Cake Job Search

【 職位核心 】尋找具公關思維與行銷創意的夥伴，擔任公司與員工的橋樑。透過有溫度的溝通與具渲染力的活動，將核心價值轉化為日常體驗，打造深具吸引力的「雇主品牌」。【 核心職責 】1. 內部溝通與內容策略策略執行：精準傳達公司願景、目標與變革訊息。內容創作：撰寫內部公告、員工故事、電子報及社群貼文。渠道經營：優化溝通平台（如 Viva Engage, Teams），提升資訊透明與互動。數據洞察：規劃員工意見調查，並將回饋轉化為具體改善行動。2. 員工體驗與活動規劃品牌活動：主導 Townhall、年終慶典、Family Day 等大型活動。統籌執行：負責活動全生命週期（提案、預算、廠商對接、現場執行）。文化落地：設計互動機制，將企業核心價值深植於員工工作旅程。3. 雇主品牌與聲望經營獎項經營：統籌國內外「最佳雇主」與人資創新獎項申請。跨界協作：與總經理室、HR 及行銷團隊緊密合作，確保內外品牌形象一致。 【 職位亮點 】高層視野：直接匯報給總經理 (GM)，參與核心決策傳遞與文化形塑。高度發揮：品牌推動者角色，打造自由獨特員工體驗。優質福利：優於勞基法特休、萬元旅遊補助、彈性居家辦公 (WFH)。

【工作內容】 ✅ 人力資源相關工作 協助辦理員工招募、甄選、面試安排及錄用程序 新人報到與離職手續辦理、員工異動登記與文件管理 員工考勤、加班、休假管理及異常狀況追蹤 協助薪資核算資料彙整、勞健保及退休金申報 執行員工關係活動（如：生日會、福委活動、年節禮品） 協助撰寫與修訂人事制度、作業流程、員工手冊 ✅ 行政庶務工作 負責辦公室總務事務，如文具採購、辦公設備維護、環境管理 協助主管安排會議、預約及其他日常行政支援協助處理辦公室一般環境清潔 支援部門或公司內部其他交辦事項 【職務需求】 專科以上學歷（人力資源、企業管理或相關科系尤佳） 1年以上人資或行政相關經驗者佳 熟悉勞基法基本規定，有勞健保申報經驗尤佳 熟練Office文書處理（Word / Excel / Google Workspace） 具備良好的溝通能力、細心度與執行力 ★推薦獎金制度★：凡成功推薦人選入職並通過試用期（轉正），將發放其底薪 20% 作為第一階段推薦獎金；人選任職滿一年後，再發放底薪 20% 作為第二階段推薦獎金※推薦獎金以人選實際底薪為計算基準，並依公司制度發放。

【工作內容】負責⼈除了經營「寬微廣告」，亦同步發展多項創業項⽬。我們正在尋找⼀位具備**「多品牌管理能⼒」**的⼈資夥伴。 這份⼯作不只是單⼀公司的⾏政重複，⽽是需要你發揮「組織建構」的專業，協助負責⼈將旗下不同公司的招募、制度、薪酬進⾏整合管理，成為創業團隊中不可或缺的營運後盾。⼀、 跨品牌⼈才招募與組織配置◎多品牌⼈才池經營： 根據各公司（廣告、新創等）不同階段的發展需求，規劃與執⾏招募計劃。◎招募流程標準化： 統整各職缺的任⽤標準，主導履歷篩選與⾯試，確保為不同屬性的公司找到精準⼈才。⼆、 跨公司制度建⽴與優化◎管理制度移植與優化： 負責將優質的考勤管理、獎酬制度延伸⾄不同品牌公司，並根據各公司特性進⾏微調。◎流程監督與執⾏： 包含出勤查核、假勤審核、異常處理與各品牌⼈事報表產出。三、 薪資福利與法規遵循 (CB)◎薪酬計算與管理： 負責各公司員⼯薪資、加班費及獎⾦計算，並確保發放邏輯制度化。◎勞健保/退休⾦統籌： 處理各投保單位之勞健保、勞退申報，確保作業 100% 符合法規。◎⼈事成本控管： 協助編列各品牌年度⼈資預算，並統計分析年度薪資數據。四、 員⼯培訓與績效考核◎績效制度落實： 協助規劃並執⾏績效評估，確保不同公司的員⼯表現都能與組織⽬標對接。◎教育訓練規劃： 配合各部⾨需求安排內外訓，追蹤跨團隊的學習成效與課後回饋。五、 創業營運⾏政⽀援◎員⼯關懷與溝通： 建⽴橫跨各品牌的內部溝通機制，維護良好組織氛圍。◎上級交辦專案： 協助負責⼈處理新公司籌備期的⼈事庶務、檔案建檔與合約管理。職務類別：人力資源人員、人力資源主管

*派遣職缺，視能力及表現可談正職（有headcount）•Work closely with GV MS PA to support Global View client for accurate and timely labor pension, national health insurance, labor / employment insurances and tax (national taxes and regional taxes) related calculation and administration.及時準確處理並完成Global View客戶保險、勞保、全民健保和個人所得稅等相關服務.•Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner.緊密協調公司各部門資源，及時處理並完成業務流程•Maintain client relationship to improve client’s satisfaction維護客戶關系/提高Global View客戶滿意度•As professional local lodgment service advisor, provide suggestions, counselling, and updates to Global View Clients in areas of labor pension, national health insurance, labor / employment insurances, Individual Income tax policy, HR processes etc. 專業地解答客戶勞保、全面健保及個人所得稅等方面的相關咨詢，協助客戶辦理相關業務•Maintain client services procedure manuals and business process documents維護客戶服務操作手冊及業務流程文檔•Participates in internal process enhancement testing and validation of services and system upgrading參與內部流程升級或新功能測試

招募任用：負責人才招募、面試與任用，與用人主管確認需求，優化招募流程並製作相關報表。 員工關係：維護良好員工關係，提升員工滿意度。 福利與培訓：規劃並執行員工福利與教育訓練，包括新人訓練、在職進修及公司活動。 制度與專案：推動人資專案，建立與維護公司制度及人力資源資料庫。 人資行政：管理員工基本資料、出缺勤、績效紀錄等，並完成主管交辦事項。

1.公司簡介初茶弁飯是一家致力於「重新定義城市午餐效率」的餐飲科技新創，目前為台北商辦最受歡迎的午餐團訂平台。商業週刊報導：https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1006072成立三年，我們已達成： 唯一同時進駐：台北101、台北南山廣場 兩大頂級商辦大樓 優質合作案例：台北市政府、國泰金控、中信金控、華南金控 累積簽約超過500間餐廳、進駐50棟商辦大樓 累積服務超過 100萬+人次 打造城市級午餐配送與供應鏈網路現在，我們即將完成天使輪募資，並加速擴大營運版圖、提升市場佔有率，正式進入高速成長階段。因此，我們正在招募關鍵人才加入，一起打造下一階段里程碑。若你對新創有興趣、對「攻城掠地、佔有市場」有熱情，並且期待一個無上限的發展、有一顆勇於奮鬥的創業心，歡迎和我們聊聊！2.薪資待遇 年薪15個月 挑戰成為全台年終獎金發放最早的公司：每年1月15日發放前一年度年終獎金！ 表現優異者另享：・員工配股 / 認股權・專屬個人職能培訓課程・優良晉升制度我們相信能力與貢獻應與報酬匹配，並提供明確升遷與成長路徑。3.福利制度・彈性溝通、扁平文化・高速成長職涯舞台・定期團隊聚餐與活動・主管一對一訓練與輔導・完善教育訓練資源・核心人才股權激勵制度4.工作地點 台北市信義區（步行2分鐘至台北101，陽台可直接眺望信義天際線）5.適合加入我們的人・想在新創初期快速成長的人・希望擁有發展上限與影響力的人・期待參與公司擴張與市場佔領的人如果你想加入一個高速成長、節奏明快、能真正展現能力的團隊——歡迎投遞履歷，與我們一起打造城市午餐革命的下一章。

1. 負責台灣職務之人才招募(需協助支援其他地區)，依公司所需目標，主動接觸並提供各單位所需人選。2.深入暸解及掌握招募需求，明確人才輪廓，並有效率完成招募交付。3.對國際市場的業務發展與人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業 Mapping 報告，協助制定合適的招募策略。4.維護、拓展並優化國際地區之招募管道，透過提升管道使用深度與招募專案運營效率，提高整體招募產能。5.其他主管交事項。