Aptitude Test là gì? Bí quyết chinh phục bài Aptitude Test

Bên cạnh lựa chọn cách tìm việc phù hợp, ứng viên hiện nay phải đối mặt với các bài test năng lực do các công ty đưa ra để đánh giá tiềm năng và sự phù hợp của họ với vị trí ứng tuyển. 

Trong đó, Aptitude Test được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến trong quá trình sàng lọc ứng viên. Thuật ngữ này không còn xa lạ với thị trường lao động thời 4.0 nhưng không phải ai cũng biết chính xác ý nghĩa thực sự của Aptitude Test là gì và cách vượt qua vòng thi này. 

Vậy Aptitude Test nghĩa là gì? Bí quyết chinh phục bài kiểm tra năng lực này là gì để "săn job" thành công? Hãy cùng Cake khám phá ngay sau đây! 

Trước khi tìm hiểu thuật ngữ này, chúng ta cần biết “aptitude” nghĩa là gì? Trong tiếng Anh, đây là từ dùng để chỉ khả năng thiên bẩm hay năng lực vốn có của mỗi người trong quá trình thích nghi, phát triển sự nghiệp và cuộc sống. 

Với cấu trúc câu hỏi đa dạng, bài Aptitude Test sẽ giúp doanh nghiệp có thể:

• Đảm bảo tính khách quan: Nhà tuyển dụng có thể dựa trên kết quả bài test để đánh giá khách quan về khả năng của ứng viên, giảm khả năng thiên vị khi ra quyết định.
• Sàng lọc ứng viên: Bài Aptitude Test sẽ giúp tổ chức chọn ra những ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
• Đánh giá tiềm năng phát triển: Bài test cũng giúp đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể, từ đó giúp doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp cho nhân viên.

Aptitude Test và Cognitive Test là hai bài test năng lực phổ biến thường xuất hiện sau vòng duyệt CV tại các công ty đa quốc gia, tuy nhiên sẽ có những điểm khác biệt sau đây: 

Thực tế, có tới hơn 10 loại Aptitude Test khác nhau nhưng phổ biến nhất là 5 dạng bài kiểm tra năng lực dưới đây: 

1. Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test)

Đây là bài test năng lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên ở các khía cạnh: Đọc hiểu, Tư duy và Phân tích. Với ngôn ngữ chính là tiếng Anh, bài test này được chia thành 4 phần, cụ thể là: 

• Vocabulary – Từ vựng được thiết kế dưới dạng câu hỏi suy luận, trắc nghiệm hoặc chọn đúng/sai nhằm kiểm tra vốn từ vựng và khả năng sử dụng từ ngữ thích hợp. 
• Grammar – Ngữ pháp thường yêu cầu thí sinh chọn lựa đáp án đúng hoặc điền các thành phần còn thiếu trong câu để tạo ra một câu hoàn chỉnh phù hợp với ngữ cảnh. 
• Comprehension – Đọc hiểu yêu cầu thí sinh đọc và trả lời câu hỏi có liên quan đến nội dung trong đoạn văn được nêu trong đề bài. 
• Critical Reasoning – Suy luận yêu cầu thí sinh đọc và phân tích đoạn văn cho trước rồi trả lời câu hỏi đúng/ sai. 

2. Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test)

Logical Reasoning Test là dạng bài trắc nghiệm dùng để đánh giá tư duy logic của ứng viên đặt trong tình huống giải quyết những khó khăn, thử thách liên quan đến công việc sao cho nhanh chóng và hiệu quả. Đề bài sẽ là một chuỗi những hình ảnh và con số có sẵn, thí sinh phải tìm ra hình ảnh hoặc con số còn thiếu trong hình. 

3. Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test)

Đây là bài kiểm tra đánh giá khả năng phân tích, xử lý số liệu dưới dạng câu hỏi toán học, chữ số như phép tính, đồ thị, biểu đồ, bài toán tính tỷ lệ, tính tiền tệ… với phạm vi áp dụng rộng rãi từ  cấp quản lý (Senior Manager), hành chính, Sales cho tới vị trí entry-level.

Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải có sự tập trung cao độ, kỹ năng tính toán nhanh, chính xác và cực kỳ cẩn trọng. 

4. Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test)

Diagrammatic Reasoning Test là một dạng Aptitude Test dành riêng cho dân kỹ thuật. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải phân tích và suy luận dựa trên các sơ đồ, biểu đồ hoặc hình ảnh trực quan để từ đó rút ra quy luật giữa chúng và áp dụng quy luật đó để đưa ra đáp án chính xác. 

5. Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test)

Thường xuyên được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên khi tiếp xúc với các tình huống trong công việc hằng ngày, đề bài SJTs thường là các tình huống thực tế đòi hỏi ứng viên phải động não và đưa ra cách giải quyết phù hợp trong một khoảng thời gian nhất định. 

1. Hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra

Việc hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Aptitude Test sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc lên kế hoạch ôn tập cũng như tính toán được khoảng thời gian phù hợp để hoàn thiện bài test với sai sót ít nhất có thể. 

2. Nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân

Để chinh phục các bài test năng lực, bạn cần nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân, xem mình làm tốt ở phần thi nào, dạng nào và ưu tiên thực hiện chúng trước để bù đắp cho những khía cạnh còn thiếu. Đồng thời, có kế hoạch cải thiện điểm yếu để tăng cơ hội đạt kết quả cao trong bài kiểm tra Aptitude Test. 

3. Luyện tập thường xuyên

Đây là tip quan trọng giúp bạn làm quen với các bài test năng lực cũng như tối ưu thời gian khi làm bài. Bạn có thể rèn luyện với các bài Aptitude Test online free uy tín. 

4. Có chiến lược làm bài hiệu quả

Thay vì lo lắng về toàn bộ bài kiểm tra, bạn hãy thực hành bấm giờ, phân bổ lượng thời gian cho từng câu hỏi và sử dụng phương pháp loại trừ để loại bỏ các đáp án không hợp lý hoặc không phù hợp với yêu cầu của đề bài để tăng hiệu quả và hiệu suất làm bài test thực tế.

5. Giữ tâm lý thoải mái

Việc giữ tâm lý thoải mái là điều cần thiết mà ai cũng cần có khi làm bài kiểm tra Aptitude Test. Điều này không chỉ giảm bớt áp lực, đảm bảo sự bình tĩnh mà còn giúp đầu óc minh mẫn, tránh được sự lúng túng khiến bạn tự tin làm tốt bài thi và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 

🔎 Practice Aptitude Tests 

Với ưu điểm là giao diện dễ sử dụng và lời giải chi tiết, Practice Aptitude Tests được nhiều người lựa chọn để luyện tập các bài kiểm tra chuẩn quốc tế như SHL hoặc Kenexa. 

🔎 JobTestPrep

Không chỉ cung cấp tài liệu luyện tập Aptitude Test miễn phí, JobTestPrep còn có hướng dẫn làm bài chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn đạt kết quả tốt nhất. 

🔎 AssessmentDay

Lợi thế của trang web AssessmentDay là cho phép người dùng dễ dàng truy cập và luyện tập các bài test năng lực cơ bản mà không cần đăng ký tài khoản nên rất phù hợp với các ứng viên tham gia chương trình Management Trainee.

🔎 123Test

Trang web 123Test cung cấp bài đánh giá năng lực trực tuyến có phản hồi điểm mạnh - yếu của người dùng dưới dạng báo cáo chi tiết giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi thực tế. 

🔎 Psychometric Success

Đây là trang web chuyên cung cấp các bài test năng lực kèm theo tài liệu hướng dẫn chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn diễn ra suôn sẻ, hiệu quả hơn. 

🔎 SHL Direct

Thuộc quyền quản lý của SHL - nhà cung cấp bài kiểm tra tâm lý hàng đầu thế giới, website này cung cấp các bài kiểm tra Aptitude Test gần sát với cấu trúc bài kiểm tra thực tế nhất giúp ứng viên hiểu rõ cấu trúc đề và tự tin vượt qua.

🔎 TestPrep Training

Trang web này còn có tính năng mô phỏng thời gian thi thực tế kèm theo mẹo làm bài hữu ích giúp bạn rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian và gia tăng hiệu suất giải đề hiệu quả. 

Kết luận

Hiểu rõ Aptitude Test và bí quyết vượt qua các dạng bài test năng lực này là một trong những điều quan trọng mà mọi ứng viên cần nắm vững khi ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia.

Bởi vì việc vượt qua các bài test năng lực này không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội trúng tuyển các công việc lương cao mà còn giúp bạn hiểu rõ bản thân, định hướng sự nghiệp phù hợp.  

Ngoài Aptitude Test, bạn còn thắc mắc những dạng bài test nào trong phỏng vấn không? Hãy thường xuyên theo dõi Cake để không bỏ lỡ thông tin hữu ích nhé!