在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2024 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,427,000 日圓（約新台幣 50 萬），每月為 202,250 日圓（約新台幣4.1 萬多），相較前一年的水平提升4.3%！ 值得注意的是，2025 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,406,000 日圓（約新台幣 70 萬），和外國人的日本薪資拉開近 98 萬日圓的差距（約新台幣 20 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 2,920,000 日圓（約新台幣 60 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！想要找工作，不要忽略 LinkedIn 的經營！不論你在求職或找工作的哪個階段，都可以試著經營自己的 LinkedIn（領英）。每天花個 3 分鐘經營 LinkedIn，就能讓你無形中收穫更多對職涯及工作的幫助！接下來，我們將在文章中分享如何在 LinkedIn 設定個人資料和找工作，幫助大家快速掌握 LinkedIn 經營訣竅！文章大綱一、LinkedIn（領英）是什麼？二、怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？三、LinkedIn（領英）履歷經營的 8 大重點教學四、LinkedIn（領英）經營的 4 大隱藏秘技 一、LinkedIn（領英）是什麼？ LinkedIn（領英）是全球最大的商務社群網站，被視為「職場版 Facebook」或「線上履歷始祖」。它專為專業人士設計，使用者可在此展示履歷、建立人脈、尋找工作與分享知識，在全球擁有超過 9 億會員，是外商公司、跨國人才招募的主要平台。而 LinkedIn 將人脈網由近到遠分為 1 度、2 度、3 度，以及 LinkedIn 社團中的成員，在 LinkedIn 人脈網之外的對象，你就不能看見他的完整個人檔案。在 LinkedIn 平台上有超過 900 萬間公司與上億的全球人脈連結，更重要的是，你在 LinkedIn 上會發現數不清的工作機會。只要花心思經營 LinkedIn，就可以透過領英的專屬職場人脈迎來許多潛在的工作職缺，找到理想工作。 二、怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？ 在 LinkedIn（領英）找工作，核心在於「完善檔案」、「主動搜尋」與「建立人脈」。首先應打造專業檔案並開啟「#OpenToWork」功能讓獵頭看見。利用搜尋功能訂閱職缺通知，並善用「一鍵應徵」功能快速投遞。建議多追蹤目標企業、與相關從業者連結，並經營專業內容以提升曝光。建立「弱連結」來獲得工作機會知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵時刻，能真正發揮作用的其實不是你經常見面的那群人，而是你平常很少聯絡的「弱連結」——能夠幫助你找到工作的人際關係中，只有 16.7% 是你經常來往的、55.6% 偶爾見一面，而有 27.8% 幾乎不會和對方碰面。這些相對陌生的關係，卻能夠幫助大部分人找到滿意的工作，也正是經營 LinkedIn 的重點。透過經營 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」，拓展人脈網的廣度，就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。除此之外，有別於一般求職平台和人力銀行，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職缺上架到平台，求職者才可以應徵；HR 和獵頭也經常直接在 LinkedIn 上發布職缺資訊，甚至積極聯繫適合的人選。✨ 沒有工作經驗的新鮮人，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？ 如果你是沒有工作經驗的新鮮人，經營 LinkedIn 可以從「人」和「企業」這兩個方向下手。LinkedIn 搜尋企業、觀察業界動態、搶先獲得徵才消息先在 LinkedIn 上搜尋有興趣的企業，觀察企業動態與業界的資訊，有時甚至能提前看到企業公開的徵才消息；另外，如果你正在找工作，也可以先到 LinkedIn 上研究該公司的主管，掌握更多資訊，例如對方之前的工作經驗、最近曾經發布哪些和公司相關的動態等等。 瀏覽專業人士的 LinkedIn 履歷，觀察職涯路徑你也可以在 LinkedIn 上瀏覽其他中高階主管、專業人士的工作經歷，觀察對方是如何從 A 公司到 B 公司，分別養成了哪些工作技能，如果你將來也想朝著這樣的職涯前進，會從中知道如何規劃自己的成長路徑。 主動建立 LinkedIn 人脈連結除了被動的搜尋、瀏覽，你也可以在參加分享會、論壇或講座後，找到該講者的 LinkedIn 檔案，向講者傳送訊息、主動邀請加入好友。記得要表明自己是誰，在聽過哪一場活動的分享之後，感到很有收穫，希望有機會可以多多交流，並收穫該領域更深入的洞見，就可以拓展自己在 LinkedIn 上的人脈。 ✨ 有工作經驗的求職者，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？如果你是已經有工作經驗的求職者，則可以從「增加自己在 LinkedIn 上的可見度」還有「加強 LinkedIn 互動」這兩個方向去經營。別等到需要找工作時才經營 LinkedIn經營 LinkedIn 不用追求一時的速效，但求穩定、持續。若只在需要找新工作時，才開始經營 LinkedIn，或許很難一時就找到滿意的工作職缺；但如果平時就有持續更新 LinkedIn，接收適合自己的最新職缺，也開放其他 LinkedIn 上的聯絡人來聯絡，就有可能獲得其他人資或獵頭的職缺資訊，也更知道什麼樣的職缺最適合自己，持續準備好自己，遇見理想工作時才不會眼睜睜錯過。 增加自己在 LinkedIn 上的可見度任何和職位相關的改變，都可以在 LinkedIn 上更新，像是職稱改變、剛完成一項大專案或新的工作技能等。除了讓你在 LinkedIn 上的個人檔案與自身的工作階段相符，有計劃地更新也展現出你的積極態度，也間接告訴其他人你對於新的職涯或工作機會抱持開放態度，就有機會獲得更多相關資訊。此外，透過 LinkedIn 的文章或動態闡述你對於目前工作的看法，或對產業的洞見，都可以增加你在 LinkedIn 上的可見度，也讓其他人可以和你交流；如果你將來希望到海外工作，或理想的工作職位在外商公司，可以考慮以英文作為主要的使用語言會較有利。 多多和人互動、建立 LinkedIn 連結不論是還沒有工作經驗的職場新鮮人，或是有工作經驗的求職者，都可以在參加活動後和講者或活動中認識的其他人在 LinkedIn 上建立連結；如果是你平時有興趣、但不太有機會接觸到的對象，比起先傳送「建立關係」的邀請，也可以先在 LinkedIn 上追蹤對方，等到互動多一點時再傳送邀請。 三、建立 LinkedIn（領英）履歷的 8 大要點在領英上的履歷，也就是個人工作檔案，只要填寫得越完整，就越容易被人資或獵頭搜尋到。完成以下的 8 個區塊，並埋入職缺關鍵字，就可以大大提升你在 LinkedIn 上的可見度！1. 照片LinkedIn 上的照片其實是左右你的個人檔案會不會被點開的一大因素！根據統計，有照片的 LinkedIn 個人檔案會比沒有照片的多出 14 倍瀏覽，建議可以拍一張專業卻不失親切的形象照，背景以乾淨為主，而不是隨便拿自拍照或出遊照，才能增加 LinkedIn 上的專業度。2. 姓名LinkedIn 履歷上的姓名，以你平時就有在使用的稱呼為主即可；如果是中文，也建議將英文名稱列出來，畢竟 LinkedIn 上有較多跨國、海外的工作機會，會令人較容易記住你。 3. 職稱 通常可以用「公司名稱 + 職稱」填寫 LinkedIn 的職稱欄位，例如「UI/UX designer at ABC media」。不過，如果你希望更進一步讓人資、獵頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長，也可以在 LinkedIn 的職稱區塊埋入關鍵字，會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師，就可以放入你擅長的語言，像是 PHP、Java、Python 等等。 結合職稱加上技能專長，在 LinkedIn 的「職稱」區塊可以這樣表示：【 Sr. Backend Engineer | PHP | Java | Python】【 Marketing Strategist | SEO | Content Marketing | Marketing Strategy】 4. 個人簡介 以 3~5 行的文字敘述，在 LinkedIn 的簡介區塊向不認識你的人說明自己是誰。內容可以包含人格特質的敘述（目標導向、邏輯能力強、觀察力入微等），以及你對工作的規劃、過去達到哪些工作成果，也別忘記將這些成績量化，才是具體的說明！如果你是新鮮人，則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。5. 工作經驗 LinkedIn 履歷的這部分其實就跟履歷上的工作經驗段落差不多，公司名稱、職稱和工作期間都是必須的，也建議盡量在 LinkedIn 履歷中置入職缺關鍵字。而工作內容部分也建議以列點、量化方式呈現，讓人資和獵頭知道你實際的工作成效，相似的工作經驗也會讓業界的其他 LinkedIn 聯絡人更容易和你交流。 Tips：怎麼找到自己的職缺關鍵字？你可以從兩個地方下手，一個是從你理想職位的 JD 中觀察，有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的；另一個則是在 LinkedIn 上觀察其他業界人士的履歷，看他們都是怎麼描述自己的工作，結合以上兩點，抓出重複關鍵字。 6. 學歷 在 LinkedIn 中放上自己畢業的學校，你會發現 LinkedIn 上的校友還真不少，除了增加和其他人的連結之外，如果你們來自相同學校，在建立關係、加入好友時，這個共同點也會拉近距離。也提醒大家要記得更新畢業的年份、科系，讓其他人可以快速知道你的經歷和年資。7. 語言 這個部分很簡單，只要把你會哪些語言、到什麼程度都標示出來就可以了。如果有相關的語言檢定證明或分數，也可以在 LinkedIn 附上。8. 技能 LinkedIn 履歷的欄位中有許多關於工作的軟、硬技能讓求職者選擇，最多可以放上 50 個。在不誇大其詞的情況下，你可以在 LinkedIn 履歷中放上越多越好，增加自己被人資或獵頭搜尋到的機會。 四、LinkedIn（領英）經營的 4 大隱藏秘技 在填寫完 LinkedIn 基本的個人工作檔案之後，再加入這些隱藏的技巧設定，可以幫助你更精準獲得想要的職缺資訊，用 LinkedIn 找到心儀的工作！1. 訂閱領英職缺通知、儲存職缺不論是網頁版或是 App 版本的 LinkedIn，都有一個公事包的 icon 圖案，點進去就能夠看到全部的職缺。要更個人化一點，建議輸入多個職缺關鍵字，像是 Backend Engineer、 Software Engineer、PHP、Java、Python 等等，或甚至產業關鍵字與公司關鍵字都可以，再按下訂閱配對通知，LinkedIn 就會寄信或透過 App 通知你符合以上關鍵字條件的工作。儘管每次被配對到的職缺不一定會百分之百符合求職者的需求，不過你可以知道最近求職市場的動向，也不用花時間自己搜尋。如果看到喜歡的職缺，也不要忘記先按下儲存，可以等有空的時候再來好好研究，了解這些工作都需要什麼能力的人，也可以注意職缺關鍵字，調整自己的 LinkedIn 履歷。2. 開放領英職場意向 點進個人檔案後，你可以到「職場意向」並選擇是否要讓 LinkedIn 上的人資、獵頭或其他人知道你願意參考其他的工作職缺。你可以選擇要向所有 LinkedIn 會員開放，或是僅限使用 LinkedIn 付費招募帳號的人資或獵頭，增加你在 LinkedIn 上的搜尋曝光數。3. 主動搜尋並與工作職缺相關的人脈建立關係 針對心儀的公司或工作職缺，你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作，或是曾經在這間公司任職。當然，你也可以透過關鍵字直接在領英搜尋欄中查找，藉此了解未來同事與主管的經歷，交叉比對一下他們個人檔案的敘述和 JD 的內容，知道自己的履歷或 LinkedIn 還能夠怎麼加強。此外，你也可以禮貌地詢問、聯繫對方，掌握更多該職缺的資訊，甚至請對方幫你做內部推薦，或直接找到該公司的人資投遞履歷，較容易推進求職進度。平時也建議用 LinkedIn 多多連結這些人脈，向目標公司的工作者、主管或人資建立關係，在關鍵時刻都是很有幫助的。4.定期更新產業資訊或工作表現定期更新產業資訊或分享自己的工作成果，都是很實用的LinkedIn經營方法。這不只可以讓你的個人頁面保持活躍，也能幫助他人快速理解你的專業領域、關注議題與實際能力。無論是分享對產業趨勢的觀察、參與專案的心得，或是近期達成的工作成果，都能逐步累積專業形象，提升在同業、招募者與潛在合作對象眼中的能見度與可信度。五、善用 LinkedIn，讓求職機會主動找上你 LinkedIn 不只是建立人脈的平台，更是展現專業形象、拓展職涯機會的重要工具。透過完整優化個人檔案、持續經營內容、善用人脈連結，以及掌握主動求職的方法，你可以一步步提升在職場上的能見度與競爭力。若想進一步放大求職成效，也可以同步在 Cake 建立完整履歷與個人品牌，搭配 LinkedIn 進行雙平台交叉經營，讓更多企業與招募者更全面地認識你，也為自己爭取更多理想工作的可能性。延伸閱讀如何將 LinkedIn 快速轉換成 Cake 履歷？人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！

想在海外求職，新加坡充滿挑戰與機遇，是許多海外人士夢寐以求的工作地點。如果你也想踏上這座獅城，必須先了解薪水狀況以及不同類型的工作。本篇將深入探討新加坡國際人才的薪水概況、常見工作類型，以及高薪工作的特點，讓你順利實現在新加坡工作的夢想！接下來，讓我們深入探討新加坡的薪水概況，以及哪些工作最受到外國工作者的青睞吧。 本文大綱一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀二、最受外國人歡迎的新加坡工作 薪水三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀新加坡薪水水準相對高、就業前景良好 在生活成本高昂的新加坡，企業為了吸引和留住人才，提供具有競爭力的薪資福利，就業前景也相當被看好。根據 Salary Explorer 的數據顯示，2024 年平均新加坡薪水約為每月 8,480 新加坡元（約為新台幣 21 萬）、中位數薪資則為每月 7,680 新加坡元（約為新台幣 19 萬） ; 除此之外，新加坡的就業市場持續加薪，根據統計數據，新加坡員工在大約 15 個月可望獲得約 9% 的薪資增加，高於全球平均水平，反映新加坡薪水增長的強勁動力。 雖然新加坡薪水狀態存在高度落差，從每月 2,140 新加坡元到 37,700 新加坡元不等，但海外工作者因為新加坡簽證因素，會用有最基本的底薪限制。舉例來說，自 2025 年 1 月起，如果你使用 EP（Employment Pass）簽證，適用於高層管理人員、專業人士或技術專家，因此底薪每月至少 5,600 新加坡元（金融產業為 6,200 新加坡元），而 EP 簽證的底薪限制也隨著年齡增長逐漸增加，從23 歲的 5,600 新加坡元，直至 45 歲及以上最高可達 10,700 新加坡元（金融產業為 11,800 新加坡元）; 再者，自 2025 年 9 月起，如果你使用 SP（Skilled Pass）簽證，那麼基本底薪為每月 3,300 新加坡元（金融產業為 3,800 新加坡元）。 可看出新加坡目前提供穩定且具有競爭力的薪資福利，再加上持續加薪的趨勢以及良好的就業前景，使其成為國際人才和專業人士的理想去處。二、最受歡迎的新加坡工作 薪水 除了了解普遍薪資水平以外，當然也要看看新加坡哪些工作最受歡迎！根據 Indeed 的數據，這邊整理 6 個在新加坡最熱門的工作！ 職缺平均薪資職務需求或說明AI Specialist / AI Engineer人工智慧工程師83,477 新加坡元／年1. 擁有人工智慧（AI）相關的學位或證書，熟悉機器學習、深度學習等相關技術。2. 具備良好的編程能力，熟悉常用的程式語言如 Python、Java 等。3. 良好的問題解決能力、分析能力和團隊合作能力。4. 對新興技術和創新有濃厚興趣，能夠持續學習和適應快速變化的科技環境。Robotics Engineer機器人工程師72,243 新加坡元／年1. 具備機器人工程、自動化、電機工程等相關領域的學位背景。2. 熟悉機器人操作系統、機器視覺和感知技術。3. 具有解決問題的能力和創造力，能夠設計、開發和測試機器人系統。4. 良好的團隊合作能力和溝通能力。Full Stack Engineer全端工程師78,408 新加坡元／年1. 具備全端開發的技術能力，包括前端和後端開發技能。2. 熟悉常用的編程語言和開發框架，如 JavaScript、Node.js、React、Angular 等。3. 良好的問題解決能力和協作能力。4. 對新興技術和開發工具有積極學習的態度。Data Engineer / Big Data Analyst資料工程師／大數據分析師103,031新加坡元／年1. 具有大數據處理和分析相關的技術知識和經驗。2. 熟悉數據存儲和處理技術，如 Hadoop、Spark 等。3. 能夠設計和實施數據管道和 ETL 過程。4. 出色的數據清理、建模和分析能力。Cyber Security Specialist網路安全專家76,826新加坡元／年1. 具有網路安全相關的專業知識，如網路防禦、入侵檢測、漏洞分析等。2. 熟悉常見的安全工具和技術，如防火牆、IDS / IPS、加密技術等。3. 具備溝通和團隊合作能力。4. 對安全威脅和風險有敏銳的識別和解決能力。E-Commerce Platforms Specialist電商平台專員43,863 新加坡元／年1. 具有電子商務平台開發和維護相關的技術知識和經驗。2. 熟悉常見的電子商務平台和相關工具，如 Shopify、Magento、WooCommerce 等。 另外，根據以上表格顯示，受歡迎又高薪的工作為 AI Specialist、Data Engineer 以及Full Stack Engineer，在新加坡是炙手可熱的工作選擇！三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水 除此之外，新加坡還需要什麼樣的人才呢？這邊整理另外 3 種新加坡需要的人才以及對應的薪資水平： 推薦職缺 四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！ 看到這邊，你是否對新加坡薪水與工作類型更了解呢？事實上，新加坡職缺遠遠不止這些，Cake 還提供多元且豐富的新加坡職缺。歡迎前往 Cake 官網，透過職缺搜尋找到夢想工作！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

遇到非自願離職，該怎麼做才可以保障自己的權益，無痛邁向下一份工作？對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉、業績不佳必須裁員，甚至是老闆提前請你走人等，面臨這種非自己意願的「非自願離職」而失業，一定會感到措手不及。 如果不幸遇到非自願離職的狀況，我們要如何維護自身權益？有哪些管道可以減輕待業中的負擔？又該如何調整好心態，迎接下一次的工作機會呢？一起掌握求職者在失業時的權益，往下了解我們針對「失業補助申請」、「非自願離職證明」與「資遣費」的分享吧！ 文章重點怎樣算是非自願離職？非自願離職定義： 4 種狀況 非自願離職：資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書」 被資遣怎麼找新工作？被資遣可以領到多少資遣費？非自願離職：失業補助申請 失業補助申請一：失業給付 失業補助申請二：職業訓練生活津貼 失業補助申請三：提早就業津貼非自願離職後的待業轉職 心態調整 學習進修、培養能力 求職準備 怎樣算是非自願離職？非自願離職的 4 種狀況 根據勞動部勞保局的規定，以下四種狀況屬於「非自願離職」：非自願離職定義 1 ：公司倒閉、休業根據勞基法的原文，若「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職」，也就是遇到公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。非自願離職定義 2：雇主主動資遣、因雇主違法而自請離職若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職，簡單來說，勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。 第一是雇主主動資遣。雇主如果根據《勞基法》第 11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能勝任工作而資遣員工，都屬於非自願離職。另外依據《勞基法》第 20 條，當公司改組或轉讓時，雇主也需要在規定日期內預告員工，並且發給資遣費。 第二則是員工因為雇主的違法事由而自行離職，也就是《勞基法》第 14 條的各種規定——雇主簽訂不實契約，對勞工施暴或重大侮辱，工作對勞工健康有危害或雇主沒有依約付薪水等，也屬於非自願離職。延伸閱讀：【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析非自願離職定義 3：約聘人員未於 1 個月內接續新工作「被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職。」這一種非自願離職則是針對定期契約，也就是我們常說的約聘人員。若在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬於非自願離職。 非自願離職定義 4：職災最後一項非自願離職是針對職災，「依《職業災害勞工保護法》第 24 條第 2 款、第 3 款或第 4 款終止勞動契約之情形」，皆屬非自願離職。 基本上雇主並不能要求職災的員工離職，但如果根據《職災勞保法》第 24 條提到的這三種情形——被醫療機構認定身心障礙無法工作，或是雇主沒有依照職災勞工的健康狀況和能力安排適當工作等， 勞工可以主動離職，並且在主動離職的情況下仍屬非自願離職的範圍。 非自願離職：資遣如上述段落的說明，非自願離職的情況有許多種，但若屬於「被資遣」的非自願離職，以下 4 項法律規定你必須要知道： 1. 資遣要預告，預告期間也要給薪！ 根據《勞基法》第 16 條規定，即便雇主是合法資遣，也必須依據年資給予員工資遣的通知預告期，而且在預告期間是要給薪的！以下是各年資的通知預告規定： 工作滿 3 個月但未滿 1 年：應在 10 日前預告通知工作 1 年以上未滿 3 年：應在 20 日前預告通知工作 3 年以上：應在 30 日前預告通知 不過現實的情況是，許多老闆會擔心事先預告資遣日期，在剩下的工作期間會影響員工的工作動力和效率，所以會選擇當天資遣員工、請員工離職。如果遇到這樣的狀況，雇主還是必須給員工預告期間的工資，所以記下「被通知資遣的日期」十分重要。非自願離職：資遣預告期 假設你已經在公司工作了一年半，在 6/7 被告知當天資遣，對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天，因為老闆並沒有提前 20 天預告資遣，所以老闆就應該發給你 20 天未預告期間的薪水，也就是發薪到 6/26。 2. 資遣後別忘記「非自願離職證明」和「服務證明書」 確定被資遣後，一定要記得從老闆或 HR 拿到這兩份文件——「非自願離職證明」與「服務證明書」。「非自願離職證明」是你可以申請失業補助與津貼的依據，「服務證明書」則會記錄你在這份工作中所擔任的職務、工作性質與工作年資等，是找下一份工作時可以提出的證明文件。 另外，也有可能會遇到 HR 或老闆要求你簽下「自願離職書」，但一樣給予資遣費。這樣做當然沒有不行，但我們接下來會提到的謀職假、其他失業補助金等都是只有「非自願離職」才享有的權益，除非你已經找到下一份工作，否則建議審慎思考是否要接受這樣的提議。 如果不想使用雇主或 HR 提供的離職單，也可以直接下載政府提供的非自願離職證明。若不是因為自身工作能力而被資遣、造成非自願離職，則要多加留意非自願離職證明中的「離職原因」部分，是否被勾選了「員工不能勝任目前的工作」（《勞基法》第 11 條第 5 款），避免影響日後求職。 3. 被資遣怎麼找新工作？善用每週兩天給薪的「謀職假」 如果真的被資遣，法律上來說，雇主應該要給你找下一份工作的時間。根據《勞基法》第 16 條第 2 項，在接收到資遣預告後，員工每週可以請 2 天的「謀職假」去找工作，而且在謀職假期間的薪水也應該照給。非自願離職：資遣預告期間的「謀職假」 延續剛才的例子，假設你在公司工作了一年半，在 6/7 被預告資遣，則對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天。所以你在 6/7～ 6/26 期間總共可以請 4 天謀職假，分別是 6/7～6/13 可以請兩天為限，和 6/14 ～ 6/20 期間可以請兩天。 4. 非自願離職 資遣費可以領到多少金額？ 資遣費到底可以拿到多少？需要注意的是，資遣費分成舊制和新制兩種計算方式： 舊制資遣費 如果你在 2005/07/01 前，都在同一家公司工作，資遣費就適用舊制的計算方式——每滿 1 年，就發給 1 個月的平均工資；未滿 1 年的部分就依比例計算；未滿 1 個月，就直接用 1 個月計算。 新制資遣費 如果你第一次就業或再就業的日期是在 2005/07/01 之後，非自願離職的資遣費則適用新制計算——每滿 1 年就發給 ½ 個月的平均工資；未滿 1 年的部分依比例計算；最高限制是發給 6 個月的平均工資。 如果覺得規則太複雜，也可以直接到勞動部的試算網站輸入到職日、資遣日、平均工資等資料，就可以知道非自願離職能領到多少資遣費。 如何申請失業補助？失業補助金有多少？ 不論你是否被資遣，只要屬於「非自願離職」都符合申請失業補助的資格，自願離職則沒辦法申請。所以如果是前述提到的例子，你「被要求」離職但卻簽下自願離職書，就沒辦法領取失業補助了。 而一般我們說的失業補助其實分為 3 種，分別是「失業給付」、「職業訓練生活津貼」和「提早就業獎勵津貼」。接下來，我們會一一介紹這 3 項失業補助的申請條件、申請流程與文件和補助金額，一起看下去吧！ 失業補助申請一：失業給付「失業給付」是暫時失去收入來源、且符合條件的待業者可以暫時度過難關的補助金。 1. 失業給付的申請條件 非自願離職辦理退保當日（離職）的前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上具有工作能力和繼續工作意願向公立就業服務機構辦理求職登記，登記後 14 天內都無法成功就業或安排職業訓練 2. 失業給付的申請流程與資料 離職證明書或定期契約證明文件身分證或其他身份證明文件影本存摺影本失業給付申請書 準備好資料，到各地的就業服務處辦理求職登記，並且同步申請失業認定、接受就業諮詢。第一次申請時，辦理專員會請你用政府的就業平台「台灣就業通」找 1-3 筆工作，抄下公司的統編及職缺名稱，申請且審核完成後，就完成第一次的失業認定。失業給付是每月認定的，所以第一次申請成功後，往後每個月也還需要回到就業服務處「再認定」，提供 2 次以上的求職紀錄，不論是求職網、親友介紹的工作都可以，目的是要證明你有求職但失敗，才可以繼續請領失業給付。 3. 失業給付的補助金額 補助金額是依照你「離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%」，每個月發放，一般人最多可以領 6 個月，除非申請時 45 歲或領有身心障礙證明，則最長可以領 9 個月。 要注意的是，這裡的月投保薪資是用「實際薪資」依照分級，去換算成「月投保薪資」，並不會用實際薪資去計算，詳細可以參考勞保局的分級表（依年度不同）。圖片來源：勞保局勞工保險投保薪資分級表（2023/01/01 起適用） 失業補助：「失業給付」的補助金額 假設你於 2023 年離職，且前 6 個月的薪資平均為 40,000 元，那麼對照 2023 年的投保薪資分級表，前 6 個月的平均月投保薪資為第 10 級 40,100 元，那麼你每個月可以拿到的失業給付就是 40,100×60%=24,060 元。 失業補助申請二：職業訓練生活津貼「職業訓練生活津貼」和失業給付的補助內容相似，差別只在於有沒有參加政府的職業訓練，如果有，就需要一邊上課才能同時領取職業訓練生活津貼。 1. 職業訓練生活津貼的申請條件 非自願離職向公立就業服務機構辦理求職登記，登記後 14 天內都無法成功就業或安排職業訓練有參加「全日制職業訓練」 這裡的「全日制職業訓練」必須滿足以下四個條件：受訓期間超過 1 個月、每週訓練 4 天以上、每天受訓 4 小時以上，以及每月接受職業訓練的總時數加起來要超過 100 小時。到了就業服務處的辦理現場，專員會安排申請者參加。 2. 職業訓練生活津貼的申請流程與資料 離職證明書或定期契約證明文件身分證或其他身份證明文件影本存摺影本職業訓練生活津貼申請書 職業訓練生活津貼的準備文件和失業給付很類似，只差在最後一項要填寫的是「職業訓練生活津貼申請書」。而辦理的地點也是在各地的就業服務處，辦理專員會請你參加就業服務處的「全日制職業訓練」，訓練滿 30 天，訓練單位就會替你申報費用，也是在這時候開始審核，審核通過後就會在 15 天內把津貼匯到你的帳戶中。 3. 職業訓練生活津貼的補助金額職業訓練生活津貼的補助金額和失業給付一樣，都是月投保薪資的 60%，每月發放，會在參加訓練後 30 天發放，而且不論年齡或身心障礙資格，每個人最長都是領 6 個月。 如果受訓未滿 30 天，則會按照比例發放；受訓 10 天以上且時數達 30 小時，會發放半個月的補助津貼；受訓 20 天以上且時數達 60 小時，則會發放 1 個月的補助津貼。 失業補助申請三：提早就業津貼提早就業津貼則是為了獎勵還在領取失業補助的期間，就找到新工作的求職者，因此可以領取剩下失業給付的一半額度。 1. 提早就業津貼的申請條件 通過資格，正在請領失業給付／職業訓練生活津貼期間的民眾新工作需要入職、並且投保勞保及就業保險滿 3 個月以上不是一找到新工作就可以馬上提領，而是從「上一期的失業給付時間結束後」，起算三個月以上，才能開始申請津貼 假設你在 5 月 15 日開始領失業給付，失業給付到期 1 個月的日期就是到 6 月 15 日；如果你在 6 月 3 日找到新工作也同步投保，但提早就業津貼的規定是要從上期補助結束後三個月起算，所以要從 6 月 15 日往後推算 3 個月，也就是 9 月 15 日後才可以申請。 2. 提早就業津貼的申請流程與資料 提早就業獎助津貼申請書存摺影本 只需要準備好這兩項資料，再掛號郵寄到勞保局辦理就完成申請。 3. 提早就業津貼的補助金額 提早就業津貼會根據你失業給付或職業訓練生活津貼還沒領完的月份，計算總金額後除以 2，就是你會獲得的提早就業津貼金額。失業補助：「提早就業津貼」的補助金額假設你每個月可以拿到的失業給付是 24,060 元，你在領失業給付到第 3 個月的時候找到下一份工作，以失業給付的期限 6 個月來算，你還有 3 個月還沒領，所以你申請提早就業津貼的話，可以獲得的補助金額就是 (24,060×3) ÷ 2= 36,090 元。 關於「失業補助」的 3 點迷思1. 不同的失業補助可以同時申請嗎？失業補助中的「失業給付」和「職業訓練生活津貼」無法同時申請，但是時間上可以延續申請。假設你已經申請並領完 6 個月的失業給付，但還是沒有找到新工作，就可以繼續申請職業訓練生活津貼。2. 失業補助可以領幾次？一生只能領一次失業補助嗎？失業補助並沒有「一生只能領一次」的規定，不過若你已經申請過一次失業補助，還需要再申請，就必須以上次領取期間結束後的隔一天為基準，兩年內再一次辦理失業認定。例如上次失業給付期間的最後一天是 8/9，下一次申請就必須從 8/10 起算的 2 年內辦理完成。3. 失業補助申請會影響到退休金嗎？失業補助的相關申請是否會影響到退休金呢？事實上並不會造成任何差異，因為失業給付屬於就業保險範疇所提供的補助金，和國民年金或勞保退休金沒有關係，額度不會受到影響。非自願離職後：待業轉職 如果你正處在非自願離職後的待業轉職階段，不要忘記關照這 3 個面向，讓自己在這段休息的時間，也能擁有穩定的心理素質和能力，邁向下一份新的工作機會。正在待業轉職，空窗期如何在履歷上表達？非自願離職會影響下一份工作的錄取與否嗎？ 1. 非自願離職後的心態調整 不論你是被資遣，或是其他原因的非自願離職，相較已經準備好的自願離職，更多了一分頓時失去工作的震驚與慌張，需要時間消化情緒。給自己一段整理心情的時間吧！當作放了一個小小的假期，等情緒整理好後，再審慎考慮現實的問題——財務、工作能力與求職準備。 如果你因為沒有了工作、開始消耗存款而開始感到不安，可以透過前面我們所說的各式管道申請失業補助，在非自願離職的待業期間獲得財務上的幫助。如果你本身的工作性質、專業技能是可以遠端工作或接案，也不妨試試看，在這段期間能有一定的收入，也能維持工作上的「手感」，對於往後的求職也會有幫助。 最重要的是，在這段期間仍然要維持穩定的心態，慢慢準備好自己以後的「求職狀態」，而不是花過多時間在休息、追劇、玩樂，或沈溺在情緒中，反而會過度消磨自己，不穩定的狀態是很難在找工作時擁有好表現的。 2. 非自願離職後：學習進修、培養能力 若非自願離職後，財務上不構成問題，也建議趁著段時間回顧自己在上一份工作的表現，總結一下自己在職位上做了哪些事，有哪些還可以做得更好，藉此考慮下一份工作要朝哪個方向發展。 非常建議可以趁這段時間進修、學習，不管是不是和工作直接相關，吸收新知的過程都能一定程度地替人帶來滿足和進步，有助於找回生活的步調，在求職路上也會更有動力前進。若你剛好想轉職，更能夠趁機培養能力，拓展新領域的視野，甚至自己嘗試完成幾個小專案，成為接下來求職時證明自己能力的作品集。 3. 非自願離職後的求職準備 最後，如果你正在找工作、投履歷的階段，可能會擔心非自願離職後的這段空窗期在履歷上不好看，不知道要怎麼描述，不過可以放心的是，企業會將求職者的能力作為首要考量，只要你擁有足夠的專業，說明空窗期的理由也可以說服面試官，就不會有太大的問題。 也無須過度憂慮「非自願離職」的經歷是否阻礙你找到下一份工作，只要客觀、理性地和下一間公司或面試官說明，大部分的面試官都能理解是企業經營面的問題，不會將老闆經營失敗歸咎於你的工作能力。 最後想和大家說，遇上非自願離職，大部分都是我們無法控制、決定的因素，我們沒有義務承擔雇主或公司經營失敗的挫折，整頓好自身狀態、繼續往前走才是最重要的，希望這篇文章能夠在這樣的狀況下幫助到大家，祝大家求職順利！

實習為什麼重要？ 找到對的實習工作，其實是幫助大學生開啟職涯的絕佳管道，讓你可以從學校的理論，進階到職場的實務理解，進而熟悉整個產業，拓展職場人脈。 那要怎麼成功找到適合自己的實習工作呢？只要透過文章中的四步驟，從實習期間、實習平台、實習企業的規模到實習履歷等因素下手，理想的實習工作就離你不遠了！ 一、實習條件篇：怎麼選擇適合自己的實習工作？先釐清這 3 個問題 大學生要怎麼選擇適合自己的實習工作？可以先問問自己這 3 個問題 1. 要找跟本科系有關的實習工作嗎？ 其實實習工作跟是不是本科系沒有絕對的關係，而是跟你未來的職涯方向有比較大的關係。 如果你已經確定未來的職場方向，而且剛好跟本科系的專業相符，就可以直接搜尋跟那份職缺相關的實習工作，幫助你提早了解產業動態，更知道要如何前進；如果你有興趣的實習職缺，跟現在讀的科系沒有直接關係，也可以從相關的產業開始實習，幫助你先累積實務經驗，將來在應徵相關工作的時候會更有依據。 不過，如果你還不太確定未來想找什麼工作，也可以先找有興趣的職位或領域去實習，探索清楚這份職缺是不是真的跟你想的一樣，能不能接受這樣的工作模式或產業趨勢。 2. 要找大企業的實習工作，或是在規模較小的企業實習？ 大企業的制度完善，部門分工嚴謹，就算是實習工作，通常也會有完整的職務訓練。不過在大企業裡面當實習生，個人的意見就不太能夠左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。如果你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作，就可以考慮在大企業中實習。 而小公司或新創公司組織扁平、自由度比較高，身為實習生，可以接觸到的層面比較廣，跨部門的支援更是常見的事，要做的事相對來說比較雜。不過如果你想要多看多學，或是已經確定自己喜歡這種組織文化、氛圍，小公司或新創公司就可以是你搜尋實習工作時的選項。 3. 我要找暑期實習、寒假實習的短期實習工作，或是半年制、一年制的長期實習工作？ 這一點取決於你課表的安排，以及你希望在這份實習中學到什麼。一般來說，在大學生的學期中，企業會希望實習生至少安排一週 2-3 天的時間到辦公室實習，暑期實習或寒假實習則有可能是一週 5 天。 以課表時間的安排來說，如果你在開學後實在抽不出時間，那麼你就可以趁暑假或寒假的時候開始實習工作；如果你是大三、大四學生，沒有那麼重的必修學分，也沒有太多外務，想要提早預備職涯的話，就可以選擇半年制或一年制的實習工作。 另外，如果以實習工作的發展來說，暑期實習或寒假實習可以讓你多方嘗試不同的工作，更加了解自己有興趣、適合發展的領域；長期的實習工作則是可以讓你有充分的時間接觸這個產業，觀察職場，累積較深厚的實務經驗。延伸閱讀：為什麼要實習？大學生如何為職涯鋪路 Team work makes the Dream work! 1. 新興求職網找實習 其實除了數字銀行，現在有更多品牌、企業會透過新興的求職網來招募實習生，像 CakeResume 平台上擁有豐富的企業職缺，以數位科技業為主的正職、實習工作都有，對實習工作有興趣的你，可以透過搜尋欄位輸入企業關鍵字，甚至選擇薪資範圍、產業類別、公司規模等，幫助你篩選出最符合條件的實習工作。 2. 臉書社團找實習 大學生找實習最快速、直接的方式，就是透過院級或系級的臉書社團。通常已經在企業內部的學長姐，都會將企業先釋出的實習工作職缺 po 在校內社團，尤其暑假或寒假前夕，社團內也會出現不少暑期實習、寒假實習的工作職缺。 在校內的臉書社團找實習生工作的好處是，你可以透過發文的學長姐先打聽實習工作的相關情報，如果對實習職缺有疑問，也可以禮貌詢問學長姐或解答，甚至建立人脈，還可能因此而獲得一些有用的資訊。 另外，也有一些臉書社團專門整理不同領域的實習工作職缺，像是蛋糕找實習等，隨時關注就可以發現適合的實習工作機會。 三、實習履歷實戰篇：大學生沒有工作經驗，要如何申請實習工作？ 經過前面的實習準備篇，如果你的腦海中已經浮現了理想實習工作的樣貌，那麼恭喜你，一起開始準備實習履歷、申請實習工作吧！ 1. 實習工作的 Cover Letter 要怎麼寫？ 實習 Cover Letter 的開頭 首先，先介紹你是誰，「你好，我是 XX 學校的ＯＯＯ」，以及說明你是從哪裡得知這個實習工作的職缺，為什麼想要申請這份實習工作，讓企業了解你申請實習的動機。 實習 Cover Letter 的主要內容 接下來，就要向企業說明在這麼多實習生中，為什麼應該要選擇你作為實習生。 可以提到你在學校修的課，讓你擁有了什麼樣的背景知識，因此適合這份實習工作；或是你參加了社團、比賽後，遇到什麼挑戰，最後如何克服，最後從中培養了什麼能力可以應用在這份實習工作上，以及獲得什麼成果。 實習 Cover Letter 的結尾 最後，有禮貌地感謝對方閱讀這封實習工作的求職信，並且留下聯絡方式（email、電話），還有方便聯絡你的時間。 以上結合在一起，其實不需要太長的段落，只要讓人一眼抓住重點，精簡有力，就會是一封吸引人的求職信！ 延伸閱讀：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！ 2. 實習工作的履歷要怎麼寫？ 實習履歷的內容 首先，企業也知道大學生通常沒有太多工作經驗，那要如何決定錄取實習生呢？看的就是你的申請動機，在學校活動中扮演什麼角色、獲得什麼成果，以及對未來的目標規劃。 要注意的是，你的社團活動與比賽等等經歷，最好依照時間軸、條列式去撰寫，並且用數據佐證你的成果，例如「帶領 150 人在一個月內完成畢業舞會的籌辦」、「發送社團研究問卷，利用某方法讓填答率提升 35％」等等。 實習履歷的視覺呈現 履歷其實就像 PTT 一樣，第一眼呈現的視覺很重要。在撰寫內容的時候，一定要注意透過大標、小標、粗黑體等方式標示出重點；排版的時候也盡量簡潔清晰，最多以 3-4 個顏色去設計，太過花俏反而會造成反效果。 履歷怎麼寫最吸睛？你可能想參考：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 四、實習心態篇：從學生跨入職場前的心態調適 最後最後，在要成為實習生、開始實習工作之前，先做好這幾個心理準備吧！ 1. 釐清實習工作的意義是什麼？ 其實很多打工、兼職的職缺，薪水都比實習工作高很多，但如果賺錢是唯一的目的，你就不會選擇實習工作了對吧？ 在第一次從大學生身份過渡到職場之前，成為實習生就是你最好的試金石，可以知道自己最適合、喜歡什麼樣的工作環境，對什麼樣的產業和工作職缺有興趣，也會逐漸從職場前輩們的身上，找到自己嚮往的樣子，甚至是未來的目標。 2. 實習生主動請教、發問不是壞事 遇到不懂的，問就對了，總比做錯了還要重來好吧？大家都知道實習生通常沒有工作經驗，不會苛責你或覺得你不會做事，畢竟每個人都是這樣走過來的呀！ 可以注意的是，發問時除了知道事情的步驟流程，還可以試著問「為什麼」，了解會這樣做的背後原因，能夠更幫助你理解工作上的邏輯、眉角是如何運作。 假設你不確定資料要怎麼整理，主管告訴你某種資料的排序方式，但如果你沒有主動問，主管可能不會告訴你，「通常跟客戶開會的時候，會先進行 A 再到 B ，但這個客戶特別注重 C ，所以會議開頭先簡單提到 C ，再往下說明其他部分。」在找暑期實習、長期實習的工作機會嗎？推薦給你這些職缺 3. 永遠不要覺得實習生是來打雜的，讓自己離開時變得更有價值 承前面兩點，你開始實習工作的目的是為了和職場接軌，確立自己未來的職涯方向，那為什麼要浪費這個機會呢？ 一開始，實習生確實會先從小事開始做起，但從基本的細節入手，掌握工作的流程、體驗團隊文化、學習職場合作的溝通技巧等等，都是你在校園生活中不太可能會碰到的。透過這些小細節，你會觀察出這家公司做事的節奏，當你不再一個口令一個動作、而是能更主動地執行任務，提前一步提出有效建議，相信沒有一家企業會錯過這樣的人才，你也會替自己贏得更多機會。

想到國外實習，開啟自己的國際職涯，但不知道要從哪裡開始找嗎？也不知道哪裡找得到吸引人的實習工作機會嗎？ 我們盤點了 7 大實習求職平台，有提供給國際學生的實習工作職缺，也有工讀旅遊、志工的工作機會，想讓自己的職涯故事更豐富，就千萬不要錯過！ 1. 全球最大學生領導非營利組織：AIESEC 應該有很多人在學校時就知道 AIESEC，AIESEC 是全球最大的學生領導的非營利組織，有超過 87 個國家組成，提供學生國際志工、實習與工作的機會，也經常是許多企業尋找國際人才的管道！ 2. 海外正職、實習工作和志工機會通通有：Idealist 網站上有來自全球的正職工作、實習工作職缺與志工機會，只要在搜尋欄上輸入所在地、技能相關的關鍵字，就可以跑出所有符合條件的工作選項。 3. 技術領域的海外實習工作：IAESTE IAESTE （International Association For The Exchange Of Students For Technical Experience）主要提供兩個面向的海外實習工作，一種是給想到其他國家去實習的美國學生；另一種則是給想到美國去實習的國際學生。 IAESTE 的實習工作職缺遍佈全球超過 30 個國家，主要會專注在工程、數據科學、數學、物理及建築等等技術領域，大部分的海外實習工作會是一學期以上，或 8-12 週的暑期實習工作。 4. 橫跨歐洲、亞洲、大洋洲的實習求職平台：IES IES （Institute For The International Education Of Students ）提供的實習工作機會涵蓋非常多領域，包含商管、藝術設計、教育、行銷、法律與政治等等，海外實習工作的地點從倫敦、巴黎、羅馬到上海、雪梨都有，實習時間也分成暑期和學期制兩種，選擇非常多。 5. 六大國際城市的實習工作機會：CIEE CIEE 全名是國際教育交流協會，主要提供美國、加拿大、香港及德國的實習工作職缺，尤其會在洛杉磯、紐約、溫哥華、柏林等大城市進行實習計畫，實習產業包含新創、行銷、工程、藝術、金融等等，還會協助修改實習的英文履歷、模擬英文面試及安排實習期間的當地住宿等服務。 除了實習工作的職缺，CIEE 也提供紐西蘭、以色列、西班牙的海外志工計畫。 6. 從海外實習工作、海外志工到海外交流參訪什麼都有：Skyline Skyline 提供了許多國際間的交流服務，像是海外的實習工作計畫、志工計畫、交流參訪以及獎助學金都有，只要在搜尋欄位設定地區、費用和時間長短的條件，就會跑出選項了。實際測試過後，發現選擇真的滿多的，海外實習工作的機會在美洲、歐洲、大洋洲等地區都很豐富，也有線上遠端實習工作的選擇。 7. 橫跨南美、南非、歐洲、亞洲到大洋洲的實習工作：CONNECT 123 如果你心中理想的海外實習工作地點是在阿根廷、巴賽隆納、都柏林、南非或雪梨，而且對公共衛生、教育、經濟、商管、醫藥與人權等領域有興趣，不妨參考這個網站上提供的實習工作機會。 台灣科技企業、知名新創積極徵才中！點這裡看更多實習工作職缺 延伸閱讀大學生怎麼找實習？4 步驟手把手教學：實習管道、履歷一次備齊實習求職前必看五大重點，讓你找到理想職位英文履歷怎麼寫？ 6 個段落寫出完美的英文履歷（內含範本）職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習，並取得正職工作？—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

除了在人力銀行、LinkedIn 或企業官網投遞履歷找工作之外，就業博覽會或徵才博覽會更是直接確認你和企業合不合得來的絕佳機會。不過參加就業博覽會要注意什麼？就業博覽會事前要做哪些準備，才可以增加求職成功的機率？這篇文章將從就業博覽會的前、中、後三階段分析，告訴你在就業博覽會找到工作的關鍵，一起花個 5 分鐘了解一下吧！ 文章重點什麼是就業博覽會？誰適合參加？Step 1：參加就業博覽會前，要做哪些準備？Step 2：就業博覽會當天該如何表現？Step 3： 就業博覽會結束後，把握 2 大關鍵提升錄取機率！ 什麼是就業博覽會？誰適合參加就業博覽會？ 一般來說，會有許多家企業同時參加就業博覽會徵才，在就業博覽會現場與前來的人才互相交流，你會更了解企業的經營核心、主力產品或服務是什麼，企業文化大致上是如何，以及他們最希望人才具備哪些能力；企業也能夠在就業博覽會面對面的交流中，更清楚求職者的個人特質、求職態度等較難從履歷上看出來的特點，再考慮到求職者的專業技能，決定要不要進入下一步的面試流程。 如果你是剛畢業的新鮮人，可以趁著參加就業博覽會時搜尋職缺，向你有興趣的企業多多交流，讓企業 HR 對你留下印象。就業博覽會結束、要針對職缺投遞履歷時，還可以藉此提醒企業，你就是那個在就業博覽會現場和他們相談甚歡的求職者，也會給企業留下「積極」、「主動爭取機會」的好印象。 已經有工作經驗的求職者，更可以多多參加工作領域的就業博覽會，吸收產業的最新趨勢，認識同業、建立人脈。另外，透過就業博覽會和不同企業的人資多聊聊，也能夠推估自己在目前市場上的行情，是一個很好的職涯指南針，讓你知道自己將來要朝什麼方向深入發展。 在接下來的文章中，會和大家分享參加就業博覽會前要做哪些準備、如何根據職缺投履歷、在就業博覽會現場和企業人資交流等等，一起看下去吧！ Step 1：參加就業博覽會前，要做哪些準備？ 1. 在就業博覽會的參展企業中，鎖定求職目標 在參加就業博覽會之前，要做哪些準備呢？首先可以到活動官網或是購票平台確認所有參與就業博覽會徵才的企業有哪些，而你感到有興趣的又是哪幾家，標示出這幾家企業在就業博覽會中的攤位位置、Keynote 演講位置，並且預先想好各個時段你分別要和哪家企業交流、聽哪些 Keynote 演講，就業博覽會當天才不會手忙腳亂。 接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣能力和特質的人才、企業近三年內的業務核心與發展主軸，以及企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 在做這些功課的過程中，也可以順便檢視自己適不適合這個職缺，還有願不願意在這家公司、職位上發展職涯。 2. 根據就業博覽會參展企業開出的職缺，準備求職履歷 做足功課、了解企業後，就可以根據這些資訊製作履歷，強調自己的能力可以如何和徵才職缺（Job Description，JD）上的要求結合，以及過往的經歷及作品帶來什麼成效。這裡就不贅述如何做求職履歷了，想知道更多履歷技巧、攻略，可以參考這篇文章。 接下來，如果你鎖定的企業在就業博覽會中有「快速面試」的環節，那就千萬不能錯過這個機會，讓企業對你留下好的第一印象。 通常就業博覽會的「快速面試」會有兩個流程，一是「事前投履歷」，二是「現場快速面試」。也就是說，如果你想要參加企業當天在就業博覽會的快速面試，就要事先到他們的求職連結或求職平台上投遞履歷。 如果沒有先投履歷，而是想要當場在就業博覽會遞交履歷、進行面試的話，大部分進行「快速面試」的企業都不會願意受理，因為這代表了你並沒有仔細理解企業的徵才規則，企業對你的第一印象當然就大打折扣。 而如果你想要求職的企業，在就業博覽會當天並沒有快速面試的環節，但有開出職缺，也建議你先準備好一份履歷，當天不一定要帶去，而是透過與公司人資的交流，你會更知道自己原先的履歷還有哪些不足，與他們需要甚麼樣的人才，就業博覽會結束後就可以根據你的觀察去調整履歷，增加拿到 Offer 的機會。延伸閱讀：【履歷大全】 人資最愛的履歷怎麼寫？履歷範本、格式、設計範例一次掌握 3. 就業博覽會第一關：自我介紹 可以把就業博覽會想像成「面試前哨戰」，表面上看起來是和 HR 聊一聊，了解公司現況和產業趨勢，其實怎麼聊、要聊到讓人資記住你才是重點。 很多來參加就業博覽會徵才的企業，都在業界知名度非常高，每天會收到數以千計的履歷，要從這些履歷中被人資注意、獲得面試機會是非常困難的事；而如果你認為自己單靠履歷的勝算不大，就不要錯過就業博覽會這個抓住企業眼球的機會。 所以首先，你要先準備好一段在就業博覽會中向 HR 介紹自己的自我介紹，最好每一間公司都要稍微客製化，就算你想要求職的職缺都一樣也是。自我介紹中可以提到你是從哪裡得知這間企業，從何時開始就持續關注，對於企業發生了哪個事件、推出哪項產品或服務感到印象深刻等等。 這樣做是要讓人資知道你真的有花時間做功課，了解他們的產業、產品或服務。如果你不確定一個好的自我介紹應該要包含哪些內容，推薦你看這一篇文章，在就業博覽會中透過自我介紹讓人資留下印象。 Step 2：就業博覽會當天該如何表現？ 1. 就業博覽會穿著：得體的服裝儀容 根據國際人力資源網站 CareerBuilder 的報告，在面試的 5 分鐘之內，有 51％ 的人資就可以大概判斷應徵者適不適合這份職缺，而且會根據和你交談前 10 分鐘的印象，來決定是不是要和你繼續談下去。 所以，參加就業博覽會時唯一要記得的重點，就是現場的互動都會著重在「履歷上看不到的資訊」——服裝、髮型、說話聲音大小、談吐和互動的態度等等，畢竟是人資看到你的第一眼，外表給人留下的印象很有可能就會決定一切。 在就業博覽會當天的裝扮方式，可以根據你鎖定的公司規模、風格來決定，如果你鎖定的是在就業博覽會中規模較大的企業，建議穿得正式一點，服裝上不要出現太鮮豔的顏色，髮型也以乾淨整齊為主；如果是新創公司、數位科技企業，穿著就可以考慮 smart casual 的風格。 2. 就業博覽會心態：談吐、互動態度 除了服裝儀容，你的談吐和互動態度也會決定你在 HR 心中的印象，尤其就業博覽會的快速面試，會針對已經投遞過履歷的應徵者進行「第二次的印象確認」，所以要確保你表現出來的樣子，和履歷上的你沒有太誇張的差距。 舉例來說，如果企業在職缺說明上表示希望招募的是有邏輯思考能力、策略統整力的人才，你除了要在履歷上透過經歷強調這一點，也可以事先練習就業博覽會當天可能會談到的話題，先預備好幾個可能的回答，當天會更游刃有餘，不會支支吾吾，也不會因為突如其來的問題而不知該如何應對。 而在就業博覽會時參加攤位活動、Keynote 講座時的互動態度，也會列入人資觀察的重點，檢視你與公司文化的適配程度。所以先準備好想要交流的題目，積極參加就業博覽會現場的互動，不但對人資來說是加分項，你也可以獲得許多業界的深度觀察，更加釐清職涯方向。有機會的話，甚至可以與講者針對該場活動的主題討論，也可以把在講座時獲得的資訊，當作跟其他就業博覽會的徵才企業交流的話題，當然如果產業、服務或職缺有切合的話是再適合不過。 就算在就業博覽會中沒有快速面試的環節，徵才企業仍然會注意有求職意願的應徵者，在這場就業博覽會中聽了哪些演講分享，對哪些領域有興趣，同時也顯現出你是不是一個願意主動吸收新知、了解趨勢的人；如果雙方都談得愉快，也可能有機會拿到企業 HR 的名片，就業博覽會結束、需要投遞履歷時，就可以提到你與哪一位 HR 聊了什麼話題，加強人資對你的印象。 Step 3： 就業博覽會結束後，把握 2 大關鍵提升錄取機率！ 1. 從就業博覽會的第一手資訊修改履歷 在就業博覽會中，你一定會聽到企業向你介紹他們的文化、需要什麼樣的人才，有什麼樣的人才培育制度，以及你加入之後會獲得哪些發展機會，你也有機會直接針對職缺及公司提問。這些會比起你平常在官網、徵才頁面上看到的 JD 還要實在，所以根據你在就業博覽會聽到的資訊修改原版的履歷，會更切合企業的徵才需求。 甚至有些企業也預備了完整的人才培育計畫，並選擇在就業博覽會詳細說明，因為可以直接傳遞完整資訊給多數的潛在優秀人選，提升招募的命中率；如果你對這家公司有強烈的興趣，就千萬不要忘記到就業博覽會現場去聽第一手的職缺招募消息。 如果對企業的徵才計畫有任何疑問，也盡量把握機會，在就業博覽會的現場釐清問題，避免投遞履歷、真正面試時卻還搞不清楚狀況的窘境。 2. 就業博覽會結束後：投履歷前，寫一封吸睛的 Cover Letter 在就業博覽會結束、要正式投履歷前，檢視一下自己的 Cover Letter，稍微修改一下，在開頭提到你是誰，在何時參加了哪一場就業博覽會，與公司的人資 Ａ 聊到了ＸＸＸ 話題，獲得什麼樣的收穫，更加深了你想要加入這家公司的意願，而你目前擁有哪些技能，可以如何協助企業等等。 這一封 Cover Letter 的目的是要喚起人資對你的記憶，就算真的不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。一封好的 Cover Letter 左右了你的履歷會不會被點開，如果想要參考寫 Cover Letter 的範例，我們都幫你整理在這一篇文章中了。延伸閱讀：面試後等不到錄取通知？6 技巧主動詢問，逃離「等通知」焦慮！（內含回覆範例） 最後，祝福大家都可以在就業博覽會或徵才博覽會中培養戰力、找到心儀的工作，朝理想的職涯之路邁進！

【2026 最新】日本工作求職大全：實現你日本工作夢的 6 大關鍵須知！日本工作好讓人心動！Cake 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打工度假，到日本實習和留學生怎麼留日工作 —— 關於去日本工作你所需要知道的一切都在這裡！點擊各段落的「完整閱讀」連結，還能更深入掌握各類完整資訊。 文章大綱一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道二、日本工作：日本面試技巧三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利四、日本工作：日本工作簽證申請五、日本工作：日本打工度假六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑：日本工作 2 大雇用制 新卒採用：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業拿到內定通知書的學生，畢業後即可馬上開始工作。中途採用：對象為有工作經驗的專業人才，不少海外求職者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。2、日本求職網站常見的日本求職網站如：Rikunabi（リクナビ）、Mynavi（マイナビ）、Wantedly、JAC Recruitment、Pasona Caree 等。3、企業說明會企業說明會（就活セミナー）主要對象為日本大學 3 年級或 4 年級生，形式可分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」等。4、學校就業輔導資源在日本就讀的留學生可透過校內就業輔導或同鄉人脈獲取求職資訊。5、日本政府職業介紹所 Hello Work日本厚生勞動省下的 Hello Work（ハローワーク）職業介紹所時常舉辦求職講座及實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供外國人求職諮詢服務。 完整閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道二、日本工作：日本面試技巧 應徵日本工作首先需要了解面試文化的差異。日本公司普遍重視人才與企業文化的適配度，應徵過程中若能展現對公司願景的認同，並提出與之相符的個人特質就能為自己加不少分。 日本工作面試 2 種自我介紹形式 除了一般熟悉的自我介紹之外，面試者也可能被要求進行「自己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。長度可以在 3 分鐘左右。 日本工作 5 大面試問題 提前為面試問題做準備也能夠讓自己在過程中更有把握。以下歸納外國求職者應徵日本公司時常遇到問題，包含：個人經驗及特質、日文能力與動機相關、應徵或轉職動機、職務相關及向面試官提問等五大類。 1、個人經驗及特質自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。（請開始自我介紹 / 自我 PR。）長所と短所を教えてください。（請說明你的優點跟缺點。）2、赴日動機、留日計畫及日文能力日本語を使って仕事をした経験はありますか？（有使用日語工作的經驗嗎？）なぜ日本で就職したいのですか？（為什麼會想在日本工作？）3、應徵 / 轉職動機なぜうちの会社を受けられたのですか？（為什麼選擇應徵我們公司？）どうして以前の会社を辞められたのですか？（為什麼離開前公司？）4、職務相關当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？（如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？）入社したら、どのようなことをやりたいですか？（入職後，你有什麼計畫？）5、向面試官提問入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？（入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？）市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？（市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利日本工作文化禮儀日本職場相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語的掌握之外，如交換名片的方式、email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，日本人相較台灣更重視職場輩份關係，習慣溝通表達的方式也不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。日本工作平均薪資 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均月薪為為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬），平均年收為2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬）。若是被分類為「專業／技術」類別的海外工作者，平均年收則來到 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬）。 雖然在薪水方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平。 日本工作 5 大熱門 6 大高薪的外國人職業 至於外國人在日本有哪些熱門的職業選擇？現在最受歡迎的 5 種日本工作包含：英語教師（薪資約 7.4 萬 TWD / 月）、觀光服務業（約 72 萬 - 286 萬 TWD / 年）、IT 資訊科技人員（約 137 萬 TWD / 年）、翻譯員或口譯員（約 125 萬 TWD / 年）、技師或機械人員（約 149 萬 TWD / 年）。 而根據 Salary Explorer 2024，有 6 種行業的海外工作者能夠在日本普遍高薪，包含：外科醫生（約 257 - 864 萬 TWD / 年）、法官（約 193 - 614 萬 TWD / 年）、律師（約 193 - 539 萬 TWD / 年）、銀行經理（約 149 - 463 萬 TWD / 年）、CEO（約 150 - 453 萬 TWD / 年），以及財務長（約 148 - 349 萬 TWD / 年）。 完整閱讀：【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報日本工作常見福利 公司福利部分，大部分的日本公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹日本公司常見的福利制度： 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。國定假日多：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在確認 offer 前可以多方了解。四、日本工作：日本工作簽證申請由於申請簽證到發放需要約 2 個月左右的時間，確認 offer 後就可以著手開始準備簽證申請。 日本工作簽證種類多樣，目前開放給外國人申請的就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。以下整理最常見的 5 種簽證類型及特色： 日本工作 5 大類工作簽證 簽證效期主要條件簽證特色1、就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證2、高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權3、經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者4、J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳5、J-Find 未來創造人材最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 完整閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略五、日本工作：日本打工度假 疫情趨緩，日本政府於 2022 年再度開放打工度假（Working Holiday Programme，WHP）資格申請。日本打工度假的每期有名額限制，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 日本打工度假資格 想要赴日打工度假，需符合以下資格： 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照。年齡需在 18 歲至 30 歲之間。之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請）。滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證）。 日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型： 日本打工度假 4 大類型 特色常見工作地點薪資範圍1、無薪水、少量薪水節省住宿及伙食費工時及期間十分彈性日語要求較低工資較低工作地點通常較偏僻背包客棧、農場、牧場...等時薪約 600 - 700 日幣以內2、派遣公司派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢可選擇不需使用日文的內勤工作雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費通常 2-3 個月為最短期間要求飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1300 日幣3、兼差與打工體驗日本當地打工文化生活日文能力需具備一定水準善用中英文語言優勢增加錄取機會有較多工作責任上的要求多要求長期配合便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 850 日圓至 1,000 日圓之間 完整閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業求職 / 簽證轉換重點 對外國留學生來說，無論是在學期間的實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，都必須留意不同階段所需申請的許可或簽證身份的轉換。 留學生在日本工作 3 大流程必要手續主要限制1、在學期間實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可2、畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等3、錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」或其他類型工作簽證需獲得日本公司聘用 完整閱讀：【2026 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南 想去一圓日本工作夢了嗎？希望本篇日本工作須知大全有幫助到你，別忘了點擊各段落的「完整閱讀」連結，能夠更深入掌握各類日本工作的完整資訊！海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

自傳、履歷、求職信到底有什麼差別？ 履歷／自傳／求職信差別在哪？ 相信你在找工作的階段，都曾被要求繳交履歷（resume / cv）、自傳、求職信（cover letter）等文件。雖然這三種求職文件的格式和重點各不同，但目的卻是一樣的——「推銷自己，說服人資主管為什麼該選擇你進入下一階段」。你是不是有點困惑，既然目的相同，為什麼要花費時間準備這麼多文件呢？一起來看看履歷、自傳、求職信差別是什麼，對雇主又有什麼不同的用途吧！ 履歷／自傳／求職信差別比拚：履歷篇 求職文件差別：履歷（Resume / CV） 履歷通常為篇幅 A4 一頁，有特殊排版、格式，為在海內外找工作時的必備求職文件，通常為人資/雇主搜尋人才、篩選應徵者的第一步驟。履歷的特點在於十分精簡、準確，通常包含聯絡資訊、教育背景、相關技術能力、相關工作經歷等，多以列點的形式呈現，建議求職者多利用數據化資訊及關鍵字。 履歷撰寫三大技巧： 關鍵字 - 善用關鍵字呈現技術能力，可以直接複製應徵職缺上的工作描述 （Job Description，含工作內容及技術要求）量化數據 - 由於履歷篇幅精簡，且人資閱讀的時間短，因此準確、有效率地呈現工作表現十分關鍵常規的格式排版 - 由於現今不少企業於人才篩選的第一階段，透過機器來偵測履歷關鍵字的相符度，因此過於奇特的履歷格式及排版會降低機器的判讀能力 （設計及部分行銷相關職缺除外）延伸閱讀:CV 和履歷有什麼差異？resume / CV 意思、使用時機一次看！ 履歷／自傳／求職信差別比拚：自傳篇 求職文件差別：自傳求職自傳通常篇幅為 1000 字左右，為應徵部分日商、台灣較傳統企業職缺時所需要的求職文件，通常為履歷之後，雇主想更了解應徵者個人背景、個人特質的方式。自傳的撰寫較履歷、求職信更需要鋪陳、構思，過程類似文章撰寫，需要將自己的家庭背景、求學歷程、工作經歷等緊密串連，建構出一個獨特的個人形象。 自傳撰寫三大技巧： 分段、大小標 - 由於自傳格式類似一篇短文，文字占了大部分版面，因此善用分段及大標、小標可以突顯重點，讓自傳更容易閱讀具體的過程 - 與履歷不同的是，撰寫自傳時有更多的自由、篇幅來描述細節和過程，而非只專注於結果。可以花點心力撰寫於求學、求職過程中做的選擇，執行中遭遇的困難，及如何應對、成長吸引人的開頭 - 超過 8 成的求職自傳都是以姓名、自我介紹、家庭背景做切入，若能夠在開頭加入一點巧思，在 5 秒內引起人資主管的好奇心，便是一個成功的開頭延伸閱讀:【自傳範例】成功的自傳怎麼寫？最佳自傳範本、常見 8 大錯誤 履歷／自傳／求職信差別比拚：求職信篇 求職文件差別：求職信（cover letter） 求職信 （Cover Letter） 的定義較為廣泛，形式也比較多元。廣義來說，求職者於找工作期間，透過任何管道 （如：Email、LinkedIn、Facebook、CakeResume 等等）向雇主傳達應徵意願的訊息都可以視為求職信 (通常連同履歷寄送)；狹義來說，較嚴謹的求職信為篇幅約 A4 一頁 （1000 字以內），內容包含聯絡資訊、應徵動機、相關技術能力、相關工作經歷等的文件，撰寫格式與自傳較為相似 （除聯絡資訊部分），而國內與國外的求職信格式也不盡相同。 求職信撰寫三大技巧： 客製化 - 務必於撰寫求職信前仔細研究應徵的公司及職缺，包含公司的背景、產品、理念，職務的內容、條件、技能，並於求職信中展現對公司的了解及自己的適任性量化數據 - 求職信和自傳相似的地方在於格式，雖然求職信不如自傳一般詳細冗長，但主要仍由文字段落組成。善用列點及量化數據呈現過去的成就及能力，讓閱讀者更好掌握重點強烈的應徵動機 - 求職信和自傳最大的內容差異在於，求職信主要在傳達應徵動機，自傳則是個人特質、工作價值觀。建議聚焦於 3 項應徵動機，並其中至少有一項是強烈適用於該公司/職缺延伸閱讀:【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！ 履歷／自傳／求職信差別總結履歷自傳求職信字數範圍篇幅約 A4 1~2 頁內大約 1000~2000 字約 1000 字以內求職實用性高，求職必備較低，部分台日商要求無強制，但建議附上針對企業客製化需針對不同職缺做適當調整較低，需針對不同職缺／公司進行些微調整高，建議針對不同職位／公司作客製化撰寫現在，你清楚自傳／履歷／求職信的差別了嗎？別忘記好好利用這些求職文件的用途與差別，在求職的每個環節都面面俱到、讓雇主／HR 一看就想把你找來面試！

新加坡曾奪下全球最自由經濟體第 1 名，在全球競爭力排名位居第 4 名。新加坡不僅是亞洲金融重鎮，也正逐漸轉變為新的科技中心，前往新加坡工作更成為許多國際人才的目標，而申請新加坡工作簽證的流程必不可少。究竟 6 大種新加坡工作簽證哪個適合自己、又該如何申請？本文帶你全面了解。 文章大綱一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽二、新加坡工作簽證申請：就業准證 Employment Pass（EP）三、新加坡工作簽證申請：個人化就業准證 Personalized Employment Pass（PEP）四、新加坡工作簽證申請：海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass）五、新加坡工作簽證申請：技能工作准證 Skilled Pass（SP）六、新加坡工作簽證申請：工作許可准證 Work Permit（WP）七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽 新加坡因為薪資條件優渥、發展機會多，在國際貿易、就業及科技基礎建設方面都佔有優勢，成為許多新世代人才往海外找工作的首選。來自 Business Times 的一項調查顯示，隨著新加坡人口高齡化和當地勞動力縮減，新加坡政府持續向全球人才和外來投資保持開放的態度，特別是在金融、科技等產業，更是展現留住優秀國際人才的決心。想前往新加坡工作，現在正是個好時機，本文帶你掌握新加坡工作簽證的申請方式和重要注意事項。 依照工作類型不同，可供外國人申請的新加坡工作簽證有許多種，以下針對常被專業人士申請的 6 種簽證進行說明。申請前，你也可以先透過新加坡人力部（MOM）的 申請資格自評表，初步評估自己適合申請哪一種新加坡工作簽證。6 大類新加坡工作簽證 6 大類新加坡工作簽證 新加坡工作簽證類別簽證效期主要條件適合專業人士就業准證（Employment Pass，EP）2 年，可續簽● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣）● 學歷要求● COMPASS 評分超過 40 分個人化就業准證（Personalized Employment Pass，PEP）3 年，不可續簽● 月薪高於 22,500 新幣● 需於最後一次領取月薪 6 個月內申請● 有申請身份限制海外網路和專才准證（Overseas Networks and Expertise Pass，ONE）5 年，可續簽● 月薪高於 30,000 新幣● 或屬於特定領域傑出人才適合技術人員技能工作准證（Skilled Pass，SP）2 年，可續簽● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）● 學歷要求● 有配額限制工作許可准證（Work Permit，WP） 2 年，可續簽● 年齡介於 18 ～ 50 歲● 有行業別限制● 有配額限制適合創業者創業准證（EntrePass）1 年，可續簽● 需符合企業家、創新者、投資者其一身份 二、新加坡工作簽證申請：就業准證 Employment Pass（EP） 新加坡工作簽證主要以申請人的薪資、職位、學歷做劃分，其中就業准證（ Employment Pass，EP）屬於高階人才可以選擇的工作簽證之一，自 2025 年 1 月起，申請人每月薪資需達到 5,600 新幣門檻（金融產業為 6,200 新幣），對於學歷也有相對的要求，適合有一定工作經驗的專業人士或管理人才申請。 此外，申請者需額外在「互補專才評估架構（COMPASS）」評分機制中取得至少 40 分，才符合 EP 簽證申請資格。COMPASS 評分表的審核標準包含下列 6 個項目。 COMPASS 評分表 6 個審核標準 對於申請人： 申請人薪資級距申請人學歷 對於雇主： 公司員工國籍多樣性公司是否支持當地就業申請職位是否屬於短缺工作種類申請職位是否符合戰略經濟 由評分項目可以發現，COMPASS 除了審核申請人的學經歷，也將雇用公司的多元性及職務性質等納入考量。 就業准證（EP）表格一覽 適合對象 ● 高級專業人才、管理人才 簽證效期 ● 2 年期效，續簽最多 3 年 / 次 申請條件 ● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣） ● 有大學學歷、專業資格或專業技術 ● 須於 COMPASS 評分獲得至少 40 分 簽證優勢 ● 無配額限制 ● 達到月薪門檻可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● EP 簽證綁定雇主 三、新加坡工作簽證申請：個人化就業准證 Personalized Employment Pass（PEP） 個人化工作准證（Personalised Employment Pass，PEP）同樣屬於開放給高級專業人士申請的新加坡工作簽證。 有別於 EP，PEP 工作簽證的靈活度更高，持有者無須綁定雇主可以自由選擇工作，並且在新加坡境內有 6 個月的待業緩衝期，提供外國人才留在新加坡一種較為彈性的方式。PEP 效期只有 3 年並且無法續簽，到期後可以選擇辦理 EP 或技能工作准證 Skilled Pass（SP）繼續留在新加坡工作。 個人化就業准證（PEP）表格一覽 適合對象 ● 高級專業人才、管理人才 簽證效期 ● 3 年期效，不可續簽。 申請條件 ● 月薪高於 22,500 新幣 ● 海外人士需於最後一次領取月薪 6 個月內申請 ● 以下身分無法申請： ○ 贊助計劃下的 EP 持有人 ○ 自由業身分 ○ 新加坡註冊公司的公司股東、合夥人、董事或獨資者 ○ 記者、編輯、或製片人等 簽證優勢 ●無配額限制● 無需綁定雇主，持有人可以自由轉職 ● 可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 注意事項 ● 不得待業超過 6 個月 ● 不得進行創業活動 四、新加坡工作簽證申請：海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass） 海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass）是新加坡政府為招募海外頂尖人才於 2023 年初開放的新簽證類別。想要申請 ONE Pass 有兩種途徑： 1. 高薪人才途徑： ● 過去 1 年內的月薪至少 30,000 新幣，或未來將在新加坡獲得月薪至少 30,000 新幣● 現未持有工作准證 EP 者，需有至少 1 年海外公司工作經驗 2. 傑出人才途徑：在商業、藝術文化、體育、科技、學術或研究領域有傑出成就 ONE Pass 無需綁定雇主，並允許持有人同時為多家公司工作。持有人在簽證效期內無居留時間限制，可以自由進出新加坡，靈活性較 EP 及 PEP 更強。 海外網路和專才准證（ONE Pass）表格一覽 適合對象 海外頂尖人才 簽證效期 5 年期效，續簽最多 5 年 / 次 申請條件 ● 月薪大於 30,000 新幣，海外申請者需至少有 1 年工作經驗 ● 或在藝術文化、科技、體育等特定領域有傑出成就 簽證優勢 ●無配額限制● 無需綁定雇主，並允許持有人同時為多家公司工作 ● 無居留時間限制，可自由出入新加坡 ● 可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 注意事項 ● 續簽需於過去 5 年在新加坡月薪平均至少 30,000 新幣 ● 或在新加坡創辦經營公司，且至少雇用 5 名新加坡公民或永久居民 五、新加坡工作簽證申請：技能工作准證 Skilled Pass（SP） 技能工作准證 Skilled Pass（SP）為適合中階工作者申請的新加坡工作簽證，自 2025 年 9 月起，基本月薪要求為 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）。值得注意的是，為了保護本地居民工作權益，新加坡政府對於 SP 發放具有配額限制。 像是服務業開放外籍人才申請 SP 的人數不得超過公司總員工數 10 %，製造業、建造業、海洋造船廠等行業則不能超過總員工數 15 %。 技能工作准證（SP）表格一覽 適合對象 中階工作者 簽證效期 2 年期效，可續簽 申請條件 ● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣） ● 學歷要求 ● 有配額限制 簽證優勢 ● 達到月薪門檻可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● SP 簽證綁定雇主 ● 職位限制（咖啡廳、美食攤位、販賣中心等職位無法申請） 六、新加坡工作簽證申請：工作許可准證 Work Permit（WP） 工作許可准證 Work Permit（WP）適用於建築、製造、海運造船廠、服務業、幫傭等特定產業，申請條件基本上也只有 18 ～ 50 的年齡限制。雖然 WP 的申請無薪資及學經驗方面的限制門檻較低，但亦受到公司配額限制，之後也無法申請新加坡永久居留證。 工作許可准證（WP）表格一覽 適合對象 初階工作者 簽證效期 2 年期效，可續簽 申請條件 ● 年齡介於 18 ～ 50 歲 ● 有行業別限制 ● 有配額限制 簽證優勢 ● 無薪資與學歷要求 注意事項 ● 無法為家屬申請相關簽證 ● 不可申請新加坡永久居留證 七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 創業准證 EntrePass 適合有意至新加坡創業、投資的海外人才申請。想申請 EntrePass 有 3 種途徑： 企業家：從新加坡政府認可的投資計畫募集了 10 萬新幣資金或公司是新加坡政府認可的孵化器或加速孵化器或申請人擁有豐富商業或創業紀錄創新者：申請人或公司擁有知識產權或公司與新加坡高等教育學院附屬研究機構合作進行研究或申請人在關鍵領域擁有成就投資者：　擁有良好的投資經驗證明有投資新加坡創新或科技新創公司的計畫在大型公司擔任管理職 8 年經驗，且該經驗有助於擴大投資對象公司規模 值得注意的是，續簽 EntrePass 須擁有 30% 的公司股權，並需提供公司業務活動相關證明。 創業准證（ EntrePass）表格一覽 適合對象 有意在新加坡投資或創業者 簽證效期 1 年期效，續簽最多 2 年 / 次 申請條件 ●需符合企業家、創新者、投資者其一身份● 以下企業無法申請： ○咖啡店、小販、美食廣場 ○酒吧、夜總會、卡拉 OK ○足部療法、按摩院 ○針灸、中藥、草藥配藥業務 ○職業介紹所 ○風水業務 簽證優勢 ● 可在新加坡進行創業及投資 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● 需達特定條件才可幫親屬辦理家屬准證 ● 續簽須擁有 30% 公司股權，且提供公司業務活動相關證明 新加坡政府提供多樣工作簽證計畫，滿足各類人才需求。不論是專業管理人才、創業者還是初、中階工作者，都可以在新加坡找到合適的簽證發展專業技能，享受多元又國際化的工作和生活體驗。 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作全指南：求職管道、面試簽證、薪水福利必看資訊 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯