有 2-3 年工作經驗者 Cover Letter 範例親愛的 XYZ 科技人資部門 您好: 我是王小明,具備三年數位行銷經驗,目前擔任 ABC 公司行銷專員。近日在 104 人力銀行上看見貴公司徵求「資深數位行銷專員」,深入了解後,我對 XYZ 科技在亞太市場的布局與創新產品策略深感興趣,特此來信應徵。 在 ABC 任職期間,我主導兩項關鍵專案,具體成果如下: 整合行銷專案|轉換率提升 35% 2023 年領導四人團隊執行跨平台數位行銷活動,結合 SEO、SEM 與社群內容策略,有效提升轉換率並每季為公司創造超過 200 萬元營收,該專案獲「台灣數位行銷獎」肯定。 數據驅動優化|ROI 提升 42% 建立完整數據追蹤系統,結合 GA 與內部 CRM 分析,調整投放策略後大幅減少 25% 無效預算支出,整體行銷效率明顯優化。 我觀察到 XYZ 科技近期積極拓展東南亞市場,恰好我曾參與 ABC 公司進軍馬來西亞與新加坡的專案,熟悉在地消費者偏好與渠道操作。此外,XYZ Cloud Platform 近期拓展 B2B 客戶的策略方向,亦與我先前操作 SaaS 產品的 B2B 行銷經驗高度契合。 我相信,結合數據分析能力、跨國市場經驗與 B2B 行銷背景,我能迅速上手並為 XYZ 科技在拓展國際市場與優化轉換流程上帶來具體價值。 隨信附上履歷與作品集,若有進一步了解的機會,歡迎於週一至週五 9:00–18:00 聯繫我(電話:0933-123-456 / Email:[email protected])。 感謝您撥冗閱讀,期待有機會與您深入交流。 王小明 敬上夢想加入外商、跨國公司,或是發展海外職涯嗎?來看看英文求職信/自我推薦信怎麼寫吧!👉【求職信範例】英文 Cover Letter 怎麼寫?5 步驟完整解析、找到理想工作!四、投遞履歷前,別忘了附上 Cover Letter!記住,一份優秀的 Cover Letter 應該針對不同企業客製化內容,切忌大量寄出相同模板。同時,Cover Letter 應簡潔有力,建議字數控制在 300-500 字之間,足以吸引對方點開履歷即可,無需將履歷或自傳的內容全部摘要一遍。以上就是 Cover Letter 求職信的撰寫重點,希望大家都可以順利完成吸引人的 Cover Letter,在求職第一關就吸引企業目光!想探索更多職缺機會並運用你精心準備的 Cover Letter?立即前往 Cake 找工作平台,瀏覽各領域優質職缺,並了解如何撰寫專業英文 Cover Letter、建立個人作品集、並讓 Cake AI 協助你優化履歷,讓你在求職路上更具競爭力!啟用 Cake AI 履歷健檢,檢查你的履歷與心儀職缺的適合度,提升求職成功率!立即免費試用
Success Stories
Aug 11th 2022

矽谷阿雅專訪(下):矽谷阿雅的創業之旅,為自己再勇敢一次!

在上一篇專訪中,我們邀請到了前 Meta 產品經理,目前則是開始自己創業、打造 AI 男裝租賃新創 Taelor 的矽谷阿雅,與我們分享他從一位新聞記者不斷跳躍,最後踏入科技業並成為產品經理,這個熱血並充滿挑戰的故事。今天這篇專訪中,我們將更聚焦於阿雅在矽谷的創業歷程,以及創業過程中挑戰和因應之道。不管你是否曾經萌生過創業夢想,相信都會非常受用!透過創業,讓自己真正在乎的價值成真 先後任職於希爾斯百貨、目標百貨、麥當勞、eBay 和臉書矽谷辦公室的過程,阿雅逐步往主流認為更好的公司邁進。然而加入臉書之後,阿雅突然感到迷惘,一方面感到自己的未來似乎變得可以預測,另一方面在鼓勵創新的矽谷,阿雅希望能夠為了自己的願景而努力,而不只是為了公司的利益勞心勞力。 於是,秉持發揮社會影響力的夢想,阿雅選擇踏上困難且充滿未知的創業路程。阿雅觀察到,每位創業家都各有不同特色,但仍有一個共同點,沒有人是「學習完了再來做」,每個人都是一邊做,一邊學。於是阿雅帶著「砍掉重練」的決心,和 MBA 的同學 Phoebe 一起創立人工智慧循環時尚品牌 Taelor。希望能透過收集更好的數據,減少成衣產業庫存,同時也幫助用戶穿上好看的衣服實現夢想。Taelor's Founder, Anya Cheng (Photo Credit_ Jabbar Luo)1. 創業題目發想:找到自己有共鳴的事物,創造社會影響力 選擇以男裝作為創業題目,起初是出於個人的經驗和觀察。阿雅原本也不善於穿搭,然而到美國就讀行銷碩士,及至開始領導矽谷大型團隊時,開始會有需要穿著正裝的場合,於是阿雅開始研究美國各大穿搭服務,卻發現市面上的服務多半是提供給喜愛時尚的人,而不是不擅長穿搭的人。 釐清大方向後,阿雅為了近一步釐清痛點,於是發揮記者專長,採訪五百多個人,發現的確有許多人不喜歡逛街和買衣服,而這樣的使用者輪廓多半是 25 到 35 歲的男性。於是,阿雅從自身經驗出發,並結合訪談釐清受眾輪廓,將 Taelor 定位為「提供男裝穿搭服務和租賃定位的時尚公司,幫助忙碌的美國年輕人穿好看又不用買衣服、不用洗衣服,省下時間和精神」。 2. 創業團隊組成:不用害怕衝突,因為有不同的聲音才能做出好的服務 阿雅的創業夥伴是在 MBA 認識的好友 Phoebe,他們的專長和性格不同,卻也彼此互補,讓團隊可以更穩健的前進。舉例而言,阿雅遇到問題時的因應方法,經常是直接開口詢問身邊的人,談話的過程不只獲得解答,同時也能與他人建立更深厚的聯繫。然而,Phoebe 習慣的解惑方法是上網收集大量資訊,並迅速的閱讀、消化。面對兩人之間的做事風格差異,他們透過溝通建立共識,公司遇到問題時,由阿雅先進行訪談,之後用文字紀錄下來,轉交給 Phoebe 閱讀,Phoebe 讀完後再用口頭跟阿雅討論想法,讓兩個人都能用自己舒適的方式吸收知識。 從這些經驗中,阿雅想鼓勵大家,不論是創業或團隊合作的過程,衝突都是好事,因為衝突代表團隊裡有多元的聲音和想法。更害怕的是團隊意見都一致,這樣做出來的產品或服務很容易會失敗,因為消費者的想法可能和團隊一觀點南轅北轍。另一方面,衝突則意味著在上市前就已經把多元面向都納入考量,因此能夠推出更好的服務。Taelor's Founders, Phoebe Tan (left) and Anya Cheng (right) (Photo Credit _Chris Lee) 3. 最小可行性產品:從反覆測試中,驗證市場需求存在 創業作為從零開始的路程,阿雅過往在行銷、產品管理等領域的工作經驗,都成為重要的助力。其中,阿雅負責產品管理時學到的「最小可行性產品(MVP)」概念,在創業時也相當實用。 最小可行性產品意指可以用最小規模實行驗證的東西,有時候甚至還不是一個產品。阿雅以 Taelor 的競爭對手、美國女裝租賃平台 Rent the Runway 為例,起初 Rent the Runway 是以禮服租賃起家,為了驗證租禮服需求的確存在的假說,他們沒有實際去租借禮服或架設網站,而是上網搜尋禮服照片,並且寄送電子郵件給準備要去參加派對的大學生,詢問他們會不會想要租禮服。結果他們收到很多肯定的回覆,也因此驗證了市場需求的確存在。 4. 創業提案:我輸掉三百萬,但學習到了這一件事 「你花太多時間找答案、太少時間好好回答,你寫得一點都不好,但其實靜下心來看,每一題你早就知道答案,只要專心,你大可以展現自己的風格、完美解題!」 - p. 75〈我是這樣輸掉 300 萬〉 創業初期為了盡可能獲得營運所需資源,創業競賽和提案是重要的機會。而以認真努力聞名的阿雅,在每次創業比賽前,都會卯足全力做準備,然而,在一次芝加哥大學舉辦的校友創業競賽中,卻也因此錯失三百萬。 在創業比賽前,阿雅上網找了過去的評審,逐一向他們聯繫,並請教可以改進的地方。之後,阿雅將這些建議都加進簡報裡,放不下的內容就整理在附錄中。到了比賽當天,由於已經做了充足的練習,因此簡報過程非常順利,然而在問答階段時,因為想的都是這題的解答是在附錄第幾頁,因此表現得差強人意。 阿雅事後回想,感覺自己就像是在參加可以開書的考試,每題其實都知道答案,卻因為急著翻書找資料,沒能靜下心來專心作答,反而表現不佳。創業比賽當天也是相同情況,這個創業題目是阿雅半年來每天都在想的事情,她知道的不一定比評審少,卻因為對自己沒有自信,而認定別人提供的解答才是正確的,忽略自己才是最了解答案的人。在這場創業比賽中,阿雅雖然輸掉了三百萬,但卻也學到了寶貴的一課,那就是要記得「我已經很好了」。矽谷阿雅在矽谷 Tech Crunch 新創展 5. 教書交朋友,創業路上不孤單「如果一定要歸納我加速職涯的關鍵,就是把我想要的東西創造出來後,讓大家可以運用,擴大自己的影響力。」 - p. 146〈擴大你的影響力〉 創業之後,阿雅除了積極向他人學習,自己也無私的透過授課或演講,分享自己的知識和經驗。阿雅擔任了世界知名加速器 500Global 的成長駭客導師,雖然在加速器授課的鐘點費是在外面演講的十分之一,但阿雅還是都會排除萬難參加,因為這是一個跟其他創業家切磋交流的寶貴機會。一方面是在輸出創意行銷和產品管理的知識,另一方面也藉由其他創業家的提問,了解各個產業的近況,以及其他創業家的心法。 另外,阿雅也有在母校西北大學任教,教授整合行銷。第一次教書時,阿雅在開學前便先至學校系統了解學生的興趣和資料,並寫信向所有學生打招呼。前幾堂課表現很好,但後來想要嘗試不同的教書方式時,也遇到一些難關或挫折。不過,不管收穫到的是批評或是讚美,阿雅認為都是很好的學習機會,幫助自己找到自己的成長空間。 6. 創業過程中每次的失敗,都是寶貴的學習 回顧一路走來的歷程,阿雅覺得創業就像雲霄飛車,有時候早上還覺得自己是全世界最幸運的人,晚上就又遇到錯愕或難過的事情。不過阿雅認為,創業過程中每次的失敗,都是寶貴的學習機會。 同樣的,比起將人生比喻為爬山,相信只要一步一步往上爬,總有一天能達到目標,阿雅認為人生更接近衝浪,有時往上、有時往下。我們沒辦法控制浪要怎麼來,但只要記得每一次每次下來時都要做好準備,等到下次浪來的時候,就可以再次站起來。一次次慢慢累積,就可以越站越高。矽谷阿雅在台灣各大專院校巡迴演講 做一半學一半,讓自己不斷成長 阿雅的職涯旅程中,以記者為起點,負笈美國攻讀行銷碩士後,先後踏入零售業、跨國速食產業、科技業等領域,擔任行銷和產品經理。進到看似擁有大好前程的臉書矽谷辦公室後,又為了實現自己的願景,選擇為自己再勇敢一次,和夥伴一起成立人工智慧循環時尚品牌 Taelor。 回顧自己的職涯旅程,阿雅一路上都是抱持「做一半、學一半」的心態。一方面忠於自己的興趣,從事自己有熱情的工作,另一方面也敞開心胸學習,讓自己能夠不斷成長。另外,阿雅也相信,學習不用局限於校園內,甚至比起上課,實際動手做的吸收效果會更好。敞開心胸接受未知的挑戰,並且不怕手髒、不怕失敗的嘗試,不斷透過學習為自己添加柴火,讓自己能夠獲得源源不絕的成長動力。 如果你想了解更多阿雅的精彩故事和職涯知識分享,歡迎閱讀阿雅的書籍,書中有更豐富的案例分享和解析,或追蹤阿雅的粉絲專頁矽谷阿雅 Anya Cheng。另外,也歡迎收聽 Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》,聽聽阿雅的分享!鄭雅慈(2022)。為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法。先覺。 《為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法》 作者:「矽谷阿雅」鄭雅慈出版社:先覺出版日期:2022/07/06內容簡介:從台灣小記者,到臉書電商產品經理,勇闖矽谷的阿雅在職涯顛峰再度展現砍掉重練的勇氣,離開令人稱羨的工作,於矽谷創辦人工智慧租衣新創公司Taelor。阿雅說:「與其一直提當年勇,炫耀我是如何從台灣小記者,到矽谷巨頭當管理階層,倒不如砍掉重練。我想再拚一次。而第二次的再出發,絕不是真的『從零開始』。」本書集結阿雅過去十年在臉書、eBay、麥當勞、Target等公司擔任產品經理、產品長、行銷長,以及目前創業的經驗,詳述如何憑藉著十二項硬實力,讓自己就算砍掉重練也不怕! 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast! 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤  也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook,一起探索更多元的職涯可能!
Success Stories
Oct 29th 2021

不會跳舞也要斜槓做跳舞 APP!Swipe Co-Founder & COO 凱閔的跨領域職涯挑戰

在自學的資源越來越多、自由工作者乃至於「一人公司」的工作型態日漸盛行的趨勢中,「斜槓」、「跨領域」成為熱門關鍵字,也成為不少工作者對於自己職涯的期許。但是,跨領域如何兼顧深度和廣度?要如何踏出「斜槓」的第一步?在具備了各種技能後,又該如何定位自己的價值? 在本集的《科技職涯 Talent Connect》中,本身具備行銷、業務、營運、PM、Customer Success 等等不同的經驗與技能的凱閔,將要和大家分享他是怎麼做的。 會計系出身的凱閔,因著內心對於新知的好奇並時刻檢視自己的不足,一路挑戰了不同的職能、產業與產品,更曾經歷過從一位行銷實習生到區域負責人的挑戰。如今他結合了多年的新創經驗與多元的技能,開始自己的創業 — 線上舞蹈教室 Swipe。 不會跳舞的凱閔為什麼會選擇這個創業主題?在職涯中各個轉折點,他又是如何結合自身經驗、把握機會的呢?豐富的經驗談都在本集的《科技職涯》! Podcast 各節摘要01:30 Swipe 是怎麼樣的產品呢?
02:40 Swipe 是由科技人才+舞蹈人才打造的產品 04:10 凱閔是如何累積行銷、業務、營運、PM 等等不同經驗的? 07:05 凱閔都如何決定做出職涯中的「小改變」? 12:00 「跨領域」是一種思維而不是職位 15:25 客服如何延續與使用者的關係和價值 19:05 Swipe 的創立契機 21:25 Swipe 從線上舞蹈課程到開發 APP 的經過 22:50 舞蹈學習的關鍵工具 — 播放器
23:50 凱閔如何決定從上班族成為創業家? 25:30 凱閔目前在 Swipe 都負責什麼工作? 27:00 Swipe 有哪些亮點? 28:40 Swipe 跟一般的運動 APP 有什麼不同?
29:55 疫情結束後,大家還會需要在線上學習舞蹈嗎?
34:15 疫情中的 Swipe 做了哪些事 36:25 除了線上學習跳舞,Swipe 還有哪些目標跟願景?
38:35 在忙碌的生活中,凱閔如何平衡工作與生活?
41:50 凱閔的時間管理技巧想要斜槓?先從小幅度的積極改變開始 說到自己多變的職涯歷程,凱閔形容他把自己的職涯當成一個「產品改善的流程」,並不是一下子就做出很大的轉變,而是會思考當下自己所缺、想要探索的事物,定義出小幅度的改變方向。比如說會計系畢業但是想要轉職,所以去唸了商業研究相關的研究所;在管顧公司實習時接觸到不少新創,所以又轉往新創領域發展。 從區域負責人到產品經理 在凱閔的職涯中有個重要的里程碑,就是在專注於「企業溝通協作平台」的韓國新創 JANDI 從行銷實習生成長到台灣的區域負責人。然而,凱閔並沒有受限於當下的獲得,當時已經是台灣 JANDI 領導者的他,坦承面對自己的不足 — 他發現自己遇到瓶頸、開始有黔驢技窮的感覺。 「我不希望我自己成為公司的天花板。」凱閔直言,在 JANDI 的工作開始成為自己的舒適圈後,凱閔盤點自己的能力多在營運端、較少大型團隊的經驗,且 JANDI 為 B2B 產品,因此凱閔將自己的下一步定調在「專注產品、直接面對 C 端的相對大型團隊」,後來便開始了他在 17LIVE 的產品經理旅程。 沒有技術背景的人怎麼做產品經理? 「有沒有什麼東西是看你帶著過去的,或者是因為你的關係而讓這個職位而更有所不同?」儘管過去沒有直接管理產品的經驗,凱閔仔細研究了 17LIVE 的產品經理 JD,發現這個職位需要了解使用者、了解市場,可能還在使用者理解與研究、市場定位轉型的階段。因此,儘管沒有產品經理的經驗與技術背景,凱閔在管顧公司與 JANDI 每天深入與使用者應對的經驗,就是他最大的優勢。 「在跨領域的過程當中,你一定需要瞭解自身的價值在什麼地方,這是非常重要的。」凱閔強調,遇到自己陌生、不足的領域是很正常的,在補足的同時,也務必要清楚自己的優勢,讓每段經驗的學習都能夠被持續運用,同時為下一個角色帶來獨一無二的價值。 「跨領域」也是一種專項技能 對於跨領域,凱閔的觀點是「跳脫職位、部門分工的束縛」,把它定位成一個「思維」。他以自己過去在 JANDI 的經驗為例,JANDI 原先的「行銷」跟「客服」工作是分開的,凱閔觀察到行銷夥伴努力拉客戶進來,但如果換成客服接到客戶需求時,則會期待可以盡快解決問題、結束與客戶的對話。一個希望使用者可以留越久越好、一個則是希望可以盡快結束交談,兩者的應對方式不同,就可能不小心流失很有價值的客戶。 因為好奇能不能把 to C 的思維也應用在 to B 的產品中,好奇能不能讓兩個角色都把使用者留住,凱閔開始思考是否能夠把行銷與客服結合在一起,他後來才知道原來這就是近幾年十分流行的職位「Customer Success」。 「跨領域的思維並不是說你既做 A 又做 B,你有沒有辦法可以用一個概念,讓這兩件事情融合?」凱閔繼續舉例,如果企業單純從公關或行銷的角度來回覆客服訊息,使用者其實都可以判斷出官腔的回答,但是如果融入「目標是維繫長期關係」的思維,例如 BD,不僅可以解決當下使用者遇到的問題,還可以讓他在下次產生需求時,馬上想到這間曾和他有良好互動的企業。 凱閔又舉了上一份工作 — 專注於人資雲端系統的 MAYO — 的經驗為例。身為系統商,難免常常收到來自使用者的不滿與抱怨,除了幫助對方解決問題,凱閔觀察到客戶希望有機會接觸、招募大學生,於是他牽線了自己在社群經營的學生資源,協助客戶開始經營僱主品牌。「你們甲乙雙方那個落差逐漸在縮小,他知道你不再只是解決不了系統問題的那個小屁孩,你是真的可以帶給他價值的一個顧問。」凱閔笑說。 不會跳舞也要斜槓做跳舞 APP!「線上舞蹈教室」Swipe 是什麼?Swipe 創辦團隊 從 Side Project 到 Co-Founder COO 在 2020 年的某一天,凱閔收到了一位前同事的 Messenger 訊息,邀請凱閔來看看自己最近在忙碌的專案。凱閔笑說自己和這位身為 iOS Engineer 的前同事以前交集不多,雖然很像詐騙訊息,但他還是好奇地去一探究竟 — 這就是 Swipe 開始的故事。 除了將舞蹈教室搬到線上、破除地理與時間限制以外,Swipe 更希望可以透過線上的工具,為想要學習舞蹈的每個人帶來更多價值,包括不善跳舞的人可以在進到舞蹈教室前先建立基礎‘;有跳舞表演需求的人也可以有更方便的方法學習、練習跳舞。綜觀來說,希望大家都能對自己更有自信,同時,也能保留台灣優秀的舞者、藝術家的身影,甚至透過舞蹈弘揚台灣。 秉持著對這個願景的熱情,儘管本身不會跳舞,凱閔還是加入了團隊。但是,當下對於創業的身份與生活沒有 100% 把握的凱閔,先是以 Side Project 的形式,每週投入約 15 個小時的業餘時間,一年過後才正式辭掉上一份工作、加入 Swipe 成為正職夥伴。 「其實你也是 A/B test 你的人生。」是否要全心全意創業?凱閔以自身經歷建議,不一定要馬上做這麼大的決定,漸進式的嘗試可以讓你更認識自己,同時保有選擇權。 從 Hahow 線上課程到 APP,線上學習舞蹈的關鍵 — 播放器 Swipe 一開始其實沒有打算做自己的 APP,而是像大多數的線上課程一樣上架在平台上。然而,當他們試圖想要提供跟實體教室一樣的互動與體驗時,卻發現一個很大的問題 — 播放器。 不管是 YouTube、Netflix,大家常見的播放器功能不外乎播放暫停、前進後退,大不了加上速度、字幕、畫質等等,就已經算是很多元的功能了,但是這些功能都不能帶給學習舞蹈的人身歷其境的體驗。因此,Swipe 團隊投入 APP 開發,加上能夠增加互動的功能,讓使用者即使在自己家中,也能覺得好像真的在跟老師共舞。 其中,最經典的就是「Tracing Paper」的疊影功能,就像描圖紙一般將老師與學生的畫面疊在一起,並透過上下滑動的「Swipe」動作調整透明度,選擇讓老師或是學生自己的畫面更清楚,用來即時比對自己跟老師動作差異、體驗彷彿老師親自指導動作的學習過程。Swipe 的播放器有那些實用功能?來凱閔的 Cake Profile一探究竟! 如果你也喜歡凱閔的 Profile,歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 不只學習跳舞,更要喜歡自己 根據團隊的觀察,Swipe 受到歡迎的原因不僅是因為疫情帶來的限制,而是「可以自己學習」的優勢。凱閔分享道,學習跳舞對於很多人來說其實是很有壓力的事情,在實體的舞蹈教室上課常常勸退很多有興趣但是沒有信心的人,留下來上課的學生大多是「原本就擅長跳舞的人」,真正的初學者反而很少。 所以,Swipe 作為一個自學的工具,希望可以幫助這些沒有勇氣踏入舞蹈教室的使用者,可以先在家中這些自在的地方建立基礎,進而更有自信,能夠享受線下舞蹈教室的樂趣。 除了這群喜歡舞蹈的初學者以外,Swipe 也希望能夠協助那些因為尾牙、婚禮等社交場合需要需要跳舞的使用者,能輕鬆利用 Swipe 準備好表演,對自己更有自信、更喜歡自己的身體。 不只學習跳舞,更要保存和推廣舞蹈藝術 Swipe 的團隊夥伴不少來自於全台灣最大的舞蹈教室 HRC,街舞起家的 Swipe 近期也開始納入更多的舞蹈風格,包括國標舞、當代舞等等,並且在各個領域都積極網羅全台灣最優秀的舞者。凱閔感性地說,這是台灣舞蹈界最大規模的數位化工作,不僅是用於線上學習,更有保存藝術的的責任存在,同時也對於未來發展 AI 相關技術有幫助。 除了台灣的頂尖舞蹈老師以外,Swipe 也積極網羅世界各地的優秀師資,例如今年即將上線的日本老師系列,未來也將邀請美國、歐洲等其他地區的舞蹈藝術家加入 Swipe,讓所有對於舞蹈有興趣的學習者,在家就能夠用跳舞環遊世界。 在生活當中找到工作,在工作當中取得生活 「其實我並不認為我很多的時間在工作,我只是做一件我很喜歡的事情。」一直活躍於新創領域的凱閔,除了正職工作以外還參與了 XChange、CMX 等社群,生活非常忙碌和精彩,對於他來說,無論是工作或是生活,只要讓自己投注在有熱情的事物上,就不會特別感覺到時間被剝奪。 但是,凱閔也接著說,並不是每個人都對自己的工作充滿熱情,此時就需要去尋找能夠讓自己獲得能量的事物,有時還能夠幫助工作上取得成就。凱閔以自己為例,他在下班之後參加各種產業社群,不單單只是為了工作所需,更多時候是想在裡面獲得珍貴的能量與啟發,也常常間接幫助自己的在工作上的成長。 凱閔更笑說,他不喜歡跳舞卻創業做跳舞 APP,也是一個好例子。各個舞蹈老師們對於舞蹈、藝術的熱情,都是這份工作帶給他的能量;能夠實際參與解決使用者的問題,是他的專長也是興趣。綜合起來,雖然自己不跳舞,但是這份工作還是能夠帶給他不少成就感,也是他持續投入的原因。 凱閔的時間管理技巧先用百分比分配各項工作的時間不管工作或生活,全部放在一起安排一定要留時間給自己 第一項是最基本的,先劃分好每個領域所要花費的時間,同時安排每個工作優先順序,才不會不小心花太多時間在小事情上。接著,可以嘗試把自己「所有」需要做的事情放在一起看,不管是工作或是生活的事務,是否有共同的目標要達成?是否有資源可以同時運用?找出共同點後,就可以更有效率地完成任務。 最後,凱閔想要提醒大家,適度的休息可以換來更好的效率,所以一定要留時間給自己。他自己在填寫 Google Calendar 時,會刻意空下用來休息的時間。凱閔笑說,如果你真的是工作狂的話,就把休息也當成一個工作吧! 凱閔的精選書單僧人心態:從道場到職場,訓練你的心,過著平靜而有目標的每一天Think Like A Monk: Train Your Mind for Peace and Purpose Every dayJay Shetty凱閔的推薦原因 📝人們都說在新創環境中,求快求迭代,然而追求的目標究竟是什麼?顯然我們很少停下來詢問自己。擁抱僧人心態,學習處理工作與生活中的焦慮和痛苦,與負面情緒共存,並且向生命中每一個人學習。回過頭來,我們不僅在創業,更重要的是,好好活著當一個人。 敏捷管理生存指南不是快,而是適者生存林裕丞 Yves凱閔的推薦原因 📝想到 Agile (敏捷),你會想到什麼呢?這本書以實務且精要的撰寫方式,突破大多數人對於敏捷等於快速的觀念,而在於如何和環境適配找到方法。即便你和我一樣,並非理工科系出身,此書鮮少生澀用語,推薦每一位正在管理,或未來想要成為管理者的你閱讀。 過度努力每個「過度」,都是傷的證明周慕姿凱閔的推薦原因 📝近年來特別關注心理諮商領域,我認為隨著科技進度發展,人們對於自己的了解越發陌生。周慕姿推出一系列個人、伴侶、家庭、社會的心理議題,包含《情緒勒索》、《關係黑洞》等書,過度努力的人們,經常追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。這本書提醒我們一件事情:你是誰?你為誰而活?如果現在的你還沒有答案,這本書推薦給你。更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast!《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤 
Personal Branding
Aug 22nd 2024

Personal Branding Essentials for Students (+ Real-World Examples & Action Steps)

Personal brands are key for students and fresh grads, hugely impacting job market success. It uniquely showcases your skills, experiences, and personality, crucial for career opportunities. In fact, 85% of hiring managers weigh personal branding in their decisions, highlighting its role in standing out. Whether you're diving into the depths of the humanities, sparking innovations in the sciences, navigating the dynamic world of business, or painting your path in the arts, stepping into the professional sphere for the first time can feel a bit daunting, especially if your resume doesn’t boast pages of 'professional' work experience just yet. But guess what? That’s perfectly okay! Personal brand is your secret weapon to fill in those gaps. It’s all about shining a spotlight on your academic projects, internships, volunteer efforts, and those passion projects you’ve poured your heart into. By doing so, you're not just a name on paper; you become a story, a personality, and a potential asset to employers looking for someone just like you.Table of Contents Step 1: Identify Your Unique Selling Proposition (USP) Step 2: Create a Professional Online Presence Step 3: Network and Build Connections Step 4: Generate Valuable Content Step 5: Continuously Learn and Adapt Resources To Build Your Personal Brand For Students Step 1: Identify Your Unique Selling Proposition (USP) Your Unique Selling Proposition (USP) or Unique Value Proposition is the cornerstone of your personal brand. It's what sets you apart from others, highlighting your distinctive strengths, passions, and skills. Identifying your USP involves deep reflection on what you bring to the table that's different from everyone else; this is actually a step one in your personal branding strategy. Think about your academic achievements, personal projects, hobbies, volunteer experiences, and even life experiences. What do these say about you? How do they combine to create a unique profile? Key Points to Consider: Strengths: What tasks do you excel at? What do people frequently compliment you on?Passions: What activities make you lose track of time? What topics could you read or talk about all day?Skills: What abilities have you developed, whether through formal education or self-teaching? Personal Branding Examples - Story #1Let's consider Alex, a student who discovered their USP by blending her background in technology and art. Alex pursued a degree in computer science but always had a passion for digital art. Instead of seeing these two interests as separate, Alex combined them to create a standout portfolio that showcased innovative web designs with custom digital artwork. This unique combination is Alex's personal brand, which caught the eye of employers looking for creative tech talent, leading to a job offer from a startup focused on designing interactive online experiences.Alex's story illustrates the power of a well-defined USP. By recognizing and merging her interests in tech and art, Alex was able to stand out in a crowded field, showcasing not just technical expertise but creative vision as well. This approach not only made Alex's portfolio memorable but also highlighted a unique capability to bridge two often separate worlds. How you can do the same Reflect on Your Interests: Make a list of your academic subjects, hobbies, and any side projects. Note how you feel about each and any successes or recognition you've achieved.Seek Feedback: Ask friends, family, and mentors what they see as your strengths and unique qualities.Analyze Your Path: Look for patterns in your interests and feedback. Is there a unique combination of skills and passions that stands out?Craft Your USP Statement: Summarize your unique blend of strengths, passions, and skills into a concise statement that defines what you uniquely bring to the table. Step 2: Create a Professional Online Presence In today's digital age, your online presence is often the first impression you make on potential employers, mentors, and peers. It's essential to curate a professional online personal brand that accurately represents your skills, experiences, and professional interests. Successful Personal Branding Tips for Students 1) Use LinkedIn: Optimize Your Profile: Ensure that your LinkedIn profile is complete with a professional photo, eye-catching summary, and detailed descriptions of your educational background and work experiences. Use keywords related to your desired industry to improve visibility.Recommendations: Seek recommendations from professors, colleagues, or anyone you've worked with closely. These endorsements add credibility to your profile.Engage: Regularly post updates, share relevant articles, and engage with content posted by others in your field. This demonstrates your active involvement and interest in your industry. 2) Personal Website: Showcase Your Portfolio: Create a personal website to host your portfolio, highlighting projects, writing samples, or any other work that showcases your skills.About Section: Include an "About Me" page that tells your story, reflects your personality, and explains your career aspirations.Contact Information: Make it easy for visitors to contact you by including your professional email address and links to your LinkedIn profile and other relevant social media accounts. 3) Social Media Engagement: Professional Content: Share and comment on industry-related content. This shows your knowledge and keeps you informed about current trends.Network: Follow industry leaders, join relevant groups, and participate in discussions. Networking can lead to opportunities and valuable connections.Personal Branding Examples - Story #2Consider the case of Maya, a recent graduate who credited her successful job placement to her LinkedIn profile. Maya meticulously crafted her LinkedIn, ensuring it showcased her internships, volunteer work, and projects related to her field of digital marketing. She also engaged regularly by sharing her thoughts on the latest marketing trends and participating in group discussions.What made Maya stand out was not just the content of her profile but her active engagement within her network. She consistently shared insightful comments on posts by industry leaders, which increased her personal brand and visibility. Her efforts paid off when a hiring manager, impressed by her thoughtful contributions and well-rounded profile, reached out with a job offer for a marketing role at a leading firm. How you can do the same Audit Your Own Personal Brand Online: Google yourself to see what comes up and make any necessary adjustments to ensure a professional image.Update LinkedIn: Make sure your profile is complete, up-to-date, and optimized for your industry.Create a Personal Website: Use platforms like WordPress or Squarespace to build your professional portfolio site.Be Active Online: Regularly post, share, and engage with content relevant to your field to build your professional brand and network. Step 3: Network and Build Connections Networking is a vital component of building your personal brand and forging a successful career path. It's about more than just meeting people; it's about creating meaningful connections that can offer guidance, support, and opportunities. How to Expand Your Professional Network as a Student? 1) Attend Industry Conferences: Preparation: Before attending a conference, research the speakers, schedule, and attendees. Identify sessions that align with your interests and goals.Engagement: During the conference, engage actively by asking questions and participating in discussions. Make a point to introduce yourself to speakers or attendees whose work you admire.Follow-Up: After the event, reach out to people you met by message on LinkedIn or via email. Mention something specific from your conversation to jog their memory. 2) Join Professional Associations: Membership: Join professional associations related to your field. These organizations often offer valuable resources, workshops, and networking events.Volunteer: Offer to volunteer for events or committees within these associations. This is an excellent way to meet professionals in a more organic setting and demonstrate your enthusiasm and skills. 3) Connect with Mentors: Research: Look for potential mentors who are established in your field of interest. LinkedIn, professional associations, and alumni networks are great places to start.Outreach: Reach out with a concise, respectful message expressing your admiration for their work and asking if they would be willing to offer advice or mentorship.Value Exchange: Remember that mentorship is a two-way street. Think about how you can also bring value to your mentor. Personal Branding Examples - Story #3Take the story of Jordan, a student passionate about renewable energy. Jordan joined several LinkedIn groups focused on sustainability and renewable energy technologies. Through active participation in discussions and sharing his projects, Jordan caught the attention of a professional in the field who was impressed by his enthusiasm and knowledge. This professional reached out to Jordan, offering to connect and share insights about the industry.Their initial conversations on LinkedIn led to a formal mentorship relationship, where Jordan received invaluable advice on his career path and guidance on academic projects. The mentor also introduced Jordan to key contacts, eventually leading to an internship opportunity at a leading renewable energy firm.This experience not only provided Jordan with practical industry experience but also strengthened his personal brand and professional network significantly. How you can do the same Research and Attend Events: Look for industry conferences, seminars, and meetups that align with your networking goals. Prepare in advance to make the most of these opportunities.Join Professional Groups: Become active in professional associations and LinkedIn groups related to your field.Seek Mentorship: Identify potential mentors and reach out to them thoughtfully. Be clear about what you're looking for in a mentorship, and be respectful of their time.Engage Regularly: Make networking a regular part of your routine. Consistency in engagement and building connections can open doors to opportunities you hadn't anticipated. Step 4: Generate Valuable Content Creating and sharing valuable content is a powerful way to establish your personal brand by sharing your insights and engaging with your community. Whether it's through writing blogs, creating videos, or starting a podcast, sharing content related to your field of study or interests can significantly enhance your personal brand and open doors to new opportunities. How to Start Creating Content for Your Personal Brand as a Student? 1) Blogging: Find Your Niche: Focus on a specific aspect of your field that you are passionate about. This will help you create more focused and engaging content.Consistency is Key: Update your blog regularly with new posts. Consistency helps build a loyal audience and improves your visibility.Share Your Posts: Share your blog posts on social media platforms. Engage with commenters to build a community around your content. 2) Video Content: Platform Selection: Choose a platform that aligns with your content type and target audience, such as YouTube for in-depth tutorials or TikTok for shorter, more engaging clips.Quality Over Quantity: Focus on creating high-quality content that provides value to your viewers, whether it's educational, informative, or entertaining.Engage With Your Audience: Respond to comments and feedback on your videos to foster a sense of community. 3) Podcasting: Identify Your Angle: Like blogging, find a unique angle or niche in your field of study to focus your podcast on. This will help you attract a dedicated listener base.Collaborate: Invite guests from your field to share their insights. This not only enriches your podcast's content but also helps you network and build connections.Promote Your Podcast: Leverage social media and podcast directories to promote your episodes and reach a wider audience. Personal Branding Examples - Story #4Consider the story of Jamie, a student blogger passionate about environmental science. Jamie started a blog to share insights, research findings, and personal thoughts on sustainability and environmental protection. With a focus on actionable tips for living more sustainably, Jamie's blog quickly became a go-to resource for individuals looking to make eco-friendly changes in their lives.Jamie's dedication to producing regular, high-quality content paid off when their blog caught the attention of a renowned non-profit organization focused on environmental conservation. Impressed by Jamie's deep understanding of environmental issues and their ability to engage and educate the public, the organization reached out to Jamie with an opportunity to collaborate on a series of awareness campaigns. This partnership not only amplified Jamie's impact but also provided valuable real-world experience in environmental advocacy. How you can do the same Identify Your Passion: Focus on a subject within your field that excites you. This will make content creation more enjoyable and sustainable.Choose Your Medium: Decide whether you prefer writing, video production, or audio content. Consider your strengths and the best way to share your message.Create a Content Calendar: Plan your content in advance to maintain consistency. This will help you stay organized and ensure regular engagement with your audience.Engage and Expand: Always engage with your audience's feedback and look for opportunities to collaborate with others in your field. Step 5: Continuously Learn and Adapt In the ever-evolving landscape of any industry, the key to maintaining a strong personal brand is continuous learning and adaptation. Staying abreast of the latest trends, technologies, and methodologies in your field not only enriches your skill set but also ensures your personal brand remains relevant and appealing to potential employers or collaborators. Key Points to Consider: 1) Stay Informed: Follow Industry Leaders: Use social media platforms to follow thought leaders and organizations in your field. Their insights can provide valuable foresight into emerging trends.Subscribe to Industry Publications: Regularly read blogs, journals, and news related to your field to stay updated on new developments. 2) Update Your Skills: Online Courses and Workshops: Take advantage of online learning platforms such as Coursera, Udemy, or LinkedIn Learning to acquire new skills or deepen existing ones.Attend Conferences and Webinars: These can be excellent opportunities to learn from experts and network with peers. 3) Revise Your Personal Brand: Update Your Online Profiles: Regularly refresh your LinkedIn profile, personal website, and other social media platforms to reflect your latest achievements and learnings.Share Your Learning Journey: Posting about your continuous learning experiences can inspire others and demonstrate your commitment to professional growth. Personal Branding Examples - Story #5Consider the story of Sam, a recent graduate who understood the importance of an effective personal brand through continuous learning and adaptability early in their career. Sam actively sought out additional certifications and online courses in digital marketing beyond what was taught in his university coursework. He also regularly participated in industry webinars and workshops to stay updated on the latest marketing strategies and tools.Sam made it a point to update his LinkedIn profile and website with these new skills and experiences, showcasing a portfolio that was not only rich but also current. he also shared insights and takeaways from webinars and courses on their social media, which sparked discussions and increased their visibility in the digital marketing community.This proactive approach to learning and personal branding paid off when Sam began applying for jobs. His updated skill set, coupled with a portfolio that reflected a commitment to staying at the forefront of digital marketing trends, led to multiple job offers from competitive firms looking for fresh, dynamic talent ready to hit the ground running. How you can do the same Create a Learning Plan: Identify key areas for skill development and find resources to help you learn.Set Regular Review Times: Schedule times to review and update your personal brand materials to ensure they reflect your current skills and experiences.Engage with Your Community: Share your learning experiences and insights with your network. This not only reinforces your personal brand but also contributes to your professional community.Stay Curious: Cultivate a mindset of curiosity and openness to new experiences. This attitude will guide you towards continuous improvement and adaptation. Resources To Build Your Personal Brand For Students Cake Cake is not just a modern resume builder; it's also a comprehensive platform for professional networking, job searching, and staying informed about the job market. It allows users to create unique, visually appealing resumes and personal websites designed to make them stand out in job applications. Beyond that, CakeResume serves as a networking platform to connect with recruiters directly, offering a valuable bridge between job seekers and potential employers. How to use it: Start by crafting a professional and creative resume or personal website showcasing your portfolio, projects, and professional experiences. Then, take advantage of the networking features to connect with recruiters in your field, making it easier to find opportunities that match your skills and career goals. Utilize the resource hub on CakeResume to get up-to-date advice and insights about the job market, which can guide you in tailoring your application and interview strategies. Additionally, explore the job board to find and apply to relevant job openings directly through the platform. Features: Resume and Personal Website Builder: Intuitive tools to create resumes and personal websites that highlight your unique skills and achievements.Networking Platform: Connect with recruiters and industry professionals to expand your professional network and uncover new opportunities.Resource Hub: Access a wealth of articles, tips, and insights about the latest trends in the job market, helping you stay informed and ahead of the curve.Job Board: A comprehensive job search feature that allows you to discover and apply for job listings tailored to your skills and interests. Take Personal Branding Courses Online 1) “Personal Branding Foundation" on Coursera Overview: This course offers a comprehensive introduction to personal branding, including how to define your authentic self, build and communicate your personal brand online, and manage it over time.Provider: Offered through various universities and organizations on Coursera, it often includes interactive assignments and peer feedback.Unique Benefit: Provides a solid foundation in personal branding principles with the flexibility of self-paced learning. 2) "Building Your Personal Brand" by LinkedIn Learning Overview: Led by a personal branding expert, this course covers the essentials of creating a strong personal brand, including identifying your unique value, building a content strategy, and leveraging social media.Provider: LinkedIn Learning (formerly Lynda.com).Unique Benefit: Focuses on leveraging LinkedIn and other social media platforms for personal branding, making it highly relevant for professionals and students alike. 3) "Introduction to Personal Branding" on Udemy Overview: This free course is designed to help you understand the importance of a personal brand and provides steps to create and communicate your brand effectively.Provider: Udemy, featuring various experts in the field of marketing and personal development.Unique Benefit: Offers actionable steps and practical advice for creating a personal brand from scratch. 4) "How to Build a Personal Brand" by FutureLearn Overview: This course explores the concept of personal branding in the digital age, offering insights into developing your brand, understanding your audience, and crafting your online and offline presence.Provider: FutureLearn, in partnership with universities and cultural institutions.Unique Benefit: Delivers a global perspective on personal branding with a focus on authenticity and storytelling. Conclusion As we look towards 2024 and beyond, the importance of personal branding for students and recent graduates is set to increase exponentially in the evolving job market. In this digital age, where the professional landscape is more competitive and dynamic than ever, a well-crafted personal brand will be essential not just for standing out but for navigating career paths that are increasingly nonlinear and fluid. The future will demand a proactive approach to personal branding, emphasizing the need for individuals to continuously adapt, learn, and showcase their unique strengths and experiences through various platforms and mediums. The integration of emerging technologies and social media will offer new ways to create and share content, making personal branding an even more immersive and interactive process. As personal branding becomes an integral part of professional development, students who embrace this as a continuous journey will find themselves better positioned to seize opportunities and shape their careers in 2024 and beyond.— Originally written by Donaven Leong —
Success Stories
May 22nd 2023

專訪 Cake Senior Manager Nick,一探風險擁抱者的職涯思維

Cake 的招募顧問團隊熱烈徵才中,對實習生、正職與有興趣的你,不要錯過 Nick 的分享! Nick 是 Recruitment team 的 Senior Manager,帶領 Cake 的招募顧問團隊快速成長、拓展市場。擁有 8 年招募經驗的 Nick 為何選擇加入 Cake?身為管理者,Nick 如何有效協調團隊合作?對於想成為 Recruitment Consultant 的人才,Nick 又有哪些建議呢?文章概要 一、「風險擁抱者」的職涯思維 二、Nick 加入 Cake 的兩大關鍵 三、Nick 如何帶領 Cake 的招募顧問團隊 四、一起加入 Cake 成為招募顧問吧!一、一探「風險擁抱者」的職涯思維Nick 過去皆於知名的人力顧問集團任職,之所以加入 Cake,其實來自於一直以來的職涯信念 — 在一個領域做穩了之後,要如何在更短的時間內加速職涯成長?「講白一點,我其實算是風險擁抱者啦!」Nick相較安穩順遂的途徑,Nick 現階段在職涯上仍抱持著冒險精神,以「高速成長」為核心,不斷擴張自己的能力圈、在人力資源領域發揮影響力。 Nick 在離開第一份工作後,並不和多數人一樣選擇待在原本熟悉的 FMCG、電商領域,反而從 0 開始投入軟、硬體科技業招募,重新建立產業知識與人脈,初期更面臨了不小的收入落差。 並不是每個人都能夠接受這麼大的機會成本,但現在回過頭看,Nick 不但掌握了兩個主要招募市場的 know-how 和人脈,更重要的是,這些經驗大大增加了職涯成長的幅度與速度。延伸閱讀:獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!二、加入 Cake 的兩大關鍵訪談中笑問 Nick 最後選擇加入 Cake 的原因是什麼?「選擇加入團隊也是同樣的道理」Nick 特別指出加入 Cake 的 2 項關鍵:1. 不同於傳統招募公司的職涯路徑 若繼續待在人力顧問集團,很容易就能從自己的主管、高階主管身上預見未來的職涯,「但我不希望我職涯的下一個 10 年是可以預期的」因此,即便持續晉升能夠帶來可觀的收入報酬與業界聲量,Nick 仍決定趁現在拓展眼界,「如果有個地方讓我可以只花 1/3 或更少的時間,就達到在其他公司需要 5~10 年才可以達到的成長,那不是再好不過了嗎?」 2. 更多發展空間的商業模式Cake 是從履歷工具起家的數位求職平台,有別於其他人力招募公司的商業模式,從新的角度切入不僅讓招募顧問角色成長得更快,未來業務的發展面向也會更廣。好奇在 Cake 擔任招募顧問是什麼樣子?聽聽 Nick 怎麼說👉《科技職涯 Talent Connect》企業、人才如何與獵頭合作?Cake 招募顧問的工作日常大公開本集各節摘要:(01:40) 獵頭是什麼?獵頭都在做什麼?(05:10) 獵頭自己怎麼賺錢?(07:30) 求職者跟獵頭合作有什麼好處?(08:45) 高階人才的「秘密招募」是什麼?(09:50) 哪些產業有最多的獵頭?(11:25) 獵頭公司如何判斷一個產業的潛力?(12:25) 求職者如何找到適合自己的獵頭?(15:55) Nick 會如何幫求職者爭取福利薪資?(18:50) Nick 和 Helen 如何判斷人選要不要推薦給企業?(25:50) 求職者、企業可能會對獵頭造成的困擾 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast! 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤  也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook,一起探索更多元的職涯可能!三、Nick 如何帶領招募顧問團隊成長?Nick 加入的前 3~5 個月都在協助招募顧問團隊建立制度、穩固既有基礎: 建立人力招募業界的 SOP、帶入市場觀點與商業需求根據團隊現況設立 KPI 標準統一團隊文件、資料庫管理設立團隊協作規範 隨著招募顧問團隊的人數越來越多,Nick 也強調,與協作、管理或流程等相關的制度建立至關重要,不僅能加速團隊合作效率、降低溝通成本,也更能朝向同一個方向前進。那如何才算是一個好主管呢?「常聽到大家說『帶人要帶心』,說起來簡單、但做起來真的蠻難的」Nick在第一份工作時,Nick 很快就從招募顧問成為管理職位,他卻坦言當時做得「很差、很失敗」,不僅管理風格過於 top-down、也不懂得拿捏溝通的語氣和態度,但從失敗中學習反而更深刻。 過往在人力顧問公司,總會習慣從企業客戶、人選、營收或業績等外部面向來思考招募顧問的工作,但在時間和經驗的累積下,Nick 逐漸開始意識到「對內」也有許多面向應該關注,例如團隊文化、建立有效制度,和如何更公平妥善地分配資源等,都是身為管理者要考慮到的。Nick 也從過去擔任管理職的經驗中歸納出「好主管」的 3 項關鍵:🙌 尊重不論管理風格為何,重點是要讓團隊成員知道你是真心想要協助、尊重對方的感受與看法,同時也須傳達這樣的協助能夠如何連結個人目標、組織目標。經過一兩次這樣的過程後,對方會發現你能夠站在他的角度思考,也更能取得團隊信任。🙌 公平Nick 強調,在工作的領域上一視同仁雖是基本,卻也十分必要。要在合乎規範和原則的情況下實行,團隊成員的好與不好都需要有效的溝通,不能一味地當好人、過於鄉愿,更不能標準不一,例如在面對不同成員溝通時,皆須在相同的團隊標準下、維持資訊傳達的一致性。🙌 團隊氣氛「拿得起、放得下」是 Nick 認為優秀的管理者需具備的特質,也就是,談論正事時有認真、正經的一面,但在輕鬆的情境下也能和大家打成一片,能夠這樣切換模式,在適當的時刻塑造團隊氣氛也有助於協作的順暢度。 四、一起加入 Cake 成為招募顧問吧! 加入 Cake 和加入其他公司有何不同的成長? 「其他人力顧問公司可能要花 5 年,我們卻只用了 1 年就達到更好的成績。」Cake 是數位平台出身,內建的 data-driven 文化也讓團隊擅於透過軟體、系統導入以增加工作效率。 此外,與傳統招募公司不同的是,Cake 的每一位 Recruitment Consultant 都有機會實際經歷完整的招募流程,從專案開始、搜尋人選、與人選面談、安排面試到核薪等,而非只聚焦於單一環節的招募,更能提升每位招募顧問的學習曲線。Nick 更說明,就算沒有相關經驗,只要符合下列 4 項要點 / 特質也能成為招募顧問:1.對職位的正確認知:畢竟這還是一份「業務性質」的人力招募工作,多少會負擔業績壓力,因此若難以接受這類型工作,招募顧問就不會是理想的職涯選項 2.邏輯力:招募顧問是大量仰賴溝通的工作,因此要能夠妥善彙整來自人選與企業雇主的資訊、進而梳理判斷,才能夠給予相對應的建議,邏輯力強的人會較容易上手 3.學習新事物的熱忱:不論是市場變化、企業的最新動向或新技術趨勢,招募顧問都必須時時精進、 學習,才更能夠與人選和企業有效溝通 4.自律:業務性質的工作往往需要自己掌握工作進程,付出足夠的努力也才會累積相對的收穫 若你有興趣成為 Cake 招募顧問團隊的一份子,我們正在招募:Recruitment Consultant InternAssociate Recruitment ConsultantRecruitment Consultant 人才招募計畫Senior Recruitment Consultant
Career Development
Mar 6th 2024

10 Strategi Digital Marketing Terbaik untuk Bisnis Kamu!

Di zaman ini, strategi digital marketing sudah banyak diterapkan oleh perusahaan-perusahaan dan pebisnis dalam memasarkan produknya. Strategi pemasaran digital ini dinilai sebagai strategi pemasaran yang penting untuk menarik perhatian audiens dan mendorong audiens untuk membeli produk yang ditawarkan. Strategi digital marketing adalah strategi pemasaran yang melakukan promosi dan penjualan produk melalui media marketing digital seperti, sosial media, email, google, dan lain-lain. Dengan ini, kamu dapat mencapai pasar yang lebih besar dengan biaya yang lebih kecil dibandingkan menggunakan teknik marketing tradisional. Setiap perusahaan memiliki tujuan dan kebutuhan masing-masing, sehingga tim pemasaran perlu menentukan strategi khusus. Akan tetapi, ada banyak macam strategi digital marketing yang bisa diterapkan untuk meningkatkan awareness dan menarik pelanggan baru. Baca 10 digital marketing strategies yang sudah dirangkum oleh Cake di bawah ini!Daftar isi:Kenali Strategi Digital Marketing 10 Strategi Digital Marketing yang Bisa DigunakanPahami Strategi Pemasaran DigitalZaman dahulu, para pebisnis mempromosikan bisnisnya dengan strategi pemasaran tradisional yaitu melalui mulut ke mulut, koran, dan iklan di televisi dan radio. Dengan kemajuan teknologi dan diciptakannya internet, pebisnis mulai memanfaatkan ini dengan cara mengubah pemasaran tradisional ke marketing digital. Dari sini, terciptalah yang dinamakan dengan strategi marketing digital.💡 Apa itu “Strategi Digital Marketing”?Strategi digital marketing adalah rencana yang menggunakan teknologi dan saluran online untuk mencapai tujuan pemasaran. Perusahaan menerapkan digital marketing strategi untuk meningkatkan visibilitas bisnis dan menarik perhatian pelanggan baru. Sederhananya, strategi digital marketing atau strategi online marketing adalah cara promosi yang dilakukan secara digital atau menggunakan internet. Contoh dari strategi promosi digital adalah promosi dalam bentuk postingan konten dalam media sosial. Beberapa media lain yang digunakan dalam strategi online marketing mencakup postingan media sosial, iklan berbayar, dan website.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker10 Strategi Pemasaran Digital yang Bisa Diterapkan 1.SEOSearch Engine Optimization atau SEO adalah metode yang digunakan untuk mendorong situs website atau blog kamu menduduki posisi pertama di Google atau mesin pencarian lainnya. Digital marketing strategy SEO ini fokus pada penggunaan keyword atau kata kunci khusus yang paling banyak dicari pada halaman website kamu. Tidak hanya kata kunci, SEO juga memasukkan internal link dan backlink. Mengapa SEO? Mendorong lebih banyak orang untuk masuk menuju ke situs web kamu.Dengan menempatkan kata kunci yang tepat di dalam artikel, penggunaan keyword dan pembaruan website akan lebih optimal.👉 Ingin Tahu Prospek Pekerjaan SEOSpecialist? Simak di Artikel Cake Berikut Ini!2. Copywriting Copywriting adalah penulisan materi promosi yang persuasif untuk memotivasi orang melakukan pembelian, menekan link, hingga mempengaruhi orang untuk menjadi pelanggan baru. Untuk menerapkan strategi digital marketing ini, ada tiga tahap yang perlu dipahami terlebih dahulu, yakni: Awareness (Kesadaran)Consideration (Pertimbangan)Decision (Keputusan) Mengapa Copywriting? Menghilangkan keraguan calon konsumen dengan artikel atau ulasan positif.Menarik perhatian calon konsumen dan meningkatkan minat beli calon konsumen. 📚Baca Juga: Simak PemahamanMengenai Copywriter dengan Lebih Jelas di Sini3. Social Media Marketing Social media marketing adalah strategi pemasaran digital yang menggunakan media sosial media untuk mempromosikan bisnis dan memasarkan produknya. Platform media sosial tersebut termasuk TikTok, Instagram, Twitter, Youtube, Facebook, dan lain-lainnya. Social media marketing diterapkan sebagai soft selling untuk meningkatkan brand awareness. Strategi pemasaran digital ini sangat efektif untuk membangun hubungan, meningkatkan kepercayaan dan loyalitas pelanggan. Mengapa Social Media Marketing? Sosial media membantu kamu untuk berinteraksi langsung dengan target audiens.Sekitar 71% pelanggan di sosial media yang memiliki pengalaman positif dengan perusahaan kamu akan merekomendasikan produk kamu kepada teman dan keluarganya. 4. Email Marketing Mungkin email marketing sedikit terdengar kuno, tetapi sebenarnya teknik digital marketing ini masih efektif dalam mendorong kegiatan promosi, diskon, dan giveaway. Agar email marketing efektif, kamu perlu mengenal kebiasaan dan selera target audiens. Lakukan riset data pengguna, kelompokkan pelanggan ke dalam kategori (usia, minat, dan lokasi), kirimkan promosi ke target audiens sesuai profilnya. Ada 2 jenis konten digital marketing strategi email marketing, yaitu: Email Informasi Email ini memuat konten dengan berbagai macam informasi, seperti tips and trick dan informasi terbaru yang berkaitan dengan bisnis atau produk yang kamu tawarkan. Email Promosi Email ini berisi promosi yang sedang kamu tawarkan. Misalnya, penawaran khusus, peluncuran produk baru, dan diskon.💡 Pro Tip:Ingat, jangan sampai target audiens merasa terganggu karena kamu terlalu sering mengirim email. Ini dapat menyebabkan calon pelanggan justru menekan tombol unsubscribe. ➡️ Mengapa Email Marketing? Informasi mengenai produk dan mencapai target audiens yang lebih luas dalam waktu yang singkat.Dengan email, kamu dapat menghitung informasi terkait jumlah pesan yang diterima, jumlah pesan yang sukses terkirim, penerima yang membuka pesan tersebut, dan pelanggan yang mengklik link yang dikirimkan.5. Iklan Pay per Click (PPC) Iklan Pay per click (PPC) adalah strategi online marketing di mana kamu membayar biaya promosi setiap kali iklan kamu diklik pelanggan. PPC bertujuan untuk menjangkau marketplace yang lebih luas yaitu melalui orang yang mencari di google dengan keyword tertentu. Misalnya kamu menggunakan Google Ads, setiap kali orang mencari “tas murah”, maka iklan dari website kamu akan muncul di halaman pencarian google. ➡️ Mengapa Iklan Pay per Click (PPC)? PPC memudahkan kamu untuk mengatur jumlah target iklan sesuai dengan yang kamu butuhkan dan finansial kamu.Efektif, ekonomis, dan efisien.📚Baca Juga: Apa itu Pay Per Click Advertising? Simak Keuntungan dan Cara Melakukannya di Sini!6. KOL MarketingKey Opinion Leader (KOL) Marketing adalah strategi pemasaran digital marketing dimana perusahaan bekerja sama dengan seseorang yang mampu mempengaruhi target audiens untuk membeli produk yang ditawarkan. KOL adalah para artis, aktor/aktris, influencer, dan ahli dalam bidang spesifik. Strategi ini dilakukan dengan harapan menjangkau pengikut KOL tersebut dan menarik perhatian para pengikutnya untuk membeli produk yang dipromosikan. Strategi pemasaran digital ini dapat membantu penjualan produk menjadi laris sehingga mencapai keuntungan yang besar. ➡️ Mengapa KOL Marketing? Dengan bekerja sama dengan KOL yang bergerak di industri yang sama, perusahaan dapat menjangkau target audiens yang tepat.Jika strategi yang dilakukan berhasil, maka jumlah pelanggan akan bertambah dari jumlah pengikut KOL tersebut. 👉Simak Lebih Lanjut Mengenai Apa itu KOLMarketing: Keuntungan dan Cara Kerjanya. Klik Di Sini!7.Affiliate MarketingAffiliate Marketing adalah salah satu contoh strategi digital marketing yang melibatkan affiliate untuk membantu memasarkan produk di akun sosial medianya. Affiliate tersebut akan diberikan sejumlah komisi setelah berhasil mempromosikan produk milik merchant. Ada tiga pihak yang bersangkutan dalam strategi online marketing ini, meliputi: Merchant (Pemilik bisnis)Affiliator (Mitra)Pelanggan ➡️ Mengapa Affiliate Marketing? Affiliate marketing adalah program yang berbasis komisi, sehingga penjual akan membayar affiliator dari penjualan yang dihasilkan.Return on investment (ROI) yang tinggi.8. Online Events Online Event atau acara online yang efektif sangat penting dalam memasarkan sebuah produk. Event selalu menjadi acara yang menarik bagi semua orang, baik itu live stream, siaran pers, dan hashtag. Dengan teknik digital marketing online events, kamu dapat mencapai lebih banyak audiens dan meningkatkan ketertarikan konsumen dalam peluncuran produk, servis, atau bisnis baru kamu. ➡️ Mengapa Online Events? Membangun antisipasi target audiens.Kesempatan untuk menjelaskan fitur-fitur produk.Membuat produk menjadi bahan pembicaraan.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker9.Content Marketing Content Marketing adalah strategi pemasaran digital marketing yang fokus pada menjawab pertanyaan orang-orang. Content marketing benar-benar membantu audiens melalui konten dan bukan mengganggu audiens dengan promosi yang tidak diinginkan. Ini termasuk, blog, video, podcast, eBook, case study, dan lain-lain. Strategy digital marketing ini bertujuan untuk meningkatkan brand awareness, meningkatkan brand loyalty, mengedukasi target audiens, memelihara dan menjaga prospek. Oleh karena itu, penting bagi tim pemasaran untuk membuat konten yang ideal untuk berbagai pengguna di semua saluran penjualan. ➡️ Mengapa Content Marketing? Membangun hubungan dan mendorong audiens untuk memilih produk kamu dibandingkan milik pesaing.Meningkatkan brand authority dengan konten yang menarik dan edukatif.10. Account Based Marketing (ABM) Account Based Marketing (ABM) adalah strategi digital pemasaran B2B yang menarget akun spesifik yang sudah kamu pilih. Teknik marketing digital ini memiliki fokus pada konsumen yang memiliki potensi untuk membeli produk yang diluncurkan perusahaan. Strategic digital marketing B2B ini menarget audiens yang paling penting bagi perusahaan. Hal ini akan membantu tim penjualan dan pemasaran dalam memindahkan prospek melalui saluran penjualan dengan cepat. ➡️ Mengapa Account Based Marketing (ABM)? ABM menciptakan sebuah pesan yang sudah dipersonalisasi khusus untuk target audiens.Mengidentifikasi audiens yang berpotensi dan merancang sebuah kampanye yang dipersonalisasi khusus untuk target audiens tersebut.Memperpendek siklus penjualan karena pengambilan keputusan dapat dikembangkan secara bersamaan dengan konten yang dibuat khusus untuk target audiens.Ingin bangun employer branding perusahaan Anda melalui webinar? Yuk, gabung jadi partner Cake dan tingkatkan citra perusahaan melalui acara bulanan kami di Talent Connect!🎉Hubungi KonsultanKesimpulan Digital marketing strategy adalah strategi pemasaran yang memanfaatkan teknologi untuk mencapai tujuan perusahan terkait dengan pemasaran produk atau jasa yang ditawarkan.10 macam digital marketing strategies yang diterapkan dalam bisnis, meliputi: Search Engine Optimization (SEO), Copywriting, Social Media Marketing, Email Marketing, Iklan Pay per Click (PPC), KOL Marketing, Affiliate Marketing, Online Events, Content Marketing, Account Based Marketing (ABM) Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella ---
Recruitment & HR
Jan 20th 2025

Employer Branding Specialist: Definisi, Kualifikasi, dan Job Deskripsinya

Dalam menghadapi pasar tenaga kerja yang kompetitif, HRD atau talent acquisition memerlukan peran employer branding specialist untuk membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja ideal. Employer branding specialist memiliki peran penting dalam memperkuat identitas perusahaan, sehingga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk memenuhi tujuan perusahaan. Faktanya, implementasi strategi employer branding yang tepat dapat meningkatkan jumlah pelamar 50% lebih banyak dengan waktu perekrutan 2x lebih cepat bagi perusahaan kecil dan menengah (LinkedIn). Di artikel ini, Cake akan membahas lebih dalam seputar employer branding specialist mulai dari definisi, kualifikasi, contoh job deskripsi, hingga cara membangunnya.Daftar isi: Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Keterampilan dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Contoh Employer Branding Specialist Job Description Membangun Employer Branding yang Lebih Efektif Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Apa Itu Employer Branding SpecialistEmployer branding specialist adalah seorang yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Employer branding specialist bekerja untuk memastikan citra positif perusahaan di kalangan top talents dan meningkatkan retensi karyawan yang ada. Dalam menjalankan tugasnya, employer branding specialist menyusun strategi dalam bentuk aktivitas, kampanye, atau pemberian benefit lainnya bagi karyawan maupun calon karyawan. Dilansir dari LinkedIn Advice, tanggung jawab utama yang wajib dijalankan oleh employer branding specialist meliputi: 1. Melakukan Riset dan Analisis Kondisi Perusahaan Employer branding specialist bertanggung jawab melakukan riset dan analisis dalam rangka memahami kondisi lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Beberapa cara yang biasa digunakan adalah wawancara, FGD, benchmarking, dan analisa data. Riset dan analisis kondisi perusahaan membantu employer branding specialist mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan peluang perusahaan sebagai pemberi kerja. Hasil riset dan analisis ini kemudian dapat dijadikan sebagai dasar penyusunan strategi employer branding. 2. Menyusun Strategi Employer Branding Perusahaan Employer branding specialist bertugas merancang strategi employer branding yang efektif untuk memperkuat citra perusahaan sebagai pilihan terbaik bagi pencari kerja. Dalam proses penyusunan, employer branding specialist perlu melakukan riset pasar untuk memahami apa yang dicari oleh calon karyawan dan bagaimana perusahaan dapat memenuhi ekspektasi tersebut. 3. Implementasi dan Eksekusi Strategi Employer Branding Employer branding specialist perlu bekerja sama dengan pemangku kepentingan seperti karyawan, HRD, agensi, media, hingga influencer ketika mengimplementasikan strategi employer branding perusahaan. Implementasi strategi employer branding bisa mencakup pembuatan konten digital seperti cerita testimoni, video, podcast, blog, campaign sosial media, dll yang menargetkan pencari kerja. Selain itu, employer branding juga dapat dilakukan dengan mengikuti job fair, seminar, atau event sejenis. 4. Evaluasi Efektivitas Employer Branding Evaluasi efektivitas strategi employer branding menjadi tanggung jawab penting seorang employer branding specialist. Proses evaluasi umumnya melibatkan beberapa pihak seperti pemangku kepentingan, karyawan, HRD, dan tim media untuk mendapat feedback yang komprehensif. Umumnya, employer branding specialist menggunakan beberapa tolok ukur untuk mengevaluasi efektivitas employer branding perusahaan, termasuk: Ulasan dan rating pencari kerja atau masyarakat umumTingkat retensi karyawanTingkat kepuasan dan keterlibatan karyawanTingkat popularitas perusahaan di media sosial profesional 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya Keterampilan dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Kualifikasi Employer Branding SpecialistEmployer branding specialist membutuhkan soft skill dan hard skill yang kuat untuk membangun branding perusahaan dan menarik talenta berkualitas. Berikut merupakan daftar keterampilan kunci yang dibutuhkan oleh employer branding specialist untuk menjalankan tugasnya. Soft SkillEmployer Branding Specialist Komunikasi Efektif:Skill komunikasi efektif memungkinkan employer branding specialist untuk berinteraksi dengan pihak internal (pemimpin perusahaan, tim HRD, tim media) dan pihak eksternal (pencari kerja dan mitra bisnis). Kolaborasi:Tugas employer branding specialist berhubungan dengan banyak pihak, oleh karena itu posisi ini membutuhkan skill kolaborasi. Keterampilan ini memungkinkan employer branding specialist bekerja sama dengan pemangku kepentingan dan mitra bisnis secara lebih efektif. Kreativitas:Employer branding specialist memerlukan kemampuan berpikir kreatif agar strategi dan kampanye employer branding mampu menarik talenta berkualitas. Selain itu, kreativitas juga memungkinkan employer branding membuat konten unik dan inovatif, sehingga perusahaan lebih unggul menghadapi persaingan pasar tenaga kerja. Berpikir Analitis:Kemampuan berpikir analitis dibutuhkan ketika seorang employer branding specialist menginterpretasikan data pasar tenaga kerja dan mengembangkan strategi efektif berdasarkan data tersebut. Hard Skill Employer Branding Specialist Digital Marketing:Kemampuan digital marketing seperti SEO, SEM, social media marketing, dan kampanye iklan penting bagi employer branding specialist untuk mempromosikan employer branding perusahaan. Kemampuan ini memungkinkan employer branding specialist menjangkau audiens yang lebih luas secara efektif, serta menargetkan calon karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Analisa Data:Seorang employer branding specialist membutuhkan kemampuan analisa data untuk menganalisis efektivitas strategi employer branding, tingkat kepuasan karyawan, dan mengukur dampak employer branding. Organisasi dan Manajemen Proyek:Pengelolaan proyek employer branding membutuhkan kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang baik. Menguasai kedua skill ini membantu employer branding specialist dalam mengkoordinasikan beberapa event dan campaign sekaligus dengan deadline ketat. Pembuatan Konten:Employer branding specialist membutuhkan kemampuan membuat konten menarik, baik dalam bentuk blog, unggahan media sosial, video, maupun materi promosi lainnya yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kemampuan ini dapat membantu employer branding specialist dalam menarik talenta terbaik melalui konten yang berkualitas dan relevan. Selain soft skills dan hard skills, employer branding specialist juga membutuhkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang sesuai. Berikut merupakan kualifikasi employer branding specialist: Gelar Sarjana di bidang administrasi bisnis, manajemen, marketing, komunikasi, dan sejenisnya.Pengalaman kerja atau magang sebagai marketing, HRD, atau peran yang berhubungan dengan branding.Menguasai tools analytics seperti Google Analytics, Google Search Console, Google Ads, Meta Ads, sejenisnya.Menguasai platform media sosial dan aplikasi pembuatan konten seperti Adobe Photoshop, Premier Pro, Canva, CapCut, dll. 📚 Baca juga:Employer Branding vs Employee Branding: Perbedaan dan Contohnya Contoh Employer Branding Specialist Job Description Contoh Employer Branding Specialist Job Description Perusahaan kami mencari seorang Employer Branding Specialist berpengalaman yang mampu membangun dan memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan kompetitif. Sebagai Employer Branding Specialist, Anda akan bertanggung jawab merancang dan mengeksekusi strategi employer branding, bekerja sama dengan tim HR, marketing, dan manajemen untuk menarik kandidat potensial dan memastikan tingkat retensi karyawan yang tinggi. Tugas dan Tanggung Jawab: Menyusun dan melaksanakan strategi employer branding untuk memperkuat reputasi perusahaan dan menarik talenta berkualitas.Membuat konten profesional di platform Instagram, TikTok, dan LinkedIn yang menyoroti budaya kerja, peluang karier, dan kisah sukses karyawan perusahaan.Mengelola akun perusahaan di situs karier untuk menarik kandidat yang dibutuhkan perusahaan.Berpartisipasi dalam acara seperti job fair, seminar, dan kegiatan networking lainnya untuk mempromosikan perusahaan.Melakukan riset dan analisa pasar tenaga kerja untuk mengidentifikasi tren dan peluang.Monitoring dan evaluasi efektivitas strategi employer branding. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang manajemen SDM, marketing, komunikasi, administrasi bisnis, atau bidang terkait.Minimal pengalaman 2 tahun di bidang rekrutmen, HR, atau marketing.Berpengalaman mengelola media sosial dan membuat konten untuk employer branding.Keterampilan analisis data untuk mengukur dan mengoptimalkan kampanye branding perusahaan.Keterampilan komunikasi efektif, baik lisan dan tulisan.Kreatif dan berpikir strategis untuk membuat kampanye yang inovatif.Menguasai tools analytics seperti Google Analytics, Google Search Console, Google Ads, Meta Ads, dan sejenisnya.Mahir mengoperasikan Adobe Photoshop, Premier Pro, Canva, CapCut, dan tools pembuatan konten sejenis.Gaji dan Benefit: Gaji kompetitifTunjangan berdasarkan kinerjaAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanPelatihan dan pengembangan skillCuti tahunan 📚 Baca juga:Inspiratif! Ini 13 Contoh Employer Branding ala Google hingga Netflix Memulai Employer Branding yang Lebih Efektif Memulai Employer Branding yang EfektifSetelah mengetahui definisi, tanggung jawab, dan kualifikasi employer branding specialist, kini saatnya Anda mulai membangun employer branding efektif. Mulailah dengan mengidentifikasi nilai-nilai unik perusahaan Anda dan ciptakan strategi employer branding yang mencerminkan budaya kerja yang positif. Pastikan untuk memanfaatkan platform digital, media sosial, dan kampanye proaktif guna menarik talenta berkualitas. Selain itu, libatkan karyawan sebagai brand ambassador perusahaan dan lakukan evaluasi berkala untuk memastikan strategi employer branding berjalan efektif dan relevan dengan tujuan perusahaan. Untuk mengoptimalisasi employer branding, Anda dapat bekerja sama dengan Cake Employer Branding yang telah berpengalaman membantu perusahaan multinasional di berbagai industri dalam membangun brand perusahaan secara lebih efektif. Ikuti Virtual Career Fair, Management Trainee Program, Talent Connect Webinar, dan event activation lainnya bersama Cake untuk bangun employer branding Anda!🎉Daftar Sekarang! Kesimpulan Employer branding specialist adalah seorang profesional yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Seorang employer branding specialist mempromosikan budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan melalui berbagai kampanye di sosial media dan event job fair. Berbekal skill set dan kualifikasi yang tepat, employer branding specialist mampu menjadi ujung tombak perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi konsultan kami sekarang! Bentuk EVPMenarik untuk Bangun Employer BrandingTingkatkan daya saing perusahaan Anda dengan strategi employer branding langung dari pakar HR. Ebook terbaru dari Cake ini menawarkan panduan komprehensif untuk menetapkan Employee Value Proposition (EVP) yang unik dan efektif. Dengan wawasan dari profesional industri, Anda akan mempelajari cara menarik dan mempertahankan talenta terbaik di era digital ini. Jadikan perusahaan Anda pilihan utama bagi para kandidat berkualitas. Unduh sekarang untuk bangun employer branding Anda!Unduh Ebook Ebook Employer Branding byCake Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Resume Builder

Build your resume only in minutes!