每逢歲末開始期待 2025 過年連假，常會看到各種請假攻略整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。然而，你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數根據年資各異，那麼年資的「年」又怎麼算？特休休不完怎麼辦？什麼情況下特休可以換成錢？特別休假的彈性極高，但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少勞資糾紛。因此，本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！本文大綱一、2025 勞基法特休天數規定二、特別休假的「一年」怎麼計算？週年制／曆年制／其他制度三、特休規定與其他常見問題特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休）一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最新制 根據勞基法第 38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 日為止。 其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。以下我們也幫大家整理了 2025 年最新的勞基法特休規定、各年資所享有的特休天數：年資天數年資天數年資天數6 個月3 天9 年15 天18 年24 天1 年7 天10 年16 天19 年25 天2 年10 天11 年17 天20 年26 天3 年14 天12 年18 天21 年27 天4 年14 天13 年19 天22 年28 天5 年15 天14 年20 天23 年29 天6 年15 天15 年21 天24 年30 天7 年15 天16 年22 天25 年30 天8 年15 天17 年23 天26 年30 天時薪制勞工的特別休假基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。【範例：時薪制勞工的特休天數計算】 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。Anna 每週排班 3 天、每天上班 8 小時，每週總工作時數為 24 小時，特休天數為：10 x (24/40) = 6 天特休Nancy 是全職的時薪制，每週工作 5 天、每天 8 小時，每週工作總時數 40 小時，特休天數按比例計算為：10 x (40/40) = 10比照月薪制勞工，Nancy 可以享有 10 天的特休假 重視特休假的你在找新工作嗎？特休優於勞基法的職缺都在這裡！二、怎樣算年資滿「一年」？特休天數的計算制度全解析 年資對於特休天數的影響是無庸置疑的，那麼所謂的「一年」到底怎麼計算呢？ 特休天數按照「週年制」計算 最直覺、對於勞工也最方便的算法，就是依照「到職日」計算。以前面提過的 Jerry 為例，Jerry 若在 2024 年 7 月 1 日到職，那麼在 2025 年 1 月 1 日到 2025 年 6 月 30 日這個期間（到職 6 個月 - 1 年），Jerry 便有 3 天的特休假；而後在 2025 年 7 月 1 日到 2026 年 6 月 30 日的這一年間（到職 1-2 年），他又可額外享有 7 天的特休假。 特休天數按照「曆年制」計算也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 【範例：曆年制特休天數計算】例如 Daniel 在 2024 年 7 月 1 日加入了一間以曆年制計算特休天數的公司，那麼對他來說，他的特休天數算法如下：2024 年 7 月 1 日 - 2024 年 12 月 31 日到職 6 個月以內，與週年制一樣沒有特休。 2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日在 2025 的 1 月 1 日，Daniel 已到職滿 6 個月，享有 3 天的特休假。同時，在 2025 年 7 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日這段時間 ，Daniel 已跨越到特休假天數的下一個級距（到職 1-2 年），但因為在這個期間內他並沒有實際到職滿 12 個月，而是僅有 6 個月，所以他的特休假應按照比例計算，也就是 (6/12) x 7 = 3.5 天。因此，在 2025 年一整年中，Daniel 可享有 3＋3.5＝6.5 天特休假。2026 年 1 月 1 日 - 2026 年 12 月 31 日在 2026 的 1 月 1 日，Daniel 已到職滿 18 個月。在到職第 1-2 年這個區間應享有的 7 天特休假，Daniel 已經在前一個曆年（2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日）使用掉 3.5 天，所以在 2026 這一年可以再享有剩下的 3.5 天。再來，在 2026 年 7 月 1 日 - 2026 年 12 月 31 日這段時間，Daniel 已跨越到特休假天數的下一個級距（到職 2-3 年），但因為在這個期間內他並沒有實際到職滿 24 個月（2 年），而是僅有 18 個月，離第 2 年還有 6 個月，所以他的特休假應按照比例計算，也就是 (6/12) x 10 = 5 天。因此，在 2026 年一整年中，Daniel 可享有 3.5＋5＝8.5 天特休假。往後每年的特休假天數計算方法以此類推。 週年制與曆年制的特休天數計算圖示，歡迎點擊右鍵下載！在規模較大的企業，可能會因為管理方便而採用曆年制計算特休假，可以看到在同樣實際入職一年的時間點（2024年 7 月 1 日），Jerry 已經休過滿半年的 3 天特休假，並且可以開始請滿 1 年的 7 天特休假，但是 Daniel 在 2025 年 7 月 1 日後可以請的「到職 1 年以上但未滿 2 年」的特休假只有 3.5 天。曆年制的特休假不是消失了，而是被「延遲」了。長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 特休天數按照其他制度（學年制、會計年度、自行約定年度期間）計算 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。推薦職缺""三、2025 特休規定：加班費怎麼算？可以不准假嗎？不補班需要用特休換嗎？ 特休假加班的費用與規定 根據勞基法第 39 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明 勞工能自行決定特別休假的排定方式，若是雇主有營運上的急迫需求，可經由雙方協商調整是否出勤加班。原則上，雇主不可限制勞工排定特別休假，也不能要求附上休假證明。特休可以臨時請嗎？按勞動基準法第 38 條第 2 項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。特休假是否一定要請整天 根據 勞基法第 38 條，特休假是以「日」為計算單位，所以是否能請「半天」或是否能以「小時」來計算特休假，都要看勞資雙方的協議，若雙方達成共識，即可以以半天或是幾小時的形式請假。建議可以在談 offer 時，一併向人資詢問清楚喔！ 雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假除了請假原因以外，請特休假的時間點也是勞工可以自由決定的，勞資雙方可以協商，但若勞工不願更動，雇主基本上也不能強制。（當然，如果勞工能夠衡量工作狀況與需求、在適當的時間請假，想必雙方能夠減少很多摩擦。）除了不能禁止請特休假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。延伸閱讀：【2025 行事曆】新增 5 國定假日！一文掌握 2025 年放假與請假攻略 四、特休換錢：特休假休不完怎麼辦？離職怎麼辦？ ## Paywall Indicator ## 特休換錢情況一：勞工在當年度未休完特休假若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第 38 條規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 特休換錢情況二：離職時特休沒休完，特休換錢該怎麼計算？ 特休假折算成工資有 3 種情況： 勞工在年度終結時未休完特休假，且勞工沒有要求延後到隔年繼續休已經延過一年但是仍然沒有休完的特休假勞動契約截止時（離職、資遣、退休等） 那麼，所謂的「特休換成錢」的工資要怎麼計算呢？以下分為日／時薪制以及月薪至兩種支薪方式來說明。日／時薪制勞工的特休天數折算工資計算方式計算單位：「年度終結或是契約終止前一天」的正常工時所得之工資。舉例來說，在超商打工的 Nancy 在離職前一天上班 8 小時、日薪新台幣 1,360 元，離職時他尚有 3 天特休還沒休完，老闆應該支付給他 1,360 x 3 ＝ 4,080 元。月薪制勞工的特休天數折算工資計算方式計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資÷ 30＝1 日工資。假設 Jerry 的月薪為 48,000 元，離職時尚有 5 天的特休還沒休完，老闆應該要支付 48,000÷ 30 x 5 ＝ 8,000 元的工資給 Jerry。離職的特休天數計算方式這邊要特別注意的是不論公司是採取「週年制」還是「曆年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。舉例來說，員工於 2025 年 4 月 1 號到職，於 2026 年 5 月 3 號離職，則特休天數為「滿半年 3 日＋滿 1 年時 7 天＝10 天」，其中滿 1 年的 7 天不會因為年度內離職而變成依比例計算。詳細規範可以參考勞動部的特休說明。 不知道上述的說明，有沒有解決你對特別休假的所有困惑呢？如果還是不太確定，可以使用勞動部的「特別休假日數試算系統」輸入在職時間以及設定一年的計算方式，就可以自動計算出特休天數。希望大家都能夠更加清楚關於特別休假的規定、把握自己的權益，善用自己的特別休假休息或充電，為工作加分！備註：本文最後更新時間為 2025/06/23。法律規定須以最新修正日期為準。推薦職缺""

面試離職原因的 5 大回答技巧及參考範例離職是每個人職涯發展的必經之路，且在面試下一份工作時也肯定會遇到「上一份工作離職原因」這道千年考古題，而離職理由怎麼說也充滿學問；適度包裝離職理由、闡述正向的離職原因，不僅能巧妙將離職原因轉化為應徵動機，還有機會增加面試官對求職者的正面印象！ 本文將和大家分享面試官問離職原因的因素、如何回答離職原因，並提供幾個面試離職原因的範例，期望能助求職者一臂之力！ 文章大綱 一、面試官為何問離職原因？ 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因 三、面試離職原因範例大公開！不再煩惱離職原因怎麼寫 一、面試官為何問離職原因？面試問離職原因，是面試求職時一定會遇到的經典問題，所以被問到離職原因時不要慌張，不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因，再來思考離職理由怎麼說，減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由：了解人格特質與價值觀是否適應公司文化求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。了解上一份工作的情形求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。"""""""""" 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因說明離職原因時切勿過於誠實、但也切忌說謊，盡量闡述正向的離職原因、包裝負面因素，也千萬不要口無遮攔地抱怨前公司，盡量讓離職原因成為應徵動機或面試的加分項目，提高錄取工作的勝算。以下提供 5 個實用的面試離職原因回答技巧，面試時離職理由請這樣說！面試離職原因 5 大回答技巧。1. 包裝離職原因，但切勿說謊離職原因百百種，面試時被問到離職原因時，請記得誠實為上策，但也不用一五一十交代，如何包裝離職原因為一大學問！提供兩個面試離職原因範例，教你如何說出正向的離職原因。✓ 範例一：若離職原因為「工作內容無聊缺乏挑戰性」，不妨說上一份工作成長空間有限，因此想轉換跑道、尋求更多挑戰、或期望透過工作獲得更多專業成長等。✓ 範例二：若離職原因為「薪水太低、不符合期望」，則可以說期望薪資報酬反映出工作價值，並詳細說明自己的職涯成長與專業技能，與此同時，或許也能獲得更大的薪資談判籌碼。2. 聚焦在如何改善「負面原因」如果真的無法將離職原因包裝成正向的離職原因，建議將原因聚焦在如何規劃與改善，避免面試官質疑求職者的工作能力與效率、或認為求職者無法有效處理壓力。✓ 範例一：若離職原因為「加班頻率過高」，則可以向面試官說明，當業務量龐大時，是如何規劃工作進度，以增加生產效能。3. 離職原因延伸成應徵動機在思考離職理由怎麼說時，切記面試官是來尋求適合的專業人才、並不是來聽求職者吐苦水的；因此，建議將離職原因與應徵動機巧妙結合，並詳細說明離職原因為生涯規劃、職涯規劃或轉換跑道等，將離職原因成為面試時的一大加分項目。✓ 範例一：若離職原因是「前公司無發展性」，則可以和面試官說明應徵這份工作能獲得什麼發展空間、與期待的職涯方向相符等，運用說明離職原因增加與面試工作的關聯性。4. 不要講前公司的壞話這一點也是求職者需要特別注意的！雖然離職原因不外乎「錢，沒給到位；心，委屈了」，一定是前公司有無法滿足的期望、或求職者遇到職涯瓶頸等，才促使求職者離職並尋求新機會；然而，面試是為了讓公司與應徵者更了解雙方、減少認知落差，並不適合大肆抱怨前公司，應更著重於描述離職原因與未來規劃，例如：職涯規劃、環境轉換、家庭因素等；再者，大講前公司壞話也可能會使面試官對求職者產生負面印象喔！5. 清楚說明離職原因，避免面試官產生不必要的疑問在說明離職原因時，盡量充分說明原因、完整闡述理由，避免面試官產生不必要的疑慮；因此，在說明離職原因時，避免只用簡單一句話匆匆帶過離職原因，建議可以完整解釋在前公司的成長、個人職涯發展方向、未來職涯發展、喜愛的企業文化環境等，一一解釋清楚，讓面試官充分理解並減少多餘的疑問。 三、面試離職原因範例公開！不再煩惱離職原因怎麼寫面試離職原因怎麼寫最適當？簡單來說，在面試過程中請說明「正向的離職原因」、避免「負面的離職原因」，以下提供幾個實用的面試離職原因範例，希望能幫助到正在煩惱離職原因怎麼寫的求職者！正向的離職原因列表追求更好的職涯發展與專業技能改變職涯方向、重整未來工作規劃尋求新的工作挑戰期望薪資報酬能反映工作價值公司組織重整或併購公司地點考量：公司遷移或長期外派讀書規劃：再次進修或升學家庭因素：照顧年邁家人、照顧家庭負向的離職原因列表與公司或主管不和公司福利制度不佳太常加班缺乏升遷或加薪機會工作內容枯燥乏味「離職」是追求職涯發展的必經之路，如何說明上一份工作離職原因，是面試下一份工作的重要課題！以上提供幾個關於面試離職原因的回答小撇步、如何包裝正向的離職原因，並提供幾個既常見又實用的離職原因範例，期望能幫助正在思考離職理由怎麼說的求職者！ 推薦職缺 """推薦職缺 """"Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！立即製作

得體的離職準備，讓你即使離職也能留下良好的印象想換工作嗎？如何離職比較得體？猶豫要不要提離職的你，是否考慮過其實不需要換工作、在現任職位上就能追求想要的東西？在提離職前，你思考過離職的得與失，並且準備好承受了嗎？若你已經下定決心離職，要如何確定此舉不會造成自己的權益受損？除了提交離職信、拿到離職證明書，離職還應該要做哪些事？離職後，又該怎麼與前公司／同事維繫良好的關係？無論你需要更全面的轉職思考，或是想確保自己在整個離職的過程都做得妥善得體（提離職的時間點、撰寫離職信或請公司提供離職證明書等），甚至只是需要一點跨出舒適圈的勇氣，就繼續往下看吧！本文大綱：提離職前：真的需要離職嗎？ 是否準備好離職：財務／能力／心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要離職嗎？ 如果是明顯大有問題的狀況，像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與 JD 或是個人職涯規劃背道而馳 ...... 等等，繼續待下去只是消磨生命甚至會危害到自身權利，當然是明哲保身、趕緊離職走人。除了上述那些「非走不可」的理由，在衝動遞出離職信前，建議先冷靜下來，好好思考一下是否有「非留下來不可」的理由。 離職，你準備好了嗎？ 1. 財務上，你準備好離職了嗎？雖說談錢傷感情，但不談錢又太理想。工作對於大部分的人來說，除了追求自我成長，最主要的目的無非就是賺錢謀生。如果你沒有計劃無縫轉職，而是打算辭職後再開始找工作，務必要確認自己在這段時間的財務無虞。一般來說，大企業的應徵流程常常是以月為單位，3 個月內的空窗期通常是可接受的，3-6 個月的空窗期則可能會視你過去是否也曾有類似的紀錄與頻率而定，而超過 6 個月通常都會引發對方的好奇心。因此，盡量將求職空窗期控制在 3 個月內，若你打算「裸辭」，則建議準備至少半年的儲蓄（現職月薪 *6）以備不時之需。延伸閱讀：長時間空窗期，履歷怎麼寫？面試怎麼說？2. 能力上，你準備好離職了嗎？除了錢，能力便是另一個現實的問題。離職後，你的能力可以找到更適合的舞台發揮嗎？這裡討論的能力是彈性的，不一定是說不好或是不足，而是「不適合」。當然，對於職場新鮮人來說，因為經驗尚淺，在遇到困難時，很容易就可以意識是自己的能力不足，必須多加學習。但是，對於資深的職場老鳥來說，有時可能比較難分辨自己是真的足夠專業，還是僅在現在的工作中得心應手、但卻無法將能力轉移至下個工作。在現代職場，學習是永無止盡的，不管是什麼資歷的工作者，都會面臨到自己陌生的專業，永遠都沒有準備好的一天。因此，當我們準備離職、轉換工作時，必須跳脫框架、更加客觀地審視自己的優勢。若現階段的能力無法引領我們往想要的方向前進，也許維持現狀比起離職會是較好的選擇。3. 心態上，你準備好離職了嗎？你是否想過：辭職後你的生活將會被什麼填滿？一開始，你可能會花很多時間休息，睡覺、追劇、看書等等。如果你本來就不是閒得下來的人，或是會因為沒有生產力、消耗存款而感到極度焦慮的人，離職後的你大概會覺得生活空虛沒有動力。要是又遲遲沒有適合的工作機會，便可能開始感到惶恐不安，甚至考慮起回去前一份工作的可能性。我們總會對於離職、不用上班的生活有美好想像，卻不是每個人都適合裸辭。當看到朋友們都繼續過著正常生活、有固定收入，是否會讓自己的心態變得不健康？還能夠持續正面、積極地尋找下一份工作嗎？離職與工作轉換是個重大決定，為了讓自己處在備戰狀態找到最理想的工作，辭職前，請務必考慮待業狀態對自己的負面影響。延伸閱讀：真的該離職嗎？4 大想離職原因，分析離職的決定性關鍵 正在思考離職，卻還沒準備好提離職該怎麼辦？還沒準備好提離職，該怎麼辦？ 如果你已經考慮過以上的 3 個面向，判斷自己並不適合馬上離職，但又對於現在的工作有強烈的排斥和無力感，可以怎麼改善呢？1. 離職不是唯一解：勇於尋求協助在職場上，有時我們會想要逞強、避免示弱，不希望讓別人覺得我們能力不足，這樣的心態常發生在對於自我要求很高的人身上。然而，沒有人是天生做什麼都很厲害，勇於發問、聰明發問，絕對是必備的能力。如果在工作上碰壁，勇敢向同事尋求建議吧！如果不希望讓擁有人事權力的主管知道太多細節，也可以詢問資深的前輩。也許你會發現，很多問題其實都有方法應對，也不需要利用離職來解決。2. 除了離職，你還能試試尋找內部的機會如果你離職的原因是想要跨領域，最有效率的方法大概是內部轉職。比如說你想從行銷轉職設計，可以先在公司內部接觸設計相關的專案、多和設計專業的同事交流，在保有現職的情況下學習新技能。但就算你學會、甚至精通了設計的能力，也有幾個小專案可以當作作品集，職場上有時還是會注重實務經驗，如果貿然離職，可能會陷入相關經驗為零的窘境。因此，內部轉職會是風險比較小、又能達到目的的選項，而且此時的你對於公司的產品、文化也都很熟悉，相信可以減少同時離職時轉換新領域和新公司的挫敗感。3. 想要離職嗎？先放自己一個長假有時我們對於現在的工作感到倦怠，是因為投入太深、缺乏客觀的態度，並不是真正想要提離職。此時，建議你可以放一個長假，讓自己抽離其中，嘗試用比較全面、第三方的心態去剖析遇到的難題是否有自己還能改善的空間。放棄總是容易的，但也許努力克服後，反而會有更好的結果。另外，也可以藉由放假的時間釐清幾個問題，比如說自己的目標在現職完全無法追求、一定要透過離職才能達到嗎？對自己來說各個目標的重要程度為何？該怎麼排序才能夠有最小的風險、最大的成效？除了讓思緒更加專注在自己身上以外，也可以藉此假期體驗離職空窗期的生活，是否能夠適應和維持健康的心態。延伸閱讀：不想上班怎麼辦？4 步驟擊退職業倦怠，找回工作熱情！決定離職：離職預告、提離職作法當你確定自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理前，我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。根據《勞動基準法》的第 16 條規定，自願離職、非約定契約（像是約聘這類有規定僱用期間）的勞工，須在離職前根據年資提前預告。離職預告雖不是強制性的，但若沒有預告離職且雇主因此產生損失，資方有權要求勞工承擔損害賠償的法律責任。以下是各年資的離職預告規定： 工作三個月內：不需預告工作滿三個月但未滿一年：須於離職前十日預告工作一年以上未滿三年：須於離職前二十日預告工作三年以上：須於離職前三十日預告 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例來說，若是一位到職 10 個月、希望在 8/11 日離職的勞工，須於離職前 10 日出離職預告，也就是7/31。提離職的形式沒有法律規定，大公司通常會有較完整的離職程序跟文件需要完成，若沒有離職前例或習慣的方式，建議利用公司的 e-mail 寄信通知。使用通訊軟體提離職雖然較不正式，但若公司文化能夠接受也不無不可。無論如何，切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄，未來若發生勞資糾紛，就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。試用期離職／未滿三個月離職有什麼特別的規定？總結來說「試用期離職」和「未滿三個月離職」在法律上和一般離職並無不同。法律其實並沒有明訂所謂的「試用期」，雖然勞資雙方可以在不違法的前提下，共同約定試用期與正職員工的不同待遇，但是資方無權以「三個月試用期」影響勞工的離職權益。若是「未滿三個月離職」，在勞基法規定上並不需要離職預告期，不過基於職場倫理，還是可以提前知會雇主；若在三個月以上的試用期間決定離職，則只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。正式提離職前：維護職場倫理，主動與主管 1 on 1建議可在正式提離職、發出離職信前，主動與主管約 1 on 1 討論。 尤其是若你對辭職還沒有很肯定，認為目前所遇到的問題可在現職上利用轉換職位、部門或是放個長假等等的方式來改善，那麼就更必須要在正式提離職前先釐清前述方法的可能性。如果你去意已決，並且確定這份工作不管有任何改變都不會留下來，那麼你可以在正式提離職、發出離職信前，禮貌性知會直屬的主管。建議可以用「討論職涯規劃」等主題和主管約一個下班前的時間，親自、單獨向對方提出離職的想法，並且表明離職時間、討論交接規劃等，讓整個告知離職的過程是平和理性的。當然，告知主管後，也別忘了寄一封正式的離職信作為記錄。離職雖是勞工的權益，但人事變動不免都會為企業帶來一些不便，相信大部分的主管都不會樂見下屬離職。因此，在正式提離職前先釋出一些訊息給直屬主管，以免造成任何因為措手不及所產生的尷尬，都可以讓你的離職過程更加得體。什麼時間提離職對於求職最有利？若沒有急於離職，可以根據自身條件以及所在地的文化、習慣選擇一個洽當的離職時間，以台灣為例：如果是新鮮人，適合你的職缺通常會在畢業季節大量釋出；如果是資深工作者，可以依公司規定的年終時間，領完年終再提離職，或是因應年後轉職潮，有時在 Q3、Q4 會釋出高階職缺，此時通常因人才的需求大於供給，福利薪資有較大的討論空間。2. 漂亮離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈撰寫要素 ＆ 範例範本 撰寫離職信就跟婉拒一份工作或面試一樣，務求簡潔客氣，直接表明主旨、不需要詳細解釋離職原因（更不應交代過度主觀、批判性的原因），將自己應有的權利義務寫清楚即可，以下是撰寫漂亮離職信必備的三大要素：離職日期 如同前面在離職預告時所提到的，提離職與實際離職的時間很重要，是決定你有沒有辦法好好告別這份工作、不會在未來徒增困擾的關鍵。在離職信中，應該要清楚說明預計離開的日期、根據自己的年資確認提離職的時間是否符合勞基法的離職預告。如果使用手寫的文件，尤其記得要押上提出離職的日期。概述離職原因 建議在離職信中用一兩句話簡單地概述離職的原因，不需要鉅細靡遺彌遺交代，可能是生涯規劃、身體健康因素等，如果真的沒有得體的離職理由，至少也可以稍微表達自己是經詳加考慮後才做出離職決定，並非衝動行事。另外，就算再找不到理由，也不要說謊，世界很小，尤其離職、換工作大多都還是會換到有關連的產業，撒下彌天大謊然後被抓包，對職場絕對有害。提離職後承諾會完成交接 前述的「概述離職原因」跟「提離職後完成交接」這兩點並沒有法律明文規定，比較偏像職場倫理的範疇。交接雖不是法律所規定的義務，但若是因為交接不善而造成公司損失，勞工仍有可能需要負擔損害賠償的責任。因此，不管離職的心意有多麽堅定、多麽著急，都請盡量完成交接，盡量減少人事變動帶來的不便。就算對要離開的公司有再多不滿，都不該用報復的心態處事，畢竟無法預測對方的心態如何、未來會不會對自己產生負面的影響。離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈主旨與範例離職信主旨：＿＿＿＿（姓名）離職預告（主旨沒有固定的寫法，可根據公司文化客製化， 比如說較嚴謹的公司可再加上部門與職稱、活潑的公司可以用更親近的語句）Dear ＿＿＿＿（直屬主管）： 因為職涯規劃以及身體健康原因（此處概述離職原因），經過慎重考慮，決定向公司請辭＿＿＿＿一職。感謝主管與公司這一年來的照顧和指導，讓我成長許多、也有不少收穫（可簡單表達對公司的感謝，客製化尤佳），我預計會工作到＿＿月＿＿日，並根據年資提前 10 日向您預告。 在正式離職前，我會將交接事項整理完畢，與主管及同組同事完成核對確認，以便後續新人交接（主動提出會承擔交接的責任），並且提供公司任何因應人事變動所需的協助。感謝您的體諒與幫忙，造成不便還請見諒。祝福公司業務順利蓬勃！ ＿＿＿＿敬上 ＿＿年＿＿月＿＿日 3. 提離職後：離職證明書、特休與離職交接 完成勞基法規定的離職預告後，接下來我們還有不少細節需要注意，才能完美優雅地轉身離開、留下好名聲。提離職後：離職證明書、特休與離職交接離職的同時維護自身權益 — 特別休假、獎金、年終、勞健保等 離職前我們通常會忙於交接，不好請假，此時別忘記維護法律給予的權利，將特別休假換成現金。根據《勞動基準法》第 38 條及《勞動基準法施行細則》第 24-1 條，員工有權要求在年度終結或是契約終止時，將特休換成錢。（點此了解特休換成錢的計算方式）更多關於特休假的規定請看這邊 👉🏻2025 勞基法特休天數計算：如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定除了特休，最常見的離職權益紛爭大概就屬獎金了。發年終這件事，雖是台灣職場每年都會熱烈討論的議題，法律卻沒有明確規範細節，而是規定地較為彈性如下：就算在徵才說明／勞動契約／工作規則中沒有明定年終獎金的細節，根據《勞動基準法》第 29 條，公司仍須在年終結算有盈餘且員工沒有過失時，發予員工酬勞（可以是紅利分配、其他獎金等非「年終獎金」的形式）。對於不發年終的公司，勞基法並沒有列出罰則，但是員工可依法主動向公司請求給付。因此，年終獎金算是較為模稜兩可的權益，法律上對此的保障也較為被動。對於勞工來說，離職時較值得爭取的，則是在徵才說明／勞動契約／工作規則中有明確寫明「年薪 14 個月」、「保障年終 2 個月」等等福利。特別要注意的是，勞基法沒有詳列獎金細節的規定，因此詮釋的空間頗大，建議勞工在受聘時詳閱勞動契約、與公司達成共識並有白紙黑字的法律效力紀錄，避免日後離職造成紛爭。（例如：年薪 14 個月中的 2 個月是否屬「年終」獎金？年終的定義為農曆年還是新曆年？若在年終前離職，是否可依在職時間比例請求年終獎金？發放年終獎金時需要在職嗎？）很實際的是，儘管法律保障勞工為自己爭取權利，有時職場上的實際狀況卻不見得會對勞工有利。在追求合法性的同時，也別忘了將離職後可能對職涯帶來的效應納入考慮，例如因為這個事件造成日後在同產業難以生存、影響到其他重要的同事和前輩等。此外，離職也應注意勞健保的變更。若沒有馬上開始新工作，以「日」計算的勞健保會在離職後立刻失效、自動加保為「國民年金」。而健保則是以「月」計算，因此只要在同一個月內離職並到職新工作，健保就不會有中斷的問題。到了新工作後，別忘了檢查公司是否依法、準時為你處理勞健保，以免對自己的權益造成損害！在合適的時機通知離職 離職雖不是罕見的事，卻可能依據各公司的狀況，對於人事異動有不同程度的敏感。一般來說，除了一定會知道的直屬主管以及負責交接的同事以外，其他利益關係人可以依照親疏、關聯性程度高低來決定通知離職的時間和方式：確定離職後可以當面告知的對象：直屬主管、交接同事、工作上關係密切的同事、當初面試自己進來的主管，如果已經有交接自己職位的同事，也可以一起拜訪重要的客戶和合作廠商。離職前一週可以電話通知的對象：合作密切的其他辦公室同事、次要重要的客戶與合作廠商。離職前一週～前三天可以信件通知的對象：前述兩種程度以外的利益關係人，可分為公司內部通知以及外部合作單位的通知。離職通知除了能讓這份工作接觸過的所有人都能掌握狀況以外，也可以在信中介紹交接職位的同事、留下自己的聯絡方式。雖不是必須要做的事，卻能讓收件人感受到你的細心和負責，也許能促成未來的合作也不一定。離職前做好交接工作 勞基法中其實並沒明確規定勞工在離職前有交接的義務，但是過往在勞動部解釋令中，的確寫明若因沒有完善交接而導致公司產生損失時，公司有權利根據民法第 184 條第 1 項或第 227 條第 2 項向勞工提起損害賠償的告訴。而在現今職場中，交接工作的確也是離職程序中約定成俗的一環。交接除了是積極維護通常相較弱勢的勞工權益，更是在職場走跳時個人品牌經營的必須。兩個能力相當的員工，一個只求守法和完成基本要求，跟一個經常要求自己做到標準以上、細心考慮他人需求，哪位會留下更好的名聲，想必不需多言。離職後，需要離職證明書嗎？當你離職、準備到職新公司時，有時會遇到公司要求提出前一份工作的「離職證明書」或「服務證明書」，也就是證明你的工作經驗與你確實從前公司離職的事實，這時，就需要向前公司要求發予離職證明書。根據勞基法第 19 條的規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此不論你是依照正常程序提離職或被解僱，你都有權利請前公司提供離職證明書。而離職證明書或服務證明書上應該包含哪些內容呢？這一點，法律並沒有明文寫定，但根據勞動部的相關書函說明，離職證明書上應該包含勞工所擔任的職務、工作性質、工作年資和工資。 離職之後，一拍而散還是銘記在心？ 離職員工的定位與關係 － 資方與勞工需要共同經營的課題除了極度不歡而散的離職外，相信大部分的人都是有從前公司帶走一些什麼的，而公司也因為這位員工曾經的加入而有所獲得。當勞工離職後，該如何經營和前公司、前同事的關係？相敬如賓、不聞不問，或是因應產業的關聯程度高低來決定有多深的聯繫，大概是勞工離職後與前公司、前同事最常見的關係。然而，除了留著薄弱的連結、等待有需要時再靠著往日的情誼請求協助以外，我們也可以思考該如何加強彼此的關係，提升雙向互動並為彼此共同謀求更多可能性。畢竟，無論是企業或個人在尋找新的合作機會時，有誰會比前員工、前公司更了解自己？因此，「校友會」的概念被不少企業運用在離職員工的經營上。LinkedIn 上就有超過 12 萬個企業的「校友會」群組，而 Fortune 雜誌的所排行的五百大企業中，有 98% 的公司都在其中，包括知名的管理顧問McKinsey、科技巨頭 Microsoft、FMCG 龍頭 PG 等。在這個時代，產業變動快速、人均壽命增加、社會結構持續改變，在同一間公司服務到退休的情況越來越少見，而我們該怎麼善用曾經關係密切的公司、主管、同事、員工等，在未來的每一步都為自己加分，是一個不容小覷的課題。準備好要找新工作了嗎？來試試 Cake 豐富的履歷工具 吧！

嚮往去國外工作，但不確定無經驗海外工作是否可行、不曉得該如何應徵國外工作，或擔心 30 歲出國工作是否太晚嗎？本篇 Cake 海外工作指南將帶你從動機探索、管道準備到海外生活，一步步拆解所有關鍵環節和該注意的眉角，助你穩健地迎向海外工作！ 文章大綱一、為什麼要去國外工作？二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率三、海外工作會遇到哪些問題？ 一、為什麼要去國外工作？去國外工作可追求更高的薪資潛力、更廣闊的國際舞台和職涯發展，但也必須面對孤獨感、文化差異，甚至種族歧視等風險。在決定前，建議先充分了解海外工作優缺點、釐清個人職涯目標與出國工作動機，再根據目標進行準備。想清楚再出發，做好心理建設才能在異鄉走得長遠！ 海外工作有哪些優點？ 更高的薪酬福利：部分國家如美加、紐澳、德國、英國等，薪資水準和福利優於台灣，且特定外派職位甚至能獲得額外生活費補助，可望提高收入、加速財富累積。提升職涯競爭力：海外工作經驗能讓履歷更有吸引力，尤其成為進入外商或跨國企業的「敲門磚」，開啟更多職涯可能性。沉浸的語言學習環境：在海外工作通常需使用英文或當地語言交流，這種高強度環境巡練能快速增進第二外語能力，真正將語言融入日常與職場。開拓國際視野與文化理解：與不同國籍／文化背景同事合作，有助於提升跨文化溝通能力，建立更廣闊的國際視野和全球人脈。 海外工作有哪些缺點和風險？離鄉背井的孤獨感：隻身在陌生環境打拼，容易產生強烈的孤獨感，需要學會自我調適。文化差異與潛在歧視：文化衝擊在所難免，從生活習慣到職場溝通都需要適應，甚至可能面臨種族歧視問題。政策與法律限制：各國工作簽證和外國身份工作規定複雜且多變、不確定性高，需要密切關注政策變化並評估風險。 自我評估：去國外工作前先問自己 4 個問題 在下定決心去國外工作前，建議先用以下 4 個問題進行自我評估，釐清想法、職涯藍圖和個人風險承受度： 為什麼想出國工作？撇除薪資後，這份海外工作的吸引力還剩下多少？你的 5 年職涯目標是什麼？這份海外經驗是達成目標的必要路徑，還是眾多選項之一？對你來說，「出國失敗的風險」和「不去嘗試的遺憾」，哪一個更難承受？ 這些問題或許沒有標準答案，但誠實地與自己對話，正是你啟程前最堅實的心理建設。當你釐清了核心動機與風險底線，這趟海外職涯的航道才會清晰且長久！ 二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率 海外求職並沒有一體適用的 SOP，成功關鍵在於「先做研究，再行動」。必須先深入了解目標國家的職場文化、市場需求等，客製化履歷、語言和專業等相關證明，再選擇合適的求職管道，才有機會在激烈的全球競爭中脫穎而出。1. 找國外職缺事前準備 撰寫國際化的履歷（Resume）與求職信（Cover Letter） 投遞海外職缺跟一般應徵台灣職缺，最大差別在於：語言、格式、篇幅和個人資料接露程度。在撰寫履歷和求職信時，應特別注意以下事項： 遵守各國履歷格式基本要求：不同國家可能有很大的差異，例如美國、加拿大、英國、紐澳等為了避免歧視嫌疑，不能放照片，但德國、法國等必須有照片。針對各職缺申請客製化：沒有萬用版履歷或求職信，每份申請都應針對特定職缺調整內容，挑選最相關的學經歷和技能著重描述。履歷應維持精簡：最精華內容應呈現在履歷上半部，並盡量控制在A4 紙 1 頁以內、避免流水帳，以幫助招募方快速瀏覽。（篇幅視各國規定而異，美國通常都是 1 頁，英、法等多接受 1-2 頁。）具體描述成就和專長技能：海外求職市場競爭激烈，企業多依賴 ATS（應徵者追蹤系統） 篩選履歷，可多以數據輔助、使用 STAR 原則具體說明、少用空泛形容詞描述，以及多注意職缺描述中的重複關鍵字，並自然加入履歷中，讓招募方跟 ATS 系統更容易注意到你。求職信應簡潔有力、有說服力：有些國家求職信的重要性不亞於履歷，是招募方對你的第一印象，應把握機會展現對公司的了解、自己與職缺的適配性，以及對職位的熱忱。使用 Cake AI 履歷健檢工具：能幫助你快速檢查履歷是否符合國際標準，還能透過 AI 自動化履歷和自動生成求職信，讓人資更精準看懂你的價值！看更多英文履歷撰寫技巧：想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！備妥語言能力與專業證照 國際認可的檢定或證照能快速為自己背書，又相對客觀，建議備妥這兩大類證照： 語言檢定：英文以雅思和托福為主，若是前往非英語系國家（如德、法、日、韓等），有當地語言能力更加分。IELTS 雅思：英國、紐澳等英國體系多認可雅思。TOEFL 托福：適用於美國、加拿大。專業證照：在許多專業技術領域，稀缺的國際證照甚至比語言成績更具競爭優勢，例如資訊、金融、專案管理等領域。 研究目標國家的人才市場與簽證政策 如果想提高求職成功率，務必事先深入研究目標國家的人力需求、評估自己的專業競爭力，以及了解工作證申請條件。 目標國家人才市場需求：關注你的專業是否為該國的「緊缺職業」（高需求、低供給），若專業被列為有稀缺性，將大幅提高獲得錄取與工作簽證的機會。例如：美加對科技領域人才需求旺盛、澳洲需要醫療和教育專業人才。 工作簽證申請政策：工作簽證不是自己申請就好，絕大多數工作簽都需要「雇主擔保（Sponsorship），也就是公司要能協助辦理，在接受 offer 前務必和雇主確認簽證細節。各國工作簽規定不同且多變，還有對外籍人才友善的求才／移民計畫（如加拿大 EE、日本高度人才，吸引高階專業技術人才），掌握簽證政策不僅能放大自身優勢，也確保自己能合法居留。 2. 鎖定適合你的求職管道 LinkedIn、Cake 等全球求職平台 LinkedIn：全球職場人士使用的社交和求職平台，找海外工作首推！除了可以透過進階搜尋，鎖定目標地區和公司找職缺，也可以當作公開名片／履歷，用於主動建立人脈、更有機會被國際獵人頭看見。此外，統計顯示內推候選人獲得錄取的機率比一般投遞者高出 4 倍以上，也可以從 LinkedIn 認識目標公司內部人員，請他們幫忙內推。Cake：全球性求職平台，可以直接查找國外職缺，也可以利用 Cake AI 履歷健檢工具來優化履歷。擅長協助求職者製作專業精美的履歷，並透過大量的求職教學、經驗分享及職涯生活相關文章，讓每一位求職者能更勇敢地往理想的工作與生活邁進，不論是在台灣工作或是出國工作，都能在平台上找到豐富的文章資源及職缺。Cake 每年也都會舉辦職涯博覽會，可以免費參加了解職缺、參加職涯趨勢主題講座。 Tips：許多跨國企業也會在自家網站刊登職缺，值得多留意。另外，網路論壇如 Dcard 的海外工作版，或 Threads 等社群平台也常有過來人分享求職經驗和公司內推機會。也可以加入校友或海外台灣人臉書社團（如各國台灣人同學會）獲取職缺消息，或建立人脈！保持開放心態，管道多元就能掌握更多機會。 現在就註冊 Cake，瀏覽我們精選的海外工作機會，並且使用 Cake AI 履歷健檢優化你的國際履歷，讓世界看見你的才能！ 無經驗海外工作敲門磚 對於應屆畢業生／無正式工作經驗的社會新鮮人，可以先為自己累積一些海外經驗，推薦以下 4 種相對容易入門的方式： 出國留學／遊學：取得當地學歷和生活經驗，是銜接當地就業最順暢的途徑，至少學歷能被認得、也可善用學校資源求職。申請海外實習：透過 AIESEC、學校合作、教育部海外實習等計畫到國外實習，先取得入場券，之後也許有機會優先轉正，也有機會以相對較低的門檻進入知名公司累積職場經驗。打工度假（Working Holiday）：適合想「低成本」體驗海外生活的人，但能找到的工作性質偏勞動型或服務業居多，較難銜接專業職涯。可參考【日本打工度假】。遠端接案：可以在 Upwork、Fiverr 等全球平台找尋遠端接案機會，體驗在國外邊工作邊旅行的「數位遊牧」生活，也可以在國外遠端接台灣公司的案子，適合想體驗海外生活、又有專業技能如網頁設計、平面設計、寫文案、攝影等可線上接案的人。 推薦職缺 30 歲出國工作進階路徑 30 歲想出國工作相對社會新鮮人容易，畢竟已有工作經驗，可善加利用台灣本地公司為出國工作鋪路。介紹兩種常見路徑： 內部轉調（Internal Transfer）：先進入台灣本地的跨國企業，再爭取海外分公司轉調機會。優點是比一般求職者掌握更多內部資訊，但也必須好好經營在公司的聲譽，才有可能獲得更多機會。台商外派：由台灣公司派駐海外，食宿或生活費通常另有補助，是累積經驗的穩健選擇，競爭也相對直接找海外公司職缺較低。也可以先嘗試短期外派的工作，確認去國外工作是否適合自己、是自己心之所向。三、海外工作會遇到哪些問題？成功拿到 offer 只是第一步，當你真正進入異鄉職場，還會面臨許多意想不到的挑戰。以下列出兩大海外工作常見問題並提供一些應對建議，助你順利度過磨合期，在國外站穩腳跟。 Q1：海外工作真的賺比較多嗎？ 許多海外職缺的薪資看似誘人，但高薪很可能被當地極高的生活成本或稅務負擔抵銷，因此應將當地生活支出納入考量。 客觀來說，可以參考「經濟學人智庫」（Economist Intelligence Unit）發佈的「2023 年全球生活成本指數」（以紐約 100 為基準）： 台北市生活成本指數接近 70，在亞洲城市排名第 12 名，比大阪、東京、北京、曼谷等城市來得低。新加坡（104）、香港（98）在全球生活成本前 10 內，分別為第 1 和第 5 名。 根據經濟學人智庫發佈的「2023 年全球生活成本調查」指出，全球生活成本前 10 高的城市包括 4 個歐洲城市、3 個美國城市、2 個亞洲城市，以及以色列的特拉維夫也可以參考以下公式推估「真實薪資」，而非只看「帳面薪資」： 真實薪資 =（稅後收入 + 額外津貼）-（房屋、交通、保險等生活開銷） 以榜首新加坡 vs. 台北市為例： 2023 年新加坡的月收入中位數為 5,197 新幣（約為新台幣 124,563 元），約為台北市月收入中位數 2 倍。而新加坡生活成本指數 104、台北市 70，生活開銷約為台北市的 1.5 倍。（根據行政院主計處統計數據，由台北市消費支出推估新加坡生活開銷約為新台幣 51,021。） 結論：以上收入減支出可知，在新加坡工作每月結餘確實高於台北市，可加速財富累積。不過也要注意，新加坡沒有全民健保，因此平時也須為了就醫需求多存一些預備金。 城市生活成本指數月薪中位數人均月消費支出月收入 - 月支出新加坡104（約為台北市 1.5 倍）約新台幣 124,563 元（5,197 新幣）約新台幣 51,021 元（以台北市 x 1.5 倍推估）約新台幣 73,542 元台北市70約新台幣 59,000 元（行政院主計處統計）約新台幣 34,014 元（行政院主計處統計）約新台幣 24,986 元Q2：如何適應文化差異與海外生活？成功融入新環境，需要對當地文化抱持開放的學習態度，並提前了解生活習慣和職場文化上的差異。 食衣住行等「生活習慣」方面： 食：需習慣當地的飲食文化差異（如印度多為素食、歐洲用餐時間通常較晚），外食通常成本較高。在亞洲人少的國家，想吃到道地台灣味可能很困難，可先學習料理幾道家常菜，在國外也能滿足自己的「台灣胃」。住：需熟悉當地的租房流程與室友文化，提早規劃，例如韓國有「全租」制度，需一次先付大筆保證金。行：各國交通便利性和台灣差異大，比如紐西蘭部份城市，超過下午五點就沒有公車可搭。上下班交通工具、是否認可台灣換發的國際駕照／是否需考當地駕照等，都需要事先了解清楚。 可以加入台灣人社群（臉書社團）認識當地新朋友，緩解初期在異地的孤獨感和建立新交友圈，讓生活不只是工作。也可從中獲得實用當地資訊，例如哪裡有道地台灣餐廳、租屋資訊等，能更快速熟悉當地。 「跨文化職場」方面： 職場溝通風格：台灣文化溝通偏委婉含蓄、重視群體和諧，但在西方文化中，主管跟員工相對較平等，大家可能直呼名字、積極表達想法，須學習如何更直接表達、自信地展現自己的成就。工時與責任制：某些台商外派地區（如東南亞）可能是一週一天休假且多為責任制，平均時薪可能不如預期，或外國同事在休假時，可能完全不收工作郵件等與台灣不同的職場習慣，都可以上網找過來人經驗分享多了解。 上述列舉了很多在國外生活可能會遇到的情況，但也別因此害怕。不正是因為這些文化差異，促成不同文化之間交流，而讓出發前往海外工作的人們，擁有更廣闊的視野嗎？所以，在出發前先好好做功課吧！ 海外工作這趟旅程沒有標準答案，無論你是無經驗的新鮮人，或是在 30 歲上下想尋求突破，充分的研究與準備，是成功拓展職涯版圖的基石。你準備好要出發了嗎？ 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 延伸閱讀：想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。─ JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

想一邊上班一邊精進自我、或考慮辭職又怕找不到好工作？在職進修也許是另一種選擇。透過在職進修提升自己的專業能力，也培養其他領域的跨域專長，讓任何時候想換工作都能有更多選擇。同時，政府也推出俗稱「三年十萬」的產業人才投資方案，鼓勵大家在職進修和在職訓練提升職場競爭力。文章大綱一、什麼是在職進修？在職進修管道、課程有哪些？二、「三年十萬」政府補助課程有哪些？誰可以申請？怎麼申請？三、政府補助課程百百種，課程可以怎麼挑？還有哪些在職進修資源？ 一、什麼是在職進修？在職進修管道、課程有哪些？「在職進修」顧名思義是指進入職場後，持續精進、進修自己的能力，協助自己提升在職場中真正需要的能力，培養解決真實工作環境中需要的技能，並落實於職場上。也因為在職進修有著協助真實工作環境的實務特性，所以在職進修的內容通常能夠處理工作日常中實際可能會發生的問題案例，也有助於員工一邊接受在職訓練課程，一邊實踐自己的工作，兩不耽誤。 在職進修管道大致可分為兩類，一種是參加公私立大專院校開設之課程（在職專班、MBA、EMBA等），另一種則是參加在職訓練課程。在職進修管道大致可分為兩類：公私立大專院校開設之課程（在職專班、MBA、EMBA 等），另一種則是參加在職訓練課程。 由公私立大專院校開設之課程如在職專班、MBA、EMBA 以及職訓課程最大的差異，在於大專院校開設之課程，需要在畢業時完成論文撰寫，職訓課程則不用，只要按時完成受訓課程即可。而不論是在職專班或是在職訓練課程等在職進修管道，大多可以選擇在工作以外的時間完成學業，例如平日晚上或是假日等等。以下將進行兩者介紹和比較。大專院校在職課程 vs 其他在職訓練課程公私立大專院校在職專班在職專班：在職專班是專門為在職人士開辦的研究所，針對專業領域在職進修人士提供結合理論與實務的在職訓練課程。其中，又可分為一般碩士在職組，以及在職專班 2 種類別，最大的差別在於一般碩士在職組的上課時間是平日、在職專班則可以選擇平日晚上或是假日上課。資格：取得在職證明、須具備約 2 年以上工作經驗（各校規定各有不同）上課時間一般碩士在職組：平日（同一般碩士生，因此在職生可能需要離職、請假）碩士在職專班：週一至週五晚間、週六及週日白天學費一般碩士在職組：比照一般碩士生收費標準碩士在職專班：各校皆有不同，學分費落在約 3,500 元至 15,000 元。MBA 在職專班：MBA（Master of Business Administration），特別指稱和「管理」相關的碩士在職專班課程，其中根據類型不同，會有不同種類的 MBA 在職專班，像是大家常聽見的 “X”MBA，如 AMBA、GMBA、EMBA 等等，以下將簡介幾種常見的 MBA 在職專班類型。EMBA：全名為「高階管理碩士學位班」，因此 EMBA 同學有許多來自各行各業主管、高階幹部。選擇在職進修 EMBA 的目的，除了增加職場技能、學習知識之外，也可以透過 EMBA 拓展人脈，甚至是轉換職涯跑道。適合對象：高階經理人再升級資格：具有 5~10 年以上工作經歷的在職進修者上課時間：週一至週五晚間、週六及週日白天學費：約落在 40 ~60 萬PMBA：比起 EMBA 要求 5 ~10 年工作經驗，PMBA 要求的工作年資較低，以台大而言只要工作 3 年以上即可報考，也更注重實務導向，鼓勵培養跨域斜槓人才。適合對象：跨域重構、重新定位再出發資格：具有 3 年以上年資上課時間：週六、週日為主學費：各學校皆有不同，以台大為例為每學期 99,000 元全額學雜費GMBA： 全名為 Global MBA，顧名思義為為世界各地的學生提供 MBA 學位，學生組成中外籍生的比例較高。適合對象：拓展世界觀、跨國管理資格：2 年以上年資上課時間：週一至週五晚間、週六及週日白天各學校皆有不同，以台大為例為每學期 30,250 元學雜費，每學期學分費 11,000 元在職訓練課程：除了參加大專院校的在職專班課程之外，在職訓練課程也是熱門的在職進修管道。除了可以依照自己的時間規劃，彈性選擇自己有興趣的課程參加在職訓練之外，還有參加完在職進修課程後，直接取得證明的優勢，不必像大專院像開設的在職專班一樣，需要完成論文撰寫才能取得學位。另外，由於在職訓練課程的選擇更加彈性，所以在職進修者也可以以此機會學習跨領域、多元之技能，為自己的職涯尋找不一樣的可能性。各類型在職進修管道修習方式一覽。 二、「三年十萬」政府補助課程有哪些？誰可以申請？怎麼申請？介紹了在職專班和在職訓練課程的差別，不難發現在職訓練課程有著門檻低、多元跨域的優勢，因此是許多在職進修者的首選。不只如此，為了鼓勵在職勞工提升知識、技能、態度等，政府也結合民間在職訓練單位辦理許多在職進修的多元化實務導向在職訓練課程，並補助在職進修者「三年十萬」參訓費用，激發在職進修者自主學習、加強專業知識和技能。 政府「三年十萬」政策是什麼？ 為協助勞工在職進修自主學習、精進專業能力，勞動力發展署推出「產業人才投資方案」計畫，補助計畫參加者「三年十萬」的在職訓練計畫經費，鼓勵大家提升職場競爭力。｜申請對象： 必要條件：年滿 15 歲以上，具就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工4 擇 1 條件：具本國籍。與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分之下列對象之一：（1）泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 （2）泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可。跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可。 前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。不符合補助資格：已在政府登記有案職訓機構接受職業訓練的民眾（投保紀錄註記有「訓」字）。因任職單位裁減資遣而終止勞動契約退保後，於原投保單位以自費方式加保者（投保紀錄註記有「裁」字者）。因工作中遭受職業傷害無法繼續工作，而終止勞動契約退保後，於原投保單位以自費方式加保者。｜補助比例：根據在職進修者的身份不同，政府將補助 80 - 100% 不等之在職訓練課程費用補助。 補助 80%：一般來說，如果是以一般身份參加在職訓練之學員，計畫可補助 80% 費用，並由參訓學員先繳納全額費用，結訓合格後再由訓練單位協助申領在職訓練補助。補助 100%：若是滿足下述資格者，可申請 100 % 補助。獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、家庭暴力被害人、更生受保護人、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、逾六十五歲之高齡者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人。｜報名時間：產業人才投資方案的「三年十萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。 114 年課程報名時間：114/1/14（星期二）起開放報名114 年開訓時間：（各課程開訓時間不同，詳情請參考課程報名網站）114 年結訓時間：114/12/31（星期三）｜課程介紹：提供給在職進修者的三年十萬政府補助課程，可以大致分為管理課程、國際溝通能力課程、運用數位能力課程、研發創新能力課程、專業技術能力可成等 5 類，學員可以從有興趣的類別中，再根據語文類、管理類、研發專利類、財務金融類、工業製造類等訓練業別，選擇自己感興趣的產業課程。 其中，根據114 年度產業人才投資方案轄區特色、重點產業指出，各縣市的重點產業類別各有不同，學員也可以根據自己所在縣市，參考各轄區發展特色，作為課程選擇的參考依據。 ｜如何申請 補助額度查詢： 在職進修學員報名課程後，在職訓練單位會提供補助申請書給學員填寫，結訓後再由訓練單位協助申請，約在結訓後 1 至 2 個月審核完成，並由政府核發退款到學員本人帳戶。 由於三年十萬的補助，可以由個人選擇不同在職訓練課程領取抵免補助，每次抵免後所剩額度皆不相同，這時可以到在職訓練網首頁 - 會員專區登入 - 補助額度使用情形，進行查詢。三、政府補助課程百百種，課程可以怎麼挑？還有哪些在職進修資源？ 在職訓練課程種類繁多，每個人的需求也大不相同，下表將針對「三年計畫」產業人才投資方案當中的在職訓練補助課程內容，簡單以五大分類製作以下表格整理。 在職訓練種類管理課程國際溝通能力課程數位能力課程研發創新能力課程專業技術能力在職訓練課程內容管理才能發展、永續素養培養、國際行銷、職場心理等商務職場英文、多益題型解析、職場情境英文會話、英文書信數位影像處理、Wordpress、臉書投放廣告、AI 深度學習、PythonSolidWorks 智能機械、塑膠模具開發、AI 行動計畫、復合材料產業趨勢多媒體運用、職能課程設計、其他瑜伽、彩繪、部品編織、寵物服裝設計等專業技術課程在職訓練適用對象企業管理職、專案企劃人員想加強外語、第二外語能力者多媒體、電腦繪圖、電子商務、物聯網、數據分析等需要精進數位能力、整握數位時代變動者產業別與研發創新相關，需要提升產業技術及了解相關趨勢者想提升個人專業領域技術者 其他在職進修資源與補助除了產業人才投資方案之外，還有其他在職進修資源，如E 等公務園學習平臺、 觀光職能 E 學院、工業技術人才培訓全球資訊網「在職班」等，或是各縣市也有提供地方政府在職訓練資源，如 臺北市職能發展學院 職能培育、台中市政府勞工局職業訓練、台南市政府勞工局職業就服中心 職業訓練、高雄市政府勞工局訓練就業中心等等。 另外，除了「三年十萬」產業人才投資方案之外，針對在職勞工，也有其他補助管道可以申請如企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫、小型企業人力提升計畫、分署辦理在職人員進修訓練、充電再出發訓練計畫等等。各項計畫依據不同目的、對象，規劃了不同的在職訓練以及補助方案，在職進修者可以針對自己的目標、狀況選擇合適的計畫參與，讓同樣如逆水行舟不進則退的職場生涯，透過在職進修的過程，不斷精進、提升自己，開創更好的職場未來。延伸閱讀：畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答

怎麼無痛轉職又是新的一年，也正是許多求職者思考職涯轉換、換工作的時候。不論你是要轉職到一個不同於以往的領域，或希望能換個工作環境，在同樣的領域發展、提升職能，都會需要重新檢視自己、整理履歷及求職資訊。 想要轉職，但沒有相關經驗，該如何寫履歷才能提高面試機會？如何確保換工作後能獲得自己理想的薪水？ 別擔心，我們整理出份完整的轉職攻略，從轉職前的心態準備、獲得 HR 青睞的履歷技巧，到面試常見問題、如何談薪水通通都有，幫助想要換工作的你順利轉職，找到下一份理想工作！文章重點轉職心態篇轉職履歷篇轉職面試篇 轉職心態篇逃離困境，還是追求更好的目標？轉職前該思考的三件事 想要轉職或換工作，其實都是因為你「想要改變現況」，有可能是因為在現階段的職位上沒辦法繼續成長，或者是工作了一段時間後，感受到目前的職位並不是自己真正嚮往的工作內容，甚至追求更好的薪資待遇。 但是無論如何，千萬記得不要在情緒下做決定，而是根據「自己想要轉職的原因」、「檢視手邊資源」和「研究產業、擬定計畫」這三點，去評估自己的狀態，才能找到適合自己的轉職方案。延伸閱讀：現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是履歷中最吸引人資注意的區塊，而在轉換職涯、換工作時，要如何針對新工作撰寫履歷呢？最重要的其實是客製化，配合企業文化和職缺中的特質需求，在工作經歷中用實際的例子強調自己為什麼擁有這些特質，讓 HR 知道你是適合的人選。 另外，也可以在轉職履歷一開始的 Summary 部分中，在 2 句話以內簡單說明自己轉職、換工作的原因，還有表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會。像是「透過我 3 年的 UI/UX 經驗，快速掌握使用者需求與團隊內部的協調、溝通技巧，能夠和 PM 團隊加速推動專案的合作」等等。 想要換工作、換領域卻沒經驗，該怎麼寫轉職履歷？在轉職履歷表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會 先做好功課很重要，一樣可以先透過職缺敘述了解職缺的主要內容、需要什麼樣的核心能力，接著回想你在工作中曾經做過的事情中，有哪些可以和新的職缺連結，強調自己的轉職是經過評估且合理的，就算沒有正式職位的經歷，從過去執行的專案中也擁有勝任這項新工作的能力。 另外，也不要忘了特別解釋你從過去的工作中學習到什麼，解決了哪些問題。在你想要轉職進入新領域，而且沒有相關工作經驗的前提下，HR 或面試主管一定會想在履歷上看到你在過去的工作中扮演什麼角色，以及工作時的思考邏輯，藉此判斷你適不適合這份職缺工作。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 轉職的英文履歷怎麼寫？用範本教你 6 段落、4 要點寫出完美履歷 並不是將中文履歷逐字照翻，就可以完成一份好的英文履歷；英文履歷的段落架構、用字習慣其實都和中文稍有不同。像是以英文履歷需要具備的 6 大架構——「個人資料」、「求職目標」、「學歷」、「工作經驗」、「技能」和「結尾」來說，「求職目標」就是中文履歷中不太會出現的部分，要如何精簡告訴 HR 你能為企業帶來的價值就是一門學問。想要轉職的你，更可以在英文履歷的這一部分展現你轉職的決心，以及轉職與過去工作經驗的關聯。 另外，如果要強調自己在過去工作經驗中的成果，只要善用適當的英文動詞、數據和事件的背景，就算是轉職、換到新的工作領域，還是可以在 HR 眼中有效強化你和這份工作職缺的連結。 讓 HR 願意讀完轉職履歷的排版小秘訣！ 在徵才期間，企業的 HR 經常需要在一天內閱讀數十、數百封履歷，如果轉職履歷的閱讀體驗不佳，人資很難從中獲得有價值的資訊，自然也不會對你留下好印象。 而易讀性高的轉職履歷版面，除了用色簡潔、區塊分明外，也需要注意文字和底色的協調性，以及能夠讓企業 HR 一眼看出你想要表達的重點。轉職者最常踩的 3 大轉職履歷誤區：看不出重點、沒用數字、忘記檢查！ 根據我們剛剛整理出的履歷範例和技巧，要寫出架構清楚的履歷並不難，不過很多時候 60 分到 80 分的差距就在於履歷內容的精實程度。最重要的就是「去蕪存菁」，只列出可以證明能力的代表作，還有跟你想要轉職的新職缺相關性高的工作經驗。切記，不要只用形容詞描述自己的特質和工作能力，而是盡量用數字佐證具體的工作成效，可信度也較高。 最後，很多轉職者會用相同的架構，去修改類似職缺的履歷，這樣做確實減少很多重複的時間，但千萬不要忘記針對不同企業的職缺客製化轉職履歷，從你過去的工作經驗中，找到能和轉職職缺相對應的特質和工作技能，並且從頭到尾檢查一遍，從錯字、排版、檔名等等，都要針對想投遞的企業調整。 轉職履歷健檢：寄出前 2 分鐘是關鍵，提升面試機會！ 為了確保寄出的履歷版本正確、閱讀體驗佳，我們整理了所有轉職履歷健檢應該注意的細節，從版面、文字內容到求職信都一一告訴你，該如何用 HR 的角度檢查自己的履歷。 最後想要提醒轉職者們，不管當初製作轉職履歷時是使用什麼格式，記得最後一定要轉換成 PDF 檔，檢查有沒有跑版；如果可以的話，先試著將轉職履歷寄給自己，並同時從電腦與手機打開看看，因為越來越多 HR 會用手機收信，所以要是你的信件和履歷在手機上無法閱讀，很有可能就失去這次轉職的面試機會了。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始試用轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像我們前面提過的，從職缺敘述和工作內容中去推導這份工作需要哪些技能，再從公司所處的產業去了解生態和市場環境，以及從這一年內的新聞去看這家企業的成長狀況、下階段目標等，都是可以幫助你更了解企業的方式。 最後，「知己知彼、百戰百勝」雖然是老生常談，但在面試時經常可以發揮效果，花點時間研究面試主管的背景，盡量將面試的談話引導到對你有利的方向吧！ 魔鬼藏在細節中：轉職面試最基本的自我介紹如何脫穎而出？ 「請介紹一下自己」已經是萬年不變的面試考題，但要介紹得讓面試主管和 HR 想要繼續了解你，就要善用前面做的功課，將企業的目標、職缺所需的能力和自己的特質技能結合，利用「金字塔結構」讓自我介紹和這份新工作更有關聯性，並適時加入提問，主動和面試官互動。 轉職者更可以在自我介紹中先提到自己的起心動念，說明自己為什麼想要轉換跑道，以及為了踏入新領域的工作，你做了什麼樣的準備與努力。可以是在過去工作中發現自己對於某領域強烈的興趣，所以決定轉職；或者是原先就想要做某領域的工作，但自己當時的特質和技能還有不足，所以先在別的公司或產業培養自己既有的能力與轉職能力，準備好後才下定決心轉職等等，只要有邏輯地說明轉職原因，面試主管與 HR 在一開始就會對你有一定程度的好奇，也較不容易質疑你的轉職決定。轉職面試怎麼用英文自我介紹？STAR 法則結合 4 招技巧大家可能都有遇過這種情況，明明平時英語程度不差，但遇到需要用英文溝通時卻覺得卡卡的、很難找到適當的詞彙表達；因此如果轉職面試時需要用英文自我介紹，就需要用一些技巧多加練習，讓你更有自信地表達自己的轉職優勢，還有引起面試官及 HR 對你的好奇和興趣。最直接的方式，就是利用 STAR 法則，描述你在什麼樣的情況下，遇到什麼問題、或要達成哪些目標，為了解決問題或完成任務你做了什麼行動，以及最後達到什麼樣的成果。在英文的自我介紹中，不論是說明自己過去的工作經歷，或是強調自己的人格特質，都可以透過 STAR 法則說明。 轉職可以拿到更好的薪水待遇嗎？獵頭教你這樣談薪水 談薪水時，最重要的就是先搞清楚自己可接受的區間範圍，尤其是轉職，你有可能跨入一個自己沒有接觸過、不熟悉的領域，對於該領域的薪水區間如何也沒有概念。在面試時，你可以針對企業提供的「薪資架構」多做詢問，像是基本的月薪、獎金計算，還有特休制度、福利內容、新資方法的時間等等，並且把「你可能會面臨的成本」，像是交通及時間成本在心中納入考量，再和其他 offer 比較權衡。延伸閱讀：薪資到底該怎麼談？在選擇 Offer 之前，獵才顧問這麼說 不論你想要轉職、換工作的原因是什麼，都希望這篇文章能夠幫助你找到適合自己的下一份工作，成功年後轉職，也更清楚自己的職涯方向！

畢業季到來、暑假來臨，也代表新鮮人求職季就要開始了。但人生中的第一份工作要怎麼選擇，才能找到適合自己、又可以發展能力的工作呢？不妨參考文章中的 5 大指標。文章大綱一、職業二、產業三、公司規模四、工作內容五、薪水與福利ㄧ、職業不論你是想往數位行銷、工程師或是 PM 發展的新鮮人，第一份工作都應該專注在「是否能夠培養自己的軟實力與硬實力」。硬實力可能是讓你通過面試、獲得 offer 的入門磚，但身為剛出社會的新鮮人，有許多職場的「眉角」是可以透過第一份工作好好培養的，像是溝通能力、協作能力等等，都能在無形中，替你未來的職涯帶來加分效果。你可能會想知道 ：新鮮人找工作：掌握寫履歷技巧、找工作方向，一次成為求職達人二、產業最直接的方式，當然是找你有興趣的產業，假設你平常就喜歡關注股市、債券等相關資訊，也熟悉各種金融產品，那銀行金融業可能就可以是你找第一份工作的方向。 但如果你還不確定自己喜歡什麼，想先試試水溫的話，一個簡單的方式就是從「在風口上的產業」裡選擇。例如 AI、fintech、電商、5G、區塊鏈、數位媒體等等，尤其是能跟得上數位化趨勢的產業，都是在未來幾年還有成長空間的。三、公司規模大公司 v.s 小公司大公司的制度完善，相對地分工嚴謹，可以專注在自己的工作專業上，不過對於其他事物的接觸就會比較限縮，所以如果你已經確定自己將來要發展的工作技能，大公司或許是可以考慮的選項。 而小公司可以接觸到的層面就比較廣，但要做的事情也就比較雜，好處是如果你還不確定自己的職涯道路、還沒有明確要發展的工作技能或是想要多看多學，小公司會讓你更有機會摸索出自己有興趣的部分。本土 v.s 外商許多剛畢業的新鮮人在找第一份工作時，經常瞄準外商公司，認為有較佳的薪資福利或待遇，但除此之外，本土企業和外商公司還有什麼差異呢？ 首先，外商企業通常會要求一定的英語能力，團隊成員的國籍組成也較本土企業多元；另外，平均來說，外商公司的月薪相對比較高，且會保障年終獎金，本土公司的年終獎金就依產業景氣、績效而定，變動較大。 在外商公司可以有跨國合作的工作經驗，也能獲得出差、外派的機會，適合語言能力不錯、又願意體驗多元文化工作環境的新鮮人。不過還是會依據不同產業、不同國籍的外商，而有相對應的職場文化，例如美商、日商的行事風格就不太一樣，記得先了解自己認同的文化風格，才能找到適合的第一份工作！日商、美商、新加坡商......什麼樣的外商適合我？ 這篇幫你解答：外商公司推薦：進入外商公司前先了解的 3 個重點新創公司新創公司通常具有較開放的企業文化，工作充滿開創性，也會有許多獨立作業的機會，工作上的彈性大，但與之相隨的就是不確定性與改變，不像傳統的企業，會有主管告訴你每一步該怎麼做，而是必須在試錯的過程中找出答案，你也不會只做你份內的事情。 而新創公司其實也依據發展的程度，分為不同的階段，例如才剛從 0 到 1 開始的新創，首要任務是把一個想法轉化成真正可以規模化的商業模式；而已經找到商業模式的新創，則是處在成長期，就需要快速成長、擴大規模、增加客群；如果是已經發展成熟的新創，接下來的挑戰可能就是往公開市場發展......等等，不同階段的新創所具備的資源、要前進的方向也都不同，都是新鮮人在進入新創工作前，可以好好調查的方向。想進新創公司工作嗎？推薦你這一篇文章：在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑四、工作內容要怎麼清楚了解這份工作需要的是什麼人才？通常從 JD （Job Description, 職務說明）中就可以略知一二，你可以知道這份工作的主要責任和所需要的核心能力，去檢視自己是不是適合。 另外，如果工作內容中提到較多需要「執行 A 事項」或「開發 Ｂ 功能」，就可以看出這份職位需要的人，需要有一定的能力去主動完成工作任務；如果工作內容中出現「處理主管交辦事項」或「協助 Ｃ 報表整理」等輔助性質的字詞，就可以推斷這個職位可能需要足夠細心的人，但如果你是具有強烈企圖心的人，這樣性質的工作就不太適合你。 在面試時，也可以針對工作內容發問，確保實際上的工作內容與企業提供的 JD 是一致的，例如，「請問這個職缺一天的工作流程大概會是什麼呢？」、「JD 上列的這些工作內容大概會各佔多少工作比重？」或是「這個職缺的人必須具備什麼樣的能力？」等等問題，都可以幫助新鮮人篩選出符合需求的第一份工作。不知道面試時要問什麼問題？一起做好準備吧！面試攻略 0：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？五、薪水與福利最後，找第一份工作最實際的關鍵指標之一，就是薪水和福利了。 薪資除了月薪，還可能會有的其他形式像是三節獎金、生日禮金、年終獎金、績效獎金、加班費等等，會依照公司規定而有不同的算法，所以建議可以直接用「年薪」，也就是一整年可以拿到多少錢做計算。 而一般來說會有的公司福利，就包含每年的特休假、健康檢查補助、健身補助、午餐補助、教育訓練補助等等，可以作為除了薪水之外，新鮮人選擇第一份工作的輔助參考選項。準備好邁向第一份工作了嗎？來看看 Cake 上最新的數位科技職缺看完上述指標，你心裡可能也有個底，究竟哪幾個找工作的指標對你來說是比較重要的，又有哪幾個指標對現階段的你來說，還不是那麼在意；把心裡的加權比重算出來後，就可以往理想的工作更邁進一步了。 其實不管你是不是新鮮人，找工作時都可以參考這些指標，由於每項指標的重要性會隨著人生的不同階段而改變，因此把每一項列出來、釐清自己真正在意的條件，絕對是求職的必做功課！準備好邁向第一份工作了嗎？快來 Cake 上看最新職缺！找工作去！想要找到理想工作？這些文章或許能幫到你： 新鮮人履歷怎麼寫？4 大履歷範本解析、5 大履歷撰寫策略新鮮人找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！給職場新手的三個建議：懂得向上管理，與老闆成為合作夥伴

近年來，許多企業會透過人格測驗了解求職者及員工，方便快速了解其性格及分配工作內容，其中 DISC 人格測驗也是許多企業的首選之一。本篇將會向大家說明 DISC 測驗是什麼，以及企業或個人該如何運用 DISC 測出的人格特質結果。文章大綱一、什麼是 DISC 測驗？二、DISC 人格分析多用途，如何在職場運用？三、DISC 人格測驗，用對溝通術與人交流 一、什麼是 DISC 測驗？DISC 測驗全名為「DISC 人格特質測驗（DiSC Personality Tests）」，主要將人格特質分為四大性格面向 — 「支配型（Dominance）」、「影響型（Influence）」、「穩健型（Steadiness）」、「分析型（Conscientiousness ）」，並以老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊與變色龍5種動物作為象徵。 為什麼 DISC 人格特質會經常被企業使用呢？DISC 人格測驗除了能讓受試者更深層了解自我外，也能應用在企業的人才甄選上，評估應徵者在職場上的人格特質、溝通模式、領導風格等等。主管或人資也同樣能針對該員工的 DISC 人格特質測驗結果，找到他擅長的領域，藉此激發更多潛能、給予適任的工作內容或挑戰。二、DISC 人格分析多用途，如何在職場運用？ ## Paywall Indicator ##DISC 人格特質測驗在職場上有多種用途，透過 DISC 測驗我們可以了解受試者在職場上對團隊能有所貢獻之處，以及他理想的工作環境、面臨壓力的心理傾向等等；受試者也能了解自己屬於哪種類型的 DISC 人格，覺察優點與待改進的缺點，並反思過去的經歷，檢驗是否與結果相符。 除此之外，發現並了解他人的 DISC 人格特質也能幫助團隊合作。透過 DISC 人格特質，依照每個人的優點分配工作，更能在過程中體察他人的難處，協助團隊和諧運作。 而不同的性格特質也有相應的應對方式與想法，以下將分別說明： DISC 人格測驗結果：支配型（Dominance）— 老虎優點：在 DISC 測驗中顯示，D 型人格的人在工作過程中多採取目標導向的工作模式，具備極高的行動力並積極面對挑戰。DISC 測驗的老虎型人格也具備創新精神與野心，願意參與許多革新式的論壇與集會。缺點：相較其他 DISC 人格特質，老虎型人格具有極大的企圖心，尤其在時間壓力下以達成目標為優先，容易將人際關係置於次要位置，言辭上相對嚴苛而不顧他人感受，可能導致團隊氣氛失和。DISC 人格測驗結果：影響型（Influence）— 孔雀優點：I 型人格在 DISC 測驗中，較屬於樂觀型的人，除此之外也樂於與他人相處、交流想法，是團隊中的開心果。除了樂於與他人交流外，I 型人格也具備一定想像力，能夠不受傳統框架影響，為團隊帶來全新思考方向。缺點：雖然富有想像力，DISC 測驗中的孔雀人格有時想法過於天馬行空，忘了考量執行面上的現實因素考量。I 型人格在面對高壓的環境可能較為慌亂，需注意時間管理與效率，避免計畫無法如期達成。DISC 人格測驗結果：穩健型（Steadiness）— 無尾熊優點：相較於上述所提及的孔雀型人格，在 DISC 人格特質中，無尾熊型人格偏好按部就班完成計畫。除了偏好照計畫行事外，S 型人格也十分在意團隊中的和諧，並且追求以和為貴，希望大家的偏好都能被採納，因此在團隊中的配合度極高。缺點：S 型人格的優點在面臨團隊糾紛時，由於不喜爭端，導致他們較不願開口進行面對面的溝通，變成較被動的存在，可能導致問題拖延無法被快速解決。面臨較被動的狀況時，無尾熊型人格也會透露出自己不安、沒自信的氛圍。DISC 人格測驗結果：分析型（Compliance）— 貓頭鷹優點：在所有的 DISC 人格特質中，貓頭鷹型人格是最注重細節的人格。C 型人格在下決定前，會經由謹慎的思考、清晰的邏輯思考才得以下決定，因此在關鍵時刻是團隊中非常可靠的存在。與 S 型人格類似，C 型人格在團隊中較屬於務實謹慎的人。缺點：由於 C 型人格下決定時往往十分謹慎，導致他們容易成為團隊中的完美主義者，因此比起團隊氛圍上，他們會更注重成品是否足夠完美。除此之外，C 型人格在他人眼中也相對保守、悲觀，在嘗試新方向時會需要花費更多的時間加以說服。DISC 人格測驗結果：綜合型（1/2 Sigma）— 變色龍優點：除了上述所提及四大人格外，還有最後一種整合型人格變色龍。變色龍綜合以上四種人格的特質，對於任何事情都保持開放態度，適應能力高。由於變色龍人格接受度高，能依環境彈性改變，在團隊中亦能隨時調整自己的定位，也十分善於團隊合作。缺點：變色龍人格沒有明顯特質且較容易改變自身思維，因此面臨重大決策時反而無法快速作決定，也缺乏對事物的堅持，遇到困難時相對容易放棄。由於較容易放棄原有規則與原則，變色龍人格較難在一時之間獨當一面，需等成熟之際尚能成為好的領導者。三、DISC 人格測驗，用對溝通術與人交流目前網路上有許多免費、豐富的 DISC 人格特質測驗資源，差別在於題目數的多寡、分析的面想可能略有不同。只要在網路上搜尋「DISC 測驗」或「DISC 人格測驗」等關鍵字，就能輕鬆開始做 DISC 人格特質分析。 如果希望找到最專業的評測機構，則可以洽詢美國領導力管理整合系統 PDP（Professional Dynametric Programs），除了最基礎的 DISC 測驗外，也能做更近一步的分析。 該如何與各類型 DISC 人格溝通？支配型（Dominance）— 老虎 由於老虎型人格相對其他 DISC 人格較為強勢，故與老虎型人格進行溝通時，首先要取得其信任，因此建議以直接簡要說明、進行目光接觸等較為實際且講求效率的溝通方式。此外若與老虎型人格身處同一工作團隊，亦可注重團隊氣氛，以及激烈溝通後團隊士氣是否有受到影響。 影響型（Influence）— 孔雀 由於孔雀型人格善於人際關係建立、卻無法清晰預估計畫細節，故與孔雀型人格溝通時除了可以與之建立友誼外，也須以鼓勵、聊天的方式延續孔雀型人格的熱情，並在細節面多加提醒。 穩健型（Steadiness）— 無尾熊 無尾熊型人格講求務實、穩健，但相對較沒有自信，因此與無尾熊型人格溝通時，需要給予他們更多的信心與適度的建議，讓無尾熊型人格能發揮他們的無限潛力。 分析型（Compliance）— 貓頭鷹 貓頭鷹型人格相對其他 DISC 人格較重原則，講求條理與公私分明。與貓頭鷹型人格合作時，建議提出具清晰邏輯脈絡的想法，因為理性分析的論述較容易說服他們。 綜合型（1/2 Sigma）— 變色龍 由於變色龍人格相較其他 DISC 人格特質更容易優柔寡斷，在與他們溝通時要點出決策的重要關鍵為何，幫助聚焦思維，加速討論過程。 每個 DISC 人格特質都有不同的特性與優缺點，若能從中了解自己的 DISC 人格並加以發揮長處，相信能在職場上獲得團隊對自己的信任；而了解他人的特質，也對溝通順利與否有所幫助。如果你覺得 DISC 測驗還不能展現自己的所有特質，也可以做 CakeResume 推出的蛋糕測驗，找出你的職場命定角色！延伸閱讀：現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵：找工作、選擇 Offer、離職/轉職

「剛拿到三個 Offer，很煩惱要怎麼選擇才是最好的？」 「大家都很羨慕我找到一份好工作，薪水高、發展性又強，但我卻不覺得開心，又說不出為什麼......」 「在還不清楚自己想要什麼的時候，抱著『就試試看吧！』的心態找到了第一份工作，做到現在 2、3 年了，開始猶豫該不該在這個領域和職位上繼續發展。」 這些類似的情境，每個人一定或多或少都曾在職場或選擇工作時遇到，但卻很少有人能夠真正理性地分析、做決定，反而容易被外在的聲音或潮流趨勢影響。 如何做出長遠的職涯規劃？選擇工作時該考慮哪些要素？這篇文章將透過工作中常見的三大問題，和你分享該如何規劃自己的職涯。文章大綱 職涯規劃 Step 1：6 大關鍵問題找到適合的工作模式 職涯規劃 Step 2：兩步驟表格理性分析職涯 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 職涯規劃 Step 4：長遠的職涯是動態選擇 職涯規劃 Step 1：什麼是適合自己的工作模式？先問這 6 大關鍵問題職涯應該要「由內而外」去規劃 一份工作適不適合自己？很多人（包括我自己）經常搞錯順序，會直覺地用外在的條件去判斷，像是公司規模多大、薪水多高等等，但其實職涯應該要「由內而外」去規劃，先從自己的特質和價值觀出發，再進一步觀察外在因素，也就是工作本身的條件，才能知道哪些條件是可以滿足你的。 首先，從「個人」層面出發，你可以參考這三個問題，問問自己，找出心中的答案。 1. 我喜歡做什麼？什麼是我的興趣？ 雖然並不是每個人都會把興趣當工作，但它可以是決定職涯的參考方向，知道自己對什麼類型的事情感興趣，就比較有可能在那個領域待得比較久、持續精進；如果不確定自己的興趣在哪裡，也可以透過「刪去法」找到方向，從自己絕對不喜歡的事情之外，慢慢摸索出職涯方向。 而興趣指涉的範圍很廣泛，可以是畫畫、游泳、登山，也可以是「和人互動」、「和一群人共同完成一件事」、或者「在有限的資訊中推理、找出邏輯」等等。 2. 我擅長做什麼？ 知道自己喜歡、不喜歡什麼之後，還要了解自己的專長和實力在哪裡，畢竟選擇職涯是一件很現實的事情，就算你再喜歡一件事情，如果沒有能力、做不來，它也不可能成為你的長久職涯選項。 實力可以分成硬實力和軟實力。硬實力就是你的專業技能，像是 coding 品質、數據分析能力、設計功力等等；而軟實力則是每份工作都可能運用到的能力，有許多與人際互動相關，像是團隊合作的能力、溝通表達、領導力和思辨能力等等。 如果你可以在一份工作中，經常發揮你擅長的硬實力和軟實力，工作內容也在你的興趣範圍內，那麼這或許就是適合你的工作。 3. 對我來說，工作的意義是什麼？ 這個問題是最容易影響我們選擇職涯的關鍵性因素。有人工作的意義，是為了持續成長；有人工作的意義，是單純為了賺錢，選擇在其他地方滿足自己的興趣；有人則是為了理想而工作。 要理清工作對於自己的價值，經常需要回溯到自己身上，傾聽自己心裡的聲音，才能真正明白該把握哪些機會，哪些機會則應該果斷地捨棄。以個人層面來說，要判斷一份工作適不適合自己，就可以從以上這三個標準去思考，工作內容是不是在你的興趣範圍內？在這份工作中，可以發揮自己擅長的硬實力和軟實力嗎？這份工作能滿足你心中的價值嗎？ 延伸閱讀:畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答考慮完個人層面的因素後，你或許對於職涯的發展方向已經有個大概的輪廓；接下來，還需要對照「外在因素」，也就是工作本身的條件，往下篩選哪些工作符合你的個人特質和能力，一樣有三個指標可以參考。 4. 我要做什麼工作？從職業、工作職位、個人層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態 這是最直接的職涯選項，也就是你的職業、工作職位。根據前面「個人」層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態，對自己想要或適合發展的工作，也應該能夠浮現一定的輪廓，刪去那些不適合、不喜歡的，剩下的就是可以發揮的職涯機會。 5. 企業文化和主管風格是什麼？ 事先調查企業做事的風格、主管通常都怎麼帶人，和自己的興趣、能力專長和工作價值符不符合，才能讓職涯方向更準確。 有些人喜歡一群人合作的團隊感、也樂於衝刺事業，喜歡冒險和挑戰，或許就可以朝新創公司發展。有些人喜歡按照清楚的規範做事，也在意健全的公司制度，那麼已經具有規模的企業可能就比較適合。 而主管風格也會是影響工作上成就感、滿意度的因素之一。你喜歡手把手帶人、清楚交代事項的主管，還是放手讓你發揮、需要自己摸索的領導風格，都是在選擇工作時需要考慮進職涯的重點。 6. 我適合在什麼樣的環境工作？ 這裡的環境包含兩個部分，一個是大環境對產業的影響。比方說，AI 相關產業現在正看漲，工作機會和待遇或許比較令人期待；但旅遊產業在最近這一年都業務緊縮，縮減了工作機會，薪水可能也不如理想。 另外一個部分則是工作型態，有些工作可以朝九晚五，有穩定的上下班時間；有些職位則需要在例假日輪班，才能夠維持營運；而有些工作因為產業性質則需要經常加班。或者是，明明是同樣的工作職位，在 A 公司中需要花比較多的時間獨立作業，但在 B 公司中卻需要經常與人互動溝通。 所以如果正在規劃職涯，可以先針對心儀的產業領域、工作環境做些調查，明白產業的趨勢，也同步檢視自己的個人特質比較適合哪些產業的工作環境。 職涯規劃 Step 2：工作選擇障礙？兩步驟表格理性分析職涯 儘管已經了解自己在職涯上適合哪種工作模式、有哪些優勢和能力，但當面臨多個工作選擇時，我們往往還是被直覺牽著鼻子走——「感覺」這家公司的主管跟我比較合，雖然薪水比較低，但還是可以接受 Offer ；或「我覺得」這家公司很有發展性，雖然可能會需要加班、犧牲休假時間，不過拼一下就可以熬出頭。 每個人在做決定時，心裡的那把尺都不太一樣，有些人重視薪水、有些人重視產業發展性、有些人希望遇到適合的主管，所以就算諮詢了身邊的人，也有可能因為完全不同的建議而苦惱，讓我們更難以作決定。 所以重要的是自己怎麼想。你現階段想要拼事業嗎？還是在乎工作與生活要保持平衡呢？薪水高低影響你選擇工作的程度有多高？延伸閱讀: 面試上了然後呢？錄取之後你應該做的 7 件事情 首先第一步，把自己在乎的各項工作條件列出來，可以參考上個段落的六個問題，像是工作內容、薪水、公司產業（環境）、工作地點、主管風格、其他福利等等。接著，再根據你在意的程度，透過權重方式排序，就可以清楚知道哪一份工作對於現階段的你來說，會是最適合的。舉例來說，小陳是剛進入職場的新鮮人，希望能在台北的科技企業工作，加強自己的數據分析能力，他也願意投入較多時間在工作上。小陳正在三家公司之間猶豫——A 和 B 公司都是科技業，A 的工作內容較繁雜、要從小事做起，初期不會直接開始數據分析的工作，但薪水較 B 高；而 B 的薪水較低，但休假多、也能直接加入專案合作；C 公司雖然不屬於小陳原先鎖定的科技業，但主管風格彈性、好溝通，是他在三者之中最喜歡的，工作內容也與數據分析直接相關，只是薪水是三者中最低。 乍看之下，可能會覺得選擇困難，但其實只要將這三家公司的條件列表，分別依據各項條件評分，再依照加權的比重算出每家公司的綜合分數，就能夠幫助小陳決定。 對小陳來說，他心中各項工作條件的權重排序是公司產業*5、工作內容*4、薪水*3、主管風格*3、工作地點*2、其他福利*1小陳心中評比，括弧內為小陳依據自我職涯規劃的喜好程度排序，最後計算出 A 公司 37 分、B 公司 45 分、C 公司 33 分 所以根據最後計算的結果，會發現 B 公司是小陳現階段的最佳選擇。 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 在長久的職涯中，每個人一定都會遇到離職，或想要轉換跑道的狀況。不論你是要離職或轉職，其實都源自於「想要改變現況」的想法，但在真正下決定之前，建議你可以先思考這兩件事情。 1. 釐清想要離職 / 轉職的原因，不要在「情緒」下做決定 為什麼想要離職或轉職呢？是因為在這份工作中，學習成長已經到達天花板了嗎？或者離開後可以找到待遇更好的工作？還是找到了自己更喜歡、更願意耕耘的領域呢？不管原因是什麼，都要記得千萬別在一時的情緒下做決定。有時候你可能只是很累了，需要休息，卻將這股情緒誤認成需要離職或轉職，在這種倦怠、低落的狀態中，反而會導致你的判斷失準，也不利之後的職涯選擇。 先讓自己沈澱下來，思考你原先認為的問題，是不是能在你離職或轉職後解決？還是你只是想要逃避問題？釐清真正的動機，才有辦法選擇對的方式解決。延伸閱讀:不想上班怎麼辦？4 步驟擊退職業倦怠，找回工作熱情！ 2. 給自己一點退路：考慮過渡期，先盤點手邊的學習資源和人脈 做出轉職 / 離職的決定之後，先不要急著馬上離開原本的公司，給自己多一點過渡和轉換的時間，畢竟找到新工作要花時間，轉職到新的領域，或是應用新的技能也會需要時間熟悉。不論你是決定要離職或轉職，都要有意識地在目前的工作上累積作品，也要回頭觀察自己在工作上的優勢和盲點，調整狀態，才能夠在求職時具備足夠的說服力。 另外，如果你計畫要轉職，可以在尚未離開原本的工作時，慢慢移轉自己的工作內容，也可以順便檢視自己是否能夠適應新的職涯方向，假設公司內部有相關的專案，就可以主動爭取參加，甚至先申請輪調，試試水溫。 又或者是，透過身邊的人分享，或參加線上課程、線下的分享講座等方式，提前了解想要轉職的領域需要哪些技能，與實際接觸過該領域的人的說法，除了幫助你了解可能會遇到的真實工作狀況，也可以借機建立人脈連結。 長遠的職涯是動態選擇：向內檢視、向外追尋職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束 其實職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束，而是一個彈性的方向，我們只能依據每個階段的不同狀態和能力，做出當下最適合自己的決定。 希望用這篇文章提醒自己和職涯路上的每個人，不要忘了時時向內檢視自己，彌補不足、強化優勢，聽自己心裡的聲音，走自己的路比什麼都重要。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始製作履歷

在追求高薪、競爭力激烈的台灣金融圈，CFA（特許金融分析師）證照一直是職場精英的必備利器。因此，國內外不少金控和銀行機構皆鼓勵員工報考 CFA，甚至有「考上 CFA 就是職場升遷、年薪百萬的保證」的說法。 金融業人才若想透過考取證照追求高年薪，或是強化自身於海外就業、找工作的競爭力，CFA 作為具公信力的國際證照，通常是第一首選。下文我們將帶大家深入了解 CFA 證照，包括其定義、報考資格、考試難度、準備方式，以及考上後在金融業的職涯發展、平均薪資待遇等方面的影響，帶你掌握年薪百萬、通往高階金融職涯大門的鑰匙！ 本文大綱一、CFA 證照是什麼？特許金融分析師資格難度高嗎？二、想考 CFA 證照，需要具備什麼資格？三、通過 CFA 證照後，在金融業的職涯發展、平均薪資待遇四、CFA 對於在海內外求職、出國找工作的加分程度有多大？一、CFA 證照是什麼？特許金融分析師資格難度高嗎？ CFA 證照是什麼？CFA 證照（Chartered Financial Analyst） 中文名為「特許金融分析師證照」，由非營利性專業組織 —— 美國特許金融分析師協會（CFA Institute，簡稱 CFAI）審查並授予。CFA 證照在國際間被視為具有高度公信力的金融投資專業證照，不論在哪個國家考取，全球皆具相同效力。 CFA 認證自 1963 年首次頒發以來，已迅速成為世界公認的金融和投資人員的專業標準。CFA 證照分為三個等級，考試難度逐級升高，包括 Level I、Level II、Level III。如何考取 CFA 證照？ CFA 證照與其培訓課程 CIPM 課程在全球皆享有盛譽。2021 年因新冠肺炎疫情關係，CFA 三關考試全面採用 CBT 電腦測驗，CFAI 協會每年也增加各級的考試次數。想要考取 CFA 證照，你首先需要完成以下步驟： 報名考試：你可以直接在 CFA Institute 的官網進行報名。報名費用包括一次性註冊費（Enrollment Fee）以及考試費，2023 年的一次性註冊費為 350 美元，考試費則分成早鳥價 940 美元與標準價 1,250 美元。如果報名後想要更改考試場次，則需支付 250 美元的改期費用。參加三級考試：CFA 證照分為三級，每次只能報考一級，考過最低的等級才能報考下一級。考試內容主要分為 6 大類：職業行為準則、經濟、數量與統計、財報分析與公司財管、資產評價、投資組合管理。特別要注意的是，CFA 證照的考試都是以英文出題，非選題也須以英文作答。除此之外，2024 年起 CFA 的考試內容將大幅調整： Level I 與 Level II 預計更強調實務技巧和減少考生研習時間，Level III 也將增加專修課程，詳情可參閱這裡。 CFA 證照的難度分析、競爭情形 CFA 讓不少求職者在眾多應徵者中脫穎而出，但相對的，成功考取 CFA 的人並不多。 截至 2023 年 7 月，全球 CFA 證照持有者數量已逾 19 萬人，持有者遍佈 160 多個國家，2012 至 2022 年期間錄取人數年增率為 6%，而台灣有超過一半的知名外國分析師已獲得 CFA 資格。 透過下列表格的歷年錄取率及歷年 CFA 通過率統計，能讓我們更深入了解 CFA 的競爭情形。CFA 測驗等級 / 時間2020 年 12 月2021 年 5 月2022 年 8 月2023 年 8 月Level I49%25%37%37%Level II55%40%40%44%Level III56%42%48%47%CFA 整體通過率52%36%41%42% CFA 考試難度高，通過人數少二、想考 CFA 證照，需要具備什麼資格？ CFA 證照考試資格CFA 並沒有要求學術背景，也沒有年齡限制，只要擁有大學學士學位即可，任何專業出身都可以報考，就算沒有大學學歷，只要與大學相符的學習時間與全職工作經驗合計滿 4 年，就能參與考試。 👉資格一：大學畢業拿到學士學位的人 報考 CFA 證照，最基本的要求就是大學畢業，想參加 CFA 測驗的人，必須在報考當年 12 月31 日前獲得學士學位以達到申請要求。例如，欲報考 2023 年 CFA 考試，必須在 2023 年 12月 31 日前獲得學歷。 👉資格二：靠通過當年 CFA 測驗的應屆畢業生 這資格僅限於，需要藉著參加當年度 CFA 考試得以畢業的大學應屆畢業生，需要特別注意的是，報考 Level I 的日期與報考者的畢業月份之間不能超過 23 個月，而畢業後必須等 11 個月才能參加 CFA 的下一層 Level II 考試，而想參加 Level III 考試，必須要大學畢業或擁有同等學歷（例如高中畢業後工作四年）。 👉資格三：擁有相關工作經驗 如果沒有大學學士學位，你必須在報考 CFA 的 Level I 測驗日期前，至少連續 3 年內累積 4,000 小時的專業工作經驗；如果是專科學歷，則必須在財經投資相關領域擁有至少兩年的工作經驗。 以下是 CFA 證照的報考費用和資格要求，大家可以透過下列表格大致明白 Level I、Level II、Level III 不同等級測驗的差異。 CFA 測驗等級項目Level ILevel IILevel III報考費用（美元）$940-$1,250$940-$1,250$940-$1,250報考資格（擇一）1. 學士學位（尚未畢業者報考 L1，可在畢業 23 個月前報考） 2. 3 年內至少 4,000 小時工作經驗可報考時間任何時間與 L1 相隔至少 6 個月與 L2 相隔至少 6 個月 CFA 考試如何準備 根據 CFAI 的統計，通過 CFA 考試每級平均約需準備 300 小時，可見需要花費大量的時間來讀書和準備。因此，選擇適當的學習資源能有效幫助你通過 CFA 考試，如 CFA 官方培訓計畫、模擬考、電子書、線上複習研討會等。 官方資源：註冊 CFA 官方證照培訓計畫 ，就能獲得一系列課程和練習題。書籍：台灣金融研訓院網路書店金融廣場提供了一系列的 CFA 參考書籍，包括《CFA（Level 1）考題精選與中文精析》、《2023 CFA L1 SCHWESER Study Notes》與《2023 CFA L2 SCHWESER Study Notes》 等。課程：台灣財務金融研究協會提供一系列 CFA 研習課程，以及影音函授課程。此外，知名財經媒體《彭博社》（Bloomberg）也提供了一系列的 CFA 課程。註冊 CFA 官方證照培訓計畫，也能獲得課程學習計畫和考古題資源。模擬考：台灣財務金融研究協會提供一系列的 CFA 模擬考。準備 CFA 證照需要大量時間，必須善用資源 CFA 考試後 通過考試後，你還需要完成下列條件，才能成為一名被認證的 CFAI 協會認證的 CFA 持證者（CFA Charterholder） 具備相關工作經驗：通過 CFA 三級考試後，你需要至少 4 年的財務投資分析與決策相關的工作經驗，才能申請成為 CFAI 協會會員，這是成為一名經認證的 CFA 持證者的第一步。準備推薦信：在申請加入 CFAI 會員前，你必須提供 2 至 3 份專業推薦信，推薦人需在信中評論你的工作經驗和專業性。加入 CFAI 會員並簽署職業道德公約：會員申請通過後，你需要繳交年費加入 CFAI 會員（美金 275 加上分會費用），並簽署職業道德公約，就能成為 CFAI 協會認證的 CFA 持證者。三、通過 CFA 證照後，在金融業的職涯發展、平均薪資待遇 CFA 證照，對個人金融業職涯的幫助不可忽視，除了能增加個人履歷的吸引力與競爭力外，CFA 持證者在工作機會、績效表現和海外發展方面也相當具有優勢。CFA 證照能為職涯帶來哪些幫助？ CFA 職涯優勢說明履歷增色CFA 證照是履歷上的亮點，能展現個人金融專業素養。工作機會開啟更多高薪、高職位的工作機會。績效表現提升在金融領域的績效表現。海外發展擴大在國際金融市場職涯的發展機會。CFA 證照對職涯幫助甚大，有效提升金融人才競爭力 CFA 證照能提升薪資嗎？ CFA 協會 2019 年薪酬研究發現，根據 CFA 持證者自己呈報的總薪酬數據，一般年薪約落在 177,000 美元區間（美國上班族基本年薪為 126,000 美元）。由此可知，考取 CFA 證照確實可以增加在國際市場尋找工作的競爭力，讓雇主更加信任其專業能力。 下表是根據 Leap Scholar 網站所整理出的資料，讓你了解 CFA 持證者經常選擇的產業領域、取得的工作職稱，以及在海外的薪資水平。 CFA 持有者常進入的產業領域職稱全球薪資水平（年薪）資產管理投資組合經理在美國擁有 CFA 證照的投資組合經理薪資約為 17.7 萬美元，基本工資為 12.6 萬美元。投資銀行投資銀行分析師在美國擁有 CFA 證照的研究分析師年薪平均為 14 萬美元，底薪為 10 萬美元。財務顧問財務顧問的基本薪資中位數為 61,484 美元。公司財務風險經理美國擁有 CFA 證照的風險經理平均薪資為 12.9 萬美元（總薪酬），基本薪資為10.5 萬美元。企業財務分析師在美國擁有 CFA 證照的金融分析師總薪酬中位數為 80,930 美元。根據 WSO 數據，財務顧問的基本薪資中位數為 10.5 萬美元。公司財務長（CFO）擁有 CFA 證照的平均總薪酬為 24 萬美元。金融顧問財務顧問、投資顧問根據 WSO 數據，擁有 CFA 證照的財務顧問的基本薪資中位數約為 12.8 萬美元。 以下是根據 CFA 協會薪酬研究，所列出關於 CFA 持證者常進入的公司與薪資水平。 CFA證照持有者常進入的特定企業CFA 平均薪資範圍（年薪）黑石集團（The Blackstone Group） 薪水中位數 111,000 美元普華永道（PwC） 薪水範圍 85,524 美元至 150,438 美元摩根大通（JPMorgan Chase Co.） 薪水範圍 76,490 美元至 134,548 美元高盛集團（Goldman Sachs Group） 薪水中位數 191,000 美元美林證券（Merrill Lynch Wealth Management） 平均薪水 80,000 美元花旗銀行（Citibank） 平均薪水 106,300 美元瑞銀集團 （UBS） 薪水範圍 82,699 美元至 145,469 美元 CFA 持有者在國際 vs 台灣的薪資水平 根據 UWorld 資料顯示，在基金會或信託機構工作的 CFA 持證者每年的收入約為 10 萬美元；在公司私人執業的持證者年收入約為 85,000 美元。在學院或大學工作的 CFA 持證者年收入約為 75,000 美元。 在網站 WSO 數據可以發現，目前台灣考到 CFA 人數為 612 人，基本年薪中位數為 62,041 美元（約新台幣 195 萬元），雖然相較於海外薪水仍偏低，相對於國內其他產業已經算是相當優渥。 資料顯示，考到 CFA 的求職者在海外的薪資成長空間較高，有機會獲得更多高薪職位；台灣相對有限，但隨著經驗增長仍可獲得漸進式提升。 CFA 分布國家美國台灣南韓澳洲香港CFA 持證者人數76,686 6121,1043,2718,585年薪水平中位數（美元）$100,071$62,041$48,401$93,138$80,930 四、CFA 對於在海內外求職、出國找工作的加分程度有多大？在國際就業市場，CFA 持有者的薪資水平相對較高。雖然在台灣薪資較低，仍然能夠在金融領域中獲得相對優渥的待遇。CFA 證照雖然無法保證高年薪，但對於提升職涯發展、擴大工作機會、提高績效表現等方面有實質幫助。 國內銀行、金控、證券商、交易所等金融機構通常提供高薪、特別獎金、專業培訓計畫或升遷機會給取得 CFA 資格的員工。許多企業也會支持員工報考 CFA 證照，以鼓勵員工持續進修和提升專業水準，因此會補助考試費用。 此外，CFA 協會也提供多項獎學金給考生申請，包括婦女獎學金（Women's Scholarship）、學生獎學金與金融機構獎學金（Regulator Scholarship），突顯企業對 CFA 資格人才培育的重視。 不過，拿到 CFA 證照只是第一步，求職者還要根據理想的海外職位，進一步提升相應領域的專業技能和實務經驗，多面向強化自我專業。雖然 CFA 證照可以幫求職者加分，但在國外找工作仍需全方位的備戰。CFA 證照有助於曝光，不過實際錄取與否，還是要看個人總體素質以及他與職位的匹配度。 總結來說，取得 CFA 證照是人才可通往高薪職場一把鑰匙，不過還需搭配實際經驗和專業技能，以達到更完整的生涯與職業發展。延伸閱讀：CFA 證照是什麼？誰需要考 CFA 證照、 考 CFA 證照有什麼好處？