LinkedIn 是求職版的社群網站，在上方建立履歷內容，可以讓自己的專業被更多人看見，透過其中的對話功能，也可以結識不同的合作夥伴，讓商業場合的價值可以自由地流動，不過如果想把 LinkedIn 上的內容，匯出成精美的履歷，以便在其他場域當中使用，那又該怎麼做呢？ 為什麼要把 LinkedIn 上的經歷轉換成線上履歷？ LinkedIn 是職場自我曝光的管道之一，上面有一定比例的產業分佈，但不同的領域仍有偏好的社群選擇，就像行銷管道的分配一樣，每個管道都有特定的產業類別，如果可以建置數個線上履歷，針對不同的場合進行調整，那就可以在特定的場域上，分享不同的履歷版本，在 LinkedIn 上的資料是基礎的經歷，轉換到線上履歷之後，可以透過概略程度的修整，調整成適合表現自己的內容，建立多元履歷的過程，同時樹立個人品牌形象。延伸閱讀：如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（上） 怎麼把 LinkedIn 上的經歷轉換成線上履歷？ 擅長使用 LinkedIn 的你，是否曾將 LinkedIn 上的資料匯出成 PDF 的內容呀！在 LinkedIn 個人首頁的頭貼下方有「更多」這個項目，點選之後就能看見「存為 PDF」，此時就能將個人經歷資料進行匯出。 匯出之後再進入這個頁面https://www.cakeresume.com/welcome，上傳剛剛匯出的檔案，即可在 CakeResueme 建置屬於你的專屬個人履歷。 貼心說明：如果你已經填寫 Cakeresume 的個人資料，那就會被覆寫成新的資料喔！ 轉換成線上履歷之後你可以做些什麼事？ 線上履歷有非常多的好處，不同的板塊可以讓你有彈性的調整履歷內容，同時可以客製化連結，讓你更有計畫性的規劃履歷傳播的方式。在轉換成線上履歷後，你可以在各式的個人部落格、社群網站等，新增相關的經歷內容，讓自己的專業可以被更多人看見，開拓不同的職涯機會。 Cake 除了可以匯入 LinkedIn 以外還可以做什麼？ 匯出履歷 匯入 LinkedIn 資訊之後，你可以在履歷編輯器上的版位，進行各式的排版，創造客製化的履歷內容，製作好精美的履歷之後，如果想趕緊將它匯出成紙本的面試工具，那你可選擇畫面左上方的「下載 PDF」，就可以將這封履歷匯出，讓它成為你的求職門面。 交叉行銷 在 LinkedIn 和 Cake 上同時建立經歷，可以讓雙邊的內容進行交叉行銷，讓不同的社群關注到你的專業，有效的經營個人 SEO，創造原本工作以外的機會。 不同的管道可以接觸不同的受眾，將 LinkedIn 上的經歷內容，轉換成線上履歷格式，客製化板塊的調整後，為自己不同的職涯面向，建立品牌形象，增添不同管道的選擇，就多了不同行銷自我的機會。 Cake 的編輯工具免費提供多種模板，讓你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始試用 延伸閱讀：履歷健檢一把罩，企業面試拿不完

根據美國知名人力公司 Zippia 的研究，85% 的工作機會是透過個人的專業人脈獲取的，由此可見，建立穩固的職場人脈不僅能助你掌握更多工作機會，更能有效地開闢商業合作的新視野，從而讓你的職涯發展更上一層樓！Cake APP 全新上線的「Meet」功能，讓你透過簡單步驟，開拓職場圈的新人脈，讓你的人脈不再侷限於既有的工作場域，我們將透過這篇文章告訴你， Cake 如何協助你快速拓展專業人脈，以及建立職場人脈如何為你的職場更加分！文章大綱一、Cake Meet二、使用 CakerResume Meet 的六種職場人脈選擇三、為什麼要建立職場人脈？建立職場人脈 8 大好處四、簡單 ５ 步驟，找到你想要建立關係的專業人選 一、Cake Meet Cake 不僅希望可以在履歷、找工作等面向幫助到求職者，更希望藉由龐大國際人才庫，串連起全球人才。不論是要認識企業雇主、人資，尋求更好的轉職機會，抑或是認識專業領域的人才，共同交流專業知識、工作經驗等，都可以靠 Cake 來達成！👉🏻 Cake Meet 值得使用的 4 大原因： 跳脫人脈建立的限制：只要透過簡單的左右滑動，不再受到時間、地點的限制，即可與不曾接觸卻渴望認識的人才相遇、建立人脈關係，並且開啟對話 多元職場人脈選擇：除了企業雇主、人資以及獵頭之外，你也可以認識相同領域或是跨領域的專業人才 高品質的人才交流庫：透過人工審核機制，確保使用者身份與經歷，讓使用者能夠安心與專業人才建立關係 精準推薦模式：會依照你的身份、想建立的職場人脈，以及想要了解的主題，推薦給你適合的專業人才，幫助你快速精準建立人脈 Cake Meet 輕鬆建立職場人脈二、使用 CakerResume Meet 的六種職場人脈選擇 在 Cakeresume Meet 這個多元化且專業的職業交流平台上，每位用戶都有機會根據自身的身份和需求，選擇他們想要建立聯繫的對象。這個平台不僅為求職者和雇主搭建了一個橋樑，還為所有希望在職業生涯中進行拓展的人提供了一個交流的空間，以下介紹可以在 Cakeresume Meet 遇見的六種身份。 企業雇主：如果你是一位企業的 HR 或招募主管，Cakeresume Meet 提供了一個絕佳的平台，讓你可以找到合適的人才。這些人才通過平台嚴格的審核，信賴度極高，企業可根據需求篩選條件，輕鬆幫助你的公司找到高品質的合適人才。 獵頭：對於獵頭或招募顧問來說，Cakeresume Meet 是一個豐富的人才庫，這裡匯聚了來自各行各業的優秀人才，讓獵頭或招募顧問更有效率地為客戶找到合適的候選人，同時也為他們提供了一個平台來展示自己的專業能力和服務。 求職者：作為一名正在找尋新機會的求職者，Cakeresume Meet 讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高層建立聯繫。你可以透過個人品牌的展示，吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時，你也可以透過與其他專業人士的互動，擴展自己的職業人脈，獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊，進而增加獲得 offer 的成功率。 職場前輩：在工作領域中擁有豐富經驗和知識的專業人士，職業生涯積累了大量的實踐經驗，並且分享這些知識和洞察力，以幫助新進者或同行更好地面對職場挑戰與遇見更好的職涯機遇，同時提升個人在職場上的影響力。 專業領域人士：在特定行業或領域擁有深厚專業知識和技能的人士，能夠提供深入的見解和創新的思維。他們的經驗和知識對於追求專業發展和想要獲得行業洞察的人來說，是非常寶貴的資源。 學生 / 實習生：新鮮人初入職場之前，常常會有一段迷惘的時光，使用 Cakeresume Meet 可以與各行各業的專業人士進行互動，這些人可能是新鮮人未來行業中的前輩，或者是擁有豐富經驗和知識的職場指導者。透過與他們的交流，新鮮人不僅可以獲得寶貴的職業建議，還可能發現未來的實習機會或工作機會。Cakeresume Meet 六種身分類別三、為什麼要建立職場人脈？建立職場人脈 8 大好處 透過 Cake 建立多元的職場人脈能夠帶來的好處比你想像中的更多！不僅能認識相同領域的專業人士，分享彼此的經驗與知識，提升專業能力，你也能與跨領域的專業人才互相交流，獲取不同觀點，培養更多元的專業技能。 對於求職者來說，打造優質的職場人脈，可以帶來以下好處： 獲取專業職涯建議，提升求職技巧：如果對職涯發展有任何疑惑，或是想要提升自己的求職技巧，你可以向人資／獵頭／同產業專業人士／職場前輩等尋求幫助或是詢問他們的建議。主動建立人脈，探索職場機會：當你建立越活躍的專業人脈網，越能讓企業雇主／人資／合作夥伴看見你的專業能力，提高職場能見度，探索更多職涯機會。增進並分享專業知識，掌握職場動態：不論是職場前輩、專業人士或是求職者，都可以與不同公司的同行交流想法。藉由互相學習、了解彼此在工作上的困境，來精進專業知識與技術。此外，若能建立良好的人脈交流，更能即時交換職場動態、掌握產業趨勢。跨領域交流，活化工作思維：不僅侷限在自己的專業，透過 Cake 你也能建立跨世代、跨領域的人脈，在工作上獲取不同觀點，避免一成不變，讓自己的思想僵化。透過雙向的交流，建立創新思維、開拓不同的合作機會，為工作打造更多可能性！ 對於企業或獵頭來說，與求職者、人資或是其他企業雇主建立良好關係，會成為未來的企業資本： 建立雇主品牌形象，提升招募效率：在日常中認識專業人才，並建立良好的互動關係，吸引優秀人才加入外，未來若企業有開缺，就可以直接聯繫給適合的人才，加速招募效率。 HR 招募經驗分享，拓展人資技能：企業人資除了與專業人才建立關係之外，也可以與不同產業、公司的人資相互交流資訊，分享彼此的招募經驗，拓展不一樣的人資觀點，提升人才招募與培訓職能。創業者跨界交流：企業 CEO 也可以透過 Cake 與其他企業的 CEO 建立關係，分享彼此的創業經驗、了解最新產業動態，也能創造與其他商務合作的機會！ 了解就業市場的工作趨勢：企業長期是以單向傳遞求職資訊，無法了解求職者、MZ 世代，因此企業人資、獵頭顧問可以透過篩選「實習生」、「求職者」等，更快速掌握各產業、職位的市場需求，讓這些人才成為企業的潛在資本！ 四、簡單 ５ 步驟，找到你想要建立關係的專業人選 1. 下載 Cake APP 並註冊帳號想要使用 Cake Meet 功能，你必須先下載 Cake APP，並確認你是否已有 Cake 帳號，如果你還未註冊，須先註冊才能使用。2.點選下方「Meet」功能Cake Meet 功能會在下方功能條「搜尋」的旁邊，點選之後即會進入功能使用教學介面。3. 填寫完整資料，精準找尋符合條件的職場人脈 選擇你的身份、想認識的職場人脈關係、偏好 在填寫資料之前，你需要先選擇身份，以及想要建立的職場人脈對象，一共分為 6 種類別： 【身份類別】 企業雇主：CEO、人資、內部招募人員獵頭：獵頭顧問或招募顧問求職者：現正求職中，或想尋找理想工作機會的求職者職場前輩：願意提供專業技能的協助或是職涯發展上的建議專業領域人士：在職中的各領域專業人才，擁有特定專業與技能（適用於多數人）實習生：在學中的實習生 【想建立的職場人脈類別】 尋找雇主：與 CEO、人資、內部招募主管聊聊，了解企業組織文化與招募資訊尋找獵頭：與獵頭聊聊，了解最新招募訊息。或是企業想與獵頭合作，讓公司能找到理想人才尋找求職者：尋找求職中的專業人才尋找職場前輩：尋求專業技能精進或是職涯發展上的建議尋找專業領域人士：尋找跨領域或相同領域的專業人士，相互交流專業知識尋找實習生：與各產業實習生交流實習經驗 透過 Cake 選擇理想的交流對象設定你有興趣學習的主題，以及你想分享的主題 為了讓系統更精準的篩選對象，你需要選擇有興趣學習與想分享的主題，一共分為 8 種類別： 職涯建議：關於職涯發展和職場成功的建議求職技巧：交流國內／海外就業機會、求職技巧、面試經驗等資訊領導能力：如何有效帶領團隊、培養決策能力、向上管理等模擬面試：模擬真實求職情境，互相幫助熟悉面試流程、口頭應對等專業技能發展：軟實力／硬實力學習與交流產業動態：分享各大產業工作經驗分享，或相互交流產業趨勢與洞察職缺招募：企業徵才訊息、合作機會公司資訊交流：分享在各大公司的真實工作經驗，了解公司文化、薪資福利等資訊 上傳個人頭像、填寫個人特質、加入特色標籤 為了確保使用安全性，使用者需要上傳個人頭像，並填寫個人特質，個人資料與特質填寫得越完整，審核通過的機率越高！另外你也可以加入特色標籤，讓系統可以更精準推薦人脈關係，其他使用者有能夠一目瞭然你的興趣愛好與職場亮點。 例如：我是一位在外商半導體產業任職超過 15 年的IT 工程師，喜愛挑戰、解決問題，並且擅長 C++ / Java 等程式語言。那麼你可以這樣下特色標籤： #外商 #半導體 #C++ #解決問題 #IT工程師 Cake Meet Profile 介面4. 審核機制 為了保障使用者的安全性，每位使用者建立完資料後，Cake 都會進行審核，以確保打造優質的環境，與專業人才建立人脈。審核需要 1-2 個工作天，不論是否有審核通過系統都會通知，若沒有審核通過系統也會告知原因。 在審核期間，你仍然可以滑動與他人建立人脈，每日滑動上限 10 次。一旦審核成功，你的檔案曝光度將會提升，每日滑動上限次數，也會提升為 20 次！ Tips：於審核期間邀請好友使用，即可以提升審核順序，縮短你的審核時間！ Cake Meet 擁有完整的高品質人才庫 5.建立人脈關係、開啟對話 審核完成之後，你即可以與其他專業人才建立人脈關係，若雙方都同意建立關係（配對成功），即可開啟對話。 Tips：成功邀請好友加入使用，即可提升額外增加每日 10 次的滑動次數，獎勵滑動可以累計，沒有時間限制。 Cake Meet 職場人脈網延伸閱讀：Cake APP 全面更新，讓你用手機也能輕鬆找工作！

說到「履歷」，是每一位求職者跨出職涯必經的第一步，不過懂得打造一個完整的「Profile」、建立吸睛獨特的個人品牌，或許才是讓長遠職涯勝券在握的強大籌碼。 在國際人才之間風靡、全球人才庫數量超過 700 萬，合作企業家數達 1 萬家的 CakeResume，從 2024 年 7 月 1 日起正式更名為「Cake」。 這次的 Rebrand 更名與重塑，是 CakeResume 品牌成立發展八年以來最重大的一次變革，目的不只重新定義在人才市場上的著力點，也代表未來將用「國際人才社群」的定位和 Profile 個人檔案作為基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬。文章大綱一、國際人才平台 CakeResume 品牌升級為「Cake」，為什麼？二、Cake 定位為國際人才社群，用「Profile」串聯求職者與雇主三、Cake 品牌高速成長的底層思維是什麼？憑什麼累積影響力？一、國際人才平台 CakeResume 品牌升級為「Cake」，為什麼？2016 年在台灣起家以來，Cake（原 CakeResume）已從單純的履歷工具發展成為連結數百萬求職者與雇主的國際媒合平台，在近三年內成長 7 倍、達破全球 700 萬用戶。2024 上半年，Cake 在印尼與越南正式設立了分部，進一步強化了在亞太地區（APAC）的影響力，朝著成為 APAC 人才樞紐的目標邁進，並持續把產品和服務滲透到全世界的每一角。 現階段 Cake 人才庫海外佔比約 80%、台灣佔 20%，公司 2023 年營收翻倍，2024 年更有望達成兩倍以上的營收增長。Cake 企業客戶有 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等國際大型企業，光市值 500 億美金的客戶逾 30 家，市值達百億以上的企業則有 100 多家。海外的部分，開拓印尼市場半年以來，印尼合作企業已逾 100 家，包括最大電信公司 Telcomsel、FMCG 則有最大食品公司 Indofood。 國際人才平台 CakeResume 品牌於 2024 升級為「Cake」，以因應業務和產品線的快速擴展所以，Cake 為什麼選擇在這個時間點重塑品牌並更名？未來這個品牌會走向哪裡？解綁履歷的平面印象自然是其中一點，實際業務和產品線的快速擴展，更催化了品牌更立體的成長與沿革。 Cake CEO Trantor 劉君羿分享，Cake 全公司貫徹始終的一個初衷是：「Think Big. Start Small. Act Fast.（目標遠大，小步快跑，迅速行動）」。這一理念就像堅定地手握指北針，引領公司從個位數員工的小規模精實新創，不斷敏捷推出最小可行產品（MVP）和應用飛輪效應，一路壯大到今天在國際上具一定知名度及影響力、海內外員工規模已逾上百人的企業。Cake 創辦人暨執行長劉君羿（Trantor）（圖左）、營運長謝威秤（Weicheng）（圖右）這八年間，Cake 為橫跨各國的新世代族群提供創新且有效的線上求職工具，提供各類型公司跨境招募軟體和媒合服務，協助求職者和企業達成理想的職涯和招募目標。隨著業務範圍和觸角延伸，原本的 CakeResume 這個品牌名稱已變得難以全面涵蓋多樣化的產品和服務，「Cake」這個新品牌名稱也才應運而生，反映現有的品牌精神。二、Cake 定位為國際人才社群，用「Profile」串聯求職者與雇主 談到 Cake 的下一個目標，則是打造一個以人才為本的「國際人才社群」，不再單用「履歷」為單位，而是採用「Profile」個人檔案作為平台成長的基礎，為人才的職涯發展開啟更多機會並帶來優勢，例如，藉由展示全面性的專業能力與成就、定期更新個人動態、利用 Networking 效應擴大人脈圈，以及創造個人品牌擴散等加乘效果，來建立廣泛又具有價值的人際連結，加速實現個人的長期目標，達成具深度和廣度的的職涯發展。簡單來說，這個轉變是嘗試把職涯歷程的每一個點串成一條線，而非只能對應到建履歷或投履歷的人才單點需求。 未來 Cake 平台依然會從在地化出發，連結全球各地的求職者和雇主，讓每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬，並為企業填補人才缺口，實現雙贏。 至於新的品牌 Logo 象徵了什麼意義？乍看像一塊簡單的綠色蛋糕剪影，CEO Trantor 補充，Cake 的新 Logo 設計，的確就是蛋糕切下來的一角，象徵著每個人才都是企業不可或缺的基石。這個意象準確傳達了Cake 接下來的使命 —— 幫助人才在各自的職涯階段順利找到歸屬，同時也為企業精準填補缺少的那一塊。Cake 新 Logo 設計，是蛋糕切下來的一角，象徵著每個人才都是企業不可或缺的基石具體而言，Cake 品牌祭出的服務和功能，能夠預期有什麼改變？隨著品牌的升級，Cake 將專注於人才與機會的媒合，把人才的價值從純履歷提高到 Profile 程度，並預計推出一系列 AI 人工智慧求職與招募工具，包含 AI 履歷分析健檢工具、AI 求職信產生器，以及給企業的一站式 AI 招募系統，提升求職者和雇主之間的匹配效率。 此外，也同步增加更多社群互動的 Networking 功能，包括在 2023 年底在 App 上線的 Cake Meet 滑卡功能，號稱「新一代的職場交友軟體」，讓職場人士的交流更加方便和得以深化、打破職場人際疆界。這些新功能不外乎目的是大幅提升用戶體驗，為人才市場引入更多創新動能。 放眼公司業務如何往國際市場拓展，目前，Cake 已在印尼和越南設立分部，其中包括獵才招募顧問團隊、為市場提供中高階、初階、大量招募等獵頭媒合服務，也在積極計劃進一步至其他亞太國家落腳，下一步則是瞄準新加坡、馬來西亞等地。反觀 Cake 組織自身的國際人才比例，2024 的海外員工比例就已達 23%。三、Cake 品牌高速成長的底層思維是什麼？憑什麼累積影響力？ 回顧八年來的創業歷程，Cake 組織自身也秉持著像 Netflix《零規則》高密度人才的原則，延攬全球各地的優秀人才加入，讓品牌本身就富含國際人才的 DNA。 CEO Trantor 也大方分享，Cake 的環境營造了「人人都是決策者」的舞台，為了讓所有員工都可以幫公司發想新點子，會清楚溝通發展方向、目標、營收、產品數據、以及成本結構等資訊，只要是許可的範圍，會要求各團隊主管對資訊公開採取積極的態度，並且時常討論是否有機會給予更多有利決策的資訊給團隊成員。 決策賦權、鼓勵大膽試錯，藉由打造一個這樣具開放和包容的環境，也才能真正落地執行「Think Big. Start Small. Act Fast.」的行事風格和敏捷精神，釋放整體組織的潛力，並刺激有價值的想法的誕生。Cake 創辦至今八年，秉持像 Netflix《零規則》高密度人才的原則，延攬優秀國際人才加入 Cake CEO Trantor 也想把一個思維推薦給任何擁有野心的人才或創業者。在創業的世界裡，關於「影響力」，Peter Thiel《從 0 到 1》有一段令人印象深刻的話：真正的創新應足以壟斷市場，而最好的競爭就是沒有競爭。創業的目的是壟斷，而非加入某種零和的競爭；如同一句在創業圈流行的古老的英文諺語所說：「Go big, or go home.（要嘛做大，要嘛回家）」。 Trantor 認為，影響力的探究，值得被運用在任何需要花時間、花資源做的事情上 —— 在你真的 hands-on 之前，先問問這件事情會有多大的影響力？或思考事情背後的「Why」，才能避免花了很多心力，但所得到的成就不足掛齒，也才能避免成為小螺絲釘，不清楚所屬的機器的全貌和功用。這個底層思維，小到個人、大到公司組織層面都適用，當然也能同樣套用在品牌重塑後的 Cake 自己身上，保持自我警惕之際、也迎向下一個高速成長的階段和賽道。 對於要告別一個陪伴八年的品牌名稱，必然夾雜些許的感傷和興奮，也是 CakeResume 成長的必經之路。伴隨這次的品牌升級和格局放大，Cake 未來將以「國際人才社群」的品牌定位，聚焦人才的價值與歸屬，為人才市場帶入不間斷的創新，為每一位使用者帶來更有價值的服務。Cake 未來將用「國際人才社群」的定位和個人檔案（Profile）作為平台基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵頭特別在哪裡？關於 Cake國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

Cake 全新推出職場評價功能Cake 全新推出職場能力評價（Reputation Credit System）功能，協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！對於企業招募者來說，透過 Cake 職場能力評價功能，能夠快速瀏覽求職者所具備的職場能力，不用再藉由繁瑣的 Reference Check 來判斷求職者能力是否符合職位，將大幅提升企業人資招募速度，也能提高獵頭媒合人才的精準度！文章大綱 一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？ 二、職場能力評價能為求職者與企業帶來的價值？  . ○ 求職者 4 優勢 ○ 企業招募＆獵頭媒合人才 4 好處 三、如何使用 Cake 職場能力評價？  ○ 接受評價的方法 ○ 給予評價的方法 ○ 如何看到職場能力評價？ ○ 職場能力評價小技巧分享一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？Cake 期待透過職場能力評價功能，讓每位求職者都能以簡單且有趣的方式定期向主管／同事／客戶等蒐集職場評價，累積職場聲譽，不論是在未來求職還是職涯發展都能有顯著的加分效果。 藉由職場能力評價，人資在招募時可以快速了解求職者在過往同事與主管眼中的樣貌、專業能力表現，不用再經過繁雜的資歷查核流程，加速招募效率！ Cake 將職場能力細分為 7 大指標，同時包含硬實力與軟實力： 專業技能：該領域中具備哪些專業能力（例如熟悉 SEO 操作，且會使用相關工具）問題解決能力：能洞察、分析問題，並擬定方案有效解決問題變通能力：遇到突發事件能冷靜應對，並懂得隨機應變，解決問題。溝通能力：有效傳達個人想法，且願意傾聽他人意見並給予反饋時間管理能力：了解工作項目的優先順序，有效運用時間，準時完成工作內容團隊合作能力：具有向心力與團隊責任感，願意傾聽他人意見並主動溝通協調領導力：專注於團隊發展，有效引領團隊採取行動，達成共同目標 每當完成大型專案時，團隊即可依據能力項目，快速且精準地給予／接受回饋！給予回饋的人不用再深感負擔，有助提升填寫意願，求職者也能更加了解自己的職場價值！二、透過職場能力評價具體化工作表現，提升求職者找工作與企業招募速度！ 透過職場能力評價的全方位指標，將能有效展現求職者的職場價值，企業雇主／獵頭也能藉由評價更深入了解應徵者的過往經歷，建立信任感，打造求職者與企業雇主的雙贏局面。求職者使用職場能力評價 4 大優勢 增加求職機會：累積職場能力評價，讓你的履歷更亮眼！像是應徵工程師職位，如果能累積同時累積專業能力、溝通、團隊協作等評價，雇主可能就會覺得你不僅具備專業技術，在團隊合作上也願意與其他人配合，進而提升被邀請面試的機率。建立職場優勢：藉由過往同事／主管闡述你的工作表現，企業人資可以省去 Reference Check 的心力，不用再慢慢打電話確認過往經歷，求職者也不用請同事／主管填寫超長的資歷查核表單！經營職場聲譽：每半年定期更新職場能力評價，建構專屬的個人職場品牌，拓展職涯軌跡，創造價值，為長期的職涯發展帶來正面影響力。展現個人潛力：針對工作經驗較少的新鮮人，可以透過職場能力評價，累積朋友、教授、實習機構主管等對你的能力反饋，讓企業可以看到你的個人潛力與未來發展性，提升面試與錄取機率！企業招募／獵頭使用職場能力評價 4 大好處 快速了解求職者能力：企業雇主可以在人才搜尋引擎中，一覽求職者在各項能力中累積多少評價，藉以判斷求職者所具備的能力是否符合職位需求。具體了解求職者經歷：企業雇主可以在求職者的個人頁面中，看到每項能力的實際評價內容，透過不同角度了解求職者在其他工作場域的表現與經歷。提升 20 % 招募效率：藉由職場能力評價的具體闡述，人資能深度了解求職者的職場經歷。求職者不必提供資歷查核的對象、人資也不必一一聯繫與詢，減省下 20 % 的時間，提升企業與求職者媒合的效率。發掘潛在人才：不少企業有推出 MA 計畫，希望找到具有潛力又符合公司文化的新鮮人，但過往新鮮人的能力較難具體呈現，透過職場能力評價，企業即可快速了解過往求職者在學校、商業競賽、實習職場的表現，確認求職者是否具備企業期待的潛力與價值。 三、如何使用 Cake 職場能力評價？CakeReusme 的職場能力評價分為「接受」與「給予」兩種，你可以接受別人的評價，累積自己的職場聲譽，你也可以給予其他人評價，為別人增加信譽。 不同於推薦信或是 Reference Check，透過 Cake 的職場能力評價，給予回饋的人不用經過繁瑣的程序，也不用感到有壓力。透過簡單的幾個步驟，就可以完成職場評價！職場能力評價操作：接收評價方式 如果是已經有一些工作經驗的求職者，你可以邀請直屬主管、公司同事、合作客戶等給予職場評價。如果是還沒有太多工作經驗的新鮮人，則可以找商業競賽夥伴、學校教授、專題老師、實習企業主管等給予反饋。 接收評價的方式非常簡單，可以先到 Cake 主頁找到「職場能力評價」的欄位，點進去之後會看到最上方出現「接收」與「給予」兩個選項，點選「接收」即可看到 7 大能力列表。🌟 找到你想收到回饋的能力項目，選擇「請求評價」，你可以透過以下三種方式發送邀請： 1. 從已建立關係的 Cake 聯絡人中（會顯示在右側欄），寄送邀請通知請他人給予回饋，點擊右側欄中頭像旁邊的綠色對話框 icon，即可選擇你想被評價的能力項目。接著會跳出對話框（如下圖），你可以選擇系統預設的訊息，或是客製化訊息內容發送給對方，讓對方給予你評價。💡小提醒：聯絡人的排序是以建立關係的時間作為排序，一次會顯示五個聯絡人，方便大家可以從最近一份工作經驗共事過的成員，開始邀請並給予工作評價。 2. 如果在 Cake 聯絡人中找不到你想邀請的對象，則可以點擊卡片上的「請求評價」。點擊後會跳出一個小視窗，視窗的下方有「發送邀請連結」，複製邀請連結後即可透過 Email 、Slack、Line 等方式，請對方給予你回饋。3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「請求評價」的按鈕，點選後選擇想被評價的項目，再選擇你想請求評價的對象。如果找不到可以依照上面的方式，點選對話框中的「發送邀請連結」！💡 小提醒：如果要對方給予評價，記得要先請對方註冊成為 Cake 會員，並且建立關係後，才能給予評價喔！職場能力評價操作：給予評價方式🌟 你不只能接收評價，也可以主動給予同事和主管評價！給予評價有以下幾種方式：1. 如果你是使用職場能力評價的新手，你可以在職場能力評價頁面，將「接收」轉換成「給予」，即可選擇你想給予評價的人。2. 直接搜尋想給予評價對象的 Profile 頁面，從 Profile 頁面中即可看到「給予評價」，點進去之後即可開始評價。3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「給予評價」的按鈕，點擊後選擇想要給予評價的人選，確認後就會進入到給予評價的畫面囉！職場能力評價操作：給予評價 3 步驟🌟 透過上述方式，點進給予評價的畫面後，即可看到右側的預覽小卡以及各項能力指標：Step 1：選擇你想要給予評價的能力項目，並點選右下角的「下一步」 Step 2：撰寫評價內容，建議可以提供具體實例，讓評價更具有參考價值Step 3：選擇給予評價對象的關係以及職稱，讓被評價的人可以確認是誰填寫，避免亂填寫的評價內容。未來企業人資在招募時，想要參考此評價時，也可以快速知道雙方的職場關係職場能力評價操作：如何看到職場能力評價1. 主控台不論是你所接收還是給予的職場能力評價，都可以在個人主頁看到！只要點擊左側欄的「職場能力評價」，再點選上方「接收」欄位，即可看到目前你所累積的職場能力評價內容。同時，你也可以透過上方的「給予」欄位，了解你曾經給過誰評價內容。 2. 個人公開檔案除了個人主頁之外，你也可以透過個人的 Profile 頁面，看到所有被給予的職場能力評價，在照片的左邊，會出現一個徽章，上面也會顯示你所收到的評價數量。當你投遞履歷時，雇主可以透過點擊你的應徵資訊連結到 Profile 頁面。 當雇主在招募時，除了可以透過主頁看到求職者的個人資訊，也可以透過主頁一覽職場能力評價，藉由評價內容了解求職者如何在過往職場中展現能力，以及具備特質是否與公司職位相符。3. 人才搜尋引擎在 Cake 的人才搜尋引擎中會以簡單的圖示，呈現目前求職者所累積到的職場能力評價數量，方便雇主迅速判斷該求職者在哪個方面的能力備受青睞，也可以快速評斷此職位所需的能力求職者是否具備，讓雇主在篩選求職者履歷時可以更加精準快速，提升招募效率！ 💡 Tips：累積的職場能力評價越多，能讓雇主留下更深刻的印象，也能提升被面試邀請的機率喔！職場能力評價操作：使用職場能力評價小技巧在個人主頁右側欄的上方，特別做了一個有趣的互動指標，呈現你目前的職場能力評價等級，可以看你目前還缺少什麼樣的能力，以及還沒給過什麼樣的能力指標。同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！藉由職場能力評價不但可以幫你定期檢視能力、工作表現，還能讓你在應徵時從其他求職中脫穎而出！建議大家在一開始累積評價時，可以盡量每種能力指標都各累積一個評價，並邀請 2-3 位來撰寫評價，讓內容更具真實性，並向雇主展現你的全方位能力！👉🏻 累積你的職場能力評價就從現在開始！開始體驗

想要更高效找到理想工作嗎？全新升級的 Cake 找工作 App 導入了 AI 小幫手，AI 智能系統除了能幫你健檢履歷、打造亮眼個人品牌，還能根據你的專業技能，精準推薦你職缺工作，讓你的求職過程更高效順利！本篇將介紹 Cake App 的各項功能，並分享如何使用直覺化的頁面與小撇步輕鬆找到理想職缺，帶你開啟職場新篇章。現在就下載 Cake 找工作 App，輕鬆用手機找尋理想職缺吧！iOS 下載Android 下載文章大綱一、Cake 找工作 App 全面更新！二、Cake 找工作 App 3 大亮點功能三、快速上手 Cake 找工作 App 4 步驟一、Cake 找工作 App 全面更新！Cake 是新世代人才愛用的求職平台，目前已有許多知名企業如 Google、TSMC、L'Oréal 等公司在平台招募人才，截至 2024 年全球已有 800 萬名用戶透過 Cake 尋找工作。 為了讓用戶能更輕鬆、快速地找到工作，Cake 於 2025 年全面更新找工作 App，提供用戶更加直覺、簡潔、易上手的操作頁面，在職缺的瀏覽上資訊透明完整，包括工作內容、公司地點、可否遠端工作等等，每項工作也都會標註薪水區間，方便使用者篩選心儀的職缺。 此外，Cake 找工作 App 更內建了 Meet 交流空間，讓使用者能與想建立關係的專業領域人才、企業雇主、人資聊天對話，建立專屬的職場人脈網。無論在通勤時的零碎時間，或是不方便使用電腦的情況下，Cake 找工作 App 都能幫助隨時隨地掌握最新消息，輕鬆找到理想職缺！ 二、Cake 找工作 App 3 大亮點功能 亮點 1：Cake Meet 拓展職場人脈Cake 找工作 App 的 Meet 功能提供了多元化的職涯交流空間，無論是雇主、獵頭還是求職者，都能與你想建立聯繫的人脈分享專業知識與經驗、吸收不同觀點，拓展專業視野。另外，Meet 中還內建 AI 破冰小幫手，會根據雙方 Meet 檔案提供專屬話題建議，讓交流更輕鬆自然！ 跳脫人脈建立的限制： 只要透過簡單的左右滑卡配對，不再受到時間、地點的限制，即可接觸到業界前輩、領域專家，甚至有可能是未來合作夥伴！一旦雙方都同意配對，就能輕鬆開啟對話。 高品質人才網路： Cake Meet 上所有的個人檔案皆經過人工審核，確保每一個人脈建立都是有保障的。 AI 精準篩選推薦： Cake Ｍeet 能藉由 AI 媒合，自動推薦與你專業領域、興趣相近的對象，幫你快速精準建立人脈。 展現個人魅力： 除了強化專業能力、打造個人品牌，你還可以運用「個人介紹」、「提問卡片」等創新功能，和人脈分享你的職涯歷程及興趣，吸引更多理念契合的朋友。 亮點 2：免費創建個人履歷，打造個人品牌找工作 App 提供 ATS（應徵追蹤系統）友善的履歷模板，除了協助你輕鬆建立提升曝光率的個人檔案，還可以增加專業背景、求職偏好欄位，讓企業人資更快速掌握你的專業能力。另外，App 全新導入的 Cake AI 小幫手，更會幫你層層把關履歷，充分釋放你的潛能。突顯專業魅力的個人檔案： 你可以在 Cake 找工作 App 上輕鬆建立完整的履歷。除了展示專業背景、求職偏好、工作經驗與教育歷程等資訊，你還可以設定個人「精選履歷」，突顯核心技能與專業能力，提升雇主對你的好感度以及專業上的信任。 AI 履歷健檢： Cake AI 能透過多項質化與量化指標深入分析履歷，協助進行格式化與優化，讓你的履歷更具競爭力，收獲更多理想面試機會。 自度化生成求職信： Cake AI 可以根據你的履歷，自動生成專業求職信，幫你提高面試機會與應徵效率。 清晰呈現的履歷紀錄，助力探索關鍵人脈： Cake 會以報表記錄曾造訪你個人檔案的個人或公司。你可以主動聯繫有興趣的對象，拓展你的職涯網絡，為未來職場發展奠定基礎。 亮點 3：上萬筆職缺機會，配合 AI 找到理想工作 公開透明的工作資訊： 在 Cake，職位需求、薪資範圍等重要資訊都是公開透明的，部分職缺上會特別標示如「外國人友善」、「重返職場」等選項，幫助你篩選出多元平等且包容性的工作機會。另外，你還可以與雇主或招募團隊建立聯繫，深入了解更多徵才資訊。 上萬筆海內外工作機會： Cake 平台上提供國內外科技業、軟體業、半導體業、零售業大量相關職缺，目前平台上已有 800 萬的全球用戶基礎，以及上萬家徵才企業，豐富多元的機會助你輕鬆找到心儀職缺。 AI 職缺推薦： Cake 提供豐富的篩選選項與關鍵字搜尋功能，你可以根據自己的專業知識與技能，精準搜尋到最符合需求的職缺與公司資訊。同時，AI 智慧推薦系統，能幫你精準配對理想工作，縮短你的求職時間。 三、快速上手 Cake 找工作 App 4 步驟使用 Cake 的找工作 App，你可以享有…一站瀏覽眾多知名企業包含 Google、TSMC、L'Oréal 的職缺直覺、簡潔的操作頁面，幫助你節省上手的時間履歷與工作投遞，在一個平台就能搞定與他人建立關係，拓展個人人脈網便捷的篩選機制與小鈴鐺功能，讓你輕鬆找到理想工作及企業，不漏接任何消息！步驟一：下載 Cake 找工作 App無論你是 iOS 或是 Android 用戶，都能點選項方連結下載 Cake App 👉🏻手刀下載 Cake 找工作 App 步驟二：註冊 Cake 找工作 App 會員除了可透過 Google、Apple ID、Facebook 等方式註冊外，也可以輸入名字、電子信箱、密碼快速註冊，而以上註冊方式皆兼備信箱驗證功能，以確保用戶資料的安全性。 步驟三：瀏覽工作與企業註冊完 App 後，你可以透過輸入關鍵字，或設定篩選條件，像是薪資、產業類別、工作型態等來找到心儀的工作或企業。此外，也能追蹤特定企業或工作，就能不漏接任何最新消息。步驟四：一鍵應徵心儀職缺 建立完個人檔案、履歷及求職信模版後，只要看到心儀的職缺就能一鍵投遞，找工作也能省時又省力！想找到理想工作，除了專業背景能力，建立個人品牌與職場人脈網也同樣關鍵。Cake 找工作 App 除了提供上萬筆職缺，還結合直覺操作、公開透明資訊與 AI 智能小幫手，幫你優化履歷、拓展人脈，讓求職更高效順利。現在就立刻下載 Cake 找工作 App，掌握更多機會，為你的職涯探索更多新可能！ 現在就下載 Cake 找工作 App，輕鬆用手機找尋理想職缺吧！iOS 下載Android 下載

你對自己的工作和生活還滿意嗎？許多人會在農曆年後規劃轉職，國際人才平台 Cake 展開年度轉職大調查，根據調查顯示有 72.8% 求職者近三個月有轉職的想法，其中隨著近年 AI 帶動產業發展，電子資訊 / 軟體相關產業（45.1%）成為期待轉職的求職者中最理想產業類別。而在超過 1,400 位求職者心中，具備開放性企業文化、豐富員工福利的 Google 獲選最想進入的公司票選第一名，「護國神山」台積電位居第二名，第三名則是深獲年輕族群喜愛的 Dcard。Cake 年度轉職大調查Cake 年度轉職大調查顯示，求職者最想進入的公司 Top 3 為 Google、台積電、Dcard文章大綱ㄧ、轉職關鍵因素：42 ％不滿意薪資待遇、38 ％認為工作沒有成就感二、轉職 3 大夢幻產業：電子資訊 / 軟體、半導體、大眾傳播三、Z 世代求職者展現中高階職位企圖心，超過 85 ％有意願擔任管理職位ㄧ、轉職關鍵因素：42 ％不滿意薪資待遇、38 ％認為工作沒有成就感國際人才平台 Cake 今（6）日發佈年度轉職大調查結果，收集超過 1,400 份問卷，根據調查結果，有 72.8 %求職者近三個月有轉職的想法，其中最關鍵因素來自於不滿意薪資待遇（43.1%）、工作無法帶來成就感（38.5%），不過想轉職也不全然是不滿意工作現況，就有 32.2 %求職者想換工作的主因是發現更有吸引力的工作機會。Cake 年度轉職大調查顯示，72.8 %求職者近三個月有轉職的想法Cake 年度轉職大調查顯示，轉職關鍵 3 大因素包含不滿意薪資待遇、工作無法帶來成就感，以及有更吸引人的工作機會二、轉職 3 大夢幻產業：電子資訊 / 軟體、半導體、大眾傳播 在近三個月有轉職想法的求職者中，最多人表示想換工作指數來到 10 分（滿分 10 分，其中 20.9% 選擇 10 分，平均分數為 7.18 分），其中隨著近年 AI 帶動產業發展，電子資訊 / 軟體相關產業（45.1%）成為期待轉職的求職者中最理想產業類別，而半導體相關產業（11.9%）位居第二名，第三名則是大眾傳播相關產業（7.84%）。Cake 年度轉職大調查顯示，近三個月有轉職想法的求職者中，想換工作指數平均分數為 7.18 分（滿分 10 分） Cake 年度轉職大調查顯示，求職者的理想產業類別分別為電子資訊 / 軟體相關產業、半導體相關產業，以及大眾傳播相關產業行政院主計總處統計，全體受僱員工經常性薪資連續三年都因通膨導致負成長，因此調薪幅度也成為轉職求職者挑選工作機會的重要條件之一，而根據調查數據顯示，近三個月有轉職想法的求職者有 37.3% 期待下一份工作調薪幅度至少有 6-10%。然而即使最多人想換工作指數來到滿分，卻仍有 66.1% 求職者目前處在想換工作、但尚未積極求職的階段（尚未投遞履歷、還沒開始找工作機會），代表多數人才傾向被動且佛系求職。Cake 年度轉職大調查顯示，近三個月有轉職想法的求職者有 37.3 %期待下一份工作調薪幅度至少有 6-10%Cake 年度轉職大調查顯示，仍有 66.1% 求職者目前處在想換工作，但尚未積極求職的階段三、Z 世代求職者展現中高階職位企圖心，超過 85 ％有意願擔任管理職位 Z 世代作為首批網路原生世代，也開始逐漸成為職場上核心族群，根據 Cake 年度轉職大調查分析，85.3% 的 Z 世代求職者有意願擔任管理職位，84% 有意願前往海外工作，其中又以日本、美國、新加坡為主要國家，顯示 Z 世代求職者對中高階工作職務和拓展國際視野機會的企圖心。Cake 年度轉職大調查顯示，85.3 % Z 世代求職者有意願擔任管理職位 Cake 年度轉職大調查顯示，84 %Z 世代求職者有意願前往海外工作Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示，每年農曆年後即為求職者積極尋求新工作機會的高峰期，我們觀察到促使求職者轉職的原因除了不滿意工作現況外，更有部分人才獲得更具吸引力工作機會的資訊而考慮換工作。從人才端角度來看，求職者目前在勞動市場仍處於被動求職，企業擬採取主動式招募、提供更優渥薪資條件、打造更舒適辦公環境與工作氛圍，才能對人才帶來足夠吸引力。 Cake 針對年初轉職潮推出 2024 最齊全轉職攻略，提供工程師、產品經理、數據分析師等 9 大熱門職業面試問題攻略及產業前輩經驗分享，更有線上學習平台、政府進修訓練補助等超過 110 頁豐富轉職內容，詳細內容請見 Cake2024 年數位人才年後轉職職缺專區！延伸閱讀：【轉職大補帖】年後轉職好嗎？轉職思考法、時間點、履歷準備一次看

2024 年 7 月起，CakeResume 正式更名為 Cake，未來將用「國際人才社群」的全新定位，有效聚焦人才的價值與歸屬。期望連結全球求職者與企業雇主，打造更廣大的職涯可能。文章大綱一、重塑核心價值，確立品牌定位二、打造國際人才社群的願景三、實踐核心價值觀：Think big. Start Small. Win Together. Drive Impact.四、推動影響力，擴展國際市場五、持續創新，實現員工與品牌的雙贏一、重塑核心價值，確立品牌定位回顧品牌創立 8 年以來的快速成長，創辦人 Trantor 開始帶領團隊深入探討 Cake 邁向下一里程需要具備核心價值。Trantor 反思過去推動公司前行的每一個節點，試圖回答一個關鍵問題：哪些核心價值理念促成這些決策？在為人才與企業雙方提供最具價值的服務體驗中，從產品功能的設計，到顧客服務的優化，再到銷售流程的完善，Cake 如今已確立如何的市場與品牌定位？ 為了探詢這些答案，Trantor 在 2024 年 5 月中旬召開第一場討論會，凝聚共識。來自產品研發、行銷、商務拓展、視覺設計、獵才顧問、海外印尼市場等 6 個部門的同事們，熱烈參與這場深刻的對話。大家開始思考：「CakeResume 的核心價值究竟是什麼？」透過這次討論，團隊成員們拉近彼此的看法，在問答中尋找夥伴共同認可的行事原則，也嘗試彙整現有資源，以釐清 Cake 目前驅動市場認可的主要價值，並深入探討 Cake 的差異化所在。 在此次討論會中，團隊回顧 Cake 發展至今所累積的大大小小里程碑，並慷慨分享他們的成就感事件、克服困難的經驗與決策過程。經過深入討論，團隊最終凝聚出 4 大核心價值觀：Think big. Start Small. Win Together. Drive Impact.每一個蛋糕象徵著每位夥伴，經歷多元共贏的協作，終於插旗亞太區，成就了屬於自己的成功二、打造國際人才社群的願景 Cake 一直以「打造國際人才社群」為目標，在每個季度規劃行銷活動，成功累積大量求職者與履歷應徵量，終於在 2024 年全球用戶數突破 700 萬，靠的是 Cake 提供的新世代人才招募與管理策略，助力企業改善經營體質。而人才招募管理策略成功的關鍵是，Cake 透過一站式平台串連企業的招募系統，提升求職者體驗，讓企業雇主在整個職缺刊登到履歷接收過程中，都能享有更高的品牌能見度和訊息回覆率。自品牌成立以來，Cake 從打造履歷編輯器吸引求職者加入平台，逐步擴展為提供企業徵才工具與職缺媒合的全面平台，這一過程不是盲目跟風，而是實踐 Cake 的核心價值，經過縝密規劃，才促成今日的成功。創辦人兼執行長 Trantor帶領團隊深入探討 Cake 邁向下一里程需要具備核心價值三、實踐核心價值觀：Think big. Start Small. Win Together. Drive Impact. 這 4 大價值觀是我們在做每件事的依歸，也是每位同事最重視的理念。負責產品開發的產品經理 Michelle 對此有感。Michelle 正領導開發一個全面的人才招募及管理平台，目標是整合人才搜尋、應徵者追蹤系統和職缺刊登等主力服務，使產品更加完整和互相融合。以小步快跑投入第一階段 Company Analytics Dashboard 的開發週期，納入跨部門與市場面的多方回饋。目標是在 2025 年推出這個全新雇主平台，助力 Cake 發揚利他共好的精神，讓企業客戶一站式完成各項人才管理操作，如面試招募和雇主品牌設置等，為廣大的人才生態系帶來新的價值。Cake General Metrics 同樣實踐這些核心價值觀的還有 Product Manager Annie。她分享 2023 年 Cake App 開發全新社群功能「Meet」的過程，最初，Meet 的雛形是一個針對獵才工具，方便獵才顧問在通勤時進行人才匹配。然而，為了讓這個產品擁有更大的市場覆蓋率和用戶互動率，Annie 帶領團隊進行市場調查和使用者訪談，依據回饋深化人脈網路的品牌印象，將範圍擴展到包括企業雇主、導師、業界專家、學生/實習生等角色，讓使用者即使在不找工作時也能受益。 經過多次調整產品並嘗試新的市場區隔，直到找到目標客戶，歷時近一年，最終在 2023 年 11 月推出 Cake Meet 滑卡功能，號稱「新一代的職場交友軟體」，讓職場人士的交流更加方便，成功打破職場人際疆界。Annie 在過程中累積「從小處著手，迅速行動」的成就，充滿自信地克服挑戰，實現長遠的品牌目標，並向外擴散共好的生態系。產品經理 Annie 分享 Cake App 2023 年開發全新社群功能「Meet」，與 Trantor 一起實踐「目標遠大，小步快跑，迅速行動」的理念四、推動影響力，擴展國際市場 Cake 強調發揮影響力的理念，也反映在工作環境中鼓勵由下而上推動變革，像是產品開發，或者進軍海外市場的面向等。早在多年前，行銷部門已看準印尼和幾個英語系國家的主頁註冊轉換率較高，向公司爭取 SEO 資源並展開內容佈局，在短短幾個月內就成功提升自然流量。跨部門的努力累積至今，促使 Cake 於 2024 年初正式在推動印尼和越南當地市場成立分部，進一步強化在亞太地區（APAC）的影響力。 為了創建由下而上、每個人都能成為決策者的環境，Cake People Team 全體動員，拆解職務內容，透過四大象限相輔相成：人才招募、人才管理、人才發展、人事營運（Talent Acquisition、Talent Management、Talent Development、Talent Operations）， 放大選用育留效果，全力打造一個充滿活力、包容性和創新精神的工作環境，讓每個員工都能發揮最大潛力。People Associate Iann 熱情分享：「希望在 Cake 的每位 Caker 都能感受到支持、尊重和鼓勵，並在工作中展現出完整的自我和無限的創造力。」五、持續創新，實現員工與品牌的雙贏 伴隨品牌升級以及格局放大，Cake 不斷進行產品功能的迭代，讓人才利用 Networking 效應擴展人脈圈，幫助企業使用招募系統更節省時間，並遵循公平且理想的招募流程。 Cake 在員工體驗的各環節給予挑戰性任務和完整培訓，協助自家專業人才的職涯發展。一路以來，Cake 始終以人才為中心，創造個人品牌的擴散，並建立廣泛且具有價值的人際連結，加速實現個人職涯的長期目標。 看著這一段品牌成長之路，Trantor 認為，發揮影響力正是成功關鍵。在動手執行任務之前，探究每件事背後的「Why」，並且將時間與資源投注在最具影響力的心理原則上，來啟動槓桿，達到倍速的成效，進而成為更有技巧的說服者及專業工作者。這個底層思維，小到個人、大到公司組織層面都適用，當然也能同理套用在品牌重塑後的 Cake，保持自我警惕，迎向下一個高速成長的階段和賽道。 Cake 將以「國際人才社群」的全新定位，聚焦人才的價值與歸屬。這次品牌升級代表著將為人才市場帶來不間斷的創新，持續創造影響力，並標誌著一個充滿機遇和創新的未來，為每一位使用者帶來更有價值的服務。Cake 將以「國際人才社群」的全新定位，聚焦人才的價值與歸屬，持續創造影響力，為每一位使用者帶來更有價值的服務延伸閱讀：邁向國際人才社群！CakeResume 品牌更名為 Cake，三年內成長 7 倍、斬獲全球 700 萬用戶做對了什麼？

Cake 完成串接 Greenhouse 和 Lever，接軌全球領先的人才招募科技，結合「應徵者追蹤系統（ATS）」與「行銷招募平台」，讓你高效管理各界人選，不論是台灣職缺發布、跨國人才履歷都能集中管理，提升品牌價值！ 過去，想知道應徵者從哪裡來，往往需要頻繁登入個別平台查看應徵者資料，不僅花費時間，也因為資料各自獨立、沒有同步，容易出錯；現在，Greenhouse 和 Lever 兩大招募管理系統與 Cake 的自動化整合功能可以解決這些問題。成功案例 亞洲跨境設計電商平台 Pinkoi、信任科技服務商 Gogolook、數位貨幣交易所 BTSE 皆已透過 Lever ATS 系統與 Cake 整合，取代繁瑣的人工作業。你可以在同個平台上知道哪個招募活動最有效，更好判斷是否加碼或停損。從職缺刊登到接收求職者履歷，實現真正的內部資訊整合，再也不用受限於使用不同平台。 想要完善招募價值鏈，先從內部資訊流程開始優化吧！ 利用 ATS 整合服務，自動同步更新職缺與應徵者資訊，節省人力與時間成本運用 ATS 整合服務或 API 技術串聯不同平台的資料，讓數據集中管理，方便查閱，並做出更精準的分析與行動將現有的平台或軟體互相串接，提升各平台的附加價值、放大使用效益立即聯繫顧問，開啟 Greenhouse、Lever 串接權限聯繫顧問想達成更全面、更有效的招募管理，歡迎參考 Cake 的相關服務：人才招募解決方案、雇主品牌行銷、Cake 獵才顧問

Cake 主辦的職涯博覽會 9/21（六）將於台北世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都會來，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺。文章大綱一、Google、日月光都會來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、職涯講座、諮詢、形象照強化求職競爭力，報名倒數 一、Google、日月光都會來！120+ 企業釋出萬筆職缺下半年轉職潮到來，求職者摩拳擦掌，國際人才社群平台 Cake 獨家調查發現，新世代人才有轉職念頭有三大常見原因為：不滿意薪資待遇（43.1%），工作無法帶來成就感（38.5%），想跨領域轉職（27.1%），高達三分之一求職者表示，一旦有遇到更吸引人的工作機會，就會想考慮嘗試換工作。 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館登場，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech、鴻海、廣達電腦等大廠。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺。 本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。 Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因 由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，預計將有上萬名求職者湧入現場參觀，免費索票即可入場。 而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪可上看 200 萬。企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。三、職涯講座、諮詢、形象照強化求職競爭力，報名倒數 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也不可少。這次博覽會共有三大職涯加值服務，包括獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，還可和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。2024 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會。Cake 2025 Career Fair 亮點一次看： 🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 這將是你邁向職涯下一步的關鍵時刻！不論是想找工作、謀求轉職還是進修充電，都能在一天內獲得豐富的資源和機會，錯過就要再等一年！ 活動基本資訊： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限，報名要快！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名額加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額 前往職涯博覽會活動官網，現在報名還有機會抽中 iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票等大獎。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽關於 Cake國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

Cake 2024 職涯博覽會逾兩萬求職者報名，Google、矽品、日月光等大廠皆出席盛會！Cake 主辦的 9/21（六）職涯博覽會於世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都出席盛事，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺，活動當天大雨仍吸引破兩萬名求職者熱烈到場參與。文章大綱一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館圓滿落幕，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech 等大廠，總共逾兩萬名求職者入場交流。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺；黃仁勳欽點的 7 間代表性 AI 企業：廣達電腦、和碩、鴻海、微星、趨勢科技、日月光、矽品都出席攬才。本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。市場 AI 應用正熱，現場也有多家知名 AI 產業鏈公司包含：動見科技、MoBagel、希達數位、TELUS、Expedera 等。 黃仁勳在 COMPUTEX 欽點的 7 家 AI 企業：廣達、和碩、鴻海、微星、日月光、矽品、趨勢科技皆參展Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，即使外頭下大雨仍吸引共兩萬多名求職者湧入現場參觀。而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪上看 200 萬。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽 Cake 2024 職涯博覽會祭出年薪百萬的豐厚職缺，軟體、硬體工程師人才踴躍交流 企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。 三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也是重中之重。這次博覽會共有三大職涯加值服務：獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，也提供和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，大量求職者於活動前、現場熱烈報名，以鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。 Cake 2024 職涯博覽會開幕式匯集產官學界代表，共襄盛舉，推動人才發展與產業連結國家發展委員會人力發展處處長謝佳宜於開幕式現場表示：「看到博覽會現場人潮興盛、生機蓬勃非常欣喜！國發會持續促進本地人才、海外人才與僑外生在台灣找到理想的就業機會。我們與 Cake 在 Talent Taiwan 專案已有深度合作，很期待未來能夠進一步擴大合作範圍，持續幫助企業與優秀人才媒合。」Cake 創辦人暨執行長劉君羿也指出：「今年 Career Fair 規模是去年的兩倍，吸引兩萬名求職者入場，超過 140 家企業參與，並提供上萬筆職缺，這體現 Cake 致力於幫助全球人才找到理想的職涯機會的使命，也代表我們在國際人才社群的領導地位。」新世代求職者都想獲得面試入場券，用職涯講座、諮詢、形象照多管齊下強化找工作競爭力2024 年 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！而在 2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會！現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽Cake 2025 Career Fair 重點資訊一次看： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 關於 Cake 國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。