Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pasang iklan lowongan kerja gratis menjadi salah satu solusi strategis untuk menemukan talenta berkualitas. Apalagi, dengan data terbaru dari bps.go.id yang mencatat lonjakan jumlah angkatan kerja di Indonesia—mencapai 139,85 juta orang pada Agustus 2023—perusahaan memiliki peluang besar untuk mengisi kebutuhan rekrutmen. Perkembangan teknologi digital semakin memperkuat peran platform online dalam proses rekrutmen. Jika dulu iklan lowongan kerja hanya terpaku pada media cetak, kini banyak perusahaan memanfaatkanposting iklan lowongan kerja gratisdi situs job portal. Selain lebih efisien, pendekatan ini juga memperluas jangkauan pencarian kandidat. Dalam artikel ini, kami akan membahas bagaimana Anda dapat memaksimalkan job portal untuk pasang iklan lowongan kerja gratismaupun berbayar, yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda.💡 RingkasanLonjakan angkatan kerja di Indonesia (139,85 juta per Agustus 2023) membuka peluang besar bagi perusahaan untuk menjaring talenta melalui iklan lowongan kerja, termasuk yang gratis. Platform digital seperti job portal kini menjadi pilihan utama perusahaan karena efisiensi dan jangkauan yang lebih luas dibanding media cetak. Rekomendasi job portal terbaik untuk pasang iklan loker:Cake: Menawarkan 3 lowongan gratis, ATS user-friendly denganberbagai fitur AI(AIJob Description Writer, Screening AI, Candidate Importer AI, dsb). Cocok untuk IT, marketing, finance, dll. LinkedIn: Platform media sosial profesional dengan opsi posting loker gratis. Fokus pada koneksi dan branding. Jobstreet: Tersedia 1 iklan gratis, dengan opsi premium. Populer di Asia Tenggara dan banyak digunakan perusahaan besar.Jobs.id: Terpercaya dan terintegrasi dengan Kemnaker. Fokus pada entry-level dan magang, dengan opsi pasang iklan yang kompetitif. Karir.com: Karir.com menyediakan layanan iklan kerja dengan segmentasi industri yang luas. 📚 Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan Menarik di 2024Top Situs Posting Lowongan Kerja Terbaik Berikut ini beberapa situs pasang lowongan kerja gratis online serta situs pasang lowongan kerja berbayar yang kredibel: 1. CakePosting Lowongan Kerja Gratis CakeCakeadalah salah satu situs pasang lowongan kerja gratis online terbaik di Indonesia dengan kredit 3 job posting secara gratis. Platform Cake juga dilengkapi dengan applicant tracking system (ATS) yang user-friendly, memungkinkan para HR untuk berkolaborasi dalam rekrutmen.Cake memiliki lebih dari 9 jutadatabasekandidat aktif yang berpeluang melamar di lowongan kerja Anda. Terlebih, ATSCake memiliki berapa fitur berbasis AIcanggih, seperti: AIJob Description Writer: Tulis deskripsi lowongan Anda lebih cepat dengan AI.Candidate Importer AI:Impor kandidat dariplatform lain dengan email untuk mengelola kandidat secara terpusat di Cake.Screening AI:Permudah prosesscreening dengan Cake AI, dapatkan laporan komprehensif dan nilai kesesuaian tiap kandidat.Customized Pipeline:Pastikan ATS memadai proses rekrutmen Anda dengan membuat customizedpipeline. Karena dilengkapi dengan berbagai fitur canggih ini, banyak perusahaan yang memposting lowongan kerja di Cake, seperti BCA, OCBC Indonesia, Google, JTCargo, Kapal Api Group, Kawan Lama Group, dan masih banyak lagi.Pasang lowongan kerja untuk perusahaan Anda di Cake, GRATIS untuk 3 lowongan pertama. Sortir CV dan rekrut kandidat berkualitas dengan mudah dengan Cake🎉Pasang LokerSimak tips membuat iklan lowongan Anda diserbu pelamar berkualitas di bawah ini! 2. LinkedInpasang lowongan kerja online gratisLinkedIn sebenarnya bukan termasuk golongan job portal, namun merupakan SNS (Social Networking Service) atau platform media sosial bagi para profesional yang berfokus pada bisnis, dan berasal dari Amerika. Meskipun bukan situs/website pencari pekerjaan, namun hampir kebanyakan job seeker mencari pekerjaan full time atau part time, magang, freelance, bahkan saling terhubung dengan kolega atau rekan bisnis. Ada pun beberapa cara pasang iklan lowongan kerja di LinkedIn:Melalu fitur “Talent Solution” perusahaan bisa pasang iklan loker yang dibutuhkan.Mencantumkan info terkait “buka lowongan” di profile LinkedIn.Memperbanyak koneksi di LinkedIn.Mengirim pesan secara langsung pada calon pelamar kerja. Sedangkan, cara posting lowongan kerja di LinkedIn, relatif cukup mudah yaitu dengan membuka profil dan mengklik ikon “pekerjaan”, kemudian memilih opsi “posting pekerjaan gratis”. Biaya pasang iklan loker LinkedIn ditentukan oleh sistem lelang, yang mana memungkinkan para rektuter untuk mengajukan tawaran kompetitif agar posting lowongan kerja perusahaan tersebut dapat memenangkan penempatan yang paling strategis dan menjangkau banyak audiens job seeker. Fitur lainnya yang ditawarkan oleh LinkedIn adalah “Marketing”, yang mana perusahaan dapat mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar bisnis yang lebih luas lagi. Selain itu, adanya fitur “Real Time Sales Management”, yaitu sebuah kecerdasan navigasi untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola penjualan. 🏢 Perusahaan yang memposting iklan loker di LinkedIn: PT Ajinomoto, PT Kimia Farma Trading Distribution, PT Asian Paints Indonesia, PT Suzuki Indomobil, dll.📚Baca Juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang Baik dan Menarik di 20243. JobstreetPasang Iklan Lowongan Kerja di JobstreetJobstreet merupakan situs posting iklan loker asal Malaysia yang sudah didirikan sejak 1997 dan berekspansi ke beberapa negara seperti Indonesia, Singapura, Vietnam, dan Filipina. JobStreet tidak hanya sekedar memberikan banyak pilihan lowongan kerja bagi para job seeker, mempermudah perusahan untuk pasang iklan lowongan kerja, bahkan situs ini juga dilengkapi dengan berbagai artikel tentang tips karir. Bisa dibilang Jobstreet adalah salah satu situs pasang iklan lowongan kerja gratis yang banyak peminatnya. Cara pasang iklan di Jobstreet cukup mudah, yaitu dengan membuat akun di Jobstreet, kemudian pada dasbor SiVa Recruitment Centre, klik button "Job Ads" atau dapat juga mengklik pada bagian atas halaman untuk akses halaman daftar iklan lowongan dan klik “Create Job Ad” di bagian kanan atas. Bagi pemula, Jobstreet menyediakan layanan pasang satu iklan loker gratis. Namun, ada juga paket berbayar pasang iklan jika ingin memperoleh kandidat dengan lebih cepat dengan fitur ekslusif. 🏢 Perushaan yang memasang iklan loker di Jobstreet: OCBC NISP, OTO group, Lippo group, Bank Danamon, Danone Aqua, Coca-Cola Amatil Indonesia, TNT, Metrodata, dll.📚Baca Juga:9 Contoh Iklan Lowongan Kerja Singkat dan Menarik Perhatian! 4. Jobs.idPasang Iklan Loker di Jobs.Id Jobs.id merupakan situs pencari kerja yang cukup terpercaya karena menjalin kerjasama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jobs.id menyediakan info lowongan kerja dan opsi karir dari berbagai ranah industri yang mencakup bidang finansial dan perbankan, informasi teknologi (IT) dan telekomunikasi, hingga bidang media dan periklanan, dan lain sebagainya. Selain itu, Jobs.id memiliki tiga jenis pricing dan satu pilihan penyesuaian dengan biaya penggunaan layanan tidak melebihi 10 juta rupiah dan masa penggunaan 12 bulan. Jobs.id juga menawarkan fitur untuk memposting iklan loker yang tidak terbatas, memiliki sistem dengan UI yang mudah dimengerti dan dioperasikan, serta pilihan harga yang cukup kompetitif. Akan tetapi, umumnya Jobs.id berisi lowongan magang dan fresh graduate (entry level). 🏢 Perusahaan besar yang memasang iklan lowongan kerja: Porsche, Maybank, Lottemart, Sucofindo, RTV, dan Indomobil Finance Indonesia.Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi 5.Karir.comPosting Iklan Lowongan Kerja di Karir.comKarir.com merupakan portal loker yang menawarkan fasilitas posting loker, akan tetapi dapat mengoptimalkan perekrutan dengan menggunakan teknologicloud systemdan AI. Beberapa fitur yang disediakan oleh Karir.com yaitu: Job Posting: Pasang iklan lowongan kerja yang juga menyediakan modulonline test.Customized Recruitment Project (CRP): Mempermudah perusahaan berfokus pada rekrutmen satu proyek tertentu.Erika (e-recruitment):Teknologi digital yang mendukung proses rekrutmen yang lebih efisien dan efektif. Beberapa lowongan pekerjaan yang tersedia di Karir.com datang dari berbagai industri, seperti ritel, farmasi, kesehatan, properti, manufaktur, teknologi, keamanan, telekomunikasi, dan otomotif. Menariknya, Karir.com juga menyediakan fitur gratis untuk tes dan fitur pengembangan diri langsung oleh para ahli psikolog, sehingga mempermudah para jobseeker mencari pekerjaan sesuai dengan skill yang dimiliki. Namun untuk menggunakan layanan pasang lowongan kerja pada Karir.com akan dikenakan biaya. Untuk mengetahui selengkapnya, disarankan untuk menghubungi nomor Business Consultant yang tertera pada halaman job posting mereka. 🏢 Top perusahaan yang memposting loker di Karir.com: PT Home Credit Indonesia, ASABA group, PT ODG Indonesia, PT Rekso Nasional Food (McDonald’s Indonesia), The Tempo Group, dll.📚 Baca juga:15 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris yang Baik dan Menarik! 6. KalibrrPosting Iklan Lowongan Pekerjaan di KalibrrKalibrradalah situs lowongan kerja terbesar di Asia Tenggara yang berasal dari Filipina dan didirikan pada tahun 2013. Kalibrr tidak hanya memiliki layanan pasang iklan lowongan kerja untuk perusahaan, tapi juga menawarkan layanan tes online bagi para kandidat dengan berkolaborasi dengan Asian Development Bank (ADB) meliputi tes perilaku, IT, dan bahasa Inggris. Selain itu, Kalibrr memiliki sistem yang terintegrasi dengan media sosial perusahaan, serta bekerjasama dengan beberapa perguruan tinggi dan organisasi pelajar Indonesia, dalam memberikan akses informasi lowongan pekerjaan. Ada berbagai jenis pekerjaan dan jabatan yang ditawarkan di Kalibrr, mulai dari fresh graduate, junior, hingga senior. 🏢 Top perusahaan yang bekerja sama dengan Kalibrr: Bank BCA, Shopee, Gojek, Kompas Gramedia, Telkomsel, Bank Mandiri, dan Tokopedia. 7.Loker.idPosting Iklan Loker di Loker.id Loker.id merupakan layanan berbasis software as a service (SaaS) yang didirikan sejak tahun 2007 dan berfokus mempermudah para jobseeker untuk mencari pekerjaan, serta perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen dengan posting loker di sini. Loker.id menyediakan fitur yang berisikan kategori industri pekerjaan, fitur lokasi yang memudahkan pencari kerja menentukan sesuai lokasinya, fitur edukasi yang menentukan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan. Fitur khusus yang dimiliki oleh Loker.id adalah dapat menentukan berapa besaran gaji yang diinginkan oleh pencari kerja, serta fitur untuk membuatresumesecara online. Biaya untuk posting lowongan kerja di Loker.id cukup bervariasi, ada yang gratis bagi pemula, dan berbayar dengan kisaran 149.000 rupiah/bulan hingga 999.000 rupiah/12 bulan. Ada berbagai macam kategori lowongan pekerjaan yang disediakan oleh Loker.id, dari administrasi, kecantikan, kesehatan, IT, asuransi, konstruksi, automotif, retail, manufaktur, hingga pendidikan dan pertambangan. 🏢 Perusahan yang telah bekerjasama dengan Loker.id: PT Satu Fokus Optima, PT Wismatata Eltrajaya, Aurefiber Indonesia, PT Farrindo Nusantara Industri, TML Psychological Services, AFL Corporation, dan masih banyak lagi. 8.GlintsPosting Iklan Loker di GlintsGlints merupakan situs portal kerja asal Singapura dan kini menjadi salah satu platform pasang iklan lowongan kerja gratis yang banyak peminatnya di Indonesia. Glints memiliki gaya yang cukup unik yang berfokus kepada pengembangan karirworkforcepada Generasi Milenial dan generasi berikutnya. Glints menyediakan beberapa fitur yang sangat membantu para rekruter seperti: Job Search:Posting lowongan pekerjaan gratisGlints Recruitment:Membantu perusahaan untuk mencari kandidat sesuai kebutuhan dan keinginanGlints Managed Talent:Kembangkan tim perusahaan Anda, rekrut talenta dari berbagai negara Selain itu, Glints juga memiliki beberapa fitur yang menunjangpara jobseekerdalam mencari lowongan pekerjaan, seperti fitur komunitasyang memberikan pengunjung kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, berdiskusi persoalan dunia pekerjaan dalam berbagai bidang. 🏢 Top perusahan yang bekerjasama dengan Glints: PT Qtera Mandiri, PT Gree Electric Appliances Indonesia, Abishar Technologies, Edenfarm, Polygon Bikes, PT Paragon Pratama Teknologi (StickEarn), PT Jasa Kelola Asia, Pt The Lorry Online Indonesia, Bina Nusantara Group, dll. 9.IndeedPasang Lowongan Kerja di IndeedIndeedmerupakan salah satu portal kerja asal Amerika yang menyediakan berbagai lowongan kerja yang hampir selalu update setiap hari. Indeed menyediakan berbagai macam fitur baik bagi para rektuter, seperti perusahaan dapat pasang iklan loker dan asesmen untuk menilai keterampilan kandidat. Tidak hanya itu, fitur lainnya pun mempermudah rektuter dalam proses pencarian kandidat mulai dari merapikan CV, mengirimkan pesan ke kandidat, dan penjadwalan interview yang dapat diorganisir. Bagi perusahaan yang ingin pasang iklan lowongan kerja, Indeed menyediakan fasilitas posting loker gratis atau mensponsori lowongan dan hanya membayar ketika pencari kerja mengklik lowongan tersebut. Pagi para pemula job seeker , Indeed memiliki keunggulan dengan menyediakan informasi mengenaiCompany Review, yang berisi segala informasi mengenai sebuah perusahaan. Dengan adanya fitur ini, bisa meminimalisir penipuan pencari kerja dari sebuah perusahaan yang tidak jelas kredibilitasnya. 🏢 Top perusahaan yang bekerjasama dengan Indeed: PT Summarecon Agung, Tbk, PT. Sinar Jernih Suksesindo, FIFGROUP, PT Surya Madistrindo, Tokopedia, PT Graha Menara Hijau, PT. Swakarya Insan Mandiri, PT Esta Dana Ventura, dll. 10.GlassdoorPasang Lowongan Kerja di GlassdoorGlassdoor adalah portal kerja asal Amerika yang didirikan sejak 2007. Dibangun di atas dasar peningkatan transparansi tempat kerja, Glassdoor menawarkan wawasan tentang pengalaman karyawan yang didukung oleh jutaan peringkat dan ulasan perusahaan,peringkat persetujuan CEO, laporan gaji, ulasandan pertanyaan wawancara, ulasan manfaat, foto kantor, dan banyak lagi. Glassdoor tidak hanya menyediakan fitur pasang iklan loker gratis bagi rekruter, tapijuga menyediakan fitursalary calculatoruntuk mengukur gaji yang sesuai dengan lokasi, industri, dan pengalaman kerja. Selain itu, para jobseeker juga bisa melihat kisaran gaji sebuah pekerjaan di daerah tertentu yang dituliskan oleh pekerja lain yang mana ini dapat menjadi sumber referensi untuk negosiasi dengan HRD. 🏢 Top perusahaan yang pasang lowongan kerja di Glassdoor: Gojek, Deloitte, dll.Expert Insight: "Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant📚 Baca juga:15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini!15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini! KesimpulanBagi perusahaan yang sedang mencari kandidat, memasang iklan loker pada situs lowongan kerja menjadi salah satu alternatif untuk yang mempermudah proses rekrutmen.Selain memanfaatkan layanan gratis dari situs pasang lowongan kerja online diatas, rekruter juga bisa mempertimbangkan layanan berbayar jika ingin mendapatkan fitur spesial lainnya.Pada situs pemasangan loker ini, biasanyaperusahaan memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dengan customer service atau sales person dari website pemasangan lowongan kerja tersebut sehinggaperusahaan tidak perlu takut mengenai cara pengisian lowongan kerja. Perusahaan bahkan bisa berkonsultasi tentang proses rekrutmen efektif dengan konsultan yang disediakan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerPasang Lowongan dan Dapatkan Kandidat BerkualitasCakeadalah platform rekrutmen dengan +9 juta database talentaglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Bahasa Inggris merupakan salah satu keahlian penting dalam dunia profesional. Dengan skill berbahasa Inggris, kamu bisa meng ekspansi bisnis ke dunia global. Menulis iklan lowongan kerja dalam bahasa inggris juga akan membuat perusahaanmu terlihat profesional.Tidak hanya itu, brosur lamaran pekerjaan yang berbahasa inggris pun akan menarik lebih banyak kandidat potential untuk bekerja dalam bisnismu ini. Di artikel kali ini, Cake akan menjabarkan info seputar cara membuat iklan loker bahasa inggris yang menarik, serta tips yang perlu kamu ketahui, dan contoh-contoh nya juga!Ringkasan:Bahasa Inggris sebagai nilai tambah profesionalitas perusahaan. Menulis iklan lowongan kerja dalam bahasa Inggris meningkatkan citra profesional perusahaan dan membuka peluang rekrutmen global. Struktur iklan lowongan yang ideal: jelas, ringkas, dan terstruktur. Terdiri dari 6 bagian utama: judul pekerjaan, profil singkat perusahaan, deskripsi tugas, kualifikasi, lokasi kerja, dan kontak/formulir lamaran. Gunakan list poin daripada paragraf panjang. Menyajikan tugas dan kualifikasi dalam bentuk poin meningkatkan keterbacaan dan mempercepat pemahaman kandidat. Perjelas lokasi dan sistem kerja (WFO/WFA/semi-remote) dan sertakan juga benefit tambahan seperti akomodasi atau transportasi jika tersedia.Gunakan bahasa Inggris formal dan lakukan proofreading sebelum publikasi. Detail seperti font, typo, dan format iklan juga memengaruhi penilaian kandidat terhadap profesionalisme perusahaan.Hindari jargon, akronim, dan slang yang membingungkan.Gunakan platform dengan jangkauan luas dan relevansi industri, bukan hanya bergantung pada satu job portal. Validasi kredibilitas perusahaan melalui tampilan dan bahasa iklan.Daftar Isi: Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Tips Membuat Lowongan Kerja dalam Bahasa Inggris yang Menarik dan Efektif 20+Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa InggrisCara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Sumber Foto: FreepikIklan dalam dunia bisnis merupakan salah satu komponen penting yang wajib ada. Dengan beriklan, kamu bisa menjangkau audiens dan klien dengan lebih luas lagi. Di paragraf ini, Cake akan menjabarkan cara membuat iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris yang baik dan efektif. Berikut adalah beberapa poin penting yang merupakan cara membuat iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris. 1. Tuliskan postingan pekerjaan dengan jelas Secara umum, postingan pekerjaan meliputi gambaran besar atas role pekerjaan dan juga tanggung jawab dari pekerjaan tersebut. Dengan melampirkan informasi yang jelas, maka para pencari kerja akan dengan mudah untuk membuat keputusan, entah untuk melamar atau mencari pekerjaan lainnya. 2. Perkenalkanlah perusahaanmu dengan singkat Ceritakanlah perusahaanmu secara singkat dengan melampirkan informasi yang dibutuhkan oleh kandidat potensial. Informasi yang disajikan bisa berupa berapa lama perusahaan berdiri, nilai inti perusahaan, atau informasi menarik lainnya seperti budaya kerja, klien pekerjaan, dan lainnya. 3. Membuat daftar tugas dan tanggung jawab pekerjaan Buatlah job posting yang berisi 2-3 list inti dari tugas dan tanggung jawab sebuah pekerjaan, misalkan seperti waktu pekerjaan, tugas inti pekerjaan, dan lainnya. Ingatlah untuk tidak menuliskan paragraf panjang pada job posting, karena hal tersebut dapat membuat para pencari kerja jenuh dan tidak fokus. Berikut adalah contoh penulisan list tugas yang efektif dan kurang efektif: ✅Efektif 1. Bernegosiasi dan menjalin hubungan kerja dengan brand dan seller.2. Melakukan riset pasar.3. Menentukan produk yang dapat dijual di website / marketplace. ❌Kurang efektif Pekerjaan mencakup melakukan negosiasi dan menjalin hubungan kerja dengan brand dan seller. Melakukan riset dan menentukan produk baru yang dapat dijual di website dan marketplace. 4. Melampirkan kualifikasi dan skill yang diperlukan Setelah pencari kerja tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan, langkah selanjutnya adalah melampirkan kualifikasi dan skill yang diperlukan dalam bentuk list poin. Isi dari kualifikasi dan skill yang diperlukan bisa berupa: latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan skill/kemampuan apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja di bidang tersebut. Berikut adalah contoh penulisan list kualifikasi dan skill yang efektif dan kurang efektif: ✅Efektif:1. Berpendidikan S1 atau diploma D3 dalam bidang administrasi.2. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam bidang administrasi.3. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun dalam bidang supervisi.4. Mampu berkomunikasi dengan baik.5. Memiliki kemampuan analisis.6. Mampu menulis dengan baik.❌Kurang efektif:Lulusan Sarjana di bidang Bisnis Administrasi, serta memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi selama minimal 2 tahun dan bidang supervisi selama 1 tahun. Memiliki kemampuan menulis dan menganalisis dengan baik, serta memiliki interpersonal dan analitikal skill dengan baik. 5. Menuliskan detail lokasi Cantumkanlah informasi lokasi pekerjaan secara detail. Jika ingin menarik perhatian kandidat yang tinggal jauh dari lokasi pekerjaan, maka bisa juga untuk memberikan fasilitas tempat tinggal atau kendaraan. Selain itu, tuliskan juga dengan detail informasi mengenai sistem pekerjaannya, apakah itu WFA, WFO, semi-remote, dan lainnya. 6. Melampirkan informasi kontak dan informasi aplikasi Bagian terakhir, cantumkanlah informasi kontak perusahaanmu. Jika memungkinkan, lampirkanlah juga link yang merujuk pada form aplikasi dan deadline pengumpulan berkas. Dengan begitu, kandidat akan dengan mudah apply pekerjaan yang ada. 📚 Baca juga: 10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di IndonesiaTips Membuat Lowongan Kerja dalam Bahasa Inggris yang Menarik dan Efektif Sumber Foto: Freepik 1. Buatlah lowongan kerja yang mudah dibaca dan mudah dipahami Salah satu tips untuk membuat iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa Inggris yang efektif adalah dengan membuat iklan yang mudah dibaca. Hindari isi secara mendetail yang sulit untuk dicerna oleh pembaca. Tuliskanlah inti dari iklan pekerjaanmu. Ingatlah juga untuk menghindari jargon, kalimat cliche, ataupun penggunaan bahasa slang yang bersifat informal. Maka penting untuk menuliskan iklan lamaran kerja bahasa Inggris secara formal dan mudah dimengerti. 2. Hilangkan Akronim dan SingkatanCara kedua adalah dengan menghindari penulisan akronim dan singkatan pada postingan iklan loker bahasa Inggris mu. Akronim dan singkatan yang dipakai dalam perusahaan tidak memiliki arti yang signifikan bagi orang luar. Hal ini justru akan membawa kebingungan bagi para kandidat. Bahkan pemakaian akronim dan singkatan harus diminimalkan untuk meningkatkan readability dan hasil pencarian di internet.3. Proofread and Edit Kesalahan penulisan (typo) dapat berpengaruh pada penilaian kandidat terhadap kredibilitas perusahaan, maka sangat penting untuk melakukan proofread dan edit setelah menyelesaikan iklan lamaran pekerjaan bahasa inggris mu.Pastikan untuk memeriksa ulang huruf kapital, tanda baca, detail informasi, ukuran dan jenis font, letak pengaturan tulisan, dan lain sebagainya. Hindarilah kesalahan yang dapat menurunkan kredibilitas perusahaan di mata para kandidat.4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang Tepat Banyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan:memilih platform yang tepat.Expert Insight:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut."-Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Dengan lebih dari8 jutadatabasekandidatdari berbagai industri,Cake Job Postingmembantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran!Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang dengan ATSCake!🎉20+ Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris yang Menarik1. Contoh Lowongan Pekerjaan Administrasi dalam Bahasa InggrisContoh Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris (Administrasi)2. Contoh Iklan Lowongan Desainer Grafis dalam Bahasa InggrisContoh Iklan Lowongan Desainer Grafis dalam Bahasa Inggris3. Contoh Lowongan Pekerjaan Programmer Bahasa InggrisContoh Lowongan Pekerjaan Programmer B Inggris4. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Akuntansi Bahasa InggrisContoh Iklan Lamaran Pekerjaan Akuntansi Bahasa Inggris5. Contoh Lowongan Kerja Product Manager dalam Bahasa InggrisContoh Lowongan Kerja Product Manager dalam Bahasa Inggris6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Social Media Manager dalam Bahasa Inggris Job VacancySocial Media Manager Responsibility- Design and implement social media strategy to align with company’s business goals - Creating picture and video for instagram and tiktok - Running paid advertisement and other more - Set specific objectives and report on ROI (Return on Investment) Requirement- Bachelor degree in business and related fields. - 1 year working experience as Social Media Manager. - Solid knowledge of SEO and Google Analytics. - Familiar with Instagram and Tiktok. - Excellent copywriting and videography skills. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary 8 million - Family and medical leave - Annual bonus Location: Euraea, Tanggerang Indonesia (Hybrid) (contact details)- telephone: 087656789000 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] 7. Contoh Iklan Lowongan Kerja Teknik Mesin dalam Bahasa Inggris Job VacancyMechanical Engineering Responsibilities:Developing and designing new products. - Explain to clients how the machine of a product works.Maintain and manage machinery products.Test and install new machinery. Requirements:Bachelor/Master degree in mechanical engineering and related fields.1 year working experience as Mechanical Engineering.Strong mathematical aptitude.Clear communication abilities and interpersonal skill.Creative thinking and able to work in team. Benefits:BPJS InsuranceMonthly Salary 8 millionAnnual bonus Location: LPD Tower, Jakarta SelatanHow to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] (contact details)Telephone: 087656789000 Instagram: @ipdtower.id 8. Contoh Lowongan Kerja HRDdalam Bahasa Inggris Job VacancyHuman Resource Development Responsibilities- Arranging interviews and hiring the right employees needed by the company. - Process monthly payroll. - Update company’s policies. - Maintain employee records. - Conduct benefit analysis and disciplinary actions. Requirements- Bachelor/Master degree in HR, Psychology, Business Management, and related field. - Fresh graduates are welcome to apply. - Interpersonal skills and communication skills. - Good time management - Able to work in team Benefits- BPJS Insurance - Monthly Salary 6 million - Family and medical leave Location: PT. FinTech Bandung, Indonesia (contact details)- Telephone: 12345678909 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] before January 31st 2023 9. Contoh Iklan Lamaran Kerja Business Development Bahasa Inggris Job VacancyBusiness Development Responsibilities- Driving business goals within the company. - Research new market opportunities and oversee new projects for the company. - Making sales projections and forecasting revenue. Requirements- Bachelor degree in Business Management and related fields. - 2 years working experience as Business Development. - Strong interpersonal and negotiation skills. - Good management and leadership skills. - Monthly salary will be adjusted according to the candidate's work experience. Benefits- BPJS Insurance - Lunch will be provided - Family and medical leave - Annual bonus Location: PT Beijing Map, Medan (Indonesia) (contact details)- Telephone: 234567654321 How to apply:Please send your CV and other related documents to the email below. The application deadline will be on Thursday, 17th June 2023.[email protected] 10. Contoh Poster Lowongan Kerja Marketing Bahasa Inggris Job VacancyMarketing Responsibilities- Defining and managing company’s brand - Produce marketing and promotional materials - Conducting customer and market research Requirements- Bachelor/Master degree in marketing and business related fields (Fresh graduates are welcome to apply) - Familiar with web page analytics, content management systems, customer relationship management and other relevant software. - Excellent speaking, writing, presenting and active listening skills. - Good Interpersonal skills and teamwork skills. - Able to speak both English and Mandarin will be a plus point. - Had been vaccinated minimum 2x. Benefits- monthly salary will be adjusted according to the candidate's experience.- BPJS Insurance - Annual bonus Location: Talangan Alam Sutera, Indonesia (Work from office) (contact details)- 0123456789 How to apply:Send your newest CV and portfolio and apply through CakeResume The application deadline will be on March 10th, 2023 11. Contoh Iklan Pekerjaan Sales Bahasa Inggris We Are Hiring!Sales Responsibilities:- Promote and sell products to clients. - Maintain positive business customer relationships. - Cold calling and reaching out to new customers. - Coordinate with team members and other related departments. Requirements:- D3/Bachelor Degree in any major (Fresh Graduates are welcome to apply). - Strong Interpersonal, negotiation and communication skills. - Able to communicate in English will be a plus point. - Familiar with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. - Good time management and teamwork skills. Benefits:- monthly salary: 4,5 million (not including monthly bonus)- BPJS Insurance - Family and medical leave - Free afternoon tea fee twice in a month Location: FishSkin Tangerang Indonesia. (contact details)- 567890987654 How to apply:Apply through Linked-In or CakeResumeThe application deadline will be on August 24th, 202312. Contoh Brosur Lowongan Pekerjaan Guru Bahasa Inggris We Are Hiring!English Teacher Responsibilities- Prepare online teaching material to students - Access and continuously monitor the student progress - Responsible for high teaching standards in Teaching English as a foreign language. Requirements- Bachelor/Master degree in English education and general education related fields. - Fresh graduates are welcome to apply. - Passionate in teaching the English language to kids, teenagers, and young adults. - Experience in Teaching Test Preparation Program is an advantage. - Able to teach on a very flexible schedule. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary will be discussed during interview - Annual bonus Location: Jakarta English, Jakarta Indonesia (Online) (contact details)- Telephone: 12345678909 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] before March 31st 2023 Pasang lowongan kerja di Cake, bisa bikin jobdesc langsung dengan AIJobdesc Writer Cake! Gak perlu pusing membuat iklan lowongan kerja💡Pasang Lowongan13. Contoh Poster Lowongan PekerjaanFreelance dalam Bahasa Inggris Job VacancyFreelance Copywriter Responsibility- Produce engaging and clear content for different or various advertising channels. - High fluency in English and Bahasa. - Familiar with Microsoft (office, excel, powerpoint) - Edit and proofread to ensure a high quality. Requirement- Bachelor degree in marketing, communication, and business related field. - Fresh graduates are welcome to apply. - Minimum 1 year experience in the copywriting field (must be mentioned in the CV). - Solid knowledge of SEO. - Able to work in a team. - Able to finish work on time and meet deadlines. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary: 6 million - Free lunch at office Location: MIA Corporation, Jakarta Indonesia (Hybrid) (contact details)- telephone: 987656789012 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] before June 27nd 2023 14. Contoh Lowongan Pekerjaan Barista menggunakan Bahasa Inggris Job VacancyBarista Responsibility- Greet customers with warm welcome. - Take orders by paying attention to details. - Prepare beverages by following recipes - Manage and report any maintenance needs. Requirement- Minimum 1 year work experience as Barista. - Knowledge of sanitation regulations. - Hands-on experience with brewing equipment. - Excellent interpersonal and communication skills. - D3/Bachelor degree is a plus. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary: 5 million - Free beverage once a day - Family and medical leave Location: 123 street studio, Jakarta Indonesia (on-site) (contact details)- telephone: 123465432134 How to apply:Send your CV to [email protected] before April 20nd 2023 15. Contoh Poster Lamaran Kerja di Restoran dalam Bahasa Inggris Job VacancyChef, Waiter/Waitress Responsibilities(Waiter/Waitress) - Greetings guests and taking drink/food orders. - Ensuring food order is made correctly. - Delivering food from the kitchen to the guests. - Stay attentive to guests’ needs in the dining area. (Chef)- Lead and manage the culinary team. - Create prep lists for the kitchen crew. - Manage food costing and inventory. - Following health code standards when handling food. Requirements(Waiter/Waitress)- Work experience as waiter/waitress - Excellent communication and presentation skills -Strong organizational and multitasking skills - Ability to perform well in a fast-paced environment - Flexibility to work in shifts (Chef)- Bachelor degree in Culinary Arts is a plus. - 2 years working experience as a chef. - Creative on creating new menus. - Communication and leadership skills. - Able to work in team and multitasking. Benefits:- BPJS Insurance - Monthly Salary: 3 million (waiter/waitress) ; 10 million (chef) - Free lunch/dinner (per shift) - Family and medical leave - Annual bonus Location: By the Beach, Bali Indonesia (on-site) (contact details)- telephone: 0000999987 How to apply:Send your CV and portfolio to [email protected] before March 20nd 2023. 16. Iklan Lowongan Kerja Management Trainee Bahasa Inggris Management Trainee (MT Program 2025) Location: Jakarta | Type: Full-time We’re looking for high-potential graduates to join our 12-month Management Trainee Program and develop into future leaders. Qualifications: Bachelor’s degree in any major, min. GPA 3.00 Fresh graduates or max. 1 year experience Proactive, adaptable, and strong communication skills What We Offer: Cross-departmental rotation Mentorship from top management Clear career progression Send your CV and transcript to: [email protected] Subject: MT 2025 – [Your Full Name] Deadline: April 30, 202517. Iklan Lowongan Kerja Marketing Executive Bahasa Inggris Marketing Executive Location: Hybrid (Jakarta) | Type: Full-time We are hiring a result-driven Marketing Executive to lead digital campaigns and strengthen our brand presence. Qualifications: Min. 1 year experience in marketing Proficient in Meta Ads, Google Ads, and Google Analytics Strong communication and copywriting skills Responsibilities: Plan and execute digital marketing campaigns Analyze campaign performance and provide insights Collaborate with content and design teams Send your CV and portfolio to: [email protected] Subject: Marketing Executive – [Your Full Name] Deadline: April 30, 202518. Iklan Lowongan Kerja Finance Analyst Bahasa Inggris Finance Analyst Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami membuka kesempatan bagi profesional muda yang analitis dan detail untuk bergabung sebagai Finance Analyst di perusahaan kami. Kualifikasi: Lulusan S1 Ekonomi, Akuntansi, atau bidang terkait, IPK min. 3.00 Pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang finance/akuntansi Menguasai Microsoft Excel dan software akuntansi Mampu menganalisis data keuangan secara mendalam Tanggung Jawab: Melakukan analisis keuangan dan menyusun laporan periodik Mengidentifikasi tren dan memberikan rekomendasi strategis Bekerjasama dengan tim lintas divisi untuk evaluasi kinerja keuangan Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: Finance Analyst – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 202519. Iklan Lowongan Kerja Finance Associate Bahasa Inggris Finance Associate Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami mencari Finance Associate yang dinamis dan memiliki ketajaman analitis untuk mendukung operasional keuangan perusahaan. Kualifikasi: Lulusan S1 dari jurusan Keuangan, Akuntansi, atau Ilmu Ekonomi Pengalaman 1–2 tahun di bidang keuangan diutamakan Terampil dalam penggunaan Microsoft Office (khususnya Excel) Mampu bekerja secara teliti dengan kemampuan problem solving yang baik Tanggung Jawab: Membantu proses rekonsiliasi dan analisis keuangan harian Menyusun laporan keuangan sederhana dan mendukung proses budgeting Mendampingi tim finance dalam audit internal dan kegiatan administrasi keuangan Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: Finance Associate – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 202520. Iklan Lowongan Kerja HR Admin Bahasa Inggris HR Admin Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami membuka kesempatan bagi professional HR yang proaktif untuk bergabung sebagai HR Associate. Kualifikasi: Lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja dalam tim Tanggung Jawab: Mendukung proses rekrutmen dan administrasi HR Melaksanakan onboarding karyawan baru Membantu pengembangan program kesejahteraan dan training Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: HR Associate – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 202521. Iklan Lowongan Kerja Sales Executive Bahasa Inggris Sales Executive Lokasi: Jakarta | Tipe: Full-time Kami mencari Sales Executive yang energik dan berorientasi pada target untuk mengembangkan pasar dan meningkatkan penjualan. Kualifikasi: Lulusan minimal D3/S1 dari jurusan terkait Pengalaman di bidang penjualan minimal 1 tahun Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan negosiasi Proaktif dan hasil-driven Tanggung Jawab: Membangun dan menjaga hubungan dengan klien Mencapai target penjualan melalui strategi yang efektif Menyusun laporan penjualan dan analisis pasar Kirim CV dan surat lamaran ke: [email protected] Subjek email: Sales Executive – [Nama Lengkap] Batas Akhir Lamaran: 30 April 2025Tips Saat Membuat Lowongan Kerja Bahasa InggrisHindari Bahasa yang Terlalu Rumit atau Tidak Jelas Gunakan kalimat yang langsung dan profesional. Hindari istilah seperti “rockstar developer” atau “multitasking ninja” yang bisa membingungkan kandidat, terutama non-native speaker.Gunakan Bahasa Inggris yang Netral dan Bebas Idiom Hindari idiom atau slang seperti “hit the ground running” yang tidak mudah dipahami semua orang. Pastikan tata bahasa juga rapi agar citra perusahaan tetap profesional.Sesuaikan Gaya Bahasa dengan Budaya Perusahaan Tentukan apakah tone-nya akan formal atau kasual, tergantung karakter perusahaan. Ini membantu menarik kandidat yang cocok dengan budaya kerja Anda. Anda sudah mempelajari cara membuat iklan lowongan kerja berbahasa Inggris yang menarik. Sekarang, pasang loker di Cake untuk menjangkau jutaan kandidat berkualitas di bidang teknologi, digital, dan startup💼Pasang LowonganCakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar Isi: Apa Itu Offering Letter?Format Offering Letter yang LengkapContoh Offering Letter yang Tepat Sebuah perusahaan mencari kandidat terbaiknya dengan melakukan serangkaian proses rekrutmen yang cukup panjang, mulai dari review ratusan CV kandidat, melakukan sesi wawancara dengan para kandidat, hingga memutuskan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan user. Setelah perusahaan mendapatkan kandidat terbaiknya, langkah selanjutnya adalah membuat offering letter dan mengirimkannya kepada kandidat tersebut. Offering letter menjadi surat cinta bagi sang kandidat yang menyatakan bahwa perusahaan menawarkan posisi kepadanya. Akan tetapi, offering letter atau yang disebut dengan surat penawaran kerja karyawan bukan berarti surat perjanjian kerja atau kontrak pegawai, lho! Ternyata terdapat perbedaan offering letter dan kontrak kerja yang tidak semua orang tahu. Agar tidak salah kaprah, CakeResume akan mengupas secara tuntas apa itu offering letter hingga cara membuat offering letter yang tepat. Yuk, scroll down sampai habis!📚Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas KaryawanApa Itu Offering Letter? Perbedaan Offer Letter dan Kontrak Kerja Apabila diartikan secara harfiah, offering letter adalah surat penawaran pekerjaan yang diberikan kepada kandidat terpilih untuk bergabung ke perusahaan sebagai pegawai baru secara formal tertulis. Disisi lain surat penawaran kerja juga menjelaskan hak dan kewajiban pegawai apabila bekerja di perusahaan. Sehingga, kandidat mengetahui secara mendalam mengenai keuntungan yang didapat serta ekspektasi perusahaan kepada kandidat yang diterima. Tidak menutup kemungkinan surat penawaran kerja karyawan disampaikan secara lisan, akan tetapi akan lebih baik apabila terdapat bukti resmi hitam diatas putih agar perusahaan dan kandidat untuk mengurangi risiko kesalahpahaman antara kandidat dan perusahaan.Perbedaan Offering Letter dan Kontrak Kerja Offering letter dan kontrak kerja merupakan dua hal yang berbeda. Lantas apa perbedaan dari offering letter dengan kontrak kerja?Offering letterhanya bersifat sebagai penawaran kepada kandidat untuk bekerja pada posisi di perusahaan tersebut. Bisa dikatakan offering letter pekerjaan ini tidak mengikat secara hukum sehingga kandidat bisa mempertimbangkan dahulu atau melakukan negosiasi dengan perusahaan. Beda halnya dengan surat kontrak kerja yang bersifat resmi antara perusahaan dan pekerja. Surat kerja terikat dengan hukum, karena terdapat perjanjian secara resmi dan mutlak antara perusahaan dan pekerja dalam memenuhi hak dan kewajibannya dari kedua belah pihak. Pada umumnya surat kontrak kerja mencantumkan secara jelas status pekerjaan karyawan. Seperti contoh apakah status karyawan terikat dengan kontrak dalam jangka waktu tertentu atau tidak tertentu, atau kandidat ditetapkan menjadi karyawan tetap pada perusahaan tersebut. Sedangkan offering letter tidak mencantumkan status calon karyawan secara detail. Selain itu, terkait dengan pemutusan hubungan kerja, dalam offering letter tidak dicantumkan secara rinci mengenai pemutusan hubungan kerja. Pada offering letter tidak dicantumkan durasi waktu pekerjaan yang dilamar dan hanya mencantumkan tanggal efektif mulai bekerja. Nah, dalam surat kontrak kerja dijelaskan secara rinci bagaimana mekanisme pemutusan hubungan kerja. Seperti contoh, berapa jumlah penalti apabila resign sebelum waktu kontrak habis dan berbagai perjanjian lainnya.📝 Kesimpulan: Bisa dipahami bahwa saat kandidat menerima offering letter belum tentu secara sah menjadi bagian perusahaan. Kandidat dikatakan sah menjadi karyawan pada perusahaan tersebut apabila sudah menandatangani surat perjanjian kerja atau surat kontrak kerja yang bersifat legal.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Gratis Format Offering Letter yang Tepat (Isi Surat Offering Letter) Seperti yang kita tahu bahwa offering letter ini sangatlah penting bagi calon karyawan untuk memahami lingkup pekerjaan dalam posisi yang dilamar sebelumnya. Untuk itu komponen offering letter harus disusun dengan baik, rinci, dan lengkap. Ini dia cara membuat offering letter yang lengkap. Pastikan komponen offering letter ini dicantumkan pada surat penawaran pekerjaan pada calon karyawan, ya! Kop Surat Perusahaan Hal pertama yang harus dicantumkan pada offering letter adalah kop surat perusahaan di sisi paling atas. Kop surat perusahaan ini terdiri dari logo perusahaan, nama perusahaan, serta alamat dan nomor telepon perusahaan. Pastikan logo perusahaan yang dicantumkan memiliki resolusi yang tinggi dan jelas. Mengapa kop surat perusahaan sangat penting dicantumkan pada surat penawaran kerja? Kop surat perusahan menunjukan kredibilitas dan keprofesionalitasan perusahaan. Sehingga calon karyawan yang menerima offering letter tidak meragukan kredibilitas perusahaan. Tanggal dan Kontak Komponen offering letter yang harus dicantumkan adalah tanggal dan kontak calon karyawan di pojok kiri atas. Kontak calon karyawan antara lain nama lengkap, alamat, kota, provinsi, dan/atau kode pos. Untuk memudahkan pencantumannya pada surat penawaran kerja, kamu bisa mencantumkan dengan format seperti dibawah ini :📝Format tanggal dan kontak: Bulan/Tanggal/TahunNama lengkapAlamatKota/Provinsi/Kode pos Salam Pembuka Untuk membuka surat penawaran kerja ada baiknya dimulai dengan salam pembuka. Untuk mengawali salam pembuka, bisa menggunakan sapaan terlebih dahulu seperti contoh “Yang Terhormat” atau “Dear” dalam offering letter bahasa inggris kemudian diikuti dengan nama lengkap calon karyawan. Atau bisa mencantumkan “Dengan hormat” atau “To Whom It May Concern” untuk offering letter bahasa Inggris. Pembuka Setelah mencantumkan salam pembuka pada offering letter, lanjutkan dengan menuliskan pembuka. Pembuka surat penawaran kerja ini dianjurkan memberikan ucapan selamat kepada calon karyawan kemudian mencantumkan nama posisi atau jabatan pekerjaan yang diterima. 📝 Contoh pembuka dalam bahasa Indonesia :Selamat kepada (nama calon karyawan) telah lolos tahap akhir perekrutan (nama perusahaan) untuk posisi (nama posisi). Kami dari (nama perusahaan) dengan senang hati menyambut Anda untuk bergabung dengan (nama perusahaan). Kami terkesan dengan kualifikasi Anda dan kami yakin Anda dapat berkontribusi lebih untuk perusahaan kami. 📝Contoh ucapan pembuka kepada calon karyawan dalam bahasa Inggris : Congratulations to (name of candidate) for passing our final selections! It is our pleasure to offer you the position of (name of position). We are impressed with your qualifications and skills during the recruitment process. We believe, your qualifications will be a benefit for our company development. Rincian Pekerjaan Hal yang tak boleh terlupa dalam format offering letter antara lain rincian pekerjaan. Adanya rincian pekerjaan dalam surat penawaran pekerjaan akan mempermudah calon karyawan untuk memahami konteks pekerjaan yang ditawarkan. Dalam rincian pekerjaan perlu mencantumkan : Tanggal Mulai Bekerja Tanggal mulai bekerja sudah wajib hukumnya untuk dicantumkan pada offering letter. Perusahaan bisa menentukan tanggal efektif masuk kerja calon karyawan atau perusahaan bisa menanyakan konfirmasi pada calon karyawan mengenai tanggal mulai bekerja. Deskripsi Pekerjaan Ada baiknya untuk memberikan informasi yang lengkap untuk deskripsi pekerjaan serta tanggung jawab pekerjaan tersebut. Hal ini akan mempermudah bagi calon karyawan untuk memberikan gambaran mengenai pekerjaan yang harus dijalani serta ekspektasi dari perusahaan. Selain itu jelaskan sistem kerja secara jelas kepada calon karyawan, apakah full time, freelance, atau kontrak. Jam Kerja Agar lebih transparan di awal, disarankan untuk memberikan informasi jam kerja di perusahaan. Seperti contoh jam kerja dalam seminggu, jam masuk dan pulang, serta hari kerja.📚Baca juga: Masa Probation: Pengertian, Gaji, dan 5 Tips Supaya Lulus! Gaji yang diterima/kompensasi Komponen offering letter ini tidak boleh ketinggalan dalam surat penawaran kerja, karena gaji atau kompensasi adalah faktor utama yang dipertimbangkan oleh calon karyawan untuk menerima atau tidaknya tawaran pekerjaan. Jelaskan lebih rinci mengenai proses pemberian gaji yang diterima oleh karyawan, apakah mingguan atau bulanan. Sebutkan besaran gaji yang diterima serta cara pembayarannya. Apabila perusahaan memberikan kompensasi atau bonus untuk kinerja karyawan, maka perlu dicantumkan juga pada offering letter. Fasilitas dan Benefit Selain gaji dan kompensasi, fasilitas dan benefit menjadi faktor lain pertimbangan bagi karyawan. Sebaiknya dalam format offering letter dicantumkan juga fasilitas dan keuntungan yang didapat oleh karyawan. 💰 Fasilitas dan benefit antara lain: Jatah cutiTunjangan kesehatanTunjangan transportasiMakan siang, dan tunjangan lainnya. Untuk jatah cuti, perusahaan harus menjelaskan berapa hari untuk jatah cuti yang didapatkan oleh karyawan. Selain itu cantumkan jenis-jenis cuti karyawan, seperti cuti melahirkan, cuti perkawinan, cuti sakit, unpaid leave, dan lain-lain. Di Indonesia, setiap perusahaan wajib membayar tunjangan kesehatan kepada karyawannya. Cantumkan jenis asuransi yang diberikan kepada calon karyawan, seperti contoh BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, atau asuransi swasta lainnya. Selain itu, apabila ada tunjangan lain seperti uang makan, uang transportasi, atau tunjangan hari raya (THR) maka ada baiknya dicantumkan pada offering letter. 📚Baca juga: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! Penutup Last but not least, penutup surat penawaran kerja. Pada umumnya, surat penawaran kerja ini menjelaskan masa tenggat offering letter berlaku, dimana dalam jangka waktu tertentu calon karyawan harus mengkonfirmasi apakah ia menerima atau menolak tawaran pekerjaan. Masa tenggat surat penawaran pekerjaan ini beragam tergantung dari kebijakan perusahaannya, umumnya 2- 4 minggu. Bila calon karyawan ingin menanyakan terkait informasi penawaran pekerjaan, ada baiknya jika perusahaan mencantumkan kontak yang bisa dihubungi. Umumnya staff HR akan menjadi contact person. Jangan lupa untuk memberikan salam penutup serta bubuhkan tanda tangan asli dan nama perwakilan dari perusahaan. 📝Contoh penutup offering letter bahasa Indonesia : Mohon konfirmasi dalam kurun waktu 2-4 minggu setelah Anda menerima surat penawaran kerja ini. Apabila Anda menerima penawaran pekerjaan ini mohon isi berkas dokumen yang kami sematkan dalam email ini, dan kirim dengan membalas email ini. Apabila ada pertanyaan terkait penawaran pekerjaan silahkan menghubungi staf HR kami (nama HR) melalui email (email contact person) atau telepon (nomor telepon). Terima kasih atas perhatiannya Hormat kami, (Tanda Tangan) (Nama Pengirim)(Posisi Jabatan) 📝Contoh penutup offering letter bahasa Inggris: Please confirm within 2- 4 weeks after receiving our offering letter. If you decide to accept this offer, kindly sign the document enclosed in this email and send the document by replying to this email. We will contact you for the boarding date after we receive the document. If you have any further questions please do not hesitate to contact us via email (email) or phone (phone number). Best regards, (Signature) (Name of Sender)(Title of Sender) Contoh Offering Letter yang TepatSetelah mengetahui apa saja komponen offering letter, pastinya sudah siap membuat surat penawaran kerja kepada calon kandidat. Pada sesi ini CakeResume akan memberikan beberapa contoh offering letter bahasa indonesia dan contoh offering letter bahasa inggris sebagai referensi. Nah, ini dia beberapa contoh offering letter karyawan atau contoh surat penawaran kerja! Simak sampai habis ya!Contoh Surat Penawaran Kerja Karyawan Bahasa Indonesia Contoh Offering Letter Bahasa Indonesia Contoh Offering Letter Bahasa Inggris Contoh Offering Letter Bahasa Inggris Contoh Offering Letter Bahasa Indonesia [Kop Surat] [Logo Perusahaan] [Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Kontak Perusahaan] Jakarta, 1 Juni 2022 Yth. Sdr. Sri Prabuwati Berdasarkan seleksi perusahaan PT. Indonesia Data Internasional, Tbk, kami menawarkan posisi pekerjaan sebagai Senior Data Analyst dengan ketentuan sebagai berikut : Nama Perusahaan : PT. Indonesia Data, TbkLokasi Penempatan : JakartaNama : Sri PrabuwatiTempat Tanggal Lahir : 19 Maret 1989Jabatan : Senior Data AnalystStatus Kepegawaian : Pegawai TetapJam Kerja : Senin- Jumat, pukul 09.00 - 18.00Tanggal Mulai Bekerja : 01 Juli 2022 Rincian gaji dan tunjangan : Gaji Pokok : Rp 12.000.000Uang Makan : Rp 600.000Uang Transportasi : Rp 1.500.000Tunjangan Hari Raya : Rp 6.000.000Bonus Akhir Tahun : Rp 6.000.000Asuransi : BPJS Kesehatan, BPJS KetenagakerjaanCuti Tahunan : 14 hariCuti Kehamilan : 3 bulan Mohon konfirmasi dalam kurun waktu 3 minggu apabila Anda menerima penawaran pekerjaan ini. Serta mohon mengisi dokumen yang terlampir dalam surat ini dan mengirimkan kembali ke : PT. Indonesia Data Internasional, Tbk Jl. H.R. Rasuna Said Kav 4. No 431, Jakarta Selatan - DKI Jakarta, 10278 Apabila ada pertanyaan lebih lanjut terkait penawaran pekerjaan ini silahkan menghubungi contact person kami Corina melalui email [email protected] atau telepon 021-270877104. Terima kasih atas perhatiannya Hormat kami, [Tanda Tangan] Corina Emelia Dharmawan HR Manager PT. Indonesia Data Internasional, Tbk, Itu tadi beberapa contoh offering letter kerja atau contoh offering letter karyawan yang bisa dijadikan referensi untuk mengirimkan offering letter kepada kandidat terbaik. Perhatikan komponen offering letter agar mudah dipahami oleh calon karyawan dengan jelas. Ingin mendapatkan offering letter dari perusahaan? Siapkan CV terbaikmu untuk melamar posisi di perusahaan. CakeResume menyediakan CV builder gratis dengan lebih dari 50 template CV. Yuk coba sekarang juga.🎉 Buat CV

Guna mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik tentang bagaimana seseorang menunjukkan keterampilan atau kemampuan tertentu. Psychometric test berbeda dari tes lainnya yang mengukur pendidikan, pengetahuan, atau keterampilan. Selain itu, psikometrik test tidak hanya offline, tapi terdapat pula tes psikometri online, sehingga memudahkan tim HRD dalam proses seleksinya. Artikel ini akan memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai psychometric test mulai dari aspek yang diukur hingga contoh soal tes psikometri.Rangkuman:Tes psikometri mengukur kemampuan kognitif (penalaran numerik, logis, verbal), bakat khusus, dan aspek kepribadian kandidat secara sistematis, baik secara online maupun offline. Sehingga, HRD bisa mendapatkan gambaran menyeluruh tentang potensi dan kecocokan calon karyawan.Dengan menggunakan psikometri, perusahaan dapat mempercepat proses seleksi, menghemat waktu dan biaya, memahami adaptabilitas serta profil karakter karyawan secara lengkap, dan meminimalkan risiko ketidaksesuaian budaya kerja.Tiga Kategori Tes Psikometri:Aptitude Test (penalaran numerik, verbal, induktif, diagram, logis, error checking) Behavioral/Personality Test (misalnya Myers–Briggs) Assessment Center/Skill Test (simulasi tugas nyata)Mengombinasikan hasil tes ini dengan CV dan wawancara memastikan keputusan rekrutmen yang lebih akurat dan terarah. Apa itu Tes Psikometri?Tes psikometri adalah penilaian yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian atau perilaku kerja, untuk menunjukkan potensi calon pekerjaan yang unggul dalam posisi atau karir tertentu. Tes psikometri mengambil penilaian dari berbagai cara, seperti: Penalaran numerikPenalaran mekanikLogisVerbal Psychometric test adalah suatu tes yang biasanya dilakukan secara online atau juga dapat dilakukan secara langsung di pusat penilaian. Psikometri online maupun offline test dimaksudkan untuk merampingkan proses rekrutmen dan mengungkapkan keterampilan serta kemampuan kandidat terbaik secara efisien. 💡Catatan: Skor tes psikometrik tidak berdiri sendiri tetapi sering dianggap dalam kombinasi dengan CV kandidat, surat lamaran dan putaran penilaian lainnya seperti tugas yang lebih disesuaikan, spesifik sektor, skenario permainan peran dan wawancara kelompok. Namun, nilai kinerja yang baik dalam tes psikometri tidak boleh diabaikan. Skor tes psikometri yang tinggi akan secara dramatis meningkatkan peluang calon karyawan untuk sampai pada wawancara tahap akhir.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker GratisManfaat Psychometric Test untuk Perusahaan Setelah tahap aplikasi awal selesai, tes psikometri dapat digunakan untuk merampingkan sejumlah besar kandidat potensial lebih lanjut sebelum tahap wawancara dimulai. Berikut ini beberapa manfaat psychometric test untuk perusahaan: 1. Mendapatkan Profil Karakter Karyawan Secara Lengkap Salah satu manfaat psychometric test adalah mempermudah perusahaan dalam memahami gambaran kepribadian, keterampilan, kecerdasan linguistik, dan kemampuan kandidat pegawai secara keseluruhan. Dengan memiliki profil karakter karyawan secara lengkap, maka perusahaan dapat lebih memahami kandidat pegawai ketika menghadapi tekanan dari tugas maupun lingkungan perusahaan. 2. Dapat Membantu Karyawan Beradaptasi dengan Lingkungan Menyelenggarakan psychometric test dalam tahap seleksi pegawai baru, meringankan tugas tim HRD dalam memahami kemampuan kandidat beradaptasi dengan lingkungan kerja. Beberapa contoh tes psikometri untuk mengetahui kondisi kandidat dalam beradaptasi terhadap lingkungan. Seperti tes bakat, tes minat, dan tes intelegensi. Dengan mengetahui kemampuan beradaptasi pegawai dalam lingkungan, maka akan mempermudah perusahaan dalam mencari solusi terbaik ketika mengurangi tingkat stress pegawai. 3. Menghemat Biaya dan Waktu Psychometric test adalah suatu tes yang biasanya dilakukan secara online, sehingga perusahaan tidak perlu mengeluarkan budget untuk menyiapkan form pendaftaran kerja. Karena tes psikometrik dilakukan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien dalam segi waktu maupun biaya. Proses rekrutmen karyawan dengan psikometrik test ini pun akan mempermudah tim HRD dalam menyeleksi kandidat terbaik yang profesional di bidang atau posisi yang sedang kosong. 4. Merekrut Karyawan Sesuai dengan Budaya Perusahaan Psychometric test dapat memberikan informasi terkait kepribadian calon pegawai apakah dapat sesuai dengan pegawai lainnya bahkan dengan budaya perusahaan itu sendiri. Beberapa perusahaan memiliki kekhawatiran bahwa pegawai baru dapat membawa kepribadian yang berpotensi mempengaruhi kestabilan perusahaan. Sehingga, pelaksanaan tes psikometri dapat meminimalisir kemungkinan berseberangan antara kepribadian kandidat dengan budaya perusahaan. Walaupun tidak mungkin menemukan pegawai baru yang berkepribadian sama persis dengan pegawai yang sudah ada, akan tetapi melalui hasil psychometric tes diharapkan dapat membantu mencegah dan mengurangi munculnya perselisihan karena perbedaan karakter atau kepribadian antar pegawai dan munculnya pelanggaran terhadap budaya perusahaan.Expert Insight:"Banyak perusahaan memberhentikan karyawan karena masalah kepribadian yang baru terlihat setelah perekrutan. Ini terjadi karena proses seleksi masih mengandalkan CV dan wawancara, yang kurang efektif menggali kepribadian dan perilaku. Akibatnya, keputusan sering dibuat berdasarkan "insting".Tes dan asesmen psikometrik memberikan pemahaman yang jauh lebih kaya tentang kepribadian seseorang, sehingga secara signifikan meningkatkan peluang Anda menemukan kandidat yang tepat."Chris Schutte,Managing Director InterACT-GlobalApa Saja yang Diukur oleh Tes Psikometri? Tes psikometri sering digunakan sebagai bagian dari proses rekrutmen, sebagai cara bagi perusahaan untuk menilai kecerdasan, keterampilan, dan kepribadian kandidat pegawai. Ada tiga bidang utama yang diukur oleh tes psikometri : Kemampuan dan intelegensi.Bakat dan keterampilan untuk pekerjaan yang dilamar.Kepribadian kandidat (apakah sesuai dengan visi misi organisasi atau perusahaan). Pada dasarnya, psychometric test tersebut bertujuan untuk mengevaluasi kecerdasan, bakat, dan kepribadian kandidat, serta bagaimana calon karyawan menangani tekanan dan gaya kerja yang ada dalam perusahaan atau organisasi.📚Baca Juga:10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di Indonesia3 Jenis Tes Psikometri Pada dasarnya psychometric test terbagi menjadi tiga kategori, yaitu : Tes Bakat (Aptitude Test) Aptitude test atau tes bakat bertujuan untuk menilai serangkaian keterampilan tertentu atau umum seorang kandidat sesuai jenis pekerjaan yang dilamar. Kategori yang ditemukan dalam aptitude test atau tes bakat meliputi : Tes penalaran numerik (Numerical reasoning test): Digunakan untuk mengidentifikasi kemampuan matematika dasar dan bagaimana kandidat menginterpretasikan data, seringkali melalui kombinasi informasi tertulis dan statistik yang disajikan dalam laporan, grafik, atau bagan.Tes penalaran verbal (Verbal reasoning test): Digunakan sebagai cara untuk menentukan kemampuan kandidat untuk mengevaluasi informasi tertulis yang terperinci sehingga dapat membuat keputusan yang tepat.Tes penalaran induktif (Inductive reasoning test): Tes ini mengharuskan kandidat untuk mengidentifikasi tren atau pola, biasanya menggunakan informasi diagram.Tes penalaran diagram (Diagrammatic reasoning test): Digunakan untuk menilai kapasitas kandidat terkait penalaran logis, menggunakan diagram alur dan diagram.Tes penalaran logis (Logical reasoning test): Bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan kandidat dalam mencapai suatu kesimpulan. Dalam tes ini akan diberikan beberapa informasi dan kemudian diminta untuk membuat keputusan, sehingga tes bakat ini juga sering dikenal sebagai tes penalaran deduktif.Tes pemeriksaan kesalahan (Error checking test): Menilai kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi kesalahan dengan cepat dalam kumpulan data yang kompleks seperti kode, atau kombinasi karakter alfanumerik. Misalnya, penilaian penalaran induktif atau logis digunakan untuk mengevaluasi kandidat yang melamar pekerjaan di bidang sains, TI, atau peran lain di mana keterampilan teknis lanjutan mungkin diperlukan.Aptitude test ini biasanya terdiri dari pertanyaan pilihan ganda dan kerangka waktu tertentu untuk menyelesaikannya.Pengujian induktif dapat menghasilkan identifikasi solusi dan strategi baru untuk memecahkan masalah, itulah sebabnya jenis pengujian ini digunakan di banyak perusahaan yang berspesialisasi dalam inovasi teknologi.📚Bacaan lanjutan: 9 Jenis Aptitude Test dalam Proses Rekrutmen! [Untuk Melihat Potensi Kandidat] Tes Perilaku (Behavioral Test) Behavioral test atau tes perilaku memungkinkan tim HRD untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat berdasarkan perilaku dan cara kandidat beradaptasi dengan pekerjaan. Myers Briggs adalah salah satu tes kepribadian atau perilaku yang paling umum digunakan. Setelah maju melalui serangkaian pertanyaan tentang bagaimana perasaan atau tindakan kandidat dalam scenario kondisi dan situasi tertentu, kandidat akan ditugaskan ke salah satu dari enam belas tipe kepribadian berdasarkan tanggapan yang disampaikan. Perusahaan kemudian meninjau tipe kepribadian ini untuk melihat apakah kandidat cocok dengan nilai-nilai perusahaan.💡Catatan:Dalam tes ini, jarang ada batasan waktu, karena tim HRD mencari kandidat untuk menjawab pertanyaan dengan jujur​, walaupun ada baiknya kandidat mengetahui deskripsi pekerjaan dan kebutuhan perusahaan. Tes Pusat Penilaian (Ability Testing/Skill Test) Tes pusat penilaian (assessment day/ability test/skill test) merupakan cara bagi tim HRD untuk mengevaluasi seberapa cepat kandidat dapat mempelajari keterampilan baru untuk secara kompeten melaksanakan pekerjaan yang dilamar. Bergantung pada pekerjaan yang kandidat harapkan, tes pusat penilaian dapat mencakup sesuatu seperti: Merancang halaman web dasar (jika kandidat melamar menjadi seorang desainer)Tugas pemodelan keuangan (jika kandidat melamar peran kuantitatif di bidang keuangan), dll. Tes kemampuan dapat juga dinilai melalui latihan berbasis kertas yang terdiri dari pertanyaan pilihan ganda yang diselesaikan dalam kondisi ujian. Semakin banyak latihan tes psikometri yang tersedia di internet yang berguna memberikan gambaran kandidat dalam mempersiapkan psychometric tests yang sebenarnya. Selain itu, tes psikometri saat ini sudah banyak diselenggarakan secara online menggunakan sistem spesialis, sehingga menghilangkan persyaratan untuk tes berbasis kertas. 📚Bacaan lanjutan: Apa itu Digital Mindset Assessment? Ini Pengertian dan Contoh Soalnya, Dll.! Apakah Tes Psikometri Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? Psychometric tests digunakan di berbagai industri, termasuk perbankan dan keuangan, hukum, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata. Sebuah survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management menemukan bahwa 18% perusahaan menggunakan tes psikometri, dengan angka pertumbuhan yang meningkat 10-15% per tahun. Sebanyak 75% dari 500 perusahaan Fortune melaksanakan perekrutan pegawai menggunakan tes psikometri. Beberapa bank multinasional Amerika, Citigroup, melakukan tes penalaran numerik, verbal, dan logis untuk menilai calon karyawan. Sedangkan, perusahaan lain memilih melakukan tes psikometri pada calon karyawan, seperti Ford Motor, Procter Gamble, dan Deloitte. Sejumlah besar perusahaan yang menggunakan psychometric test ini pun melihat tingkat keberhasilan yang tinggi dalam menghasilkan rekrutmen yang baik. 8 Contoh Tes PsikometriDi era digital saat ini bukan lah hal yang sulit untuk mengakses kumpulan soal tes psikometri secara online dan gratis. Agar mempermudah proses pencarian, berikut ini contoh soal psikometri assessment: 1. Tes Penalaran Numerik (Numerical Reasoning Test) Dikutip dari TestGorilla, di bawah ini adalah contoh soal tes penalaran numerik pada umumnya:Sumber: app.testgorilla.com2. Tes Penalaran Verbal (Verbal Reasoning Test)Sumber:gradtests.com.au 3. Tes Penalaran Induktif (Inductive Reasoning Test)Sumber:shl.com 4. Tes Penalaran Diagram (Diagrammatic Reasoning Test)Sumber:123test.com 5. Tes Penalaran Logis (Logical Reasoning Test)Sumber:testdome.com 6. Tes Pemeriksaan Kesalahan (Error checking test) Dikutip dari assessment-training.com dan practiceaptitudetests.com, di bawah ini adalah contoh soal tes penalaran diagram pada umumnya: 7. Tes Kepribadian (Personality Test) Dikutip dari courses.lumenlearning.com dan nobaproject.com, di bawah ini adalah contoh soal tes kepribadian diagram pada umumnya: 8. Tes Keadaan (Situational Test) Sumber:jobtestprep.co.ukKesimpulanTes psikometri adalah alat penilaian yang digunakan untuk mengukur secara objektif ciri-ciri kepribadian, bakat (aptitude), kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku seseorang.Penilaian psikometri banyak digunakan dalam bimbingan karir dan pekerjaan untuk mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karir atau peran yang sesuai.Pada umumnya psychometric test dilaksanakan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien, serta hemat biaya.Selain itu, untuk berlatih agar lebih siap menghadapi psikometrik test, saat ini sudah banyak soal-soal psikometri yang dapat diakses secara online dan gratis.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!

Bagi HR atau tim perekrutan, menemukan karyawan yang tepat untuk perusahaan tidaklah mudah. Seorang HR harus meninjau banyak CV dari banyak kandidat sebelum mengambil keputusan yang tepat untuk merekrut seseorang ke dalam perusahaan. Setelah proses peninjauan dilakukan, HR akan mengirimkan surat tawaran kerja atau yang sering kita dengar dengan sebutan “offering letter” kepada calon kandidat yang dipilih. Pada tahap ini, tim perekrutan harus membuat offering letter atau surat tawaran pekerjaan yang menonjol untuk mendatangkan kandidat terbaik bagi perusahaan. Mari kita simak lebih lanjut contoh offering letter yang tepat dalam artikel ini.Daftar isi: Apa itu Offering Letter? 6 Contoh Offering Letter yang Baik dan Benar Apa Saja Isi Offering Letter? Apa itu Offering Letter? Ketika perusahaan menemukan kandidat yang tepat, biasanya perusahaan akan menghubungi mereka untuk mengumumkan keputusannya dan membuat tawaran pekerjaan. Jika tawaran pekerjaan bersifat lisan, HR akan memanggil kandidat yang dipilih dan memberitahu mereka bahwa mereka menawarkan posisi tersebut melalui telepon. Tidak hanya secara lisan, kandidat juga dapat menerima tawaran secara tertulis seperti email. Tawaran pekerjaan kepada seorang kandidat, baik yang dibuat melalui telepon atau email, harus diikuti dengan surat tawaran kerja formal yang disebut sebagai offering letter. Singkatnya, surat penawaran kerja karyawan atau offering letter adalah surat yang dikirimkan oleh perusahaan kepada calon karyawan yang lolos seluruh tahap rekrutmen untuk bekerja di perusahaan pada jabatan atau posisi tertentu. Offering letter juga mencakup rincian gaji, jabatan, manfaat, dan informasi lainnya mengenai posisi pekerjaan yang ditawarkan. Surat ini penting untuk menjadi bukti tertulis kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, sehingga kedua belah pihak memiliki acuan yang sama mengenai rincian pekerjaan dan keuntungan yang diterima.📚Baca juga:Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif Template Siap Pakai! 6 Contoh Offering Letter yang Baik dan Benar 1. Contoh Template Offering LetterContoh Template Offering Letter Contoh Template Offering Letter 2. Contoh Offering Letter Bahasa IndonesiaContoh Offering Letter Bahasa Indonesia3. Contoh Offering Letter Bahasa InggrisContoh Offering Letter Bahasa Inggris4. Contoh Surat Offering Letter Part-Time ke Full-Time [Kop Perusahaan]Surat Penawaran Kerja Full-Time Yth. [Nama kandidat] Selamat! Kami dengan senang hati menawarkan Anda posisi sebagai [Posisi Jabatan] penuh waktu atau full-time di PT XXX, dengan rincian sebagai berikut: Posisi pekerjaan Nama : [Nama Kandidat]Posisi : [Nama Jabatan]Melapor langsung ke : Head of [Nama Jabatan] Terkait dengan waktu bekerja dan hubungan kerja dengan perusahaan, perlu dipahami bahwa: Pekerjaan Ini adalah posisi [penuh waktu/paruh waktu] yang membutuhkan kira-kira [Cth. 40] jam per minggu. Jadwal mingguan reguler Anda adalah [Cth. Senin sampai Jumat 09:00-17:00]. Pekerjaan di Perusahaan tidak untuk jangka waktu tertentu. Pekerjaan Anda di Perusahaan akan dilakukan “sesuai keinginan”, artinya Anda atau Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja Anda kapan saja dan untuk alasan apa pun, dengan atau tanpa sebab. Pernyataan sebaliknya apa pun yang mungkin dibuat kepada Anda akan digantikan oleh perjanjian surat ini. Ini adalah perjanjian penuh dan lengkap antara Anda dan Perusahaan mengenai ketentuan ini. Meskipun tugas pekerjaan Anda, jabatan, kompensasi dan tunjangan, serta kebijakan dan prosedur personalia Perusahaan, dapat berubah dari waktu ke waktu, sifat pekerjaan Anda yang “sesuai keinginan” hanya dapat diubah dalam perjanjian tertulis tegas yang ditandatangani oleh Anda dan pejabat Perusahaan yang berwenang. Gaji Perusahaan akan membayar Anda gaji awal sebesar [Gaji Tahunan Kotor] per tahun, dibayarkan sesuai dengan jadwal penggajian standar Perusahaan, mulai [Hari Mulai] dan Anda akan menerima gaji pertama Anda pada [Tanggal]. Gaji ini akan disesuaikan berdasarkan kebijakan kompensasi karyawan Perusahaan. Harap dicatat bahwa penawaran gaji dihitung dalam gross. Artinya, gaji belum dipotong: PajakIuran BPJS KesehatanIuran BPJS Ketenagakerjaan Pensiun Anda dianjurkan untuk mendapatkan nasihat pajak Anda sendiri mengenai kompensasi Anda dari Perusahaan. Anda setuju bahwa Perusahaan tidak mempunyai kewajiban untuk merancang kebijakan kompensasinya dengan cara yang meminimalkan kewajiban pajak Anda dan Anda tidak akan mengajukan klaim apa pun terhadap Perusahaan atau Dewan Direksinya terkait dengan kewajiban pajak yang timbul dari kompensasi Anda. Bonus Selain itu, Anda berhak dipertimbangkan untuk mendapatkan bonus insentif untuk setiap tahun fiskal Perusahaan. Bonus (jika ada) akan diberikan berdasarkan kriteria obyektif atau subyektif yang ditetapkan oleh Chief Executive Officer Perusahaan dan disetujui oleh Dewan Direksi Perusahaan. Target bonus Anda akan sama dengan [persen]% dari gaji pokok tahunan Anda. Bonus apa pun untuk tahun fiskal saat Anda mulai bekerja akan di prorata, berdasarkan jumlah hari Anda bekerja di Perusahaan selama tahun fiskal tersebut. Setiap bonus untuk suatu tahun fiskal akan dibayarkan dalam waktu [angka] bulan setelah penutupan tahun fiskal tersebut, namun hanya jika Anda masih bekerja di Perusahaan pada saat pembayaran. Penentuan Dewan Direksi Perusahaan sehubungan dengan bonus Anda bersifat final dan mengikat. Keuntungan karyawan tetap Sebagai karyawan tetap Perusahaan, Anda berhak berpartisipasi dalam sejumlah tunjangan yang disponsori Perusahaan. Perseroan menawarkan program tunjangan karyawan yang komprehensif, meliputi: Kebijakan liburan: Anda berhak mendapatkan [jumlah] hari cuti berbayar per tahun. Cuti berbayar merupakan tambahan pada hari sakit, hari libur bank, dan hari dimana perusahaan tidak beroperasi. Asuransi kesehatan: Sebagai semua karyawan Perusahaan, Anda berhak mendapatkan paket asuransi kesehatan dan gigi swasta yang kami sediakan. Syarat dan ketentuan khusus dapat berubah berdasarkan keputusan vendor. Opsi saham perusahaan: Mengikuti persetujuan Dewan Direksi Perusahaan atau Komite Kompensasinya, dan setelah penerapan rencana insentif ekuitas oleh Perusahaan, Anda akan diberikan opsi dalam pembelian saham perusahaan…[Jelaskan secara rinci kebijakan atau opsi pembagian saham perusahaan kepada karyawan tetap]. V. Perjanjian Privasi dan Kerahasiaan Perjanjian Privasi Anda diwajibkan untuk mematuhi dan menjunjung tinggi semua kebijakan dan prosedur privasi Perusahaan sebagaimana diterapkan atau diubah dari waktu ke waktu. Pengumpulan, penyimpanan, akses dan penyebaran informasi pribadi karyawan akan sesuai dengan undang-undang privasi. Kebijakan Konflik Kepentingan Selama Anda bekerja di Perusahaan ini, Anda tidak akan terlibat dalam pekerjaan lain, konsultasi, atau aktivitas bisnis lainnya (baik penuh waktu atau paruh waktu) yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan Perusahaan. Dengan menandatangani surat perjanjian ini, Anda menyatakan bahwa Anda tidak mempunyai komitmen kontrak atau kewajiban hukum lainnya yang akan menghalangi Anda menjalankan tugas Anda untuk Perusahaan. Perjanjian Hak Milik Seperti semua karyawan Perusahaan, Anda akan diwajibkan, sebagai syarat kerja Anda di Perusahaan, untuk menandatangani Perjanjian hak kepemilikan standar Perusahaan. VI. Kebijakan Pemberhentian Perusahaan berhak memberhentikan karyawan mana pun karena alasan yang adil kapan saja tanpa pemberitahuan dan tanpa pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Perusahaan berhak memutuskan hubungan kerja dengan Anda karena alasan apa pun selain alasan yang wajar, dengan memberikan pemberitahuan minimum kepada Anda sebagaimana diwajibkan oleh hukum. VII. Interpretasi, Amandemen dan Penegakan Perjanjian tertulis ini menggantikan dan menggantikan setiap perjanjian, representasi atau pemahaman sebelumnya (baik tertulis, lisan, tersirat atau lainnya) antara Anda dan Perusahaan dan merupakan perjanjian lengkap antara Anda dan Perusahaan mengenai pokok bahasan yang ditetapkan di sini. Perjanjian tertulis ini tidak boleh diubah atau dimodifikasi, kecuali dengan perjanjian tertulis yang ditandatangani oleh Anda dan pejabat Perusahaan yang diberi wewenang. Anda dapat menunjukkan persetujuan Anda terhadap ketentuan ini dan menerima tawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini paling lambat [Tanggal Berakhirnya Penawaran]. Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan ini, [Nama Perusahaan] akan memberi Anda dokumen dan instruksi yang diperlukan. Salam,[Nama perwakilan perusahaan sebagai pengirim email] [Tanda tangan] Human Resource Department PT XXX 5. Contoh Surat Penawaran Kerja Karyawan Internal Offering Letter Karyawan Internal PT GGG Yang terhormat [Nama Kandidat], Selamat atas promosi Anda ke [Nama Jabatan] dengan [Nama Departemen] di [Nama Perusahaan]. [Nama Perusahaan] akan memulai gaji Anda pada [Nominal Gaji] per [jam, tahun, dll.]. Gaji akan diberikan [mingguan, dua mingguan, bulanan, dll.], dimulai pada [Tanggal Periode Pembayaran Pertama]. Karena ini adalah posisi baru dalam perusahaan, Anda diharapkan menyelesaikan pelatihan selama [minggu, bulan, dll.] dengan [Nama Departemen] [manajer, supervisor, dll.]. [Nama Perusahaan] berharap dapat melanjutkan hubungan kerja yang positif dengan Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi HR atau hubungi kami secara langsung. Salam,[Nama perwakilan perusahaan sebagai pengirim email] [Tanda Tangan] Human Resource Department PT GGG 6. Contoh Email Offering Letter Subjek email : Offering Letter [Posisi Jabatan] PT XYZ Yth. [Nama kandidat] Selamat! Kami dengan senang hati menawarkan Anda posisi penuh waktu sebagai [Nama Jabatan] di Perusahaan XYZ, melapor langsung kepada Direktur dari [Nama Jabatan], [Nama Direksi]. Berdasarkan pengalaman, wawancara, dan portofolio Anda, kami berharap dapat melihat bagaimana Anda akan berkontribusi pada kemajuan perusahaan kami kedepannya. Berdasarkan percakapan Anda dengan [Nama Perwakilan Tim Perekrutan], kami ingin menawarkan gaji awal tahunan sebesar [Nominal Gaji] yang dibayarkan setiap awal bulan melalui penyetoran langsung. Jika Anda memutuskan untuk menerima posisi pekerjaan ini, perkiraan tanggal mulai Anda bekerja adalah [Tanggal Mulai Bekerja] di lokasi [Lokasi Perusahaan]. Anda diharapkan bekerja selama [Jam kerja per minggu/bulan/dll.]. Sebagai karyawan Perusahaan XYZ, Anda juga akan memiliki akses ke program tunjangan komprehensif kami, yang mencakup hari libur tanpa batas, asuransi kesehatan, RRSP, dan penggantian biaya sekolah. Saya telah melampirkan rincian lengkap keuntungan yang kami tawarkan agar Anda dapat memeriksanya. Harap tinjau kembali dokumen yang terlampir di email ini. Jika Anda memilih untuk menerima tawaran pekerjaan ini, silakan tandatangani surat terlampir di tempat yang sudah ditentukan. Scan dokumen dan kirim kembali dalam bentuk softcopy dengan membalas email ini sesegera mungkin. Kirim hardcopy dokumen yang telah ditandatangani lewat pos untuk ditujukan kepada: [Nama perwakilan HRD perusahaan sebagai penerima surat] Alamat lengkap kantor beserta kode pos Kami sangat gembira dengan kemungkinan Anda bergabung dengan Perusahaan XYZ! Jika Anda mempunyai pertanyaan, silakan menghubungi saya langsung melalui telepon atau email. Salam, [Nama perwakilan perusahaan sebagai pengirim email] Human Resource Department PT XYZSiap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Kami Apa Saja Isi Offering Letter? Format offering letter dimulai dari kop surat, Kop surat, salam pembuka, identitas kandidat, deskripsi pekerjaan, hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan, durasi status karyawan, serta diakhiri dengan penutup dan tanda tangan. Lebih lanjutnya, mari kita simak sebagai berikut. 1. Kop Surat Pada Kop Surat, terlampir logo perusahaan, judul dan identitas perusahaan untuk memudahkan kandidat mengenali offering letter dikirim oleh siapa. Contoh: [Logo Perusahaan]PT XYZJL. DELIMA RAYA BLOK B NO.10081315809777 SURAT TAWARAN KERJA 2. Salam pembuka Salam Pembuka dalam offering letter biasa diawali dengan “Yang Terhormat/Yth, [Nama Kandidat]”, lalu dilanjutkan dengan ucapan selamat atas keberhasilan diterima kerja pada posisi tertentu dalam perusahaan. Contoh: “Yang Terhormat, [Nama Kandidat], Selamat! Kami dengan senang hati menawarkan Anda posisi [Nama Jabatan] di perusahaan X dengan rincian sebagai berikut” 3. Identitas Kandidat Identitas kandidat seperti nama, alamat, dan kontak dicantumkan dalam surat penawaran kerja karyawan untuk memperjelas tujuan atau kepada siapa offering letter diberikan. 4. Deskripsi Pekerjaan Deskripsi Pekerjaan pada offering letter disebutkan secara jelas untuk kandidat memahami posisi jabatan yang akan didapatkan, Contohnya: “Kami dengan senang hati menawarkan Anda posisi sebagai [Posisi Jabatan] penuh waktu atau full-time di PT XXX, dengan rincian sebagai berikut: Posisi pekerjaan Nama : [Nama Kandidat]Posisi : [Nama Jabatan]Melapor langsung ke : Head of [Nama Jabatan]” 5. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Perusahaan Hal ini mencakup gaji, tunjangan, waktu kerja, serta kebijakan perusahaan. Semua hal ini perlu dijelaskan secara rinci dalam offering letter untuk kandidat dapat memahami dan mempertimbangkan dengan seksama tawaran kerja yang diberikan. Contohnya seperti: “Berdasarkan percakapan Anda dengan [Nama perwakilan tim perekrutan], kami ingin menawarkan gaji awal tahunan sebesar [Nominal Gaji] yang dibayarkan setiap awal bulan melalui penyetoran langsung. Jika Anda memutuskan untuk menerima posisi pekerjaan ini, perkiraan tanggal mulai Anda bekerja adalah [Tanggal Mulai Bekerja] di lokasi [Lokasi Perusahaan]. Anda diharapkan bekerja di perusahaan (Work From Office) selama [Jam kerja per minggu/bulan/dll.]. Sebagai karyawan Perusahaan XYZ, Anda juga akan memiliki akses ke program tunjangan komprehensif kami, yang mencakup hari libur tanpa batas, asuransi kesehatan, RRSP, dan penggantian biaya sekolah. Saya telah melampirkan rincian lengkap keuntungan yang kami tawarkan agar Anda dapat memeriksanya.” 6. Durasi Status Karyawan Jelaskan juga durasi status karyawan pada offering letter agar kandidat memahami sifat hubungan kerja dengan perusahaan serta status jabatannya. Contohnya seperti: “Bagi karyawan penuh waktu atau full time, perusahaan berhak memberhentikan karyawan mana pun karena alasan yang adil kapan saja tanpa pemberitahuan dan tanpa pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Perusahaan berhak memutuskan hubungan kerja dengan Anda karena alasan apa pun selain alasan yang wajar, dengan memberikan pemberitahuan minimum kepada Anda sebagaimana diwajibkan oleh hukum” 7. Penutup dan tanda tangan Penutup dan tanda tangan dicantumkan dalam offering letter untuk mengakhiri surat tawaran kerja secara formal. Contohnya seperti: “Kami sangat gembira dengan kemungkinan Anda bergabung dengan Perusahaan XYZ! Jika Anda mempunyai pertanyaan, silakan menghubungi saya langsung melalui telepon atau email. Salam,[Nama perwakilan perusahaan sebagai pengirim email] [Tanda tangan]Human Resource Department PT XXX” Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Kesimpulan Surat penawaran kerja karyawan atau offering letter adalah surat yang dikirimkan oleh perusahaan kepada calon karyawan yang lolos seluruh tahap rekrutmen untuk bekerja di perusahaan pada jabatan atau posisi tertentu.Format offering letter dimulai dari kop surat, Kop surat, salam pembuka, identitas kandidat, deskripsi pekerjaan, hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan, durasi status karyawan, serta diakhiri dengan penutup dan tanda tangan. Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Job description yang baik akan menarik kandidat yang tepat dan mempercepat perusahaan dalam mengisi posisi yang terbuka. Job description yang baik adalah deskripsi pekerjaan yang disampaikan dengan singkat tetapi menunjukkan semua informasi penting yang perlu diketahui kandidat tentang posisi tersebut. Sebelum kamu menulis deskripsi pekerjaan, ada beberapa komponen penting yang perlu disertakan. Di artikel ini, Cake akan membahas apa saja isi deskripsi pekerjaan hingga beberapa contoh job description yang bisa kamu gunakan sebagai panduan! Rangkuman:Job description yang baik dapat menarik kandidat yang tepat dan mempercepat proses pengisian posisi kosong di perusahaan. Sebuah job description harus singkat, tetapi tetap mencakup informasi penting seperti tugas, tanggung jawab, syarat pendidikan, keterampilan, dan deskripsi perusahaan. Komponen penting dalam menulis job description meliputi: 1) nama jabatan Tugas dan tanggung jawab, 2) persyaratan pendidikan dan pengalaman, 3) keterampilan (soft skills hard skills), 4) kisaran gaji (opsional), 5) deskripsi singkat tentang perusahaan. Analisa pekerjaan perlu dilakukan terlebih dahulu untuk memastikan job description sesuai dengan kebutuhan posisi dan bisa menarik kandidat yang tepat. Artikel ini juga menyediakan contoh-contoh job description untuk berbagai posisi, seperti: 1) Staff Administrasi, 2) Karyawan Pabrik 3) Manager Komunikasi, 4) Sekretaris, 5) HRD Specialist, 6) Social Media Specialist (Marketing), dan 7) Customer Service. Anda juga bisa menggunakan AIJD Writer Cake untuk membuat JD secara cepat untuk berbagai jenis pekerjaan. Apa itu Job Description?Pengertian Job DescriptionDi setiap lowongan pekerjaan, ada bagian yang disebut deskripsi pekerjaan atau job description. Job description adalah bagian yang menggambarkan apa saja pekerjaan dari suatu posisi atau jabatan. Dengan kata lain, uraian pekerjaan adalah sebuah daftar yang berisi penjelasan terkait dengan tugas, tanggung jawab, peran, dan wewenang yang perlu dijalankan oleh karyawan yang menempati posisi tersebut. Tentunya, setiap posisi di perusahaan memiliki deskripsi pekerjaan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, sebelum menulis deskripsi pekerjaan, tim HRD atau pihak yang bertanggung jawab perlu melakukan analisa pekerjaan terlebih dahulu. Ini akan membantu tim HRD dalam membuat daftar yang lebih baik dan jelas sehingga dapat menarik kandidat yang tepat.📚Baca Juga: 10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di Indonesia Isi Job Description KaryawanUraian pekerjaan adalah salah satu alat yang memberi kamu kesempatan untuk menarik perhatian para kandidat terbaik. Jadi, investasikan waktu dan tenaga untuk menulis deskripsi pekerjaan yang menarik agar lowongan pekerjaan kamu lebih menonjol. Hal-hal yang perlu kamu cantumkan di job description adalah: 1. Nama Jabatan Jabatan atau job title adalah salah satu bagian terpenting dalam deskripsi pekerjaan karena kandidat perlu mengetahui jabatannya dalam peran tersebut. Hal ini juga menunjukkan beberapa tanggung jawab dasar posisi tersebut. 2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas dan tanggung jawab harus disertakan dalam deskripsi pekerjaan agar kandidat memahami dengan jelas apa saja tugas rutin pekerjaan dan tanggung jawab yang akan dijalani. 3. Persyaratan Pendidikan dan Pengalaman Jika suatu pekerjaan membutuhkan persyaratan pendidikan atau pengalaman minimum, penting untuk menyertakannya dalam deskripsi pekerjaan untuk memastikan kandidat memenuhi persyaratan tersebut. 4. Keterampilan Beberapa posisi memerlukan keterampilan khusus dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sehari-hari. Jadi, penting untuk memasukkan daftar soft skill dan hard skill yang dicari dalam seorang kandidat. 5. Kisaran Gaji Kamu juga bisa mencantumkan kisaran gaji dalam deskripsi pekerjaan. Hal ini opsional, tetapi bagian ini dapat membantu menarik lebih banyak kandidat. 6. Deskripsi Perusahaan Untuk membantu kandidat memperkirakan apakah perusahaan dan budaya perusahaan cocok dengannya, kamu juga bisa menyertakan deskripsi perusahaan singkat.Expert Insight:"Seringkali, perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools nya karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk kedepannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim recruitment / talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform membahas tentang talent pool di masing-masing di job platform mereka."Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake 📚 Baca juga:Cara Efektif Membuat Job Desk Karyawan! 10 Contoh Job Description KaryawanMungkin kamu masih belum mendapatkan ide untuk menulis deskripsi pekerjaan. Kali ini, CakeResume sudah menyiapkan beberapa contoh job description sederhana yang bisa kamu gunakan sebagai panduan. 1. Contoh Deskripsi Pekerjaan Karyawan Bahasa IndonesiaContoh Job Description Bahasa Indonesia2. Contoh Job Desc Bahasa InggrisContoh Job Description Bahasa Inggris3. Contoh Job Description SederhanaContoh Job Description Sederhana 4. Contoh Deskripsi Pekerjaan Staff Administrasi Tanggung Jawab: Melaksanakan tugas administratif harian (pengarsipan, pengolahan dokumen, dan pemeliharaan data)Mendukung kegiatan operasional kantorMengoordinasikan jadwal pertemuanMempersiapkan dokumen dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaanKualifikasi: Memiliki pendidikan minimal SMA atau sederajat; S1 di bidang administrasi diutamakanPengalaman kerja sebagai staf administrasi atau posisi terkaitMemiliki pengetahuan yang baik dalam penggunaan software kantor (Microsoft Office dan Google Workspace)Kemampuan organisasi yang baikMampu bekerja bersama dalam tim 5. Contoh Job Description Karyawan Pabrik Dengan keahlian 25 tahun, Elite Footwear berspesialisasi dalam membuat sepatu olahraga berkualitas tinggi. Pabrik kami berlokasi di Kabupaten Sidoarjo. Kami memadukan keahlian pengrajin dengan teknologi canggih untuk menghasilkan sepatu yang bergaya dan tahan lama. Tugas dan Tanggung Jawab: Melaksanakan tugas produksi sesuai dengan prosedur dan standar operasional yang ditetapkanMemastikan kualitas produk sudah memenuhi spesifikasiMelakukan perawatan dan pemeliharaan mesin/peralatan produksiMematuhi peraturan keselamatan dan prosedur kerja Kualifikasi: Pendidikan minimal SMA atau sederajatPengalaman kerja di pabrik atau industri serupaMemiliki kemampuan fisik yang cukup untuk melakukan tugas-tugas produksiMampu mengikuti instruksi dengan baik dan bekerja dalam timMemiliki kedisiplinan yang tinggi terhadap waktu Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker 6. Contoh Job Description Manager Position: Communications Manager Get to Know Our TeamCommunications Team bertanggung jawab dalam menjaga reputasi perusahaan dan membangun citra positif perusahaan. Pekerjaan tim komunikasi termasuk berbicara dengan media, influencer, komentator, hingga komunitas secara luas. Get to know the RoleSebagai Communications Manager, kamu akan bertanggung jawab untuk merencanakan, mengoordinasikan, dan melaksanakan kampanye sesuai dengan visi dan misi perusahaan serta anggaran yang ditentukan. Membuat konten seperti siaran pers, pidato, storylines, tanggapan media, dll. Membangun dan memelihara hubungan yang baik dan kuat dengan media dan influencer di Indonesia. Qualifications Keterampilan menulis dan storytellingMemiliki hubungan yang kuat dengan beragam reporter senior dan influencerSelf-motivated dan mampu berkembang dalam lingkungan yang dinamisMenguasai Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulisBerpengalaman 5-7 tahun di industri yang serupa 7. Contoh Job Description Sekretaris Deskripsi Pekerjaan: Menyampaikan informasi penting kepada pimpinanMenyusun laporan dan catatan pentingMenyiapkan jadwal rapat dan dokumen-dokumen yang dibutuhkanMenjadi perantara antara pihak lain dengan pimpinan perusahaan Persyaratan: Kemampuan organisasi yang baikPerhatian terhadap detailManajemen waktu yang baikKemampuan berkomunikasi yang baik Jika anda berminat, kirimkan CV dan surat lamaran anda ke [email protected] 8. Contoh Job Description HRD About the JobAs a Human Resource Development specialist, you'll focus on recruiting talents to support our team's growth and success. Your role is crucial in creating a positive and supportive work environment where everyone can thrive. If you're an individual with passion in people and HR strategy, join us in building a great workplace together. Responsibilities Develop a recruitment strategy to hire top talentsAssist in recruitment processParticipate in the onboarding process for new staffsWork with other departments to identify talent gaps Requirements At least a Bachelor's degree in Human Resources Management or a related field2+ years of experience in recruitment, talent development, or HRExcellent communication and interpersonal skillsProficient in written and verbal English communication Desired Skills and Experience Google Workspace, Microsoft Excel, English Language, Recruitment, and Talent Management 6. Contoh Deskripsi Pekerjaan Marketing The Role: Social Media Specialist Job Description: Membuat konten sosial media yang menarik (Twitter, Instagram, Youtube, TikTok, etc.)Memantau aktivitas komunitas online di berbagai sosial mediaMenanggapi komentar dan pertanyaan dengan tepat waktuMelakukan riset tren di sosial mediaMenganalisa engagement dan mengukur kinerja berdasarkan KPIs Requirements: Memiliki pengetahuan tentang media sosial (Twitter, Instagram, Youtube, TikTok, dll.)Memiliki pengalaman dalam membuat konten visual dengan kualitas yang tinggiKeterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris 7. Contoh Deskripsi Pekerjaan Customer Service About Us AtYourService adalah sebuah perusahaan teknologi yang menyediakan solusi customer service yang inovatif dan terdepan kepada klien. Kami berdedikasi untuk meningkatkan pengalaman pelanggan dengan menyediakan layanan yang responsif, efisien, dan ramah. Your Role Berkomunikasi dengan pelanggan dan membangun hubungan yang baikMenanggapi pertanyaan dan keluhan pelanggan dengan ramahMembantu memecahkan masalah dan memberikan solusi yang terbaikMemberikan informasi terkait produk atau layananMembuat catatan terkait dengan percakapan dengan pelanggan What We Expect Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang baikMemiliki empati yang kuat terhadap pelangganKemampuan untuk melakukan banyak tugas dan menangani banyak pertanyaan pelanggan secara bersamaanKecerdasan emosional yang tinggi dan mampu merefleksikan kembali masukan yang diberikanKeterampilan pemecahan masalah yang kuat dan kemampuan berpikir secara kritis What We Offer: Fully remoteGaji pokok yang kompetitifKursus pelatihan selama 2-7 minggu dalam bidang teknologi, produk, dan komunikasiPerformance bonus Buat Job Description Instan dengan Fitur AI Ini!Apakah Anda ingin membuat lowongan kerja untuk posisi selain di atas tadi? Anda kini bisa membuat job description secara instan dan akurat dengan bantuan teknologi AI, salah satunya AIJDWriter Cake. Fitur ini membantu perusahaan dalam membuat deskripsi pekerjaan berkualitas tinggi dengan cepat. Dengan memasukkan kata kunci spesifik, perusahaan dapat memastikan bahwa deskripsi pekerjaan sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan.Mulai pasang iklan lowongan pekerjaan gratis di Cake dan gunakan fitur menarik satu ini!Coba Sekarang!Cake AI JD Writer Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

Semua orang pasti tidak mengharapkan penolakan, baik itu dari pekerjaan maupun dari aspek lainnya. Namun, dalam sebuah rekrutmen, perusahaan tidak bisa menerima seluruh kandidat. Oleh karena itu mengirim surat penolakan lamaran kerja yang tepat adalah hal yang sangat penting. Surat lamaran kerja setelah wawancara memungkinkan rekruter untuk fokus pada kandidat yang lebih sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Kalimat penolakan lamaran kerja yang sesuai juga bisa membantu mengurangi kekecewaan kandidat yang ditolak. Bagaimana cara membuat surat penolakan lamaran kerja? Kamu bisa lihat cara membuat serta berbagai contoh surat penolakan secara halus dan juga contoh kalimat penolakan lamaran kerja di artikel berikut ini. Daftar isi: Apa itu Surat Penolakan Lamaran Kerja? 4 Contoh Surat Penolakan Lamaran Kerja Cara Membuat Surat Penolakan Lamaran Kandidat Tips Membuat Surat Penolakan Lamaran Kerja Kandidat Apa itu Surat Penolakan Lamaran Kerja? Surat penolakan lamaran kerja merupakan surat resmi dari perusahaan yang ditujukan kepada kandidat yang belum sesuai kualifikasi dengan kriteria perusahaan. Surat penolakan lamaran kerja juga bisa dikirim sebagai respon bahwa perusahaan tidak bisa melanjutkan proses lamaran dengan kandidat tertentu. Kalimat tidak diterima kerja bisa menjadi hal yang ditakuti para kandidat. Oleh karena itu penggunaan kata yang sesuai bisa mengurangi kekecewaan kandidat dan mempertahankan nama baik perusahaan. Panjang surat penolakan lamaran kerja juga bisa bervariasi tergantung pada seberapa banyak informasi yang ingin disampaikan pihak perusahaan. HRD juga bisa memberikan beberapa tips perbaikan yang membangun dan tidak menjatuhkan kepercayaan diri pelamar. Ada beberapa perusahaan yang memilih untuk mengirim surat penolakan lamaran kerja setelah wawancara melalui email maupun pos karena alasan profesionalisme.8 juta kandidat berkualitas menunggu, mulai pasang lowongan kerja di Cake!Pasang Loker 4 Contoh Surat Penolakan Lamaran Kerja Pada umumnya, membuat surat penolakan lamaran kerja hampir serupa dengan membuat surat resmi lainnya. Berikut beberapa contoh surat penolakan lamaran kerja yang bisa kamu pelajari. 1. Template Surat Penolakan Lamaran KerjaTemplate Surat Penolakan Lamaran Kerja 2. Contoh Surat Penolakan Lamaran Kerja di Tahap AwalSurat Penolakan Lamaran Kerja Tahap Awal3. Contoh Surat Penolakan Lamaran Kerja yang Tidak Lolos Seleksi Kepada Yth.Danny SusantoJalan Mawar, No. 13Jakarta Barat Dengan hormat, Bersama dengan ini kami memberitahukan bahwa kami telah menerima surat lamaran kerja pada 25 Juni 2024 yang menyatakan ketertarikan dan minat Anda untuk mengisi posisi Staff Accounting di perusahaan kami. Namun dengan berat hati kami harus menyampaikan bahwa kami harus menolak surat lamaran Anda. Beberapa hal yang menjadi pertimbangan adalah kualifikasi yang Anda miliki kurang sesuai dengan kriteria yang perusahaan harapkan. Demikian surat penolakan lamaran kerja ini kami sampaikan. Semoga Anda bisa bergabung di perusahaan kami di kesempatan lain. Hormat kami, AnggaHRD Manager 4. Contoh Kalimat Penolakan Lamaran Kandidat Setelah Wawancara Melalui Email Halo Stefanie, Terima kasih atas waktunya dalam sesi wawancara untuk berbagi latar belakang serta pengalaman kerja dengan tim kami. Kami senang dapat bertemu Anda dalam proses rekrutmen sebagai Public Relations di perusahaan kami. Namun, dengan berat hati, kami harus sampaikan bahwa kami belum dapat melanjutkan proses rekrutmen karena kami menemukan kandidat yang lebih tepat untuk mengisi posisi tersebut. Kami harap Anda dapat sukses dengan karir Anda di masa depan. Sampai jumpa dalam kesempatan lainnya. Salam, Evan SadikinHRD Manajer Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Mulai bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Kami Cara Membuat Surat Penolakan Lamaran Kandidat Bagi seorang HRD, sangat penting untuk memahami cara membuat surat penolakan lamaran kerja dengan baik. Meskipun tidak seluruh perusahaan mengirimkan surat penolakan lamaran kerja, namun tidak ada salahnya jika kamu memahami cara membuatnya. 1. Kop Surat Langkah pertama dalam surat penolakan lamaran kerja adalah kop surat. Kamu bisa mengikuti contoh penolakan lamaran kerja di atas. Kop surat sendiri berisikan nama dan logo perusahaan, judul surat, identitas perusahaan, nomor surat, serta alamat dan nomor telepon perusahaan. Namun jika perusahaan mengirim surat penolakan lamaran kerja melalui email, perusahaan tidak membutuhkan kop surat ini. Kamu hanya perlu menulis bagian pembuka email yang formal dan profesional. 2. Isi Surat Penolakan Lamaran Kandidat Bagian selanjutnya adalah bagian isi surat penolakan lamaran kerja. Penting untuk diingat, pada bagian isi surat harus menggunakan kalimat yang baik dan sopan. Contoh kalimat penolakan lamaran pekerjaan yang baik adalah dengan menyertakan alasan penolakan. Dengan adanya alasan, akan mengurangi spekulasi ketidaktelitian HRD dalam proses rekrutmen. 3. Penutup Langkah terakhir adalah penutup, yang berisi ucapan terima kasih dan salam penutup. Pada bagian ini, kamu juga bisa menyertakan harapan bagi kandidat. Dalam contoh surat penolakan secara halus, bisa menyertakan harapan agar kandidat bisa memperoleh pekerjaan yang diinginkan atau bisa meningkatkan skil sesuai minat. Selanjutnya pada bagian akhir penutup, tuliskan salam hormat beserta nama HRD dan jabatan pihak yang membuat surat penolakan lamaran kerja. Tips Membuat Surat Penolakan Lamaran Kerja Jika kamu sedang membuat surat penolakan lamaran kerja, kamu bisa simak beberapa tips berikut ini: 1. Kirim Surat Penolakan Secepat Mungkin Dengan mengirim surat penolakan secepat mungkin setelah memperoleh hasil rekrutmen, kamu bisa menghemat waktu dan juga menghargai waktu kandidat yang bersangkutan. Kandidat biasanya ingin tahu hasil rekrutmen secepat mungkin supaya mereka bisa merujuk pada lamaran kerja yang lain jika ditolak di satu perusahaan. 2. Tulis Isi Surat yang Langsung kepada Intinya Kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan kamu biasanya memberikan ekspektasi akan mendapatkan email mengenai lamaran yang dikirim. Jadi, sebisa mungkin tulislah surat yang langsung mengungkapkan inti tanpa bertele-tele dan membuat kandidat bingung. Dalam contoh surat pemberitahuan tidak lolos interview, kamu bisa menyampaikan ucapan terima kasih atas waktu wawancara, dan segera ungkapkan hasil wawancara tanpa menulis kalimat terlalu panjang. 3. Tulis Surat Penolakan yang Berbeda untuk Setiap Tahap dalam Proses Perekrutan Analogi sederhananya, cara mengakhiri hubungan dengan orang yang dikencani selama 2 bulan, tidak akan sama dengan orang yang dikencani selama 5 tahun. Sama halnya dengan menulis surat penolakan lamaran kerja. Kamu harus menuliskan surat penolakan lamaran kerja yang berbeda untuk setiap level perekrutan, mulai dari tahap awal, tahap seleksi, setelah wawancara, dan tahap akhir rekrutmen. Tingkat detail yang dimiliki harus meningkat tergantung seberapa jauh kandidat berhasil dalam proses perekrutan. 4. Beri Tahu Kandidat Bahwa Kedepannya Akan Ada Lowongan Kerja yang Lebih Cocok Untuk beberapa keadaan, kandidat yang memiliki kualifikasi bagus mungkin tidak lolos di lowongan tertentu, dan kamu ingin menyimpan lamaran kerja kandidat untuk kesempatan lain. Pada bagian ini, perusahaan bisa menyertakan kalimat tidak diterima kerja, tapi akan ada lowongan lain yang lebih cocok. Berikut contoh kalimat penolakan lamaran pekerjaan: “Kami sangat menghargai waktu dan usaha Anda untuk melamar di posisi ini. Kami melihat adanya potensi dari bakat yang Anda miliki. Meskipun bakat Anda kurang sesuai di posisi ini, kami akan menyimpan detail lamaran Anda untuk kesempatan lowongan pekerjaan yang lebih cocok dengan potensi Anda.” Kesimpulan Perusahaan sebaiknya memberikan surat penolakan lamaran kerja agar kandidat bisa mengetahui proses rekrutmen.Surat penolakan lamaran kerja bisa dikirim melalui pos surat, maupun melalui email.Biasanya kalimat penolakan lamaran kerja akan langsung pada intinya, tapi tanpa mengurangi rasa hormat dan apresiasi atas lamaran kerja yang diberikan.Dengan adanya surat penolakan lamaran kerja, merupakan proses yang dilakukan profesional ketika menolak kandidat. Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Proses rekrutmen adalah salah satu elemen vital dalam kelancaran operasional perusahaan. Menurut studi, biaya penggantian karyawan dapat mencapai 6-9 kali dari gaji bulanan. Sehingga, penting untuk melaksanakan rekrutmen yang efektif. Untuk mengurangi turnover karyawan dan biaya terkait, perusahaan perlu mengoptimalkan proses rekrutmen. Ini mencakup pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara kandidat, pemilihan kandidat, hingga orientasi karyawan baru. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak langkah-langkah rekrutmen yang efektif berikut ini.Daftar Isi:Apa Saja Proses Rekrutmen?Tujuan Rekrutmen yang EfektifTips Perekrutan Karyawan untuk Perusahaan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan 7 Tahapan Rekrutmen KaryawanMemang pada praktiknya dalam mencari karyawan terbaik untuk perusahaan dibutuhkan alur rekrutmen yang jelas dan efektif. Tak heran bila perusahaan memberikan fokus yang penuh pada prosedur rekrutmen agar berjalan dengan baik. Bagaimana cara merekrut karyawan? Bagaimana langkah langkah rekrutmen yang efektif? Dibawah ini Cake akan membahas beberapa tahapan rekrutmen beserta contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan. 1. Identifikasi Kebutuhan Posisi dan Perencanaan Rekrutmen Hal pertama yang perlu diperhatikan dalam sistem rekrutmen karyawan adalah mengidentifikasi posisi yang dibutuhkan dan merencanakan seleksi SDM. Posisi yang perlu diidentifikasi adalah posisi yang membutuhkan skill baru, mengisi di departemen baru, atau posisi yang kosong dalam waktu lama. Tahap awal perekrutan tenaga kerja dimulai dari perencanaan rekrutmen yang melibatkan analisis dan deskripsi spesifikasi pekerjaan, kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. 2. MenyiapkanIklan Lowongan Kerja Setelah menentukan posisi yang dibutuhkan, maka saatnya mempersiapkan iklan lowongan kerja beserta deskripsi pekerjaan yang komprehensif. Deskripsi pekerjaan ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan oleh karyawan dengan posisi tersebut serta ekspektasi pekerjaannya. Sehingga kandidat bisa menilai sendiri, apakah mereka termasuk dalam kualifikasi tersebut atau tidak. Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang akan mendaftar lowongan tersebut. Nah, apa saja yang perlu dicantumkan pada iklan loker?Nama jabatan/Judul pekerjaan beserta jenis kontrakProfil perusahaanTugas dan tanggung jawabKualifikasi dan skillLokasi penempatanKompensasi, dan fasilitas yang didapatkanInformasi cara melamar kerja Untuk menulis deskripsi pekerjaan dalam tahapan rekrutmen ini sedikit rumit. Ini dia Do and Don’ts saat menulis deskripsi pekerjaan. ✅ Do'sPersonalisasiSpesifikGunakan kata kunci yang tepatBerikan detail pekerjaanGunakan kata -kata yang sopan dan mudah dimengerti❌ Don'tsMenggunakan huruf kapitalMemberikan informasi deskripsi pekerjaan yang tidak sesuaiMenggunakan bahasa yang tidak mudah dipahami 📚Baca juga: 5 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Profesional dan Cara Membuatnya! 3. Publikasi Lowongan Pekerjaan Setelah semua siap, saatnya mempublikasikan lowongan pekerjaan. Ada beberapa metode rekrutmen yang bisa dilakukan di berbagai channel. Apa saja itu? Job Portal/Website Lowongan KerjaWebsite lowongan kerja menjadi channel yang paling penting untuk mencari kandidat dengan cakupan yang lebih luas. Pasalnya job portal ini dikhususkan untuk pencari kerja, sehingga perusahaan akan lebih mudah mendapatkan kandidat yang sesuai.Beberapa website lowongan kerja yang ternama di Indonesia: CakeResume, JobStreet, Glints, dll.Website PerusahaanBiasanya pada laman website perusahaan akan ada halaman khusus untuk karir. Dimana perusahaan bisa memposting lamaran pekerjaan pada laman khusus karir. Pastikan laman ini mudah diakses, sehingga memudahkan pelamar untuk melamar pekerjaan. Selain untuk menjaring pelamar terbaik, website perusahaan bisa menjadi branding bagi perusahaan itu sendiri.Sosial MediaSosial Media tak luput sebagai channel proses rekrutmen terbaik untuk menjaring calon karyawan. Dengan banyaknya pengguna users internet, sosial media seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter memberikan peluang untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.Job FairJob Fair merupakan event yang memberikan ruang pada perusahaan untuk menjaring pelamar dalam satu waktu. Perusahaan bisa mendaftar ke job fair yang akan berlangsung untuk menarik kandidat pelamar kerja.Rerkutmen KampusBisa dikatakan bahwa proses rekrutmen dari kampus memakan waktu yang cepat dan murah dalam menjaring pelamar untuk mengisi posisi tersebut. Pada dasarnya fresh graduate sangat antusias dalam mencari pekerjaan. 📚Baca juga: Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis dan Terbaik 2024! 4. Screening dan Shortlisting Survey membuktikan bahwa 46% dari recruiter cukup struggle untuk menarik kandidat terbaik, dan hal yang paling menantang bagi recruiter dalam tahapan rekrutmen karyawan adalah mengidentifikasi kandidat yang tepat. Cara merekrut karyawan yang berkualitas antara lain dengan melakukan screening dan shortlisting kandidat dengan efektif dan efisien. Nah, ini dia empat langkah-langkah rekrutmen untuk memilih kandidat terbaik:Seleksi kandidat dengan kualifikasi minimum dari perusahaanMenyeleksi dengan melihat sertifikasi, pengalaman kerja yang relevan, expertise, skill teknis, dan soft skill yang dimiliki oleh kandidatShortlist kandidat yang mencapai kualifikasi minimum dan skill yang mendukung untuk posisi yang dicariApabila ada informasi yang kurang jelas dalam CV, recruiter bisa mencatatnya dan menanyakan langsung pada kandidat saat interview 5. Interview Setelah memiliki list kandidat yang dipilih, tahapan rekrutmen selanjutnya adalah proses interview. Interview dalam proses rekrutmen untuk mengenal kandidat lebih jauh dan melakukan pencocokan informasi CV yang di submit pada perusahaan. Nah, ternyata alur rekrutmen interview ada beberapa tahapan, lho. Yuk, simak dibawah ini:Interview HRD:Setelah lolos administrasi, calon karyawan akan diundang menghadiri interview dengan HRD sebagai proses rekrutmen selanjutnya. Pada tahapan interview HRD ini pertanyaan yang sering muncul antara lain pengalaman kerja, kegiatan sehari-hari, dan potensi diri dari kandidat.Interview UserBerbeda dengan interview HRD, pada interview user akan berfokus seputar teknis pekerjaan dan skill yang dimiliki. Tujuan interview user ini untuk menggali lebih dalam apakah kandidat skill teknis yang dimiliki cocok untuk posisi yang dibutuhkan.PsikotesApabila kandidat lolos dua tahapan wawancara, maka tahapan rekrutmen selanjutnya adalah tes psikotes. Pada umumnya, kandidat akan diberikan beberapa soal dan tes psikologi untuk melihat potensi dan bakat yang dimilki oleh kandidat.Interview dengan ManagerInterview dengan manager adalah rangkaian terakhir proses rekrutmen. Pada tahapan rekrutmen ini akan dilakukan oleh manajer langsung untuk mengetahui kelayakan kandidat pada posisi pekerjaan yang dicari.Interview dengan manager adalah rangkaian terakhir proses rekrutmen. Pada tahapan rekrutmen ini akan dilakukan oleh manajer langsung untuk mengetahui kelayakan kandidat pada posisi pekerjaan yang dicari. 6. Evaluasi dan Offering Tahap selanjutnya setelah calon tenaga kerja melakukan wawancara terakhir adalah evaluasi dan offering. Pada proses rekrutmen ini perusahaan memastikan informasi yang tertulis pada lamaran. Kerap kali perusahaan menghubungi orang-orang yang dijadikan referensi kandidat seperti dosen, atau supervisor di perusahaan sebelumnya. Tahapan rekrutmen karyawan ini bertujuan untuk mengetahui informasi detail kandidat. Apabila merasa cocok, maka proses rekrutmen selanjutnya adalah memberikan offer letter kepada kandidat. 📚Baca juga: 3 Contoh Offering Letter dan Cara Membuatnya! [Perbedaan dengan Kontrak Kerja] 7. Negosiasi Gaji dan Orientasi Tahapan rekrutmen selanjutnya adalah negosiasi gaji dengan kandidat yang terpilih. Biasanya perusahaan sudah memiliki standar gaji untuk setiap posisi yang dibutuhkan. Selanjutnya, recruiter akan melakukan onboarding karyawan, yakni memberikan pemaparan mengenai teknis pekerjaan seperti tugas dan tanggung jawab selama bekerja. Selain itu perusahaan akan menjelaskan sistem penggajian, jatah cuti, fasilitas kantor, asuransi kesehatan, dan lain-lain.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga 🎉Pasang Loker Manfaat Proses Rekrutmen yang Efektif Pastinya proses rekrutmen yang efektif memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan. Nah, apa saja benefit dari tahapan rekrutmen yang efektif? 1. Hemat biaya perekrutan Proses rekrutmen yang efektif bisa menghemat biaya perekrutan. Mengapa demikian? Dengan aktif meng-hire karyawan baru akan meningkatkan profitabilitas dan performa bisnis. Serta membantu setiap departemen dengan karyawan yang dibutuhkan dalam meningkatkan performa. 2. Kandidat lebih berkualitas Dengan melakukan proses seleksi karyawan yang cepat akan menarik perhatian kandidat-kandidat terbaik. Ketika proses rekrutmen lambat, maka kandidat yang berkualitas akan mencari opportunity di perusahaan yang lain. Sehingga perusahaan akan kehilangan kandidat terbaik mereka. 3. Meningkatkan produktivitas karyawan Proses seleksi karyawan yang efektif akan meningkatkan produktivitas karyawan, terutama departemen HR. Departemen HR bisa berfokus untuk melakukan pelatihan kepada karyawan baru dan karyawan lama. Pastinya dengan pelatihan dan pengembangan, bisa meningkatkan performa karyawan lainnya. Tips Proses Rekrutmen yang Efektif ➡️ Otomatisasi Gunakan applicant tracking system (ATS) untuk memaksimalkan otomatisasi proses rekrutmen. Sistem ini mampu melacak jumlah pelamar, serta menyeleksi resume pelamar yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Pastinya proses seleksi karyawan lebih cepat dan recruiter bisa berfokus untuk melakukan prosedur rekrutmen selanjutnya. ➡️ Data-driven Decisions Evaluasi dan pengembangan proses rekrutmen pada perusahaan bisa dilihat dari data atau statistik dari seleksi SDM sebelumnya. Pastinya perusahaan perlu membangun data analytic systems yang lengkap untuk melihat jumlah pelamar, jumlah pelamar yang diwawancara, universitas asal pelamar, dan lain-lain. ➡️ Membangun Employer Branding Employer Brandingsangat penting untuk menarik perhatian para kandidat-kandidat terbaik dalam proses rekrutmen. Branding perusahaan yang jelas dan informatif akan meningkatkan kredibilitas dan keprofesionalan perusahaan. Lakukanlah branding di website atau sosial media perusahaan agar lebih efektif. Jangan lupa untuk memberikan deskripsi perusahaan yang lengkap beserta visi dan misinya.Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan CakeResume sekarang juga! 🎉Bangun Employer Branding ➡️ Sesuaikan Proses Rekrutmen dengan Kebutuhan Perusahaan Setiap perusahaan memiliki proses rekrutmen yang berbeda-beda tergantung kebutuhan perusahaan. Seperti contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan Amazon yang menggunakan sistem peer-review atau penilaian dari karyawan internal. Sistem peer-review ini melibatkan karyawan internal Amazon untuk turut andil pada proses rekrutmen. Hal ini dilakukan oleh Amazon karena mereka ingin mencari kandidat yang tepat dan sesuai dengan pekerjaan serta karyawan yang bekerja dalam departemen tersebut.Posting Lowongan Kerja di Cake Job Posting KesimpulanPerforma perusahaan di masa depan ditentukan dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk itu proses rekrutmen yang efektif dan efisien dalam menjaring kandidat terbaik menjadi tahapan yang sangat penting bagi perusahaan. Pastinya perencanaan rekrutmen perlu dipikirkan secara matang dan tepat, agar tidak membuang waktu dan biaya dalam proses rekrutmen. Semoga ulasan proses rekrutmen dari CakeResume bisa membantumu dalam pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang lebih baik. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga 🎉Pasang LokerCakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan akan membantu para karyawan mengetahui tuntutan pekerjaannya dan menambah produktivitas yang berdampak positif untuk karyawan serta perusahaan dalam jangka panjang.Rangkuman: Penulisan job desk yang tepat tidak hanya menarik kandidat relevan, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas hingga 76% dengan memperjelas ekspektasi dan tanggung jawab posisi.Mulailah dengan job analysis untuk memahami ruang lingkup dan kebutuhan posisi, lalu susun job desk yang ringkas namun komprehensif. Di dalamnya mencakup nama jabatan beserta profil singkat perusahaan, deskripsi tugas dan tanggung jawab, kualifikasi pendidikan, pengalaman skill (hard soft), serta kisaran gaji opsional. Sepanjang penulisan, terapkan prinsip penting seperti menghindari copy-paste, melibatkan tim untuk validasi, dan menyesuaikan gaya bahasa dengan kultur perusahaan.Artikel ini menyediakan contoh job desk untuk berbagai posisi (Administrasi, Pabrik, Manager, hingga Customer Service) dan merekomendasikan Cake AI Job Description Writer untuk membuat JD secara cepat, akurat, dan sesuai kebutuhan perusahaan.Pengertian Job DeskApa itu Jobdesk? Jobdesk (yang tepat adalah job desc) adalah petunjuk atau gambaran terhadap detail pekerjaan yang sebelumnya sudah ditetapkan. Sementara menurut Mondy dan Martocchio (2016), job desk artinya sebuah penjabaran pekerjaan yang sudah dirincikan sesuai jabatan yang telah ditentukan. Jadi, dalam cara membuat job desk, perlu disesuaikan dengan setiap jenis pekerjaan. Job desk sebuah pekerjaan isinya akan berbeda dengan job desk pekerjaan yang lain. Sebagai perusahaan atau organisasi pun penting untuk tidak hanya asal rekrut, namun mengetahui kepentingan dan manfaat posisi yang dibuka untuk pengembangan perusahaan.Manfaat Menyusun Jobdesk Setelah mengetahui definisinya, tentunya kamu juga akan bertanya apa sih manfaat dari menyusun job desk. Berikut adalah 4 manfaat yang bisa didapatkan dari menyusun job desk yang tepat:Mengalokasikan Sumber Daya Manusia yang Lebih BaikDengan cara menyusun job description yang benar, perusahaan akan terbantu untuk menilai kinerja karyawan. Apabila karyawan tidak menjalankan tugasnya dengan baik, perusahaan dapat menindaklanjuti masalah dan memastikan bahwa karyawan benar-benar bisa menjalankan job desk pekerjaan yang ditugaskan. Job desk menjadi daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja.Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding KaryawanDengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding. Job desk dapat dijadikan acuan tentang keseharian tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan, serta tools atau kelengkapan lain yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan karyawan.Mempermudah Penilaian Performa KaryawanBiasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian dan evaluasi terhadap performa karyawan. Ada yang di tengah tahun, ada juga yang di akhir tahun, atau bahkan di keduanya. Membuat job desk pekerjaan akan membantu perusahaan melakukan evaluasi mengikuti tolak ukur dari job desk dan memberi penilaian yang lebih relevan terhadap kontribusi karyawan terhadap pengembangan perusahaan.Memberi Motivasi Kepada KaryawanTidak hanya untuk perusahaan, job desk juga bermanfaat untuk pelamar kerja bahkan saat sebelum menjadi karyawan. Dengan mengetahui job desk pekerjaannya, pelamar dapat menilai dirinya sendiri apakah mampu mengerjakan ekspektasi perusahaan. Setelah diterima, job desk pekerjaan membantu karyawan untuk menjaga kualitas kerjanya, bahkan membuat karyawan merasa tertantang untuk berbuat lebih banyak dalam pekerjaannya. 📚Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dan Tools AI untuk Buat Cepat!Cara Membuat Job Desk yang Benar Cara Membuat Jobdesk yang BenarMembuat dan menerbitkan job desk ketika pasang iklan lowongan kerja juga tidak boleh sembarangan, kamu bisa memperhatikan 10 aspek berikut yang dapat membantumu saat ingin membuat job desk pekerjaan1. Padat, Jelas, dan Menarik Tidak hanya menulis dari sisi kebutuhan kandidat seperti apa yang perusahaan butuhkan, tapi bayangkan jika kamu pelamar kerja, lowongan pekerjaan beserta job desk seperti apa yang akan menarik perhatianmu? Keterangan pada job desk pekerjaan tidak perlu panjang lebar, cukup merangkum dengan padat dan jelas semua keperluan yang dibutuhkan perusahaan terhadap bidang tersebut. Jika panjang lebar justru akan membingungkan kandidat dan membuat mereka segan untuk mendaftar.2. Jangan Copy Paste Dengan banyaknya lowongan pekerjaan dengan bidang yang sama, tentunya kamu dapat dengan mudah menuliskan job desk pekerjaan dengan cara copy paste. Namun sebenarnya penting untuk memodifikasi kembali mengenai kebutuhan pekerjaan tersebut di perusahaanmu, penting untuk menyesuaikan job decription dengan tujuan perusahaan, level, gaji, dan lain-lain.3. Cantumkan Skill yang Diperlukan Dalam setiap bidang pekerjaan, tentunya ada soft skills dan hard skills yang wajib dikuasai namun ada juga skills yang sifatnya menjadi nilai plus jika si kandidat dapat menguasainya. Maka, bagilah kemampuan-kemampuan tersebut di lowongan pekerjaanmu, mana yang wajib, mana yang menjadi nilai plus. Dengan begitu dapat memberikan ekspektasi yang jelas ke pelamar dan membuat perusahaanmu lebih approachable.4. Perhatikan Tata Bahasa Dalam menuliskan job desk, perhatikan juga tata bahasamu, bukan dalam aspek linguistik namun dalam aspek sosial. Jangan sampai penulisan kata-kata dalam job desk pekerjaanmu menyudutkan satu organisasi tertentu, apalagi memihak suatu golongan tertentu untuk mendaftar. Kamu perlu memastikan kata-kata yang ada tidak melukai siapapun dan membuka pintu selebar-lebarnya untuk siapa saja dengan kemampuan yang sesuai untuk bergabung.5. Perhatikan 3 Faktor Spesifik Ada 3 faktor yang harus kamu bedakan ketika menuliskan job desk pekerjaan, yaitu kemampuan seorang individu dalam menguasai keterampilan yang dibutuhkan, kecocokan kandidat dengan pekerjaan tersebut, dan potensi kandidat untuk bisa berkembang dalam peran tersebut. Maka itu dari awal, sebaiknya tuliskan hal-hal yang akan dilakukan dalam rutinitas sehari-hari, bukan hanya menuliskan detail lain akan dibicarakan kembali atau sejenisnya.6. Diskusikan dengan Karyawan Saat Ini Dalam menuliskan job desk pekerjaan, perusahaan juga perlu melakukan diskusi dengan karyawan yang berada dalam tim dan bidang pekerjaan yang sama untuk mengetahui masukan dan pendapat mereka terhadap job desk yang dituliskan. Contoh saat membuat job desk untuk merekrut seorang akuntan baru, maka tanya dan diskusikan job desk saat ini dengan tim akuntansi atau rekan kerja di bidang sesama akuntansi. Hal ini akan sekaligus menjadi kesempatan untuk menambahkan pekerjaan yang belum tercantum atau mengurangi deskripsi mengenai kewajiban yang saat ini sudah tidak perlu dilakukan lagi.7. Update Job desk Secara Berkala Perbaharui isi job desk pekerjaan setiap kamu ingin melakukan rekrutmen terhadap bidang tersebut atau saat masuk ke kalender tahun yang baru. Kamu bisa mengetahui apa saja pembaharuan pekerjaan dengan bertanya ke manajer tim atau rekan kerja di bidang yang sama. Hal ini dilakukan agar keterangan yang nantinya kamu tulis dalam job desk sudah merupakan deskripsi terbaru, sehingga kandidat yang melamar pun kualifikasinya cocok dengan apa yang diharapkan perusahaan. 8. Tulis Sesuai Kultur Perusahaanmu Kadang ketika kamu ingin menulis lowongan pekerjaan, tidak jarang kamu pun melihat referensi lowongan yang serupa di portal-portal pencari pekerjaan. Namun, penting untuk tidak hanya mengikuti kata-kata dalam lowongan pekerjaan perusahaan secara harfiah. Tulislah deskripsi pekerjaan dengan gaya dan budaya perusahaanmu sendiri. Ini akan mencerminkan karakter dan nilai-nilai yang dibangun dalam perusahaan, serta menjadi daya tarik bagi para kandidat yang tertarik untuk melamar. Contohnya:Jika kamu bekerja di perusahaan yang formal seperti konsultan internasional yang memiliki banyak klien global, tidak mungkin gaya bicaramu akan sesantai saat kamu bekerja di startup. Sebaliknya, ketika kamu bekerja untuk sekolah, gaya dan kultur yang dapat di tulis di job desk akan berbeda saat kamu bekerja untuk sebuah pabrik sepatu. 9. Tonjolkan Kelebihan Perusahaanmu Semua orang suka membaca keuntungan yang bisa didapatkan ketika mereka masuk ke suatu perusahaan tertentu — employee benefit. Kamu dapat menonjolkan aspek-aspek positif serta kelebihan perusahaanmu untuk menarik para kandidat. Contoh kamu sedang menuliskan uraian pekerjaan untuk bidang product di startup E-Commerce di Indonesia, maka kamu dapat menonjolkan, misalnya, lingkungan yang suportif dan dinamis, pertumbuhan karir yang cepat, jam kerja yang fleksibel, asuransi korporat, sampai voucher belanja di E-Commerce tersebut maupun teh/kopi gratis yang disiapkan kantor.10. Buat Job Desk dari Perspektif Pelamar KerjaTentunya tidak hanya pelamar kerja yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan, perusahaan juga bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan. Maka itu, selain menampilkan semua job desk pekerjaan yang harus dilakukan, tanyakan ke dirimu, jika kamu sebagai pelamar kerja, kira-kira hal apa lagi yang akan menarik perhatianmu untuk melamar? Selain kelebihan perusahaanmu, kamu juga dapat mencantumkan lokasi kantor, perkiraan gaji, penghargaan yang pernah diterima, dan lain-lain untuk menarik perhatian para pelamar kerja.Expert Insight:"Seringkali, perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools nya karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk kedepannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim recruitment / talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform membahas tentang talent pool di masing-masing di job platform mereka." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! Berbagai Contoh Job Description Berbagai Contoh Job DescriptionBerikut adalah beberapa contoh job desk karyawan dari berbagai bidang pekerjaan yang dapat kamu jadikan referensi sewaktu ingin menulis lowongan kerja. Tidak perlu panjang lebar, kamu dapat menuliskan contoh job description secara sederhana seperti ini: 1. Contoh Job Desk Product Manager Kami sedang mencari seorang Product Manager yang berpengalaman dan antusias dalam mengelola pengembangan produk di perusahaan teknologi. Sebagai bagian dari tim manajemen produk, Anda akan berperan penting dalam merumuskan strategi produk, merencanakan roadmap, dan mengawasi jalannya peluncuran produk.Deskripsi pekerjaan: Mengembangkan strategi produk jangka panjang dan jangka pendek, termasuk penetapan tujuan, analisis pasar dan analisis persaingan.Merencanakan dan mengelola roadmap produk, termasuk pengaturan perencanaan dan jadwal pengembangan.Berinteraksi dengan tim development, marketing, design untuk memastikan perencanaan dan pengembangan produk berjalan dengan lancar. 2. Contoh Job Desk Business Development Specialist Kami sedang mencari seorang Business Development Specialist yang berpengalaman dan profesional dalam bidang pengembangan bisnis B2B. Sebagai bagian dari tim business development, Anda akan berkontribusi untuk mencari peluang bisnis baru, membangun hubungan dengan klien-klien potensial, dan menjalin kemitraan untuk pengembangan bisnis perusahaan. Deskripsi Pekerjaan: Mencari peluang bisnis baru secara B2B untuk memperkenalkan perusahaan dan meningkatkan cakupan klien melalui berbagai metode seperti cold calling, email, atau event tertentu.Melakukan riset dan analisa untuk mengidentifikasi prospek bisnis kedepan atau melanjutkan proyek-proyek yang sudah ada dengan menarik peluang-peluang baru.Menjalin hubungan dengan klien, serta mengidentifikasi tantangan, masalah, atau potensi bisnis mereka dan menyesuaikan proposal bisnis dengan kebutuhan klien. 3. Contoh Job Desk Digital Marketing Specialist Kami sedang mencari seorang Digital Marketing Specialist yang kreatif dan mampu membawa ide baru untuk perusahaan. Jika kamu orangnya, silakan daftar, gabung bersama kami untuk bersama mengembangkan strategi pemasaran digital. Deskripsi pekerjaan: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran digital yang efektif untuk meningkatkan visibilitas perusahaanMengelola kampanye melalui berbagai platform social, seperti media sosial, SEO, PPC, dan lain-lainMelakukan analisa terhadap kinerja kampanye dan memastikan tercapainya KPI sesuai dengan target pemasaran digital Keuntungan bekerja bersama kami: Mayoritas Gen-Z dan MillennialsJam kerja yang fleksibelUang lemburAsuransiWellness Day (setiap 3 bulan sekali) Mohon melampirkan portofolio lamaran kerja terkait proyek yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat terkait proyek tersebut. 4. Contoh Job Desk Social Media Specialist Kami mencari seorang social media specialist yang mampu menjalankan dan mencapai target social media dengan menggunakan brand voice dan brand tone secara positif. Pekerjaan ini sifatnya kreatif dan dinamis, jadi tidak hanya kamu mengerjakan tugas-tugas harian, namun kamu juga boleh, bahkan sangat boleh, memberi saran dan mengatur langkah terkait segala kebutuhan social media. Deskripsi Pekerjaan: Mengelola akun media sosial perusahaan dan merencanakan konten yang menarik, kreatif, dan relevan (IG dan Tiktok)Meningkatkan keterlibatan dan pertumbuhan pengikut akun melalui strategi pemasaran sosial yang efektif, seperti penggunaan hastag, pemantauan tren, kolaborasi dengan KOL, acara di media sosial, dan lain-lainMenganalisa pertumbuhan dan kinerja media sosial serta memberi masukan terkait strategi pemasaran di media sosial seperti apa yang harus diambil untuk periode selanjutnya 5. Contoh Job Desk Content WriterKami sedang mencari seorang Content Writer berpengalaman yang dapat bekerja secara mandiri dan menghasilkan konten berkualitas. Anda akan bekerja secara full-time WFA (work from anywhere) dengan target 10-12 konten seminggu sebanyak kurang lebih 2000-2500 kata per artikel. Deskripsi Pekerjaan: Menulis konten yang menarik dan relevan untuk berbagai platform terutama pada blog dan websiteMelakukan riset mendalam terkait topik yang diberikan untuk memastikan informasi yang ditulis akuratMengoptimalkan penggunaan keyword untuk SEO dan strategi penulisan yang efektif Persyaratan: Mampu menghasilkan 10-12 konten per minggu dengan panjang kurang lebih 2000-2500 kata per artikelMenyukai bidang fintech dan mengikuti perkembangannyaOn time dalam pengumpulan tugas yang diberikanInformasi yang ditulis benar dan akurat Keuntungan: Bekerja dari mana saja (WFA)Jam kerja fleksibel Mohon melampirkan portofolio atau link terkait tulisan yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat terkait tulisan tersebut. 6.Contoh Job Desk Software Engineer Kami mencari seorang Software Engineer yang berpengalaman dalam pengembangan perangkat lunak. Sebagai bagian dari tim teknologi, Anda akan berperan penting dalam merancang, mengembangkan, dan menguji solusi untuk software yang akan dibuat. Deskripsi pekerjaan: Merancang, mengembangkan, serta memelihara software sesuai dengan tujuan proyek yang akan dibuat beserta spesifikasinyaMelakukan pengujian dan debugging untuk memastikan kualitas dari suatu proyek yang diinginkan dapat berjalan secara optimalBerkolaborasi dengan tim development, analyst, product, dan tim lainnya untuk mengidentifikasi kebutuhan dan memastikan pemberian solusi yang tepat 7.Contoh Job Desk AkuntanKami sedang mencari seorang akuntan yang teliti dalam mengelola keuangan perusahaan. Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan akurasi dan ketepatan informasi keuangan perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Melakukan pelaporan keuangan, termasuk pencatatan transaksi, persiapan laporan keuangan bulanan, dan analisis biayaMenangani peraturan serta pemeliharaan sistem akuntansi dan memastikan data akurat dan terkiniMenerapkan kebijakan dan prosedur keuangan Persyaratan: S1 Finance/Manajemen/Akuntansi atau sejenisnya. Fresh Graduate dapat melamar pekerjaan iniPengetahuan mendalam terkait standar akuntansi dan peraturan perpajakanTeliti dan mengerti sistem akuntansi umum yang digunakan8. Contoh Job Desk HRDAnda suka pada bidang Human Resources? Mungkin Anda yang kami cari. Kami membutuhkan seorang HRD yang akan berperan penting untuk mengatur dan mengembangkan kebijakan HR untuk mendukung kinerja karyawan agar tercapainya tujuan perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Merancang dan melaksanakan program pengembangan untuk karyawan termasuk pelatihan, seminar, workshop, courses, dan lain-lain.Mengelola dan memelihara kebijakan serta prosedur HR termasuk pengelolaan data karyawan, pengaturan ketenagakerjaan, kompensasi dan manfaat.Menjembatani masukan dari karyawan maupun manajemen serta menerapkan dan memberikan solusi terbaik untuk semua pihak.9. Contoh Job Description Desain GrafisKami membutuhkan seorang desain grafis yang kreatif dan berbakat dalam menghasilkan materi visual yang menarik dan profesional. Anda akan berperan penting untuk merancang berbagai elemen desain yang mendukung tujuan pemasaran dan komunikasi perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Menghasilkan desain grafis yang berkualitas untuk berbagai keperluan termasuk logo, brosur, pamflet, presentasi, media sosial, dan materi pemasaran lainnyaBerkolaborasi dengan tim marketing untuk memahami konsep desain yang diperlukan dan mengembangkannya dalam bentuk visualMengikuti tren desain terkini dan menerapkan prinsip desain yang baik mencakup tata letak, warna, tipografi, serta komposisi visual Persyaratan: Minimal 2 tahun pengalaman kerja di bidang desain grafis atau industri kreatifMampu mengoperasikan Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DrawMemiliki selera dan preferensi desain yang bagusBisa berbahasa InggrisAdaptif dan bisa bekerja dalam tekanan Keuntungan bekerja bersama kami: Jenjang karir yang jelasTim multinasionalOuting dan workshop karyawanAsuransi korporat + BPJS Mohon melampirkan portofolio desain grafis atau link terkait desain yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat desain tersebut.10.Contoh Job Description Karyawan Pabrik (Operator Produksi) Kami mencari seorang karyawan pabrik untuk bergabung bersama kami sebagai operator produksi. Anda akan membantu kami dalam proses manufaktur, memastikan produksi yang efisien dan menjaga standar serta kualitas barang. Deskripsi pekerjaan: Mengoperasikan dan memantau mesin dan peralatan produksi sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan serta sesuai dengan pedoman keselamatan perusahaanMelakukan pemeriksaan terhadap kualitas produk untuk memastikan semua produksi berjalan sesuai spesifikasiMelaporkan masalah atau ketidaknormalan yang terjadiMembuat laporan harian terkait jalannya proses produksi harian dan menjaga kelancaran proses produksi Itu dia contoh 10 job desk kerja yang dapat kamu tiru dan modifikasi saat ingin membuat lowongan kerja yang benar dan sesuai. Dengan penulisan job desk pekerjaan yang tepat, maka kesempatanmu mendapatkan karyawan yang sesuai dan berkualitas juga semakin tinggi. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang LokerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AICake AI Job Description WriterMemahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Kesimpulan Job desk adalah rincian tugas atau kewajiban yang perlu diselesaikan dalam suatu pekerjaan tertentu. Job desk satu pekerjaan akan berbeda dengan pekerjaan lainnya.Manfaat menyusun job desk adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia dengan lebih baik, memberi pedoman yang jelas untuk proses onboarding karyawan, mempermudah penilaian performa karyawan, dan memberi motivasi kepada karyawan10 Cara membuat job desk yang benar adalah dengan menuliskannya secara padat, jelas, dan menarik, hindari copy paste, cantumkan skills yang diperlukan, perhatikan tata bahasa, perhatikan 3 faktor penting yang spesifik, diskusikan dengan karyawan saat ini, perbaharui job desk secara berkala, tulis sesuai kultur perusahaan, tonjolkan kelebihan perusahaan, dan buatlah dengan menggunakan perspektif pelamar kerja.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

Gaji atau upah merupakan hak karyawan setelah melakukan kewajiban kerjanya sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati. Bersamaan dengan penerimaan upah, pemilik toko perlu juga memberikan bukti sekaligus rincian berupa slip gaji karyawan toko. Slip gaji juga memiliki fungsi sebagai bentuk transparansi perusahaan. Begitu pentingnya slip gaji, pahami lebih lanjut aturan pengupahan terkait slip gaji, detail format slip gaji, dan contoh slip gaji karyawan toko yang siap digunakan. Baca selengkapnya di bawah ini. Daftar isi: Apakah Slip Gaji Wajib Diberikan Kepada Karyawan Toko? Apa yang Harus Dicantumkan dalam Slip Gaji? Fungsi dan Manfaat Slip Gaji Karyawan Toko 12 Contoh Slip Gaji Karyawan Toko Apakah Slip Gaji Wajib Diberikan Kepada Karyawan Toko? Karyawan toko atau juga sering disebut dengan pramuniaga adalah pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan pemilik toko atau pengusaha. Dengan pengertian tersebut, pada dasarnya pemilik toko wajib membayarkan upah karyawan toko dengan memberikan slip gaji yang memuat rincian upah yang diterima oleh karyawan. Dalam Pasal 53 PP Pengupahandisebutkan bahwa pengusaha bukan hanya wajib membayarkan upah karyawan, namun juga wajib memberikan bukti pembayaran upah yang memuat rincian upah yang diterima. Pembayaran upah oleh pengusaha dilakukan berdasarkan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Menurut HukumOnline, apabila pengusaha tidak memberikan slip gaji maka berpotensi dikenai sanksi administratif berupa: Teguran tertulisPembatasan kegiatan usaha yang meliputi:Pembatasan kapasitas produksi barang dan/atau jasa dalam waktu tertentu;Penundaan pemberian izin usaha di salah satu atau beberapa lokasi bagi perusahaan yang memiliki proyek di beberapa lokasi.Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksiPembekuan kegiatan usaha dalam jangka waktu tertentu. 📚 Baca juga: Berapa Gaji Store Manager dan Apa Syaratnya? [+Contoh CV] Apa yang Harus Dicantumkan dalam Slip Gaji? Idealnya, slip gaji mencantumkan rincian gaji yang diterima karyawan, termasuk tunjangan, potongan untuk jaminan sosial, dan jika ada, pajak yang dikenakan pada pendapatan karyawan. Selain itu, slip gaji juga menjadi bukti pembayaran upah yang dilakukan oleh pemberi kerja kepada pekerjanya. Berdasarkan kedua fungsi tersebut, baik sebagai rincian upah maupun dokumen sah bukti pembayaran gaji, slip gaji idealnya mencantumkan beberapa infoemasi di bawah ini: 1. Identitas karyawan Detail informasi yang perlu dituliskan di bagian ini antara lain nama lengkap karyawan, nomor induk karyawan, posisi dan jabatannya, sertakan juga divisi karyawan tergabung. 2. Periode penggajian Bagi karyawan toko, periode penggajian mungkin berbeda-beda, ada pemberi kerja yang melakukan pembayaran dwi mingguan atau bulanan, termasuk jika karyawan baru bergabung perlu penjelasan terkait prorata gaji karyawan. Periode ini harus dijelaskan dalam slip gaji. Hal ini penting karena waktu bekerja menjadi bilangan pengali dalam penggajian. 3. Gaji pokok Gaji pokok adalah dasar penghitungan upah sehingga penting untuk dicantumkan dalam slip gaji yang diterima karyawan toko. 4. Tunjangan Cantumkan juga rincian tunjangan yang diterima oleh karyawan toko, misalnya ada tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan BPJS. 5. Potongan Komponen gaji tidak dapat dipisahkan dari potongan, baik berupa iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaa yang menjadi porsi karyawan, potongan keterlambatan atau cuti, maupun potongan kasbon. 6. Pendapatan Kena Pajak (PKP) Jika gaji karyawan sudah melampaui PTKP, perlu juga mencantumkan potongan pendapatan yang dikenakan pajak penghasilan. Anda dapat melihat praktik penulisan informasi di atas dalam contoh slip gaji karyawan toko yang terdapat di bagian selanjutnya. Dengan melihat contoh slip gaji karyawan toko di bawah ini, Anda akan mendapatkan referensi penulisan informasi yang tepat. Siap menarik talenta berkualitas? Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Mulai Sekarang Fungsi dan Manfaat Slip Gaji Karyawan Toko Fungsi utama slip gaji adalah untuk memastikan karyawan mengetahui rincian gaji yang diterimanya. Namun, slip gaji juga memiliki beberapa fungsi lain seperti: 1. Transparansi perusahaan kepada karyawan Melalui slip gaji, karyawan dapat mengetahui rincian pendapatannya sehingga dapat mencocokkan dengan perjanjian kerja yang sudah disepakati sebelumnya. Proses ini yang menunjukkan transparansi perusahaan untuk menjaga kepercayaan antar pengusaha dan pekerja. 2. Bukti pendapatan yang sah Slip gaji adalah bukti sah pembayaran sehingga dengan fungsi ini karyawan dapat mengakses layanan keuangan dan kredit. Pada saat pengajuan pinjaman untuk pembelian kendaraan atau rumah, slip gaji merupakan syarat administratif penting untuk menilai kemampuan calon kreditur. 3. Hak dan perlindungan karyawan Dengan adanya bukti tertulis seperti slip gaji membuat karyawan memiliki dasar hukum yang kuat dalam memperjuangkan hak terkait gaji, tunjangan, maupun komponen kompensasi lain. 4. Negosiasi gaji Slip gaji juga akan memudahkan karyawan untuk melakukan negosiasi gaji baik untuk kenaikan jabatan maupun pencarian kerja berikutnya. Hal ini karena karyawan memiliki bukti kuat sebagai basis ekspektasi gaji. 5. Basis pelaporan pajak Slip gaji juga menjadi dasar pelaporan pajak. Informasi dalam slip gaji akan membantu karyawan maupun perusahaan untuk melakukan penghitungan dan pelaporan pajak yang tepat. Dalam contoh slip gaji karyawan toko di bawah ini, Anda dapat melihat bagaimana pelaporan pajak dapat dilakukan lebih mudah karena semua informasi sudah tertera dalam slip gaji. 6. Dasar evaluasi kinerja Dari informasi yang tercantum dalam slip gaji, karyawan dapat mengevaluasi kinerjanya. Misalnya, karyawan dapat melihat kenaikan gaji yang diperoleh seiring dengan promosi karirnya. Sebaliknya, karyawan juga dapat melihat apakah ada kinerjanya yang mengakibatkan potongan pada gaji. Anda dapat melihat bagaimana rincian gaji yang dikenakan potongan pada contoh slip gaji karyawan toko di bawah ini. 📚 Baca juga: Wajib Tahu! Pengertian Gaji Pokok, Komponen, Aturan, Serta Perhitungannya! 12 Contoh Slip Gaji Karyawan Toko Setelah mengetahui aturan terkait slip gaji, format, format dan fungsinya, kini saatnya kita melihat contoh slip gaji karyawan toko yang dapat dijadikan referensi penulisan. Contoh slip gaji karyawan toko yang kami sediakan ini, dapat Anda unduh dan ubah sesuai dengan kebutuhan serta karateristik perusahaan Anda. Berikut adalah contoh slip gaji karyawan toko yang dapat Anda gunakan sebagai panduan. 1. Contoh slip gaji karyawan toko sederhanaContoh Slip Gaji Karyawan Toko Sederhana2. Contoh slip gaji karyawan toko dengan perhitungan lemburContoh Slip Gaji Karyawan Toko Lembur3. Contoh slip gaji karyawan toko dengan perhitungan bonusContoh Slip Gaji Karyawan dengan Bonus4. Contoh slip gaji karyawan toko dengan potongan Toko Gadget Maju Alamat: Jl. Elektronik No. 21, SurabayaTelepon: (031) 234-5678 Nama Karyawan : Merdeka SiraitNIK : 340.111.222Jabatan : KasirPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 4.000.000Potongan Terlambat : Rp 200.000Total Gaji : Rp 3.800.000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Budi Sentosa(Pemilik Toko) 5.Contoh slip gaji karyawan toko paruh waktu Toko Malika Alamat: Jl. Seni No. 5 YogyakartaTelepon: (0274) 678-9102 Nama Karyawan : Dyah AyuJabatan : PramuniagaStatus Kepegawaian : Paruh WaktuPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024Jam Kerja : 40 jam Gaji per Jam: Rp 20.000Total Gaji: Rp 800.0000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Malika Cantika(Pemilik Toko) 6.Contoh slip gaji karyawan toko dengan tunjangan transportasi Toko Mainan Ceria Alamat: Jl. Senyum No. 10, BandungTelepon: (022) 555-4321 Nama Karyawan : Imam SubektiJabatan : PramuniagaPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 3.500.000Tunjangan transportasi : Rp 500.000Total Gaji : Rp 4.000.000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Bintang Kejora(Pemilik Toko) 7.Contoh slip gaji karyawan toko dengan komisi penjualan Toko Kosmetik Jelita Alamat: Jl. Senyum No. 20, BandungTelepon: (022) 655-4322 Nama Karyawan : Rizki AgengJabatan : SPGPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 3.500.000Total Penjualan : Rp 50.000.000Komisi (%) : 5%Total Komisi : Rp 2.500.000Total Gaji : Rp 6.000.000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Jelita Atmaja(Pemilik Toko) 8.Contoh slip gaji karyawan toko magang Toko Malika Alamat: Jl. Seni No. 5 YogyakartaTelepon: (0274) 678-9102 Nama Karyawan : Kenya RaniaJabatan : PramuniagaStatus Kepegawaian : MagangPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 2.000.000Potongan : -Tunjangan : -Total Gaji : Rp 2.000.0000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Malika Cantika(Pemilik Toko) 9. Contoh slip gaji karyawan toko dengan tunjangan kesehatan Toko Mainan Ceria Alamat: Jl. Senyum No. 10, BandungTelepon: (022) 555-4321 Nama Karyawan : Imam SubektiJabatan : PramuniagaPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 3.500.000Tunjangan kesehatan : Rp 200.000Total Gaji : Rp 3.700.000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Bintang Kejora(Pemilik Toko) 10.Contoh slip gaji karyawan toko ditambah insentif Toko Mainan Ceria Alamat: Jl. Senyum No. 10, BandungTelepon: (022) 555-4321 Nama Karyawan : Imam SubektiJabatan : PramuniagaPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 3.500.000Insentif : Rp 500.000Total Gaji : Rp 4.000.000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Bintang Kejora(Pemilik Toko) 11.Contoh slip gaji karyawan toko untuk pegawai tetap Toko Daya Kreativa Alamat: Jl. Inovasi No. 10 JakartaTelepon: (021) 678-9102 Nama Karyawan : Rara DewiJabatan : PramuniagaStatus Kepegawaian : Karyawan TetapPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 4.000.000Potongan : -Tunjangan : -Total Gaji : Rp 4.000.0000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Malika Cantika(Pemilik Toko) 12.Contoh slip gaji karyawan toko yang dikenakan pajak Toko Daya Kreativa Alamat: Jl. Inovasi No. 10 JakartaTelepon: (021) 678-9102 Nama Karyawan : Rara DewiJabatan : PramuniagaStatus Kepegawaian : Karyawan TetapPeriode : 24 September - 25 Oktober 2024 Gaji Pokok : Rp 6.000.000Potongan PPh 21 : Rp 180.000Tunjangan PPh 21 : -Total Gaji : Rp 5.820.0000 Tanggal Pembayaran: 1 November 2024 Mengetahui, Malika Cantika(Pemilik Toko) 📚 Baca juga: 20 Contoh Slip Gaji Sederhana Berbagai Pekerjaan 2024, Gratis Template! Itulah beberapa variasi contoh slip gaji karyawan toko yang dapat Anda jadikan referensi. Dari contoh slip gaji karyawan toko di atas, Anda dapat menambahkan logo perusahaan dan mengedit informasinya sesuai kebutuhan. Anda dapat mengunduh contoh slip gaji karyawan toko dan mengedit untuk disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda [di sini]. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.